북유럽, 베트남 노동시장 개발 경험 공유

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베트남 주재 북유럽 국가 대사관(덴마크, 핀란드, 노르웨이, 스웨덴)이 공동으로 2024년 북유럽의 날을 주관합니다.

이는 북유럽 국가들이 베트남과 경험과 귀중한 교훈을 공유할 수 있는 기회입니다. 올해 행사의 주제는 "베트남 노동 시장의 적응력 강화 - 북유럽의 경험과 베트남에 대한 권장 사항"입니다.

베트남은 2050년까지 고소득, 순 제로 배출 국가가 되는 것을 목표로 합니다. 이 목표를 달성하기 위해 베트남은 노동 시장을 첨단, 고숙련 산업과 기술로 전환하고 있습니다. 이러한 변화에는 혁신, 디지털화, 직업 훈련, 교육, 기술 개발, 연구 개발 투자에 중점을 두는 것이 필요합니다.

노르웨이 대사 힐데 솔바켄은 "정부, 고용주, 노동자 간의 대화는 북유럽 복지 국가 개발과 우리 경제와 노동 시장을 끊임없이 변화하는 세상에 더 적응할 수 있게 하는 데 있어 핵심 요소입니다. 북유럽 국가의 경험을 공유하는 것이 베트남의 개발과 고도로 숙련되고 혁신적이며 공정한 노동 시장을 향한 여정에 기여할 수 있기를 바랍니다."라고 강조했습니다.

한편, 핀란드 대사인 케이조 노르반토는 "안전과 혁신은 북유럽 지역의 성공에 중요한 요소입니다. 북유럽 국가의 사회적 안전망은 개인에게 위험을 감수하고 창의적으로 생각할 수 있는 자신감을 부여하여 혁신을 촉진합니다. 이러한 보안 덕분에 개인은 자신의 삶에서 쌓아온 것을 잃을까봐 두려워하지 않고 새로운 아이디어를 탐구할 수 있습니다.

또한, 북유럽 국가들은 일과 삶의 균형에도 큰 관심을 기울입니다. 직원 친화적인 근무 시간, 유연한 근무 조건, 부모 모두를 위한 육아 휴가와 저렴한 보육 서비스를 포함한 다양한 가족 지원은 직장과 개인 생활 간의 건강한 균형을 보장하기 위해 우리가 실행하고 있는 많은 사회적 이니셔티브 중 일부입니다. 세계 행복 보고서에 따르면 북유럽 국가들이 수년 동안 가장 행복한 나라 10위 안에 든 것은 우연이 아닙니다.

북유럽 모델

베트남은 2021~2030년 동안 국제노동기구의 노동 기준에 관한 핵심 협약을 비준하기로 약속했습니다. 직장 내 대화를 강화하고 근무 조건을 개선하는 것은 이러한 약속의 필수적인 구성 요소입니다. 게다가 베트남은 여전히 인구 고령화 문제에 직면해 있으며, 이는 국가 사회 복지 제도를 시험하는 요인입니다.

스웨덴 대사인 안 모웨(Ann Måwe)에 따르면, "노르딕 지역의 고용주, 노동조합, 정부는 개인을 위한 잘 발달된 사회 안전망을 만들기 위해 긴밀히 협력하고 있습니다. 종종 '노르딕 모델'이라고 불리는 이 모델은 국제적인 주목을 받았으며 최근 경제 위기 동안 이 지역의 회복력으로 인정받고 있습니다. 무료 교육과 연구에 대한 상당한 투자는 고학력 시민과 현대적이고 하이테크 사회의 형성에 기여했습니다."

또한, 그녀는 베트남에서도 곧 시급한 현실이 될 인구 고령화와 같은 과제에 대처하기 위해 사회 보험 제도를 포함한 강력한 계획을 개발하는 것이 중요하다고 강조했습니다.

'노르딕 모델'은 글로벌 녹색 경제의 요구를 충족하기 위해 노동 시장의 회복력을 강화하는 것에 관한 귀중한 교훈을 제공합니다. 북유럽 국가들은 세수입에 따라 국가 사회 서비스를 제공하고 교육, 보육, 노인 건강 관리 및 인적 자본과 관련된 다른 서비스에 투자하는 모델로 유명합니다.

덴마크 대사 니콜라이 프리츠는 "녹색 경제의 요구를 충족할 수 있는 적절한 기술을 갖춘 인력이 없다면 녹색 전환은 이루어질 수 없다"고 강조했습니다. 녹색 전환은 많은 새로운 일자리를 가져오지만, 비공식 부문에서 일하는 저숙련 근로자나 오염을 유발하는 일자리에 종사하는 근로자를 소외시킬 위험도 있습니다.

따라서 우리는 북유럽 국가들이 지난 40년간 녹색 전환을 통해 얻은 경험과 교훈을 베트남 파트너 및 친구들과 공유하게 되어 매우 기쁩니다. 우리는 이것이 베트남이 진행 중인 녹색 전환의 요구를 효과적으로 충족할 뿐만 아니라, 동등하게 중요하게도 이것이 공정한 노동 전환이며 취약 계층의 경제적 우려를 고려하는 노동 시장을 개발하도록 영감을 줄 수 있기를 바랍니다."