គ្រឹះស្ថានមីក្រូហិរញ្ញវត្ថុ Thanh Hoa

និយោជិតគឺជាកម្លាំងផ្ទាល់ដែលបង្កើតតម្លៃសេដ្ឋកិច្ច បណ្តុះវប្បធម៌សាជីវកម្ម លើកកម្ពស់ការច្នៃប្រឌិត និងរួមចំណែកដល់ការរីកលូតលាស់ និងការអភិវឌ្ឍន៍ទាំងមូលរបស់សហគ្រាស។ ក្នុងដំណើរការបង្កើត និងអភិវឌ្ឍន៍ Thanh Hoa TCVM តែងតែខិតខំយកចិត្តទុកដាក់ ការពារសិទ្ធិស្របច្បាប់ និងកសាងសុខុមាលភាពសម្រាប់បុគ្គលិក។ នេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកន្លែងដ៏សំខាន់មួយ រួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ជាបន្តបន្ទាប់របស់អង្គការមីក្រូហិរញ្ញវត្ថុ Thanh Hoa (MFI) អះអាងនូវកេរ្តិ៍ឈ្មោះ និងម៉ាកយីហោរបស់ខ្លួន។ ថ្មីៗនេះ Thanh Hoa TCVM ត្រូវបានផ្តល់កិត្តិយសជាសហគ្រាសមួយក្នុងចំណោមសហគ្រាសចំនួន 52 ដែលសហព័ន្ធការងារខេត្ត Thanh Hoa ផ្តល់កិត្តិយសជា "សហគ្រាសធម្មតាសម្រាប់កម្មករ" ក្នុងឆ្នាំ 2024។

អគ្គនាយកនៃអង្គការមីក្រូហិរញ្ញវត្ថុ Thanh Hoa លោក Nguyen Hai Duong បានទទួលវិញ្ញាបនបត្រគុណតម្លៃ "សហគ្រាសធម្មតាសម្រាប់កម្មករ"។

គ្រឹះស្ថានមីក្រូហិរញ្ញវត្ថុ Thanh Hoa គឺជាគ្រឹះស្ថានមីក្រូហិរញ្ញវត្ថុមួយក្នុងចំណោមគ្រឹះស្ថានមីក្រូហិរញ្ញវត្ថុចំនួន 4 ដែលទទួលបានអាជ្ញាប័ណ្ណពីធនាគាររដ្ឋ ដែលប្រតិបត្តិការជាចម្បងលើវិស័យដូចខាងក្រោម៖ ការផ្តល់ឥណទាន ការទទួលប្រាក់បញ្ញើ សេវាផ្ទេរប្រាក់ សេវាប្រមូល និងទូទាត់ សេវាប្រឹក្សាហិរញ្ញវត្ថុទាក់ទងនឹងសកម្មភាពមីក្រូហិរញ្ញវត្ថុ ភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសម្រាប់អតិថិជនមីក្រូហិរញ្ញវត្ថុ (គ្រួសារក្រីក្រ គ្រួសារដែលមានចំណូលទាប និងសហគ្រាសខ្នាតតូច)។

មានតែអាជីវកម្មដែលមាន "កម្លាំងរាងកាយ" ល្អទេដែលនឹង "រឹងមាំ" ដើម្បីថែទាំ និងការពារសិទ្ធិរបស់និយោជិត។ ដោយដឹងច្បាស់ថា គ្រឹះស្ថានមីក្រូហិរញ្ញវត្ថុ Thanh Hoa តែងតែប្រកាន់ខ្ជាប់នូវស្មារតីប្តេជ្ញាចិត្ត ថាមវន្ត និងភាពច្នៃប្រឌិត ដើម្បីសម្រេចបានជោគជ័យនូវគោលដៅ និងផែនការអាជីវកម្ម ជាមួយនឹងអត្រាកំណើនខ្ពស់ពីមួយឆ្នាំទៅមួយឆ្នាំ ប្រតិបត្តិការប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងប្រសិទ្ធភាព ក្លាយជាស្ថាប័នមីក្រូហិរញ្ញវត្ថុធម្មតាមួយក្នុងប្រទេសវៀតណាមបន្តិចម្តងៗ។

