6월 1일 오전 국회에서 사회경제 상황 논의가 진행되는 동안 많은 국회 의원들은 근로자들이 사회보험료를 내기 위해 빚을 지고 있으며, 사회보험을 한꺼번에 대량으로 철수하면 장래에 부정적인 영향이 있을 것이라는 우려를 표명했습니다.
응우옌 황 바오 쩐(빈즈엉) 대표는 실제로 현재 전국적으로 약 270만 명의 근로자가 사업체에 1개월 이상 사회 보험료를 납부하지 않고 있다고 말했습니다. 이들 중 20만 명 이상의 사람들이 사업이 파산하거나 해체되거나, 소유주가 도망가는 등의 이유로 혜택이 중단되었습니다. 이러한 근로자 중 수십만 명은 매달 급여에서 공제되어 보험 기금에 납입하지만, 사업체가 규정에 따라 납부 의무를 이행하지 않았기 때문에 전액 보장된 혜택을 받지 못합니다.
최근 들어 기업의 주문 부족으로 인해 실업자가 급증하고 있다. 이런 근로자들은 실업 급여가 필요하지만 보험 계약을 해지할 수 없습니다.
대표단은 정부가 노동보훈사회부와 베트남 사회보장부에 사회보험료를 회피하는 기업을 처리하고, 근로자의 합법적 권리를 보장하며, 기업의 실수로 피해를 입은 근로자를 위한 지원 정책을 마련할 수 있는 해결책을 마련하도록 지시할 것을 제안했습니다.
또한 사회 보험에 관해 논의한 레 티 탄 람(하우장) 대표는 정부가 규정된 기간보다 일찍 근로자의 사회 보험 인출 기간에 주의를 기울여야 한다고 제안했습니다.
현재 규정에 따르면 직원은 퇴직 후 12개월을 기다려야 인출할 수 있습니다. 이는 긴 기간으로, 직원이 일회성 사회 보험을 받는 것이 매우 어렵습니다. 유권자들과 노동자들은 시간을 3개월에서 6개월로 단축할 것을 제안했습니다.
그녀는 정부가 실직하거나 일자리를 잃은 근로자를 지원하기 위한 더 많은 정책을 마련해야 한다고 제안했습니다. 예를 들어 근로자가 일자리를 잃는 동안 숙박 시설 임대를 지원하거나 전기, 물, 일자리 전환을 지원하는 정책이 필요합니다.
앞서 5월 31일 오후, 응우옌 티 민 짱(빈롱) 대표도 2022년 같은 기간에 비해 사회보험을 한꺼번에 해지하는 사람이 20%나 늘어날 것이라는 현실을 언급했습니다.
Truong Xuan Cu(하노이) 대표는 당과 국가가 사회 보험을 포함한 사회 정책에 큰 관심을 기울이고 있지만, 2021년부터 현재까지 보고된 데이터에 따르면 약 400만 명이 한꺼번에 사회 보험을 탈퇴했다고 강조했습니다.
대표는 "이것은 사회보험을 해지하는 사람들의 당장의 어려움을 해결할 수 있지만, 15~20년 또는 그 이상 후에 이 사람들이 어떻게 살아갈지 걱정스럽습니다."라고 말했습니다.
그는 자발적인 사회보험을 늘리는 방법을 연구하는 것이 필요하다고 제안했다.
응우옌 쭉 아인(하노이) 대표는 공무원의 급여를 인상하자는 제안된 해결책은 근본적이지 않으며 문제의 근원을 해결하지 못한다고 말했습니다. 베트남의 노동 생산성이 세계에서 가장 낮은 수준인데, 임금을 얼마나 인상하면 충분할까요?
임금을 인상하는 것 외에도 노동 생산성을 높이기 위한 고급 인력을 유치하고, 사회주택 정책을 통한 주택 공급, 어린이들이 좋은 학교에 다니도록 하고, 대중교통을 활용한 운송, 적절한 휴가 및 휴가 제도 등 근본적인 해결책이 필요합니다.
Truc Anh 대표는 위의 해결책이 대부분 국가에 적용되고 있다고 말했습니다. 이는 시장 가격이 하락하고, 인플레이션이 높고, 급여 인상을 감당하기 어려울 때 공공부문으로 인력을 유치하기 위한 정책이기도 합니다.
반면, 대표는 노동 생산성을 높이기 위한 해결책을 찾아야 한다고 지적했습니다. "생산성이 낮은 것은 주로 개인의 실수라기보다는 시스템 오류 때문입니다. 우리는 과학적인 작업 프로세스를 설계하지 않았고, 규정과 교육이 완전하지 않습니다. 법령, 회람, 법률이 명확하지 않고, 해석이 많아 공무원들이 무엇을 해야 할지 모릅니다. 그들이 무언가를 과감하게 할 때, 때로는 옳고 때로는 틀려서 효과가 없고 생산성이 낮습니다."
그는 "공무원은 규정을 따라야 하고 규정 밖에서 창의적이어서는 안 된다"며 "사고하고 행동하는 사람들을 보호하기 위한 법적 틀을 정부가 마련하기는 어려울 것"이라고 의견을 밝혔다.
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