លោកស្រី Le Thi Tu កើតនៅឆ្នាំ 1961 ហើយបានចូលនិវត្តន៍នៅថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2018 ដោយមានការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតចំនួន 20 ឆ្នាំ។
នៅពេលចូលនិវត្តន៍ លោកស្រី Tu បានទទួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ស្មើនឹង 55% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមដែលប្រើប្រាស់ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់នាងទាបជាងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាននៅពេលនោះ ដូច្នេះវាត្រូវបានកែសម្រួលដើម្បីបង្កើនប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានចំនួន 1,300,000 លានដុង។
អ្នកទទួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅទីក្រុងហូជីមិញ (រូបថត៖ ធានារ៉ាប់រងសង្គមទីក្រុងហូជីមិញ)។
តាមរយៈដំណើរការដំឡើងប្រាក់ខែគោល នៅខែមិថុនា ឆ្នាំ២០២៤ លោកស្រី Tu នឹងទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ចំនួន ១.៨០០.០០០ដុង/ខែ។
នៅខែកក្កដាឆ្នាំ 2024 ប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់លោកស្រី Tu នឹងកើនឡើង 15% បើធៀបនឹងខែមិថុនា ឆ្នាំ 2024 ដល់ 2,070,000 ដុង/ខែ។
អ្នកស្រី Tu ឆ្ងល់ថា “ខ្ញុំសុំសួរថា តើការអភិវឌ្ឍន៍ប្រាក់សោធនរបស់ខ្ញុំត្រឹមត្រូវទេ? ហេតុអ្វីបានជាខ្ញុំមិនទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ចំនួន ២,៣៤០,០០០ដុង/ខែ តែទទួលបានត្រឹមតែ ២,០៧០,០០០ដុង/ខែ?
យោងតាមលោកស្រី Tu នាងគួរតែទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបបំផុតសម្រាប់អ្នកចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ដែលស្មើនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន ដែលស្មើនឹង 2,340,000 ដុង/ខែ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014។
យោងតាមសន្តិសុខសង្គមវៀតណាម ប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់លោកស្រី Tu ត្រូវបានទូទាត់នៅថ្ងៃទី 25 ខែមករា ឆ្នាំ 2018 ជាមួយនឹងប្រាក់សោធនប្រចាំខែសរុបចំនួន 1,300,000 ដុង។ ក្នុងនោះប្រាក់សោធននិវត្តន៍ប្រចាំខែរបស់លោកស្រី Tu មានចំនួន ៧៤៨.២៦៦ ដុង កម្រិតប្រាក់សំណងស្មើនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានគឺ ៥៥១.៧៣៤ ដុង។ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានគណនាចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2018។
ប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់លោកស្រី Tu នៅពេលនេះ គឺត្រូវទូទាត់តាមមូលដ្ឋានចំនួនពីរគឺ៖ ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 និងក្រឹត្យលេខ 153/2018/ND-CP (កំណត់គោលការណ៍កែសម្រួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់និយោជិតជាស្ត្រីដែលចាប់ផ្តើមទទួលប្រាក់សោធនក្នុងរយៈពេលពីឆ្នាំ 2018 ដល់ឆ្នាំ 2021 ជាមួយនឹងរយៈពេលធានារ៉ាប់រងសង្គមដល់ 229 ឆ្នាំ) ។
យោងតាមប្រការ 5 មាត្រា 56 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 កម្រិតប្រាក់សោធនប្រចាំខែទាបបំផុតរបស់និយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចដែលមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍គឺស្មើនឹងកម្រិតប្រាក់ខែគោល។
យោងតាមប្រការ 2 មាត្រា 3 នៃក្រឹត្យលេខ 153/2018/ND-CP អត្រានៃការកែតម្រូវប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់លោកស្រី Tu (20 ឆ្នាំនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចចូលនិវត្តន៍ក្នុងឆ្នាំ 2018) គឺ 7.27% ។ កម្រិតប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការកែតម្រូវគឺជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាក់ស្តែង (មិនទាន់ទូទាត់ដោយប្រាក់ខែគោល)។
ប្រាក់សោធនពិតប្រាកដរបស់លោកស្រី Tu គិតត្រឹមខែមករា ឆ្នាំ 2018 គឺ 748,266 ដុង/ខែ។ បន្ទាប់ពីការកែសម្រួលអនុក្រឹត្យលេខ 153/2018/ND-CP កម្រិតនៃការកែតម្រូវប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់លោកស្រី Tu ត្រូវបានគណនាដោយយក 748.266 ដុង/ខែ គុណនឹង 7.27% ស្មើនឹង 54.399 ដុង។ ដូច្នេះ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍សរុបបន្ទាប់ពីការកែតម្រូវគឺ 802,665 ដុង/ខែ។
កម្រិតប្រាក់សោធននិវត្តន៍ខាងលើគឺទាបជាងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាននៅខែមករាឆ្នាំ 2018 (1,300,000 ដុង)។ ដូច្នេះ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់លោកស្រី Tu ត្រូវបានផ្តល់សំណងបន្ថែមចំនួន ៤៩៧.៣៣៥ដុង/ខែ ស្មើនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន (១.៣០០.០០០ដុង/ខែ) យោងតាមបញ្ញត្តិនៃប្រការ ៥ មាត្រា ៥៦ នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០១៤។
ការកែសម្រួលការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ចុងក្រោយបំផុតគឺចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 យោងតាមក្រឹត្យលេខ 75/2024/ND-CP ។ ដូច្នោះហើយ ការកែតម្រូវបន្ថែមគឺ 15% លើប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែនៃខែមិថុនា ឆ្នាំ 2024។
ចាប់ពីខែមករា ឆ្នាំ 2018 ដល់ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2024 ប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់លោកស្រី Tu ត្រូវបានកែសម្រួលជាច្រើនដង ហើយកម្រិតអត្ថប្រយោជន៍ក្នុងខែមិថុនា ឆ្នាំ 2024 គឺ 1,800,000 ដុង/ខែ។ យោងតាមក្រឹត្យលេខ 75/2024/ND-CP ប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់នាងចាប់ពីខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 នឹងកើនឡើង 15% បើធៀបនឹងខែមិថុនា ឆ្នាំ 2024 ដែលមានចំនួន 2,070,000 ដុង/ខែ។
យោងតាមសន្តិសុខសង្គមវៀតណាម បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការគណនាកម្រិតអត្ថប្រយោជន៍ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ប្រចាំខែដែលត្រូវផ្តល់សំណងស្មើនឹងកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានអនុវត្តតែនៅពេលលោកស្រី Tu ចាប់ផ្តើមទទួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ (ពោលគឺខែមករា ឆ្នាំ 2018)។
ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាបន្តបន្ទាប់នឹងផ្អែកលើការសម្រេចចិត្តកែសម្រួលរបស់រដ្ឋាភិបាល ហើយនឹងមិនត្រូវបានគណនាតាមបទប្បញ្ញត្តិដែលប្រាក់ខែទាបបំផុតត្រូវតែស្មើនឹងប្រាក់ខែគោល។
ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/an-sinh/vi-sao-co-nguoi-nhan-luong-huu-thap-hon-luong-co-so-20240904005251549.htm
Kommentar (0)