근로자가 실업급여를 받을 자격이 없는 10가지 사례

(댄 트리) - 실업보험에 가입한 근로자는 일자리를 잃으면 실업 수당을 받게 됩니다. 그러나 직원이 직장을 그만두었을 때 실업 급여를 받을 자격이 없는 경우도 있습니다.

김응옥 씨는 1년 10개월 동안 일한 후 직장을 그만두고 집에 머물렀습니다. 1년 후, 응옥 씨는 실업 수당을 받기 위한 절차에 대해 문의하기 위해 사회보장청을 방문했고, 처리 기간이 지났다는 말을 들었습니다. 응옥 씨가 실업수당을 지불한 기간은 예약되어 있지만, 그녀는 현재 실업수당을 받고 있지 않습니다.

근로자가 실업보험에 가입해야 하는 경우(그래픽: Tung Nguyen).

베트남 사회보장청에 따르면, 실업 급여를 받기 위한 조건은 2013년 고용법 제49조와 지침 문서에 규정되어 있습니다.

따라서 실업보험에 가입한 근로자는 4가지 조건을 충족하는 경우 실업급여를 받을 자격이 있습니다.

첫 번째는 근로자가 근로계약 또는 고용계약을 종료한 경우입니다.

둘째, 근로자가 유기계약 및 무기계약의 경우 계약종료일로부터 24개월 이내에 12개월 이상 실업보험료를 납부한 경우 계절 계약 또는 3개월 이상 12개월 미만 기간의 특정 직업에 대한 계약의 경우, 계약 종료 전 36개월 이내에 최소 12개월 동안 실업 보험을 납부했어야 합니다.

셋째, 근로자는 계약 종료일로부터 3개월 이내에 고용센터에 실업급여 신청서를 제출하여야 합니다.

넷째, 근로자가 실업보험 급여 신청서를 제출한 날로부터 15일이 지나도 일자리를 찾지 못하는 경우입니다.

그러나 위의 4가지 조건에는 10가지의 예외가 있습니다. 직원이 이 10가지 제외 사항 중 하나에 해당하면 실업 급여를 받을 수 없습니다.

근로자가 실업 급여를 받을 자격이 없는 10가지 사례(그래픽: Tung Nguyen).

따라서 김응옥 씨의 사건은 실업 급여 신청서 제출 기한을 초과했습니다.

출처: https://dantri.com.vn/an-sinh/10-truong-hop-nguoi-lao-dong-khong-duoc-huong-tro-cap-that-nghiep-20241029115802412.htm