ការប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យា IoT ក្នុងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស

IoT កាន់តែខ្លាំងឡើងត្រូវបានដាក់នៅលើរ៉ាដារបស់អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស។

ការប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យា IoT ដើម្បីកែលម្អការត្រួតពិនិត្យបុគ្គលិក

ដោយប្រើឧបករណ៍ចាប់សញ្ញា IoT និយោជកអាចតាមដានទីតាំង និងចលនារបស់បុគ្គលិកជាបន្តបន្ទាប់។ ឧទាហរណ៍ IoT អាចត្រូវបានប្រើដើម្បីតាមដានការធ្វើដំណើររបស់បុគ្គលិក ម៉ោងធ្វើការ និងតំបន់ដែលពួកគេធ្វើការ។ នេះអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកយល់កាន់តែច្បាស់អំពីរបៀបដែលកម្លាំងការងាររបស់ពួកគេកំពុងដំណើរការ និងផ្នែកណាដែលត្រូវការការកែលម្អ។

បន្ថែមពីលើការត្រួតពិនិត្យបុគ្គលិក បច្ចេកវិទ្យា IoT ក៏អាចប្រើដើម្បីត្រួតពិនិត្យសុវត្ថិភាពបុគ្គលិកផងដែរ។ និយោជកអាចតាមដានស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការបានប្រសើរជាងមុន និងឆ្លើយតបបានយ៉ាងឆាប់រហ័សចំពោះភាពអាសន្នណាមួយ។ វាអាចជួយរក្សាសុវត្ថិភាពនិយោជិត និងកាត់បន្ថយហានិភ័យដែលទាក់ទងនឹងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ។

ទីបំផុតបច្ចេកវិទ្យា IoT ក៏អាចប្រើដើម្បីវិភាគទិន្នន័យបុគ្គលិកផងដែរ។ តាមរយៈការប្រមូលទិន្នន័យបុគ្គលិកដូចជាសកម្មភាពប្រចាំថ្ងៃ ការអនុវត្ត និងអាកប្បកិរិយា និយោជកអាចទទួលបានការយល់ដឹងអំពីរបៀបដែលបុគ្គលិកកំពុងអនុវត្ត។ បន្ទាប់មកទិន្នន័យនេះអាចត្រូវបានប្រើដើម្បីកែលម្អកន្លែងធ្វើការ និងធ្វើឱ្យប្រតិបត្តិការកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព។

សូមអរគុណដល់ IoT ផលិតភាពការងារ និងគុណភាពជីវិតរបស់កម្មករត្រូវបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង។

ការប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យា IoT ដើម្បីធ្វើស្វ័យប្រវត្តិកម្មកាលវិភាគការងាររបស់បុគ្គលិក

សម្រាប់អាជីវកម្ម អត្ថប្រយោជន៍នៃការកំណត់កាលវិភាគបុគ្គលិកដោយស្វ័យប្រវត្តិដោយប្រើដំណោះស្រាយ IoT គឺមានច្រើនយ៉ាង។ ទីមួយ ដំណោះស្រាយ IoT អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងអាចចូលប្រើទិន្នន័យកម្លាំងការងារក្នុងពេលជាក់ស្តែង ដែលអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយផ្អែកលើលក្ខខណ្ឌបច្ចុប្បន្ន និងការអនុវត្ត។ នេះអាចជួយធានាថាបុគ្គលិកត្រូវបានកំណត់ពេលស្របតាមគោលដៅរបស់អង្គការ និងបង្កើនផលិតភាព។

លើសពីនេះ ដំណោះស្រាយ IoT អាចឱ្យអង្គការនានាអាចតាមដានម៉ោងការងាររបស់និយោជិតបានយ៉ាងងាយស្រួល និងគ្រប់គ្រងតម្លៃពលកម្ម ក៏ដូចជាតាមដានវត្តមានរបស់បុគ្គលិកផងដែរ។ នេះអាចជួយធានាថានិយោជិតធ្វើការម៉ោងដែលរំពឹងទុក ហើយអង្គការមិនចំណាយលើថ្លៃពលកម្មលើស។

