호치민시 3군 투오이토 7 유치원 교사들이 식사시간 동안 아이들을 돌보고 있다
오늘 아침인 10월 11일, 호치민시 교육훈련부는 "호치민시의 현재 상황과 유치원 교사 유치를 위한 솔루션"을 주제로 워크숍을 개최했습니다. 호치민시 교육훈련부 유치원 교육부장인 루옹 티 홍 디엡(Luong Thi Hong Diep) 여사는 전국 유치원 교사를 위한 일반 정책 외에도 호치민시의 유치원 교사를 위한 특정 정책을 나열했습니다.
구체적인 정책은 실제로 어떻게 적용되나요?
호치민시 교육훈련부 보고서에 따르면, 호치민시 인민위원회의 공업단지 지역의 유치원 교육 발전 정책에 대한 결의안 27/2021/NQ-HDND를 시행한 결과, 약 3년 만에 공업단지 지역의 독립 유치원에 10억 4천만 VND의 지원이 이루어졌습니다. 산업단지에서 일하는 근로자의 자녀인 미취학 아동에게 지원된 금액은 총 126억 VND가 넘습니다. 산업지대 내 사립 유치원에서 일하는 유치원 교사들에게는 26억 VND 이상의 지원금이 지급됩니다. 교육훈련부 장관은 이 숫자가 여전히 매우 적다는 것을 인정했습니다. 위 3가지 항목의 총액은 150억 VND에 불과합니다.
호치민시 인민위원회의 미취학 교육 지원에 관한 결의안 제01/2014/NQ-HDND호에 따라; 호치민시 인민위원회의 제01/2021/NQ-HDND 결의안은 제2조 4.2항 c항을 개정 및 보충하는 내용으로, 달성된 성과 중에서 가장 주목할 만한 것은 호치민시가 학교 시설 건설에 투자하고, 유치원 시설의 건설, 업그레이드, 리노베이션 및 수리에 투자할 기금을 배정한 것입니다.
2021년부터 현재까지의 통계에 따르면 호치민시에는 새로 건설된 유치원이 33개 있으며, 총 비용은 1,4000억 VND(1,414,764,068,000 VND)가 넘습니다. 유치원 577개소를 수리했는데, 총 비용은 3,530억 VND(353,859,344,545 VND)가 넘었습니다.
호치민시 교육훈련부는 2019년 교육법에 따라 유치원 교사의 교육 기준을 개선하는 데 관심을 갖고 있습니다. 지금까지 자격을 갖춘 유치원 교사는 20,844명/26,055명이며, 자격을 갖추지 못한 유치원 교사는 5,211명입니다(대부분이 사립 유치원, 특히 학급 단위에서 일하고 있습니다).
특히, 2021년부터 현재까지 지난 3년 동안 수천억 VND가 공립 유치원의 관리자, 교사, 직원에게 지원되었습니다. 예를 들어, 업무 특성에 따라 관리자, 교사, 직원을 지원하는 데 드는 비용(월급의 25~35%)으로 총 비용은 3,740억 VND(374,392,247,815 VND)이 넘습니다. 신규 졸업 교사들에게는 총 110억 VND(11,467,517,373 VND) 이상의 예산을 지원합니다.
유치원 교사는 아이들을 돌보고, 양육하고, 교육하는 것뿐만 아니라, 교실을 청소하고, 아이들을 위한 학습 자료와 장난감을 준비합니다...
"지원 정책 덕분에 새로운 교사들은 자신의 업무에 자신감을 가지고 있습니다. 관리자, 교사 및 직원의 전문적 자격은 정기적으로 교육되고 향상됩니다. 교사들은 정보 기술을 적극적으로 적용하고 많은 고급 방법을 사용하여 미취학 교육 프로그램을 구현합니다. 보육 및 교육의 질이 점차 향상되고 있습니다. 지금까지 공립 유치원의 교사는 기본적으로 2명의 교사/학급 규정을 충족하지만, 비공립 유치원은 1.8명 이상의 교사만 있습니다."라고 Luong Thi Hong Diep 씨가 평가했습니다.
유치원 교사 유치를 위한 다양한 정책
호치민시 인민위원회의 제04/2017/NQ-HDND 결의안이 유치원 교사 유치 정책에 미치는 영향 분석; 호치민시 인민위원회의 제04/2021/NQ-HDND 결의안은 제1조 제1항 및 제2항을 개정 및 보충하는 내용으로, 호치민시 교육훈련부는 제04/2017/NQ-HDND 결의안에 유치원 교사를 유치하기 위한 정책이 포함되어 있다고 밝혔습니다. 여기에는 월급 3,750,000 VND/인/월 x 9개월/년의 교사 계약이 포함됩니다. 위탁보호 직원을 위한 계약은 최소 지원 수준이 2,000,000 VND/인/월 X 9개월/년으로, 시 예산은 1,000,000 VND/인/월을 지출하고 나머지는 사회적 재원에서 지출합니다.
이 정책은 또한 업무 특성상 유치원 교사의 지원 수준을 VND 650,000/인/월 x 9개월/년으로 규정합니다(계약 교사는 적용되지 않음). 그리고 전문 자격에 따른 유치원 교사의 인센티브 지원 수준(계약 교사는 적용 안 됨)은 석사 학위 소지자의 경우 1,500,000 VND/인/월 x 12개월/년입니다. 대학 학위는 900,000 VND/인/월 x 12개월/년입니다. 대학 수준은 550,000 VND/인/월 x 12개월/년입니다. 이 정책은 또한 호치민시에서 호구 등록 없이도 유치원 교사를 채용하는 것을 허용합니다.
10월 11일 오전 호치민시 유치원 교사 유치 현황 및 해결책 워크숍
호치민시 인민위원회의 제04/2021/NQ-HDND 결의안에 따르면, 제1조 제1항 및 제2항을 개정 및 보충하는 내용으로, 정책적으로는 정부가 발표한 제1지역 최저임금과 동일한 지원수준을 갖춘 교사계약(12개월 미만의 근로계약)의 지원기간은 연간 9개월이다. 간호 인력 계약은 정부에서 발표한 1지역 최저 임금의 50%(시 예산에서 지출)로 지원되고, 나머지는 사회적 재원(각 단위의 구체적인 상황에 따라 다름)에서 지출되며, 지원 기간은 1년당 9개월입니다.
"2021-2022학년도부터 지금까지 상기 정책에 따라 호치민시에는 계약교사 총수가 28,408명, 계약양육교사 총수가 8,525명입니다.
업무 특성상 지원을 받는 유치원 교사의 수는 20,889명이며, 총 예산은 930억 VND(93,761,124,200 VND)가 넘습니다. 호치민시 교육훈련부 보고서에 따르면, 전문 자격에 따라 총 예산 1,480억 VND(148,780,080,396 VND)가 넘는 20,087명의 유치원 교사에게 인센티브 지원을 제공한다고 합니다.
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출처: https://thanhnien.vn/3-nam-tphcm-ho-tro-hang-tram-ti-dong-cho-giao-vien-mam-non-185241011100555565.htm
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