ការកសាងក្រុមបុគ្គលិកដើម្បីបំពេញតម្រូវការជាក់ស្តែង

គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត និងក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត បានបង្ហាញសេចក្តីសម្រេចស្តីពីការតែងតាំង និងផ្ទេរសមមិត្តក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ក្នុងខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៤។

គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សខេត្តបានផ្តោតសំខាន់លើការដឹកនាំគណៈកម្មាធិការបក្ស និងអង្គការគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយ និងស្វែងយល់ឱ្យបានហ្មត់ចត់ដល់កម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស និងប្រជាជននូវដំណោះស្រាយ សេចក្តីណែនាំ និងសេចក្តីសន្និដ្ឋានរបស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាលស្តីពីការកសាងកម្មាភិបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។ ទន្ទឹមនឹងនោះ បញ្ជាក់ក្នុងឯកសារ បទប្បញ្ញត្តិ និងលក្ខន្តិកៈសមស្របតាមលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់របស់ខេត្ត។ ដឹកនាំ និងណែនាំគណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពនានា ដើម្បីអនុវត្តក្នុងវិសាលភាពនៃការគ្រប់គ្រងវិមជ្ឈការក្នុងទិសដៅជាក់លាក់ និងជាក់ស្តែង។

ក្នុងការងារកម្មាភិបាលរៀបចំផែនការ គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអង្គការគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានដឹកនាំ និងដឹកនាំអនុវត្តការងារពិនិត្យ និងបំពេញបន្ថែមផែនការរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងមុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងសម្រាប់អាណត្តិ ២០២០-២០២៥ និង ២០២១-២០២៦; 2025 - 2030, 2026 - 2031 ធានានូវគោលការណ៍នៃការដឹកនាំបង្រួបបង្រួមរបស់បក្សនៃការងារបុគ្គលិក និងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក; អនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវគោលការណ៍ប្រជាធិបតេយ្យមជ្ឈិម។ បុគ្គលិកដែលបានណែនាំ និងរៀបចំផែនការទាំងអស់ធានានូវលក្ខខណ្ឌ និងស្តង់ដារ។ រចនាសម្ព័នអាយុ សមាមាត្រនៃបុគ្គលិកវ័យក្មេង បុគ្គលិកស្រី បុគ្គលិកជនជាតិភាគតិច ដែលសមស្របនឹងតំបន់ និងវិស័យការងារ។

ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Le Thanh Do បានបង្ហាញសេចក្តីសម្រេចផ្ទេរ និងតែងតាំងសមមិត្ត Vui Van Nguyen ឲ្យកាន់តំណែងជាអធិការខេត្ត។

លទ្ធផលនៃការអនុវត្តផែនការ ក៏ជាមូលដ្ឋានសំខាន់សម្រាប់បន្តអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព បណ្តុះបណ្តាល ជំរុញ កៀរគរ ប្តូរវេន និងតែងតាំងកម្មាភិបាល។ អាស្រ័យហេតុនេះ រួមចំណែកកសាងក្រុមកម្មាភិបាល ដើម្បីបំពេញតម្រូវការការងារនយោបាយ។ ចំនួនបុគ្គលិកដែលគ្រោងសម្រាប់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ និងមុខតំណែងដឹកនាំសំខាន់ៗនៅថ្នាក់ខេត្ត សម្រាប់អាណត្តិ ២០២០-២០២៥ និង ២០២១-២០២៦ បច្ចុប្បន្នមានចំនួន ១២៦; នៅថ្នាក់ស្រុកគឺ 1,210 ដង; ថ្នាក់ឃុំមានមន្ត្រី ៧.៦៨៤នាក់។ ផែនការសម្រាប់អាណត្តិឆ្នាំ ២០២៥ - ២០៣០ និង ២០២៦ - ២០៣១ ថ្នាក់ខេត្ត មានមន្ត្រីចំនួន ១២០ នាក់; ថ្នាក់ស្រុក 1,198 ដង; ថ្នាក់ឃុំមានមន្ត្រី ៨.១២៤ នាក់។

ការងារផ្លាស់ប្តូរកម្មាភិបាលត្រូវបានអនុវត្តដើម្បីធានាគោលការណ៍ ការធ្វើសមកាលកម្ម និងការតភ្ជាប់រវាងកម្រិត ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គការក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ។ ភ្ជាប់ការបង្វិលយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយនឹងការធ្វើផែនការ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍន៍។ ការផ្តល់ការងារដល់កម្មាភិបាលបន្ទាប់ពីការបង្វិលគឺផ្អែកលើលក្ខខណ្ឌការងាររបស់កម្មាភិបាល ភារកិច្ចនយោបាយ និងស្ថានភាពកម្មាភិបាលនៃមូលដ្ឋាន ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពនីមួយៗ។ សម្រាប់កម្មាភិបាលដែលមានគុណសម្បត្តិ និងសមត្ថភាពឆ្នើម មានសមត្ថភាពបំពេញតម្រូវការការងារបានល្អ មានការរំពឹងថានឹងត្រូវបានគេចាត់តាំងឱ្យកាន់តំណែងខ្ពស់។