លើសពីនេះ ដំណោះស្រាយ IoT អាចសម្រួលទំនាក់ទំនងរវាងអ្នកគ្រប់គ្រង និងបុគ្គលិក។ និយោជិតអាចត្រូវបានផ្ញើការជូនដំណឹងអំពីការផ្លាស់ប្តូរនាពេលខាងមុខ ការផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគ និងព័ត៌មានសំខាន់ៗផ្សេងទៀត។ នេះអាចជួយធានាថាបុគ្គលិកត្រូវបានរក្សាព័ត៌មានថ្មីៗ។ ជាមួយនឹងការរៀបចំកាលវិភាគការងារដោយស្វ័យប្រវត្តិ និយោជិតអាចរៀបចំផែនការជីវិតរបស់ពួកគេបានកាន់តែងាយស្រួល ហើយថែមទាំងកាត់បន្ថយភាពតានតឹងដែលទាក់ទងនឹងការរៀបចំកាលវិភាគដោយដៃផងដែរ។

ផលប៉ះពាល់នៃការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យា IoT លើផលិតភាពការងារ

ថ្មីៗនេះ អ្នកស្រាវជ្រាវមកពីវិទ្យាស្ថានបច្ចេកវិទ្យា Massachusetts (សហរដ្ឋអាមេរិក) បានធ្វើការសិក្សាមួយដើម្បីពិនិត្យមើលផលប៉ះពាល់នៃបច្ចេកវិទ្យា IoT ទៅលើផលិតភាពបុគ្គលិក។ ការស្រាវជ្រាវបង្ហាញថាបច្ចេកវិទ្យា IoT មានឥទ្ធិពលវិជ្ជមានយ៉ាងសំខាន់ទៅលើផលិតភាពបុគ្គលិក។ ជាពិសេស ការស្រាវជ្រាវបង្ហាញថា កម្មករដែលមានលទ្ធភាពប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យា IoT រាយការណ៍បង្កើនផលិតភាព ការពេញចិត្តការងារ និងកំហុសតិចជាងមុន។

ការស្រាវជ្រាវក៏បង្ហាញផងដែរថា បុគ្គលិកដែលមានលទ្ធភាពប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យា IoT រាយការណ៍បានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវទំនាក់ទំនង ការសហការ និងការសម្រេចចិត្ត។ អ្នកស្រាវជ្រាវកត់សំគាល់ថាការបង្កើនទំនាក់ទំនង និងការសហការកាត់បន្ថយពេលវេលាចំណាយលើកិច្ចការ ដែលនាំទៅដល់ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាព និងផលិតភាពទាំងមូល។

លើសពីនេះ ការសិក្សាបានរកឃើញថា បច្ចេកវិទ្យា IoT អាចជួយនិយោជកតាមដានការអនុវត្តការងាររបស់បុគ្គលិក កំណត់តំបន់សម្រាប់ការកែលម្អ និងបង្កើតយុទ្ធសាស្រ្តដើម្បីកែលម្អផលិតភាពបុគ្គលិក។

សរុបមក ការស្រាវជ្រាវបង្ហាញថា បច្ចេកវិទ្យា IoT មានឥទ្ធិពលវិជ្ជមានទៅលើផលិតភាពបុគ្គលិក។ តាមរយៈការកែលម្អទំនាក់ទំនង និងការសហការ កាត់បន្ថយកំហុស និងការផ្តល់ឧបករណ៍គ្រប់គ្រងកាន់តែប្រសើរ បច្ចេកវិទ្យា IoT អាចជួយអាជីវកម្មបង្កើនផលិតភាព និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាព។

(យោងទៅតាម Harb)

ប្រភព