위의 관점은 12월 26일에 열린 2024년 사회경제 개발 과제 이행을 검토하고 2025년 과제를 전개하기 위한 회의에서 시당위원회 서기인 응우옌 반 넨이 표명한 것입니다.

호치민시 당위원회 서기인 응우옌 반 넨이 회의에서 연설하고 있다. 사진: HV

시당위원회 서기에 따르면, 이는 도시와 국가 전체가 새로운 시대, 즉 국가 성장의 시대로 접어들 준비를 하는 상황에서 시급한 작업입니다. 응우옌 반 넨 씨는 당의 제14차 전국대회를 준비하면서 기구를 재구조화하는 것이 시급한 요구 사항이라고 말했습니다. 그는 또한 최근 정치국이 회의를 열어 관련 기관과 개인을 위한 정책을 논의하고, 기구를 간소화하는 데 있어 균형 잡히고, 조화롭고, 합리적이며, 만족스러운 해결책을 찾았다고 알렸습니다. "조직 개편 시, 부서를 선정하여 배치하고 조직을 개편할 수 있지만, 어떤 사람들은 떠날 것입니다. 이러한 문제는 신중하게 계산해야 합니다. 이는 영향을 받는 사람만의 책임이 아니라 리더십의 공동 책임입니다." 호치민시 당위원회 서기가 지적했습니다. 호치민시 당위원장은 진정한 재능과 능력, 자격, 그리고 기여 의지를 가진 사람은 적절히 계산하여 활용할 것이라고 강조했습니다. 존재 자체가 큰 가치를 가져다주지 못하는 개인이나 조직은 재고되어야 합니다. "우리가 기여하고 싶다면, 우리는 어떤 장소, 어떤 직위, 어떤 직위에서든 기여할 기회가 있을 테니, 그것에 대해 확신하십시오." Nguyen Van Nen 사무국장이 조언했습니다. 재편되지 않은 단위도 기구를 재편해야 합니다. 이 문제와 관련하여, 호치민시 인민위원회 위원장인 Phan Van Mai는 재편이 필요하지 않더라도 부서, 지부, 지방 자치 단체는 내부적으로 재편하고, 프로세스를 검토하고, 기구를 간소화하여 운영 효율성을 개선해야 한다고 지시했습니다.

호치민시의회 의장인 판 반 마이가 컨퍼런스에서 마무리 연설을 했습니다. 사진: HV

합리화 대상 단위에 대해, 마이 씨는 합리화 이후 장치 운영에 필요한 규정과 법적 문서를 개정하는 방법에 관해 시 인민 위원회가 중앙 정부에 제출할 보고서를 종합하기 위한 계획을 곧 수립하고, 절차를 검토하고, 제안과 권고안을 제시하기를 요청했습니다. "법무부 장관은 이 합의에 따라 개정해야 할 약 184개 법률과 200개 이상의 법률 문서를 확인했습니다. 직접 관련된 우리 스스로가 개정이 필요한 경우 현지 관행을 연구하고 구체적인 제안을 해야 합니다." 판 반 마이 씨가 요청했습니다. 사회·경제적 상황과 관련하여 호치민시 주석은 앞으로 강력한 변화를 만들어 내는 것이 필요하다고 말씀하셨고, 그 가운데 가장 중요한 것은 리더의 역할과 책임이라고 말씀하셨습니다. 판 반 마이 씨는 호치민시의 "한계의 한계"와 "병목의 병목" 문제를 명확히 파악해야 하며, 이는 부서, 지부, 지구, 군 간의 업무 조정으로, 업무를 보다 효과적이고 동기화적으로 수행할 수 있다고 말했습니다. "오늘 호치민시 인민위원회 각 위원, 각 단위의 각 책임자는 합병할지 말지, 합병 후 어디로 갈지 묻는 대신, 위의 문제를 해결하기 위해 의문을 품고 고민해야 합니다..."라고 시 인민위원회 위원장은 강조했습니다.

베트남넷.vn

출처: https://vietnamnet.vn/bi-thu-tphcm-chon-nguoi-thuc-tai-co-khat-vong-cong-hien-khi-tinh-gon-bo-may-2356682.html