ហេតុអ្វីបានជាស្នងការនគរបាលខេត្ត និងស្នងការនគរបាលស្រុកមិនមែនជាប្រជាពលរដ្ឋ?

លទ្ធផលក្នុងការធានាសន្តិសុខ និងសណ្តាប់ធ្នាប់; ប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអំពើពុករលួយ និងអវិជ្ជមាន; ការអនុវត្តនវានុវត្តន៍ សម្រួលអង្គភាព និងប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព... នៅតាមមូលដ្ឋាននីមួយៗ គឺជាការបង្ហាញយ៉ាងរស់រវើកក្នុងការងាររៀបចំ និងផ្លាស់ប្តូរកម្មាភិបាល ពាក់ព័ន្ធនឹងការអនុវត្តគោលនយោបាយ រៀបចំស្នងការនគរបាលថ្នាក់ខេត្ត និងស្នងការនគរបាលថ្នាក់ស្រុក ដែលមិនមែនជាមូលដ្ឋានរបស់កងកម្លាំងសន្តិសុខសាធារណៈរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។

យល់ឱ្យបានហ្មត់ចត់ និងអនុវត្តយ៉ាងហ្មត់ចត់នូវសេចក្តីសម្រេចចិត្តនៃមហាសន្និបាតបក្សលើកទី១៣ ស្តីពីការកសាងកម្មាភិបាល និងបទបញ្ជាលេខ ៦៥-QD/TW ចុះថ្ងៃទី ២៨ ខែមេសា ឆ្នាំ២០២២ របស់ការិយាល័យនយោបាយស្តីពីការផ្លាស់ប្តូរកម្មាភិបាល។ ការងារផ្លាស់ប្តូរកម្មាភិបាល និងថ្នាក់ដឹកនាំក្នុងសន្តិសុខសាធារណៈរបស់ប្រជាជន (PPP) ទទួលបានលទ្ធផលសំខាន់ៗជាច្រើន។ ដើម្បីបញ្ជាក់អំពីលទ្ធផលលេចធ្លោរបស់កងកម្លាំងសន្តិសុខសាធារណៈក្នុងការងារនេះ ឧត្តមសេនីយ៍ឯក To An Xo អ្នកនាំពាក្យក្រសួងសន្តិសុខសាធារណៈ មានការផ្លាស់ប្តូរជាមួយអ្នកសារព័ត៌មានលើបញ្ហានេះ។

អនុវត្តការងារជាប្រព័ន្ធ ទៀងទាត់ និងសកម្មនៅគ្រប់អង្គភាព និងតំបន់ការងារ។

អ្នកយកព័ត៌មាន (PV)៖ តើអ្នកអាចប្រាប់យើងអំពីលទ្ធផលនៃការផ្លាស់ប្តូរកម្មាភិបាលក្នុងវិស័យសន្តិសុខសាធារណៈចាប់តាំងពីការចាប់ផ្តើមសមាជជាតិលើកទី១៣ របស់គណបក្សបានទេ?

ឧត្តមសេនីយឯក To An Xo៖ យល់យ៉ាងម៉ត់ចត់ និងអនុវត្តយ៉ាងហ្មត់ចត់នូវសេចក្តីសម្រេចចិត្តនៃមហាសន្និបាតបក្សជាតិលើកទី១៣ ស្តីពីការកសាងក្រុមកម្មាភិបាល និងបទប្បញ្ញត្តិលេខ ៦៥-QD/TW ចុះថ្ងៃទី ២៨ ខែមេសា ឆ្នាំ ២០២២ នៃការិយាល័យនយោបាយស្តីពីការប្តូរវេនកម្មាភិបាល។ ការងារផ្លាស់ប្តូរកម្មាភិបាល និងថ្នាក់ដឹកនាំក្នុងជួរសន្តិសុខសាធារណៈរបស់ប្រជាជន ទទួលបានលទ្ធផលសំខាន់ៗជាច្រើន ជាពិសេសគឺ៖

អនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្ស រដ្ឋ និងក្រសួងសន្តិសុខសាធារណៈ ស្តីពីការងារបុគ្គលិកទូទៅ និងការបង្វិលបុគ្គលិក ជាពិសេស។

