AEON Vietnam은 HR Asia Award 2024에서 6년 연속으로 "아시아 최고의 직장"에 선정되어 리테일 업계 직원을 위한 포괄적인 근무 환경을 조성하려는 노력을 인정받았습니다.
AEON Vietnam은 2024년 강력한 확장 전략을 바탕으로 시장에서의 입지를 지속적으로 강화하고 인적 자원 개발을 위한 이상적인 근무 환경을 조성하고 있습니다.
AEON 베트남의 근무 환경은 지속 가능한 경력 개발, 지속 가능한 근무 문화, 지속 가능한 기업이라는 세 가지 핵심 가치를 기반으로 구축되어 있으며, 이를 통해 직원들이 경력을 개발할 수 있는 조건을 조성하고, 이를 통해 베트남 소매업계에서 일하기 가장 좋은 곳이 된다는 목표를 실현합니다.
AEON Vietnam, HR Asia Awards 2024에서 2년 연속 수상 영예 |
각 개인의 지속 가능한 발전을 돕는 업무 환경
2024년 AEON 베트남은 사업 확장 및 다각화 전략을 통해 9,000개 이상의 일자리를 창출할 예정입니다. 여기에서 직원들은 일반주의자와 전문가라는 두 가지 경력 경로를 선택할 수 있습니다.
AEON 베트남 채용일에 수천 명의 지원자가 몰렸습니다. |
AEON 베트남은 채용 정책 개발, 교육 프로그램의 질 향상, 인재 유지에 중점을 두고 있습니다. 직원들은 e러닝, MOOC(대규모 공개 온라인 과정), 국내외 교육 과정을 통해 학습할 기회를 얻습니다.
다양성, 형평성, 포용성을 중시하는 지속 가능한 문화 구축
AEON Vietnam은 HR Asia Award 2024에서 수상을 통해 다양성, 포용성, 웰빙이라는 세 가지 요소를 보장하는 업무 환경을 구축하는 데 성공했습니다. 베트남과 일본의 다국적 팀으로 구성된 AEON 베트남은 항상 핵심 가치와 역량에 초점을 맞춘 정책과 업무 프로세스를 중시합니다. AEON의 각 구성원은 자신만의 강점과 개성을 가지고 있습니다.
공정성을 보장하기 위해 AEON 베트남은 AEON 직원이 긍정적이고 올바르게 행동할 수 있도록 지침으로 행동 강령을 개발했습니다. 매달 모든 직원은 이사회로부터 새로운 정책이나 전략에 대한 업데이트를 받고 이를 명확히 이해하게 됩니다.
특히, 회사는 인사 행복도 조사, 직원 참여도 조사 등과 같은 내부 조사를 정기적으로 실시하여 모든 직원의 의견을 경청하고, 자신의 의견을 공유하고 있습니다. 직원들은 항상 자유롭게 기여하고, 근무 조건을 개선하고, 포용적이고 응집력 있는 근무 환경을 조성하는 주제에 대해 기업과 의견을 공유할 수 있습니다.
또한 AEON 베트남은 항상 "웰빙" 요소에 중점을 둡니다. 신체 건강과 관련하여 AEON 베트남은 매년 전국적으로 개최되는 AEON 역전 릴레이 경주와 같은 스포츠 교류 활동을 보유하고 있습니다. 동시에 직원들은 헌혈, 나무 심기 날, 청소 날과 같은 의미 있는 커뮤니티 활동을 통해 정신적으로도 보살핌을 받습니다.
AEON Vietnam의 활동은 직원을 위한 "웰빙" 근무 환경을 조성합니다. |
약 6,000명의 직원을 보유한 이 회사는 항상 개인의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 코칭 문화를 장려합니다. AEON 베트남에서는 종종 경력 코칭, 1:1 코칭 세션, 팀 코칭, "공감 리더십" 세미나 등의 활동을 조직하여 응집력, 혁신 및 창의성을 높이는 데 도움을 주고 있습니다. “2023년 Marshall Goldsmith Excellence in Coaching Culture Award”는 AEON Vietnam에서 직원들이 포괄적으로 발전할 수 있도록 돕는 근무 환경을 입증합니다.
HR Asia Award 2024에서 수상한 두 상은 AEON Vietnam이 리테일 인력에게 꿈의 직장이라는 점을 확인해 주었으며, 이들이 "자신의 자질을 키우고 경력을 빛나게 하세요"라고 말했습니다.
AEON Vietnam에 대한 자세한 정보는 corp.aeon.com.vn을 방문하시고, 채용 공고에 관심이 있으시면 팬페이지: AEON과 함께 성장하세요 - AEON Vietnam 공식 채용 페이지를 방문하세요.
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출처: https://baodautu.vn/aeon-viet-nam---ideal-place-for-retail-business-d222455.html
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