직원을 위한 인센티브의 조건 및 형태
법령은 혁신과 창의성에 대한 제안된 내용이 다음 조건을 충족해야 할 때 역동적이고 창의적인 간부를 장려하는 정책이 적용된다고 규정합니다. 정부, 총리, 부처, 부처급 기관 및 지방 자치 단체의 법률 문서에서 규정되지 않은 메커니즘과 정책의 병목 현상과 장애 요소를 제거하고 해결할 수 있으며 제안된 문제를 효과적으로 해결할 수 있습니다. 공동의 이익을 위해 실질적 가치와 효율성을 가져오고, 변화를 창출하며, 국가, 지역, 기관, 단위의 공동 발전에 긍정적으로 기여합니다. 실무의 시급한 요구 사항과 요구 사항에서 비롯됨; 국가 방위, 안보, 사회 질서 및 안전에 영향을 미치지 않습니다. 다른 지방, 기관 및 단위의 발전에 영향을 미치지 않습니다. 국가 관리의 분권화와 권한 위임, 행정 절차 개혁, 정보기술 활용을 촉진합니다.
법령은 혁신과 창의성을 제안하는 간부, 혁신과 창의성 제안을 실행하는 개인 및 조직, 상기 사례에서 간부를 고용하는 기관 및 기관장이 관련 법률의 규정에 따라 다음과 같은 형태로 장려된다고 명확히 규정하고 있습니다.
집단적 기관이나 단위 앞에서 칭찬과 찬사를 보냅니다. 완료된 것으로 평가된 제안에 대해서는 모방 및 표창에 관한 법률의 규정에 따라 보상을 받습니다.
혁신적 사고와 창의적인 업무방식, 고효율의 간부를 우선적으로 배치하고 활용하는 방향으로 분류, 임명, 재임명, 계획, 전근, 순환 등의 전형을 위한 평가 기준으로 활용합니다.
공무원 승진을 고려하기 위해 공공 서비스에서 우수한 업적이 있다고 평가됨 혁신적이고 창의적인 제안이 완료로 평가될 경우, 법률에 따라 예정보다 12개월 앞당겨 급여 인상을 고려하세요.
당 규정 및 국가 법률에 따라 기타 형태로 동기를 부여하고 격려합니다.
직원을 보호하기 위한 조건 및 조치
동시에 법령은 다음의 경우 중 하나가 발생할 때 적용되는 역동적이고 창의적인 간부를 보호하기 위한 조치도 규정합니다. 규정에 따라 완료되었다고 간부를 고용한 기관이 평가한 혁신적이고 창의적인 제안을 구현합니다. 목표 달성 없이 또는 일부만 달성한 채 혁신적이고 창의적인 제안을 시행하여 피해를 입혔지만, 직원을 고용한 기관에서는 공익을 위한 순수한 동기로 올바른 정책을 시행한 것으로 간주하고 평가했습니다.
보호 조치와 관련하여 법령은 간부가 혁신 및 창의성이 규정에 따라 완료되었다고 고용 기관에서 평가한 경우 혁신 및 창의성 제안을 구현한 간부는 관련 법률에 따라 책임을 지지 않는다고 규정하고 있습니다. 혁신과 창의성을 제안하였으나 목표를 달성하지 못하거나 일부만 달성하였지만 해당 정책을 올바르게, 순수한 동기로, 공익을 위해 이행한 것으로 고용기관에서 검토 및 평가를 받은 공무원은 관련 법률 규정에 따라 책임이 면제됩니다.
이 법령은 9월 29일부터 시행됩니다.
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