បង់តាមមុខតំណែងការងារ៖ គ្មាន "សមភាព"

ការអនុវត្តរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមមុខតំណែងការងារចាប់ពីថ្ងៃទី ០១ ខែ កក្កដា ឆ្នាំ ២០២៤ មានការចាប់អារម្មណ៍ជាពិសេសពីកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ។

ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ប្រាក់ខែមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈត្រូវបានគណនាតាមរូបមន្តទូទៅមួយគឺ មេគុណប្រាក់ខែ x ប្រាក់ខែគោល។ មានកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្សេងៗគ្នាជាច្រើន ការងារកាន់តែយូរ ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អ្នកកាន់តែខ្ពស់ (រៀងរាល់ 3 ឆ្នាំម្តង អ្នកនឹងទទួលបានការដំឡើងប្រាក់ខែ)។ ជាមួយគ្នានេះដែរ ប្រាក់ខែក៏ត្រូវបានគណនាទៅតាមគុណវុឌ្ឍិ (និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅសកលវិទ្យាល័យតែងតែមានមេគុណប្រាក់ខែចាប់ផ្តើម 2.34)។

គោលការណ៍ - បើកប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមមុខតំណែងការងារ៖ មិន — សមាជិករដ្ឋសភាទី XIII លោក Bui Thi An បាននិយាយថា វិធីសាស្ត្រទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នត្រូវបានចាត់ទុកថាជា “សមភាព” និងមិនវាយតម្លៃសមត្ថភាពបានត្រឹមត្រូវ (រូបភាពរូបភាព)។

ចែករំលែកជាមួយ Nguoi Dua Tin សមាជិករដ្ឋសភាលើកទី XIII លោក Bui Thi An បានឲ្យដឹងថា វិធីសាស្ត្របើកប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នត្រូវបានចាត់ទុកថា “សមភាព” មិនបានវាយតម្លៃត្រឹមត្រូវអំពីសមត្ថភាព និងមុខតំណែងរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ មិនលើកទឹកចិត្តមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យពិតប្រាកដឱ្យចូលរួមចំណែក ហើយក៏មិនលើកទឹកចិត្ត ឬទាក់ទាញមនុស្សល្អឱ្យមកបម្រើការងារក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈដែរ។

បើតាមលោកស្រី Bui Thi An ការបើកប្រាក់ខែតាមមុខតំណែងការងារគឺជារបកគំហើញមួយប្រសិនបើយើងអាចកំណត់មុខតំណែងការងារបានត្រឹមត្រូវនោះវានឹងបង្កើតយុត្តិធម៌សង្គម។ “ដូចដែលខ្ញុំយល់ហើយ មុខតំណែងការងារ គឺជាការងារ ឬភារកិច្ចដែលជាប់ទាក់ទងនឹងមុខតំណែង ឬមុខតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រងដែលត្រូវគ្នា។ ដូចនេះ ឧស្សាហកម្មនីមួយៗនឹងមានមុខតំណែងការងារជាច្រើន មុខតំណែងការងារនីមួយៗមានប្រាក់ខែជាក់លាក់រៀងៗខ្លួន ទៅតាមភាពស្មុគស្មាញនៃការងារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មានមុខតំណែងការងារដែលពិបាកកំណត់ "ស្តង់ដារ" ត្រឹមត្រូវ តើវាត្រឹមត្រូវដោយរបៀបណា? អ្នកស្រី Bui Thi An ឆ្ងល់។

ថ្លែងមតិជាមួយអ្នកយកព័ត៌មាន Nguoi Dua Tin លោក Le Dinh Quang អនុប្រធាននាយកដ្ឋានគោលនយោបាយច្បាប់ (សហព័ន្ធការងារវៀតណាម) បានអត្ថាធិប្បាយថា កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជួយជំនះលើការកំណត់ និងចំណុចខ្វះខាតនៃគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្ន។

នៅក្នុងការពិត គោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលនៅតែមានភាពស្មុគស្មាញ និងមានភាពស្មើគ្នាខ្លាំង។ ការរចនាប្រព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនសមរម្យសម្រាប់មុខតំណែងការងារ មុខតំណែង និងមុខតំណែងអ្នកដឹកនាំ។ មិនអាចធានាជីវិត និងមិនបានលើកកម្ពស់ទេពកោសល្យរបស់មនុស្ស។ មិនបានបង្កើតការលើកទឹកចិត្តដើម្បីលើកកម្ពស់គុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពការងាររបស់កម្មករ។

