មុនឆ្នាំ 2021 អាយុចូលនិវត្តន៍សម្រាប់កម្មករជាបុរសគឺ 60 ឆ្នាំហើយសម្រាប់កម្មករស្ត្រីគឺ 55 ឆ្នាំ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយចាប់ពីឆ្នាំ 2021 ក្រឹត្យលេខ 135/2020 របស់រដ្ឋាភិបាលស្តីពីអាយុចូលនិវត្តន៍ចូលជាធរមានហើយអាយុចូលនិវត្តន៍កើនឡើងបន្តិចម្តង ៗ ។
យោងតាមមាត្រា 4 នៃក្រឹត្យលេខ 135 របស់រដ្ឋាភិបាលចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2021 អាយុចូលនិវត្តន៍របស់និយោជិតក្រោមលក្ខខណ្ឌធម្មតាគឺ 60 ឆ្នាំ 3 ខែសម្រាប់និយោជិតបុរស និង 55 ឆ្នាំ 4 ខែសម្រាប់និយោជិតជាស្ត្រី។
បន្ទាប់មក ជារៀងរាល់ឆ្នាំ អាយុចូលនិវត្តន៍នឹងកើនឡើង 3 ខែសម្រាប់កម្មករជាបុរស រហូតដល់អាយុ 62 ឆ្នាំនៅឆ្នាំ 2028 និងកើនឡើង 4 ខែសម្រាប់កម្មករជាស្ត្រី រហូតដល់អាយុ 60 ឆ្នាំនៅឆ្នាំ 2035 ។
យោងតាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវដើម្បីបង្កើនអាយុចូលនិវត្តន៍ អាយុចូលនិវត្តន៍នៅឆ្នាំ ២០២៣ សម្រាប់កម្មករជាបុរសគឺ ៦០ ឆ្នាំ ៩ ខែ ហើយសម្រាប់កម្មករជាស្ត្រីមានអាយុ ៥៦ ឆ្នាំ។
ដូច្នេះនៅឆ្នាំ 2024 អាយុចូលនិវត្តន៍សម្រាប់កម្មករជាបុរសនឹងមានអាយុ 61 ឆ្នាំ ហើយសម្រាប់កម្មករស្ត្រីនឹងមានអាយុ 56 ឆ្នាំ 4 ខែ។
ផែនទីបង្ហាញផ្លូវដើម្បីបង្កើនអាយុចូលនិវត្តន៍របស់កម្មករក្រោមលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតា។
ក្រឹត្យលេខ 135 ក៏គ្រប់គ្រងករណីនៃការចូលនិវត្តន៍នៅអាយុទាបជាងអាយុចូលនិវត្តន៍ក្រោមលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតា។ ដូច្នោះហើយ កម្មករនិយោជិតក្នុងករណីពិសេសអាចចូលនិវត្តន៍នៅអាយុទាបជាង ប៉ុន្តែមិនលើសពី 5 ឆ្នាំលើសពីអាយុចូលនិវត្តន៍។
ទាំងនេះគឺជាករណី៖ និយោជិតដែលបានធ្វើការចាប់ពី 15 ឆ្នាំឡើងទៅក្នុងការងារលំបាក ពុល គ្រោះថ្នាក់ ឬជាពិសេសការងារលំបាក ពុល គ្រោះថ្នាក់នៅក្នុងបញ្ជីដែលចេញដោយក្រសួងការងារ - យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច។ និយោជិតដែលបានធ្វើការអស់រយៈពេល 15 ឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះនៅក្នុងតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចសង្គមពិបាកជាពិសេស រួមទាំងម៉ោងធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានមេគុណប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងតំបន់ចាប់ពី 0.7 ឬខ្ពស់ជាងនេះមុនថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2021; កម្មករដែលមានការកាត់បន្ថយសមត្ថភាពការងារ ៦១% ឬច្រើនជាងនេះ។
អាយុចូលនិវត្តន៍ទាបបំផុតសម្រាប់កម្មករចាប់ពីឆ្នាំ 2024
យោងតាមក្រឹត្យលេខ ១៣៥ របស់រដ្ឋាភិបាលផងដែរ និយោជិតអាចចូលនិវត្តន៍នៅអាយុលើសពីអាយុចូលនិវត្តន៍ក្រោមលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតា។ ការចូលនិវត្តន៍នៅអាយុចាស់គឺអាស្រ័យលើកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់និយោជិតជាមួយនិយោជក។
យោងតាមមាត្រា 54 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 ដែលធ្វើវិសោធនកម្មដោយចំណុច ក ប្រការ 1 មាត្រា 219 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 និយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតក្រោមលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតាមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ប្រសិនបើនៅពេលចូលនិវត្តន៍ ពួកគេបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់រយៈពេល 20 ឆ្នាំ ឬលើសពីនេះ និងបំពេញតាមតម្រូវការអាយុចូលនិវត្តន៍។
ដោយសារតែអាយុចូលនិវត្តន៍នៅឆ្នាំ 2024 កើនឡើងធៀបនឹងឆ្នាំ 2023 លក្ខខណ្ឌប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់និយោជិតក៏នឹងផ្លាស់ប្តូរទៅតាមនោះដែរ។ នោះគឺចាប់ពីឆ្នាំ 2024 និយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតានឹងទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ប្រសិនបើនៅពេលចូលនិវត្តន៍ ពួកគេបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់រយៈពេល 20 ឆ្នាំឬលើសពីនេះ ហើយមានអាយុ 61 ឆ្នាំសម្រាប់បុគ្គលិកបុរស និង 56 ឆ្នាំ 4 ខែសម្រាប់បុគ្គលិកស្រី។
ជប៉ុន
ប្រភព
Kommentar (0)