បទប្បញ្ញត្តិចុងក្រោយស្តីពីការឈប់សម្រាករបស់គ្រូបុរសនៅពេលប្រពន្ធសម្រាល

សារាចរលេខ 05/2025 ដែលគ្រប់គ្រងរបបការងារសម្រាប់ការអប់រំទូទៅ និងគ្រូបង្រៀនត្រៀមសាកលវិទ្យាល័យ ដែលចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 22 ខែមេសា កំពុងទទួលបានការចាប់អារម្មណ៍ច្រើន ដោយសារវាសង្កត់ធ្ងន់លើខ្លឹមសារនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់គ្រូបង្រៀនបុរសនៅពេលប្រពន្ធសម្រាល។ ដោយឡែក ប្រការ ៣ មាត្រា ៦ នៃសារាចរណែនាំនេះ ចែងអំពីរបបឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរបស់គ្រូបុរស នៅពេលប្រពន្ធសម្រាលដូចខាងក្រោម៖

- ក្នុងករណីគ្រូបង្រៀនបុរសត្រូវឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពពេលប្រពន្ធសម្រាលតាមបញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីធានារ៉ាប់រងសង្គម ពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព គ្រូបុរសត្រូវបានចាត់ទុកថាបានបង្រៀនម៉ោងបង្រៀនគ្រប់គ្រាន់តាមបទប្បញ្ញត្តិ និងមិនចាំបាច់បង្កើត។

- ក្នុងករណីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរបស់គ្រូបង្រៀននៅពេលប្រពន្ធរបស់គាត់សម្រាលកូនស្របពេលនឹងវិស្សមកាលរដូវក្តៅ គាត់នឹងមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកដោយសំណងនោះទេ។

ដូច្នេះចាប់ពីថ្ងៃទី 22 ខែមេសា ក្នុងអំឡុងពេលសំរាកលំហែមាតុភាពនៅពេលដែលប្រពន្ធសម្រាលតាមបញ្ញត្តិ គ្រូប្រុសនៅតែត្រូវបានរាប់ថាបង្រៀនម៉ោងបង្រៀនគ្រប់គ្រាន់ ហើយមិនបាច់រៀបចំ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរប្រសិនបើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរបស់គ្រូបុរសស្របគ្នានឹងវិស្សមកាលរដូវក្តៅគាត់នឹងមិនទទួលបានសំណងទេ។

យោងតាមប្រការ 2 មាត្រា 34 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរបស់និយោជិតជាបុរសដែលបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គម និងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្ភពនៅពេលប្រពន្ធសម្រាលបាន 5 ថ្ងៃធ្វើការ។ ប្រសិនបើ​ប្រពន្ធ​ត្រូវ​វះកាត់ ឬ​សម្រាល​កូន​មុន​អាយុ ៣២ សប្តាហ៍ នាង​នឹង​ឈប់​សម្រាក ៧ ថ្ងៃ​ធ្វើការ។

លើសពីនេះ ប្រសិនបើប្រពន្ធសម្រាលបានកូនភ្លោះ គ្រូខាងប្រុសត្រូវឈប់សម្រាក១០ថ្ងៃ ហើយប្រសិនបើប្រពន្ធសម្រាលបានកូន៣នាក់ ឬលើសពីនេះ គ្រូខាងប្រុសនឹងឈប់សម្រាក៣ថ្ងៃទៀត សម្រាប់កូនបន្ថែមម្នាក់ៗ។ ជាពិសេស ពេលប្រពន្ធសម្រាលបានកូនភ្លោះ ឬលើសពីនេះ ហើយត្រូវវះកាត់ គ្រូខាងប្រុសត្រូវសម្រាក ១៤ថ្ងៃធ្វើការ។

រយៈពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរបស់គ្រូបុរសនឹងត្រូវគណនាក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃដំបូងគិតចាប់ពីថ្ងៃដែលប្រពន្ធសម្រាល។

ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរបស់គ្រូបង្រៀន

ប្រការ ៦ សារាចរណែនាំ ០៥/២០២៥ កំណត់ម៉ោងឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរបស់គ្រូបង្រៀនដូចខាងក្រោម៖

• វិស្សមកាលរដូវក្តៅសម្រាប់គ្រូមត្តេយ្យសិក្សានិងបឋមសិក្សាគឺ 8 សប្តាហ៍ (រួមទាំងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ);
• ពេលវេលាឈប់សម្រាក បុណ្យតេត និងថ្ងៃបុណ្យផ្សេងៗ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារ និងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម។
• ដោយផ្អែកលើផែនការឆ្នាំសិក្សា មាត្រដ្ឋាន លក្ខណៈ និងលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់នៃសាលារៀននីមួយៗ នាយកសាលារៀបចំការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរបស់គ្រូឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ ដោយធានាបាននូវពេលវេលាឆ្នាំសិក្សា។

វិស្សមកាលរដូវក្តៅ និងការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរបស់គ្រូបង្រៀន ត្រូវបានកំណត់ដូចខាងក្រោម។

• ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពគឺ 6 ខែតាមការកំណត់។
• វិស្សមកាលរដូវក្តៅនៅខាងក្រៅការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព (មុនឬក្រោយការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព);
• ក្នុងករណីវិស្សមកាលរដូវក្តៅមានតិចជាងចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ដូចដែលបានកំណត់ដោយក្រមការងារ គ្រូបង្រៀនមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកបន្ថែម។ ចំនួនសរុបនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម និងចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារ។ ការឈប់សម្រាកបន្ថែមគឺត្រូវបានរៀបចំដោយមានការព្រមព្រៀងរវាងគ្រូ និងនាយកសាលា។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរបស់នាយកសាលា និងនាយករងរួមមានៈ វិស្សមកាលរដូវក្តៅ; ពេលវេលាឈប់សម្រាកបុណ្យតេត និងថ្ងៃបុណ្យផ្សេងៗ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារ និងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

វិស្សមកាលរដូវក្តៅរបស់នាយកសាលា និងនាយករងត្រូវបានរៀបចំយ៉ាងបត់បែនក្នុងឆ្នាំសិក្សា និងអំឡុងពេលវិស្សមកាលរដូវក្តៅរបស់គ្រូ ដើម្បីធានាថាសកម្មភាពសាលាប្រព្រឹត្តទៅជាធម្មតា ហើយការងារដែលប្រជុំដោយភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងគ្រប់កម្រិតទាំងអស់ត្រូវបានបញ្ចប់ (ប្រសិនបើមាន)។

ភាសាអង់គ្លេសភាសាអង់គ្លេស

ប្រភព៖ https://vtcnews.vn/giao-vien-co-duoc-huong-luong-khi-nghi-he-khong-ar937422.html