ការងារនេះត្រូវបានអនុវត្តជាប្រព័ន្ធ ទៀងទាត់ និងសកម្មនៅគ្រប់អង្គភាព មូលដ្ឋាន និងគ្រប់វិស័យ ចាប់ពីក្រសួង រហូតដល់នគរបាលមូលដ្ឋាន និងផ្ទុយមកវិញ។ រហូតមកដល់ពេលនេះ ប្រធានអង្គភាពជំនាញភាគច្រើននៃក្រសួងបានធ្វើការនៅមូលដ្ឋាន (លើកលែងតែអង្គភាពពិសេសមួយចំនួន)។ ជាង 95% នៃប៉ូលីសខេត្តមានមេដឹកនាំយ៉ាងតិចម្នាក់ដែលត្រូវបានផ្ទេរពីក្រសួង។

តាមរយៈការផ្លាស់វេនកម្មាភិបាលបានរួមចំណែកកសាងក្រុមកម្មាភិបាល និងថ្នាក់ដឹកនាំគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់នៃសន្តិសុខសាធារណៈ ដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាល និងចាស់ទុំតាមរយៈបរិយាកាសការងារជាច្រើន ជាពិសេសការងារប្រយុទ្ធជាក់ស្តែងនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន លើកកំពស់ភាពម៉ឺងម៉ាត់ គុណភាព និងសមត្ថភាពការងារ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការកាន់តែខ្ពស់ក្នុងការងារការពារសន្តិសុខជាតិ សន្តិសុខ សុវត្ថិភាព និងសណ្តាប់ធ្នាប់សង្គមថ្មី។

ឧត្តមសេនីយ៍ឯក To An Xo អ្នកនាំពាក្យក្រសួងសន្តិសុខសាធារណៈ។ រូបថត៖ TL.

អធិការនគរបាលស្រុក១០០% មិនមែនប្រជាពលរដ្ឋក្នុងមូលដ្ឋានទេ

PV៖ បន្ថែមពីលើលទ្ធផលខាងលើ តើការងារផ្លាស់ប្តូរកម្មាភិបាលនាពេលថ្មីៗនេះ មានការរួមផ្សំគ្នាយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយការអនុវត្តគោលនយោបាយ រៀបចំស្នងការនគរបាលរាជធានី-ខេត្ត មិនឲ្យធ្វើជាប្រជាពលរដ្ឋតាមមូលដ្ឋាន ហើយរហូតមកដល់ពេលនេះ ទទួលបានលទ្ធផលជាក់លាក់អ្វីខ្លះ?

លោកឧត្តមសេនីយ៍ទោ To An Xo៖ ការងារផ្លាស់ប្តូរវេនពាក់ព័ន្ធនឹងការអនុវត្តការរៀបចំរបស់ស្នងការនគរបាលខេត្ត និងស្នងការនគរបាលស្រុក ដែលមិនមែនជាប្រជាពលរដ្ឋក្នុងមូលដ្ឋាន ត្រូវបានគណៈកម្មាធិការបក្សមជ្ឈិម និងថ្នាក់ដឹកនាំក្រសួងសន្តិសុខសាធារណៈជាច្រើនអាណត្តិកន្លងមក ហើយសម្រេចបានលទ្ធផលសំខាន់ៗ និងលេចធ្លោ ទទួលបានការយល់ព្រម គាំទ្រ និងវាយតម្លៃខ្ពស់ពីគណៈកម្មាធិការបក្ស និងអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន។ តាមរយៈសមាជគណបក្សខេត្ត និងស្រុក ស្នងការនគរបាលខេត្ត និងស្នងការនគរបាលស្រុក ដែលត្រូវបានជ្រើសរើសឡើងវិញ ឬត្រូវបានតែងតាំងជាគណៈកម្មាធិការគណបក្សមូលដ្ឋាន សុទ្ធតែត្រូវបានបោះឆ្នោតជ្រើសរើសដោយភាគរយខ្ពស់ ដែលភាគច្រើនត្រូវបានគេជឿជាក់ថា នឹងត្រូវបានតែងតាំង និងជ្រើសរើសឱ្យកាន់តំណែងសំខាន់ៗ និងឋានៈរបស់រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន។ មេដឹកនាំមួយចំនួនដែលមានសមត្ថភាព និងគុណវុឌ្ឍិឆ្នើម ពូកែគ្រប់ផ្នែក ត្រូវបានជ្រើសរើសជាគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិម។

