2024년 국가 예산 추정에 대한 결의안 104/2023/QH15에 따라, 임금 정책의 포괄적 개혁은 2018년 결의안 27-NQ/TW에 따라 2024년 7월 1일부터 시행될 예정입니다.
2018년 제27-NQ/TW 결의안에 따라 공무원은 현재 급여표를 대체하기 위해 직위, 직함, 리더십 직위에 따라 2개의 새로운 급여표를 작성할 수 있습니다. 기존 급여를 신규 급여로 이전하는 경우 해당 급여가 현재 급여보다 낮지 않도록 해야 합니다. 구체적으로는 다음과 같습니다.
- 간부, 공무원 및 리더십 직책을 맡고 있는 공공 직원에게 적용되는 급여표 1개입니다.
- 공무원 직급 및 공무원의 전문 직함에 따른 1 전문 및 기술 급여 표는 일반적으로 리더십 직책을 맡지 않는 공무원 및 공공 직원에게 적용됩니다.
또한, 2018년 제27-NQ/TW호 결의에 따른 새로운 급여표 설계를 결정하는 구체적 요소 중 하나는 급여표 시스템에서 특정 급여 수준을 결정하는 기준으로 급여 관계를 확대하는 것입니다.
이에 따라 새로운 임금 정책은 현재의 1 - 2.34 - 10에서 1 - 2.68 - 12로 임금 관계를 확대합니다.
새로운 급여 체계에서는 기본급 외에 총 급여 기금의 최대 30%(어떤 경우에는 30%보다 높거나 30% 미만)와 10%의 보너스를 재조정합니다.
2024년 7월 1일부터 급여 개편 시행 후 공무원 및 공공기관 종사자의 평균 급여는 기본급, 수당, 보너스를 포함하여 32% 이상 증가할 것으로 예상되며, 이는 월급 근로자의 평균 소득(750만 동/월)보다 1,000만 동/월로 증가할 수 있다는 의미입니다.
따라서 2024년 7월 1일부터 다음 두 공무원 그룹은 월 1,000만 VND의 급여를 받을 수 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
- 리더십 직책을 맡고 있는 공무원.
- 공무원은 리더십 직책을 맡지 않습니다.
위의 급여 인상률은 현재 급여 근로자의 평균 소득(월 750만 VND)과 비교한 공무원 및 공공 직원의 평균 급여입니다. 이 소득 수준은 고정되어 있지 않으며 앞으로 변경될 수 있습니다.
2025년부터 연 7%씩 급여 계속 인상
또 다른 주목할 점은 정부가 2025년부터 급여표의 급여 수준을 연평균 약 7%씩 인상하도록 계속 조정할 것이라는 점입니다. 즉, 급여 개편을 실시하면 현재보다 급여 수준이 높은 새로운 급여표가 생기지만, 공무원과 공공근로자들은 매년 7%씩 급여 인상을 받게 됩니다.
임금 인상률은 물가상승률을 보상하기 위한 7% 수준이며, GDP 성장에 따라 다소 개선되며, 공정부문의 최저임금이 기업부문 1구역의 최저임금과 같거나 높아질 때까지 시행됩니다.
내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra는 이번에 국회가 급여 개혁 정책을 승인한 것은 역사적이고 시의적 의미가 있으며, 사회와 간부, 공무원, 공공근로자들 사이에 즐겁고 신나는 분위기를 조성하고 있다고 강조했습니다.
최근 임금 개혁 정책을 시행하기 위한 노력은 모든 계층과 부문에서 주목할 만한 일입니다. 여기에는 임금 개혁을 위한 자원을 창출하려는 노력이 포함됩니다.
그러나 내무부 장관에 따르면 지속가능한 급여 개혁 정책을 시행하고 연간 성장률을 보장하기 위한 재원을 확보하기 위해서는 앞으로 지속가능한 재정 자원을 창출하는 데 주력하는 것이 최우선 과제입니다. 따라서 2024~2026년 이후 급여 원천을 확보하기 위해 예산을 어떻게 모으고 지출을 절감할지는 주의가 필요한 문제입니다.
민호아 (t/h)
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