5,000명 노동자 작업 중단: 도당위원회 지시, 노동자들은 아직 공장으로 복귀하지 않았다

디엔짜우 군 디엔쯔엉 사에 위치한 응에안성 비엣 글로리 회사(Viet Glory Company Limited)의 근로자 5,000명 이상이 집단적으로 파업을 벌인 지 6일째에 접어들었습니다. 회사 경영진이 근로자들에게 10월 6일에 복귀하라고 통보했음에도 불구하고 말입니다.

10월 5일 2차 발표에서 Viet Glory Company Limited의 대표는 다음과 같이 밝혔습니다. 근로자가 출근하지 않을 경우 10월 2일부터 무급 휴가를 사용할 수 있습니다. 5일간의 무급 휴가가 지난 후, 회사는 노동법 제36조 1항 e항에 따라 고용주의 일방적인 근로 계약 해지 권리에 대한 절차를 진행할 것입니다.

댄 트리 기자에 따르면, 10월 7일 오전, 회사 정문 앞에는 수천 명의 근로자가 있었지만, 공장에 들어가 일을 시작한 근로자는 극소수에 불과했습니다. 수천 명의 근로자가 공장 부지 앞에 모여 도로 양쪽에 줄을 섰습니다.

앞서 10월 5일, 응에안성 당위원회 상임위원회는 공식 공문을 발표하여, 성 인민위원회 당위원회와 성 인민위원회 지도자들에게 성 노동 연합회와 협력하여 관련 부문, 기관, 단위, 지방에 상기 파업 사건을 규정에 따라 협력하고 신속하고 효과적으로 해결하도록 지시하며, 파업과 작업 중단 현상이 확산되거나 장기화되거나 안전과 질서에 대한 복잡한 '핫스팟'이 생기지 않도록 하라고 지시했습니다.

10월 7일 오전, 각 기능 부문에서는 소득을 보장하고 정상적인 사업 운영을 유지하기 위해 근로자들에게 직장 복귀를 촉구하고 동원했습니다. 오전 근무 시간이 시작되자 1,500명이 넘는 회사 임원과 근로자가 공장에 들어왔습니다.

많은 노동자들은 대규모 파업이 회사에 기본급 인상을 요구하기 위한 것이 아니었다고 말했습니다.

현재 회사가 직원들에게 지급하는 급여가 국가가 정한 지역 최저임금보다 높다는 것을 알고 있으며, 이 어려운 시기에 회사의 상황에 깊이 공감합니다. 하지만 연료비, 식비, 연공서열 등 직원 수당은 개선이 필요하며, 이러한 수당은 너무 적습니다. 하지만 회사 공고에는 이에 대한 구체적인 언급이 없습니다.

한 근로자는 기자들에게 "점심 식사비는 2만 동이고, 가장 낮은 평균 식사비는 2만 5천 동입니다."라고 말했습니다.

대부분의 근로자는 2년차부터 월 1년 60,000동의 근속수당이 불합리하다고 생각합니다. 근로자들에 따르면, 연공수당은 근무 시간에 따라 증가해야 하며, 현재처럼 균등하게 지급할 수는 없습니다.

또한 많은 사람들은 직원들이 부서와 직속 상사에게 존중받지 못하고 정신적으로 학대를 당하는 경우가 많다는 사실에 실망감을 표했다.

회사 측은 근로기준 수립 과정과 현재 적용되는 근로기준을 설명했지만, 근로자들은 이러한 기준이 너무 높다고 생각합니다. 실제로 근로자들은 근무시간을 늘려야 하는 상황에서 요구사항을 충족시키기 어렵습니다.

노동자들은 오전 8시 30분경까지 회사 정문 앞에 모였지만, 그 후 점차 흩어졌습니다.

"회사 경영진이 노동자들의 청원에 대한 구체적인 해결 방안을 발표해 주기를 바랍니다. 노동자들은 회사에 오래 근무하고 싶어 하지만, 그들의 권리는 보장되어야 하고 철저히 해결되어야 합니다."라고 한 노동자는 말했습니다.

수천 명의 근로자가 떠나자 교통경찰은 Viet Glory Company Limited 앞에서 교통 흐름을 지휘, 규제하고 보장해야 했습니다.

오전 9시쯤 되자 노동자들은 회사 정문 앞에 완전히 흩어졌습니다.

이로써 10월 2일 점심 이후, 비엣 글로리 회사의 근로자 수천 명이 집단적으로 작업을 중단하는 사건이 6일째 이어지게 됐다.

소스 링크: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/5000-cong-nhan-ngung-viec-tinh-uy-chi-dao-cong-nhan-van-chua-vao-xuong-20231007115059954.htm