មកទល់នឹងពេលនេះ ក្រសួងសន្តិសុខសាធារណៈបានរៀបចំឲ្យស្នងការនគរបាលថ្នាក់ខេត្តចំនួន ៩៧% និងស្នងការនគរបាលថ្នាក់ស្រុក ១០០% មិនមែនជាប្រជាពលរដ្ឋក្នុងមូលដ្ឋាន។ លើសពីនេះ គួបផ្សំនឹងការអនុវត្តការកសាងកម្លាំងនគរបាលឃុំ-សង្កាត់ ជាប្រចាំ ក្រុមគោលដៅត្រូវបានពង្រីក រៀបចំឱ្យមេប៉ុស្តិ៍នគរបាលឃុំ-សង្កាត់ ជាង៩០% មិនត្រូវប្រជាពលរដ្ឋតាមមូលដ្ឋាន រួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការកសាងក្រុមមន្ត្រីនគរបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ប្រកបដោយគុណភាព សមត្ថភាព និងកិត្យានុភាពគ្រប់គ្រាន់ ស្មើនឹងការងារ។

អ្នកយកព័ត៌មាន៖ តើគោលនយោបាយនេះបាននាំមកនូវផលវិជ្ជមានយ៉ាងណាខ្លះក្នុងការគ្រប់គ្រង ភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងប្រតិបត្តិការការងារ ព្រមទាំងលទ្ធផលក្នុងការអនុវត្តការងារនយោបាយ និងការផ្លាស់ប្តូរសន្តិសុខ សណ្តាប់ធ្នាប់នៅតាមមូលដ្ឋានដែលផ្ទេរកម្មាភិបាលត្រូវបានផ្ទេរទៅសមមិត្ត?

ឧត្តមសេនីយ៍ឯក To An Xo៖ ការលើកកម្ពស់ប្រពៃណីរបស់កងកម្លាំងសន្តិសុខសាធារណៈ បុគ្គលិកផ្លាស់ប្តូរវេន និងសមមិត្ត ដែលជាប្រធានសន្តិសុខសាធារណៈថ្នាក់ខេត្ត និងជាប្រធានសន្តិសុខសាធារណៈថ្នាក់ស្រុក ដែលមិនមែនជាប្រជាពលរដ្ឋមូលដ្ឋាន តែងតែប្រកាន់ខ្ជាប់នូវស្មារតីទទួលខុសត្រូវ និងធ្វើជាគំរូលើគ្រប់ទិដ្ឋភាពនៃការងាររបស់អង្គភាព។ ភាពជាអ្នកដឹកនាំ បញ្ជា និងប្រតិបត្តិការរបស់អង្គភាពមានការច្នៃប្រឌិតវិជ្ជមានជាច្រើន បំបែកបរិយាកាសបិទជិត និងក្នុងស្រុក ជំនួសវាដោយបរិយាកាសបើកចំហ ប្រជាធិបតេយ្យ និងឯកភាព។ ប្រកួតប្រជែងយ៉ាងក្លៀវក្លា ដើម្បីសម្រេចបានសមិទ្ធផលជាច្រើន ក្នុងការធានាសន្តិសុខ សណ្តាប់ធ្នាប់ និងការកសាងកម្លាំងសន្តិសុខសាធារណៈរបស់ប្រជាជន។