“តាមគំនិតរបស់ខ្ញុំ កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវតែធ្វើឱ្យប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាចំណូលសំខាន់ ដើម្បីធានាដល់ជីវិតកម្មករ និងគ្រួសាររបស់ពួកគេ។ កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍មានគោលបំណងចូលរួមចំណែកក្នុងការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស បង្កើតការលើកទឹកចិត្តក្នុងការលើកកម្ពស់ផលិតភាពការងារ និងប្រសិទ្ធភាពការងាររបស់កម្មករ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ជំរុញ និងលើកកំពស់គុណភាពកំណើន និងការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម”។

យោងតាមលោក Le Dinh Quang ការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមមុខតំណែងការងារគឺផ្អែកលើមុខតំណែងនីមួយៗ និងរចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័នក្នុងមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដើម្បីកំណត់កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាក់លាក់សម្រាប់មុខវិជ្ជានីមួយៗ។ ការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ទៅតាមមុខតំណែងការងារក៏ជាកំណែទម្រង់ដ៏សំខាន់មួយទាក់ទងនឹងប្រាក់ខែមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈផងដែរ។

សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧-NQ/TW របស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបានចែងយ៉ាងច្បាស់អំពីការកសាង និងផ្សព្វផ្សាយប្រព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី ស្របតាមមុខតំណែងការងារ មុខតំណែង និងមុខតំណែងអ្នកដឹកនាំ ដើម្បីជំនួសប្រព័ន្ធប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន។ ការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ទៅតាមមុខតំណែងការងារ មានន័យថា បុគ្គលដែលទើបនឹងជ្រើសរើស ឬត្រូវបានតែងតាំង ប្រសិនបើបំពេញតម្រូវការការងារនៅមុខតំណែងនោះ នឹងទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍សមស្របនឹងការខិតខំប្រឹងប្រែង និងលទ្ធផលការងារ។ អ្នកដែលកាន់មុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ទៅតាមមុខតំណែង និងមុខតំណែងបច្ចុប្បន្ន។ ដូច្នេះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមមុខតំណែងការងារ គឺជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបង់តាមសមត្ថភាពជាក់ស្តែង សមត្ថភាពបំពេញតម្រូវការការងាររបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ជំនួសឱ្យការពឹងផ្អែកលើអតីតភាពការងារ និងគុណវុឌ្ឍិដូចបច្ចុប្បន្ន។

ការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ទៅតាមមុខតំណែងការងារ នឹងជួយវាយតម្លៃសមត្ថភាព និងមុខតំណែងរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ លោក Quang បានសង្កត់ធ្ងន់ថា "វាជំរុញឱ្យមនុស្សមានទេពកោសល្យពិតប្រាកដក្នុងការរួមចំណែក ក៏ដូចជាលើកទឹកចិត្ត និងទាក់ទាញមនុស្សល្អឱ្យមកធ្វើការនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ" ។

ដំណោះស្រាយ 27-NQ/TW ក្នុងឆ្នាំ 2018 កំណត់ផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់ការអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីឆ្នាំ 2021 ដល់ឆ្នាំ 2025 ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ 2030 ។

នៅឆ្នាំ 2025 ប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបបំផុតរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនឹងខ្ពស់ជាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបបំផុតជាមធ្យមនៃតំបន់ក្នុងវិស័យអាជីវកម្ម។ នៅឆ្នាំ 2030 ប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបបំផុតរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនឹងស្មើនឹង ឬខ្ពស់ជាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបបំផុតនៃតំបន់ខ្ពស់បំផុតក្នុងវិស័យធុរកិច្ច។

ដំណោះស្រាយលេខ 27-NQ/TW ក្នុងឆ្នាំ 2018 បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា កត្តាជាក់លាក់មួយក្នុងការរៀបចំតារាងប្រាក់ខែថ្មី គឺការលុបចោលប្រាក់ខែគោលបច្ចុប្បន្ន និងមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍ ហើយបង្កើតប្រាក់ខែគោលជាមួយនឹងចំនួនជាក់លាក់ក្នុងតារាងប្រាក់ខែថ្មី។

ង៉ាន់ យ៉ាង

ប្រភព