ហេតុអ្វីបានជាប្រាក់រង្វាន់បំណាច់ឆ្នាំខុសគ្នានៅសាកលវិទ្យាល័យនីមួយៗ?

នៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃឆ្នាំ ស្ថានភាពប្រាក់រង្វាន់នៅគ្រឹះស្ថានអប់រំ មានភាពក្តៅគគុក និងបង្កភាពចម្រូងចម្រាស ដោយសារតែកម្រិតប្រាក់រង្វាន់របស់សាលាមិនដូចគ្នាទេ ទោះបីជាពួកគេទាំងអស់នៅក្នុងវិស័យសាធារណៈក៏ដោយ។ ដូច្នេះ តើ​មាន​បទប្បញ្ញត្តិ​អ្វី​ខ្លះ​សម្រាប់​ការ​ទូទាត់​ប្រាក់​រង្វាន់​នេះ?

យោងតាមសាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត Nguyen Xuan Hoan នាយកសាកលវិទ្យាល័យឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្មទីក្រុងហូជីមិញ បច្ចុប្បន្ននេះ ស្ថាប័នអប់រំគណនាប្រាក់ចំណូលបន្ថែម រួមទាំងប្រាក់រង្វាន់ Tet សម្រាប់គ្រូបង្រៀន សាស្ត្រាចារ្យ និងនិយោជិត ដោយផ្អែកលើឯកសារច្បាប់របស់រដ្ឋ ដូចជាច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។ ច្បាប់ស្តីពីការត្រាប់តាម និងរង្វាន់; សារាចរ និងក្រឹត្យស្តីពីរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់; យន្តការស្វ័យភាពហិរញ្ញវត្ថុ...

សាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត Hoan បាននិយាយថា "សាលារៀននីមួយៗបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិនៃការចំណាយផ្ទៃក្នុងរបស់ខ្លួនដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះ ដើម្បីធានាថាប្រាក់ចំណូល និងការចំណាយសមស្របនឹងលក្ខខណ្ឌរបស់សាលានីមួយៗ" ។

សន្សំបានច្រើន ទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ខ្ពស់។

ជាពិសេស សារាចរណែនាំលេខ 56/2022 ណែនាំខ្លឹមសារមួយចំនួនស្តីពីយន្តការស្វ័យភាពហិរញ្ញវត្ថុនៃអង្គភាពសេវាសាធារណៈមានបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការទូទាត់បណ្តោះអាសន្ននៃប្រាក់ចំណូលបន្ថែម ការទូទាត់សុខុមាលភាព និងការទូទាត់រង្វាន់ដោយផ្អែកលើការប៉ាន់ប្រមាណចំណូល និងចំណាយប្រចាំឆ្នាំ និងលទ្ធផលប្រតិបត្តិការហិរញ្ញវត្ថុនៃត្រីមាសមុននៃអង្គភាព។

ប្រាក់រង្វាន់ Tet សម្រាប់គ្រូបង្រៀន និងសាស្ត្រាចារ្យត្រូវបានបង់តាមបទប្បញ្ញត្តិ ហើយចំនួននេះអាស្រ័យលើការសន្សំរបស់សាលានីមួយៗ។

រូបថត៖ DAO NGOC THACH

ប្រសិនបើអង្គភាពអាចសន្សំប្រាក់បាន ប្រធានអង្គភាពមានសិទ្ធិសម្រេចចិត្តបង់ប្រាក់ជាមុនជាបណ្តោះអាសន្ននូវប្រាក់ចំណូលបន្ថែមដល់និយោជិត ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ និងវិធាននៃការចំណាយផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គភាព។ ការទូទាត់បណ្តោះអាសន្នអតិបរមាប្រចាំត្រីមាសនៃអង្គភាពមួយមិនត្រូវលើសពី 20% នៃមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អង្គភាពនោះទេ។ ឬក៏អាចបង់ប្រាក់ជាមុនជាបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់សកម្មភាពសុខុមាលភាព រង្វាន់តាមកាលកំណត់ ឬមិនបានរំពឹងទុកសម្រាប់ក្រុម និងបុគ្គល។

នៅចុងបញ្ចប់នៃឆ្នាំសារពើពន្ធមុនថ្ងៃទី 31 ខែមករានៃឆ្នាំបន្ទាប់ អង្គភាពត្រូវកំណត់ចំនួនប្រាក់សន្សំ។ ក្នុងករណីដែលអង្គភាពបានចំណាយជាបណ្តោះអាសន្នលើសពីចំនួនប្រាក់សន្សំតាមការកំណត់ ត្រូវតែកាត់ចេញពីមូលនិធិបំរុងស្ថិរភាពប្រាក់ចំណូលរបស់អង្គភាព (ប្រសិនបើមាន) ឬកាត់ចេញពីប្រាក់សន្សំក្នុងឆ្នាំបន្ទាប់ ឬកាត់ចេញពីមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អង្គភាពក្នុងឆ្នាំបន្ទាប់ (ប្រសិនបើអង្គភាពមិនមានប្រាក់សន្សំនៅឆ្នាំបន្ទាប់)។

ក្នុងករណីដែលអង្គភាពបានចំណាយប្រាក់សន្សំជាបណ្តោះអាសន្នតិចជាងចំនួនប្រាក់សន្សំក្នុងឆ្នាំ អង្គភាពត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបន្តបើកប្រាក់ចំនូលបន្ថែមដល់និយោជិត ទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ បង់ថ្លៃសុខុមាលភាព ឬបង្កើតមូលនិធិបំរុងដើម្បីរក្សាស្ថិរភាពប្រាក់ចំណូលសម្រាប់និយោជិតស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃការចំណាយផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គភាព។