ជាពិសេស មន្ត្រីវេន សមមិត្ត ដែលជាស្នងការនគរបាលថ្នាក់ខេត្ត និងស្នងការនគរបាលថ្នាក់ស្រុក ដែលមិនមែនជាប្រជាពលរដ្ឋក្នុងមូលដ្ឋាន ហើយត្រូវបានចាត់តាំងនៅអង្គភាព និងតំបន់ថ្មី មិនប៉ះពាល់ដល់ទំនាក់ទំនងគ្រួសារ សាច់ញាតិ ត្រកូល អ្នកស្គាល់គ្នា ឬជនរួមជាតិទេ ដូច្នេះត្រូវមានភាពក្លាហាន និងប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការអនុវត្តតួនាទីភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ឱ្យ ហើយត្រូវដោះស្រាយឱ្យបានហ្មត់ចត់ចំពោះការងារដែលលេចធ្លោ។ គោរពប្រជាពលរដ្ឋ ស្និទ្ធស្នាលជាមួយប្រជាពលរដ្ឋ និងប្រកាន់ខ្ជាប់មូលដ្ឋាន ណែនាំគណៈកម្មាធិការបក្ស និងអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន ចេញ និងអនុវត្តកម្មវិធី និងផែនការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ធានាសន្តិសុខ សណ្តាប់ធ្នាប់ ប្រឆាំងបទល្មើស និងបម្រើការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចសង្គមមូលដ្ឋាន។

លទ្ធផលក្នុងការធានាសន្តិសុខ និងសណ្តាប់ធ្នាប់; ប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអំពើពុករលួយ និងអវិជ្ជមាន; អនុវត្តនវានុវត្តន៍ សម្រួលអង្គភាព ប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព។ ការអនុវត្តគម្រោងទី០៦ ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលជាតិ; ទប់ស្កាត់ និងប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងគ្រោះធម្មជាតិ និងជំងឺរាតត្បាត ជាពិសេសជំងឺរាតត្បាត Covid-19 ថ្មីៗនេះ។ ការអនុវត្តគោលនយោបាយរបបសន្តិសុខសង្គម ការឧបត្ថម្ភសាងសង់ និងជួសជុលផ្ទះជូនគ្រួសារគោលនយោបាយ គ្រួសារក្រីក្រ គ្រួសារជួបការលំបាក ជនជាតិភាគតិច មូលដ្ឋានបដិវត្តន៍ ... នៅតាមមូលដ្ឋាននីមួយៗ គឺជាការបង្ហាញយ៉ាងរស់រវើកក្នុងការងាររៀបចំ និងចាត់តាំងកម្មាភិបាល វេន ពាក់ព័ន្ធនឹងការអនុវត្តគោលនយោបាយ រៀបចំស្នងការនគរបាលថ្នាក់ខេត្ត។

ស្រាវជ្រាវ និងពង្រីកវិសាលភាពនៃការដាក់បុគ្គលិកដែលមិនមែនជាមូលដ្ឋាន

រូបថតគំនូរ។ ប្រភព៖ baohoabinh.vn

អ្នកយកព័ត៌មាន៖ នាពេលខាងមុខ តើការងារផ្លាស់ប្តូរកម្មាភិបាល ក្នុងការកសាងកម្លាំងសន្តិសុខសាធារណៈរបស់ប្រជាជន ត្រូវធ្វើដូចម្តេច ដើម្បីបន្តកសាងជួរកម្មាភិបាលនៃវិស័យសន្តិសុខសាធារណៈ ប្រកបដោយគុណភាព សមត្ថភាព និងកិត្យានុភាព ស្មើភាពនឹងភារកិច្ច រួមចំណែកយ៉ាងសកម្មក្នុងបុព្វហេតុកសាង និងការពារមាតុភូមិ ពង្រឹងជំនឿទុកចិត្តរបស់ប្រជាជនលើបក្ស និងកម្លាំងប្រជាជន។