បច្ចុប្បន្ន មីក្រូហិរញ្ញវត្ថុ Thanh Hoa កំពុងផ្តល់សេវាហិរញ្ញវត្ថុ និងមិនមែនហិរញ្ញវត្ថុប្រកបដោយភាពរួសរាយរាក់ទាក់ និងមានប្រសិទ្ធភាពដល់អតិថិជនក្រីក្រ ជិតក្រីក្រ គ្រួសារងាយរងគ្រោះ និងសហគ្រាសខ្នាតតូចក្នុងឃុំចំនួន 229 ស្រុក 22 ក្រុង និងទីក្រុង ជាមួយនឹងសមតុល្យប្រាក់កម្ចីសរុបចំនួន 468 ពាន់លានដុង និងអ្នកខ្ចីសរុបចំនួន 19,755 នាក់។ ប្រមូលប្រាក់បញ្ញើពីសាធារណជនដោយជោគជ័យ ជាមួយនឹងចំនួនគណនី និងសមតុល្យប្រាក់បញ្ញើកើនឡើងជាបន្តបន្ទាប់។ អនុបាតភាពគ្រប់គ្រាន់នៃដើមទុនអប្បបរមាតែងតែរក្សាបានលើសពី 10%។ សមាមាត្រសាច់ប្រាក់ត្រូវបានរក្សាជានិច្ចលើសពី 20% ធានាការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់ធនាគាររដ្ឋវៀតណាម។

ដោយសារ “សុខភាពល្អ” និងស្មារតីភ្លឺថ្លា អង្គការ Thanh Hoa TCVM តែងតែយកចិត្តទុកដាក់ ថែទាំ និងការពារសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់និយោជិត។ បច្ចុប្បន្ន អង្គការ​កំពុង​ធានា​ការងារ និង​ប្រាក់​ចំណូល​ស្ថិរភាព​ដល់​មន្ត្រី បុគ្គលិក និង​កម្មករ​ចំនួន ១៦៣ នាក់។ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិតកើនឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំ ពី 15.1 លានដុង/ម្នាក់/ខែ (2019) ដល់ជិត 20.5 លានដុង/នាក់/ខែ (2023)។ គោលនយោបាយ និងរបបដូចជាការធានារ៉ាប់រងសង្គម ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើជាដើមសម្រាប់និយោជិតតែងតែត្រូវបានធានា និងអនុវត្តបានល្អ។

ជាពិសេសក្នុងឆ្នាំ 2021-2022 នៅពេលដែលជំងឺរាតត្បាត Covid-19 ផ្ទុះឡើង ប៉ះពាល់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរលើគ្រប់ទិដ្ឋភាពនៃជីវិត ការដឹកនាំរបស់ធនាគារមីក្រូហិរញ្ញវត្ថុ Thanh Hoa តែងតែអនុវត្តតាមការណែនាំរបស់នាយករដ្ឋមន្ត្រី ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត និងធនាគាររដ្ឋវៀតណាម ដើម្បីអនុវត្តឱ្យបានល្អនូវគោលដៅពីរគឺ “ធានាសកម្មភាពអាជីវកម្ម ទន្ទឹមនឹងការធានាទប់ស្កាត់ការរាតត្បាត”។ ដូច្នេះហើយ Thanh Hoa TCVM មិនមានករណីដែលត្រូវកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ឬកាត់បន្ថយប្រាក់ចំណូលដោយសារផលប៉ះពាល់នៃការរីករាលដាលនោះទេ។ Thanh Hoa TCVM ទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រគុណតម្លៃដោយគណៈកម្មាធិការរណសិរ្សមាតុភូមិខេត្ត Thanh Hoa សម្រាប់ការចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងមូលនិធិបង្ការការរីករាលដាលនៃជំងឺកូវីដ-១៩។ សម្ព័ន្ធសហជីពរបស់អង្គការ Thanh Hoa TCVM ត្រូវបានគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃតំបន់សេដ្ឋកិច្ច Nghi Son និងសហជីពពាណិជ្ជកម្មតំបន់ឧស្សាហកម្ម Thanh Hoa ចំពោះ “សមិទ្ធិផលលេចធ្លោក្នុងការបង្ការ និងទប់ស្កាត់ការរាតត្បាតនៃជំងឺកូវីដ-១៩ ក្នុងចំណោមកម្មករ មន្ត្រីរាជការ និងកម្មករនិយោជិតក្នុងឆ្នាំ ២០២១”។