បន្ទាប់ពីការទូទាត់ប្រចាំឆ្នាំរបស់អង្គភាពត្រូវបានអនុម័តដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ក្នុងករណីដែលចំនួនប្រាក់សន្សំជាក់ស្តែងខ្ពស់ជាងចំនួនដែលអង្គភាពកំណត់ដោយខ្លួនឯង អង្គភាពត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបន្តបង់ប្រាក់ចំណូលបន្ថែម ឬចំណាយលើសកម្មភាពសុខុមាលភាព និងទូទាត់រង្វាន់តាមរបបដែលបានកំណត់។

ក្នុងករណីចំនួនប្រាក់សន្សំទាបជាងចំនួនដែលអង្គភាពកំណត់ដោយខ្លួនឯង ដោយផ្អែកលើការសម្រេចចិត្តរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច និងសំណើរបស់អង្គភាព រតនាគាររដ្ឋនឹងអនុវត្តនីតិវិធីស្តារឡើងវិញដោយកាត់ចេញពីប្រាក់សន្សំរបស់អង្គភាពសម្រាប់ឆ្នាំបន្ទាប់។

បង់តាមការរួមចំណែក

លើសពីនេះ ក្រិត្យលេខ ៦០/២០២១ ចែងអំពីយន្តការស្វ័យភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់អង្គភាពសេវាសាធារណៈ ដោយកំណត់ថា ការចំណាយទៀងទាត់រក្សាទុកដោយអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ដែលធានាដោយរដ្ឋសម្រាប់ចំណាយទៀងទាត់ ត្រូវបានប្រើដើម្បីបំពេញបន្ថែមចំណូលរបស់មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិត។

អង្គភាពត្រូវផ្តល់ប្រាក់ចំណូលបន្ថែមជាមធ្យមដល់និយោជិត និងកម្មករនិយោជិតរបស់ខ្លួនមិនលើសពី 0,3 ដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានរបស់និយោជិត និងកម្មករនៃអង្គភាព ដោយផ្អែកលើគោលការណ៍ដែលវាត្រូវតែផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងប្រសិទ្ធភាព និងលទ្ធផលការងាររបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ។

សម្រាប់រង្វាន់ និងការចំណាយលើសុខុមាលភាព រង្វាន់តាមកាលកំណត់ ឬពិសេសសម្រាប់ក្រុម និងបុគ្គលក្នុង និងក្រៅអង្គភាព ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលការងារ និងការរួមចំណែក។ ការចំណាយលើសកម្មភាពសុខុមាលភាពសមូហភាពរបស់មន្ត្រី និងនិយោជិត; ប្រាក់ឧបត្ថម្ភគ្រាអាសន្នសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិត រួមទាំងអ្នកចូលនិវត្តន៍ ឬពិការ...

នៅពេលដែលលទ្ធភាពនៃការសន្សំប្រាក់ត្រូវបានរកឃើញថាមិនស្ថិតស្ថេរ អង្គភាពអាចបង្កើតមូលនិធិបម្រុងដើម្បីរក្សាស្ថិរភាពប្រាក់ចំណូលសម្រាប់បុគ្គលិក។ ចំនួនប្រាក់សន្សំដែលមិនបានប្រើប្រាស់នៅចុងឆ្នាំនឹងត្រូវយកទៅប្រើប្រាស់បន្តនៅឆ្នាំបន្ទាប់។

ប្រាក់រង្វាន់ស្មើនឹង 10% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុប

ជាពិសេសចាប់ពីខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 តទៅ ក្រឹត្យលេខ 73/2024 ស្តីពីការគ្រប់គ្រងប្រាក់បៀវត្សរ៍គោល និងរបបប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ នឹងចូលជាធរមាន ដែលជាមូលដ្ឋានចុងក្រោយសម្រាប់សាលាអនុវត្តការបើកប្រាក់បំណាច់តេត។

យោងតាមក្រឹត្យនេះ គ្រូបង្រៀន និងសាស្ត្រាចារ្យដែលជាមន្ត្រីរាជការក្នុងស្ថាប័នអប់រំសាធារណៈ គឺជាមុខវិជ្ជាមួយដែលទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ស្មើនឹង ១០% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុប ដោយមិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់ឧបត្ថម្ភតាមមុខតំណែង និងមុខវិជ្ជាដែលមានក្នុងបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាព។

ប្រាក់រង្វាន់ រួមទាំងប្រាក់រង្វាន់តេតរបស់គ្រូគឺផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃប្រចាំឆ្នាំ និងចំណាត់ថ្នាក់នៃការបញ្ចប់ភារកិច្ច។ លើសពីនេះ កម្រិតប្រាក់រង្វាន់ជាក់លាក់ត្រូវបានអនុវត្តចំពោះករណីនីមួយៗ មិនចាំបាច់ភ្ជាប់ជាមួយប្រាក់បៀវត្សរ៍ទៅតាមមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មនុស្សម្នាក់ៗនោះទេ។

ប្រភព៖ https://thanhnien.vn/vi-sao-thuong-tet-moi-truong-dai-hoc-khac-nhau-185250109091915866.htm