ឧត្តមសេនីយ៍ឯក To An Xo៖ ដើម្បីបន្តកសាងមន្ត្រីនៃកងកម្លាំងសន្តិសុខសាធារណៈឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ ប្រកបដោយគុណភាព សមត្ថភាព និងកិត្យានុភាព ស្មើភាពនឹងភារកិច្ច គណៈកម្មាធិការបក្សនៃកងកម្លាំងសន្តិសុខសាធារណៈ និងក្រសួងសន្តិសុខសាធារណៈ បានធ្វើសមកាលកម្មនូវដំណោះស្រាយជាច្រើនលើការងារបុគ្គលិក រួមទាំងការប្តូរវេនមន្រ្តីផងដែរ។ លើកកំពស់លទ្ធផលដែលសម្រេចបាននាពេលខាងមុខ ការងារផ្លាស់ប្តូរកម្មាភិបាលត្រូវបន្តអនុវត្តឱ្យបានហ្មត់ចត់ និងគោរពតាមគោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាលមជ្ឈិម អនុវត្តយ៉ាងជិតស្និទ្ធិនឹងការងារជាក់ស្តែងរបស់សន្តិសុខសាធារណៈ។ ការងារផ្លាស់ប្តូរកម្មាភិបាលរបស់កងកម្លាំងសន្តិសុខសាធារណៈរបស់ប្រជាជនត្រូវតែដាក់ក្នុងលក្ខខណ្ឌរួមនៃការងារផ្លាស់ប្តូរកម្មាភិបាលរបស់បក្ស រដ្ឋ របស់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន និងការងារបុគ្គលិកសម្រាប់សមាជបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។ ត្រូវតែធានាបាននូវការតភ្ជាប់ និងការធ្វើសមកាលកម្មជាមួយនឹងខ្លឹមសារ និងភារកិច្ចក្នុងការកសាងក្រុមមន្ត្រីសន្តិសុខសាធារណៈពិតប្រាកដ ស្អាត រឹងមាំ មានវិន័យ វរជន និងទំនើប ដើម្បីបំពេញតម្រូវការ និងភារកិច្ចក្នុងស្ថានភាពថ្មី តាមស្មារតីនៃដំណោះស្រាយលេខ 12-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី 16 ខែមីនា ឆ្នាំ 2022 នៃការិយាល័យនយោបាយ។

រួមបញ្ចូលគ្នានូវការបង្វិលជាមួយនឹងការពង្រឹងបុគ្គលិកនៅក្នុងតំបន់លំបាក និងស្មុគស្មាញ ដើម្បីឱ្យបុគ្គលិកមានឱកាសទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាល ការប្រកួតប្រជែង និងបង្ហាញពីគុណសម្បត្តិ សមត្ថភាព និងសមត្ថភាពឆ្នើម។ ទន្ទឹមនឹងនោះ រួមចំណែកក្នុងការដោះស្រាយស្ថានភាពសន្តិសុខ និងសណ្តាប់ធ្នាប់ក្នុងតំបន់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ស្រាវជ្រាវ និងពង្រីកវិសាលភាពនៃការរៀបចំបុគ្គលិកសម្រាប់អ្នកមិនមែនមូលដ្ឋាន ឬអ្នកដែលបានកាន់មុខតំណែងជាបន្តបន្ទាប់ចាប់ពី ២ អាណត្តិ ឬលើសពីនេះ មិនត្រឹមតែសម្រាប់តំណែងស្នងការនគរបាលខេត្ត និងស្នងការនគរបាលស្រុកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានតួនាទីដឹកនាំ និងបញ្ជាជាក់លាក់មួយចំនួនទៀតនៅក្នុងសន្តិសុខសាធារណៈរបស់ប្រជាជនផងដែរ។

តាមរយៈការងារជាក់ស្តែង និងការប្រយុទ្ធ ស្វែងយល់ និងជ្រើសរើសកម្មាភិបាលឆ្នើម កម្មាភិបាលវ័យក្មេង ដែលហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានទទួលខុសត្រូវ ពូកែលើគ្រប់វិស័យ បម្រើជាតិមាតុភូមិ និងប្រជាជនដោយស្មោះអស់ពីចិត្ត ដើម្បីណែនាំ ជ្រើសរើស និងផ្ទេរ បណ្តុះបណ្តាល ជំរុញ បង្កើតប្រភពភ្លាមៗ និងយូរអង្វែង ចូលរួមចំណែកកសាងកម្លាំងប្រជាជនស្អាតស្អំ ឆ្លើយតបទៅនឹងតម្រូវការ និងការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព បម្រើបុព្វហេតុកសាង និងការពារមាតុភូមិ...

PV៖ អរគុណច្រើនលោកឧត្តមសេនីយ៍ឯក!

( យោងតាម dangcongsan.vn )

ប្រភពតំណ