ក្នុងនាមជា "ស្ពាន" រវាងនិយោជិត និងគណៈគ្រប់គ្រង សហជីព Thanh Hoa TCVM តែងតែកំណត់ភារកិច្ចការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់និយោជិតជាកិច្ចការស្នូល និងបន្តក្នុងប្រតិបត្តិការរបស់ខ្លួន។ ក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិបានសម្របសម្រួលជាមួយថ្នាក់ដឹកនាំ Thanh Hoa TCVM ដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយ និងរបបច្បាប់សម្រាប់និយោជិតប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

ការអភិវឌ្ឍន៍និងការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិប្រជាធិបតេយ្យនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានអនុវត្តជាទៀងទាត់; រៀបចំសន្និសិទការងារ និងកិច្ចសន្ទនាប្រចាំឆ្នាំទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ ចរចា ចុះហត្ថលេខា និងអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម។ ក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិនៃសហជីពតែងតែផ្លាស់ប្តូរ ស្វែងយល់ពីស្ថានភាព និងអនុសាសន៍របស់និយោជិត សម្របសម្រួលជាមួយនិយោជក ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយ និងត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តគោលនយោបាយជូននិយោជិតភ្លាមៗ ដូចជា៖ ការសន្ទនាជាមួយនិយោជក ការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្នាក់តំបន់ តាមក្រិត្យលេខ 90/2019/ND-CP របស់រដ្ឋាភិបាល ចុះថ្ងៃទី 15 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2019 ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់ឈ្នួលការងារ និងប្រាក់ឈ្នួល 20។ ដូច្នេះ ក្នុងរយៈពេល៥ឆ្នាំកន្លងមកនេះ Thanh Hoa TCVM មិនមានវិវាទការងាររួមណាមួយឡើយ។ គ្មានការតវ៉ាឬការបដិសេធ; សូមកុំឱ្យគ្រោះថ្នាក់ការងារធ្ងន់ធ្ងរ ឬធ្ងន់ធ្ងរកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលប្រតិបត្តិការអាជីវកម្មនៅអង្គភាព។

មិនត្រឹមតែបំពេញភារកិច្ចនយោបាយបានល្អប៉ុណ្ណោះទេ សហជីព Thanh Hoa TCVM ក៏រៀបចំសកម្មភាពចលនាផ្ទៃក្នុងបានយ៉ាងល្អផងដែរ (ការកសាងក្រុម ទស្សនកិច្ចសិក្សា កីឡា ការប្រលងធ្វើម្ហូប ការប្រលងសរសេរអំពី TCVM ក្នុងខ្ញុំ...)។ លើកទឹកចិត្តឱ្យមានការច្នៃប្រឌិត ក៏ដូចជាការបណ្តុះបណ្តាលរាងកាយ ការកសាងសាមគ្គីភាពរវាងបុគ្គលិក ... Thanh Hoa TCVM Trade Union ក៏ចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងចលនាដែលចាប់ផ្តើមដោយគ្រប់កម្រិត និងគ្រប់វិស័យ។ ត្រួសត្រាយផ្លូវក្នុងការអនុវត្តកម្មវិធីសន្តិសុខសង្គម...

អត្ថបទ និងរូបថត៖ Hoang Linh

ប្រភព៖ https://baothanhhoa.vn/to-chuc-tai-chinh-vi-mo-thanh-hoa-doanh-nghiep-tieu-bieu-vi-nguoi-lao-dong-218150.htm