សិស្សទ្រឹស្តីនយោបាយកម្រិតមធ្យម ថ្នាក់ K57 សាលានយោបាយខេត្ត សំណេះសំណាលជាមួយលោកគ្រូ អ្នកគ្រូ។

ចាប់ពីដើមអាណត្តិដល់ខែឧសភា ឆ្នាំ២០២៤ ខេត្តទាំងមូលបានចល័ត និងផ្លាស់ប្តូរកម្មាភិបាលចំនួន៤១៤នាក់; រួមទាំងការបង្វិលចំនួន 120 និងការផ្ទេរបុគ្គលិកចំនួន 294 នាក់។ ចំពោះមុខតំណែងក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សខេត្ត កម្មាភិបាលចំនួន ៦៦ នាក់ត្រូវបានផ្ទេរ និងចាត់តាំង (មកដល់បច្ចុប្បន្នខេត្តបានរៀបចំ ១០/១០ តំណែងលេខាបក្ស និងជាប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក ដែលមិនមែនជាប្រជាជនមូលដ្ឋាន); តំណែង​ថ្នាក់​គ្រប់គ្រង​ថ្នាក់​ស្រុក​មាន​កម្មាភិបាល​ចំនួន​៣៤៦​នាក់​ត្រូវ​បាន​ផ្លាស់​ប្តូរ​វេន។

គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិបក្សខេត្ត និងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណបក្សខេត្តបានយកចិត្តទុកដាក់ដឹកនាំ និងដឹកនាំការច្នៃប្រឌិតដ៏រឹងមាំ និងទូលំទូលាយ។ ផ្តោតលើការកសាងក្រុមកម្មាភិបាល ដែលជាលេខាបក្ស និងថ្នាក់ដឹកនាំគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ រួមជាមួយនឹងវិមជ្ឈការ និងការធ្វើប្រតិភូកម្មអំណាច ដើម្បីលើកកម្ពស់គំនិតផ្តួចផ្តើម និងការច្នៃប្រឌិត ទន្ទឹមនឹងការពង្រឹងអធិការកិច្ច ការត្រួតពិនិត្យ និងការគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនៃអំណាច។

ការប្រលង “លេខាបក្សឆ្នើម” គឺជាសកម្មភាពជាក់ស្តែង ដើម្បីលើកកម្ពស់ការយល់ដឹង តួនាទី និងការទទួលខុសត្រូវរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស និងសមាជិកបក្ស។ ក្នុងរូបថត៖ តំណាងគណៈកម្មាធិការរៀបចំការប្រលង “លេខាបក្សឆ្នើម” ទីក្រុង Dien Bien Dong បានប្រគល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលដែលឈ្នះ។

សមមិត្ត Pham Khac Quan សមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ ប្រធានគណៈកម្មាធិការរៀបចំគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តបានមានប្រសាសន៍ថា៖ ជាទូទៅ បុគ្គលិកមានគោលជំហរម៉ឺងម៉ាត់ មនោគមវិជ្ជា និងឆន្ទៈនយោបាយ ហើយមានសមត្ថភាពក្នុងការកំណត់ និងអនុវត្តបទបញ្ញត្តិបក្ស និងច្បាប់រដ្ឋក្នុងការបំពេញមុខងារសាធារណៈ។ សិក្សាយ៉ាងសកម្ម កែលម្អគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ ជំនាញ និងទ្រឹស្តីនយោបាយ។ ត្រូវមានការគិតបែបយុទ្ធសាស្ត្រ និងចក្ខុវិស័យ តែងតែសកម្ម ច្នៃប្រឌិត ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានទទួលខុសត្រូវ មានស្មារតីទទួលខុសត្រូវ និងតាំងចិត្តក្នុងការអនុវត្តការងារ។

មន្ត្រីទទួលបន្ទុកកិច្ចការសាសនា និងជនជាតិនៅស្រុក Dien Bien Dong ផ្លាស់ប្តូរចំណេះដឹងវិជ្ជាជីវៈ។

ការអនុវត្តនវានុវត្តន៍របស់បក្សក្នុងវិធីសាស្រ្តដឹកនាំលើការងារបុគ្គលិកក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ កម្មាភិបាលវ័យក្មេងជាច្រើនបានលេចចេញជារូបរាងដែលមានការបណ្តុះបណ្តាលល្អ ស្វាហាប់ មានគំនិតច្នៃប្រឌិត ហ៊ានគិត និងហ៊ានធ្វើ។ ក្រុមអ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងដែលជាជនជាតិភាគតិច ទទួលបានលទ្ធផលសំខាន់ទាំងបរិមាណ និងគុណភាព។ គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ ទ្រឹស្តីនយោបាយ សមត្ថភាពអនុវត្តជាក់ស្តែងជាមូលដ្ឋាន ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃឧស្សាហកម្ម និងមូលដ្ឋាន។

ប្រភព៖ https://baodienbienphu.com.vn/tin-tuc/chinh-tri/217393/xay-dung-doi-ngu-can-bo-dap-ung-yeu-cau-thuc-tien