실업보험도 기업을 지원해야 합니다

노동보훈사회부는 고용법 개정안에서 실업보험기금을 노동법에 규정된 대로 경제적 이유, 구조적·기술적 변화에 따라 사업주를 지원하는 데 사용할 수 있다고 제안했습니다.

노동보훈사회부는 각 부처와 협의하고 국회 사회위원회의 의견을 수렴한 후 고용법 초안을 완성했습니다. 기초 기관은 실업보험 참여 대상을 확대하고 관련 제도를 여러 개 조정하는 방안을 제안했습니다.

현행 고용법에는 고용주를 지원하는 독특한 조항이 있습니다. 즉, 고용주가 직업 기술을 훈련하고, 육성하고, 개선하도록 지원하는 것입니다. 하지만 제도 시행 5년이 지난 지금까지도 제도 혜택을 받기 위한 조건이 엄격해 지원을 받는 기업은 한 곳도 없습니다.

2021년 코로나19 팬데믹이 발생했을 때 정부는 근로자와 고용주를 지원하는 정책을 발표했고, 위 정책이 추진되어 66개 기업에 388억 7천만 VND의 지원금이 지급되었습니다.

노동보훈사회부는 위와 같은 관행을 바탕으로 노동법의 규정에 따라 경제적 이유와 구조적·기술적 변화에 따른 사업주 지원을 위해 실업보험기금을 활용하는 방향으로 고용법 초안을 개정할 것을 제안했습니다. 자연재해, 화재, 적의 공격 또는 위험한 전염병 생산·사업장의 이전 또는 축소에 관한 관할 국가기관의 결정을 이행한다.

노동보훈사회부는 현재 근로자의 직업훈련 참여 및 직업기술 향상을 위한 지원 제도는 주로 실업자의 직업훈련 수요에 대응하고 있으며, 근로하는 근로자의 기술 향상을 위한 지원은 전혀 없다고 밝혔습니다.

따라서 기초 기관은 근로하는 근로자 모두에게 직업 기술 훈련, 육성 및 향상을 지원하는 방향으로 규정을 보완하고, 실업 수당을 받지 않는 근로자의 연구 기간 동안 식비를 지원하는 비용을 추가할 것을 제안했습니다.

실업수당 지급을 위한 과목 추가

사회보험 정책 개혁에 관한 중앙집행위원회의 결의안 28호에서는 2030년까지 취업 가능 연령 근로자의 약 45%가 실업 보험에 가입하도록 하는 목표를 설정했습니다. 그러나 현행법은 의무적 사회보험에 가입하고 급여를 받으며 실업보험을 납부해야 하는 근로자에게는 적용되지 않습니다.

이에 따라 노동보훈사회부는 실업보험에 가입해야 하는 많은 계층을 고용법(개정안)에 추가할 것을 제안했습니다. 구체적으로는 1개월 이상 근로계약을 체결하는 자 법률이 정하는 바에 따라 사업 관리자, 회계 관리자, 국가 자본 대표자, 기업 자본 대표자.