ការពង្រឹងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាពដែលទាក់ទងនឹងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិកឡើងវិញ

ការរៀបចំ និងសម្រួលអង្គភាព គឺជាកិច្ចការដ៏លំបាកមួយ ប៉ះពាល់ផ្ទាល់ដល់បុគ្គលម្នាក់ៗក្នុងអង្គភាពនីមួយៗ។ ប្រការសំខាន់បំផុតគឺត្រូវមានឯកភាពខ្ពស់ក្នុងការយល់ឃើញ និងសកម្មភាពក្នុងបក្សទាំងមូល និងប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូល និងមានការឯកភាពខ្ពស់ក្នុងចំណោមប្រជាជន។

នេះជាការចែករំលែករបស់លោកស្រី Ho Thi Cam Dao អនុប្រធានអចិន្ត្រៃយ៍គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត Soc Trang ជាមួយអ្នកសារព័ត៌មានរបស់កាសែត Dai Doan Ket។

អ្នកយកព័ត៌មាន៖ តើខេត្តសុកត្រាំងបានបូកសរុបការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ១៨ នៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមទី១២ ហើយបានដឹកនាំការរៀបចំ និងសម្រួលបរិក្ខាររបស់ស្ថាប័ន និងអង្គភាពទេ?

លោកស្រី Ho Thi Cam Dao៖ ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីទទួលបានឯកសាររបស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាលស្តីពីការបូកសរុបការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ១៨ ចុះថ្ងៃទី២៥ ខែតុលា ឆ្នាំ២០១៧ នៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមទី១២ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តបានចេញផែនការ និងបង្កើតគណៈកម្មាធិការដឹកនាំ និងក្រុមវិចារណកថា ដើម្បីបូកសរុបការអនុវត្តការងារទាំងអស់របស់ខេត្ត សម្រាប់ការសង្ខេបការអនុវត្តដំណោះស្រាយលេខ 18 ស្របគ្នាជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍន៍គម្រោង និងផែនការតម្រង់ទិស ដើម្បីរៀបចំ និងសម្រួលដល់ការរៀបចំរបស់ភ្នាក់ងារ និងអង្គភាព។

កិច្ចការសំខាន់មួយនាពេលខាងមុខ គឺត្រូវអនុវត្តការងាររៀបចំ និងសម្រួលបរិក្ខាររបស់អង្គភាព ដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព បំពេញតម្រូវការការងារក្នុងស្ថានភាពថ្មី។ តើលោក Soc Trang ផ្តោតលើកិច្ចការនេះដោយរបៀបណា លោកជំទាវ?

- ការរៀបចំ និងសម្រួលបរិក្ខាររបស់អង្គភាព ប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព បំពេញតម្រូវការការងារក្នុងស្ថានភាពថ្មី គឺជាកិច្ចការសំខាន់ និងបន្ទាន់មួយ ដែល “ត្រូវធ្វើភ្លាមៗ ដោយមិនបង្អង់យូរ” ។

តាមនោះ នាពេលខាងមុខ ខេត្តនឹងផ្តោតលើការងារដូចខាងក្រោម៖ បូកសរុបសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ១៨ នៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមទី១២ និងបញ្ជូនរបាយការណ៍សង្ខេបទៅគណៈកម្មាធិការកណ្តាលរៀបចំឲ្យបានមុនថ្ងៃទី៣១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០២៤។ ពិនិត្យ និងរៀបចំផែនការរៀបចំ និងសម្រួលរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាព បុគ្គលិក និងរៀបចំមន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនៅតាមស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គការនានាក្នុងវិសាលភាពនៃការដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង ស្របតាមខ្លឹមសារ និងទិសដៅដែលបានស្នើរបស់ការិយាល័យនយោបាយ និងគណៈកម្មាធិការកណ្តាល។ ស្រាវជ្រាវ និងបង្កើតគម្រោងបញ្ចប់សកម្មភាពរបស់គណៈប្រតិភូគណបក្សខេត្ត គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិបក្ស និងគណៈកម្មាធិការបក្ស ស្ថាប័ន និងសហគ្រាសខេត្ត។ បង្កើតគណៈកម្មាធិការបក្ស ភ្នាក់ងារគណបក្ស សហជីព ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន និងតុលាការខេត្ត។ គណៈកម្មាធិការគណបក្សខេត្ត

ទន្ទឹមនឹងនោះ ច្របាច់បញ្ចូលគ្នា រំលាយ និងបញ្ចប់ភារកិច្ចរបស់គណៈកម្មាធិការដឹកនាំមួយចំនួននៃគណៈកម្មាធិការគណបក្សខេត្ត និងស្រុក។ ភ្នាក់ងារវិជ្ជាជីវៈក្រោមគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់ខេត្ត និងស្រុក។ ពិនិត្យ បំពេញបន្ថែម និងកែប្រែបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីមុខងារ ភារកិច្ច និងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាព។ រៀបចំ ចាត់តាំង ផ្ទេរបុគ្គលិក និងរៀបចំលក្ខខណ្ឌល្អក្នុងការធ្វើសមាជបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ក្នុងខេត្ត។

តាមលោកអ្នក តើអ្វីជាចំណុចសំខាន់បំផុតក្នុងការសម្រួលដល់អង្គភាព? តើខេត្តសុកត្រាំងនឹងផ្តោតលើបញ្ហាអ្វីខ្លះនាពេលខាងមុខ?

- ភារកិច្ចក្នុងការសម្រួល និងសម្រួលរចនាសម្ព័ន្ធរបស់អង្គភាពមានភាពលំបាក រសើប និងស្មុគស្មាញ ប៉ះពាល់ផ្ទាល់ដល់បុគ្គលម្នាក់ៗក្នុងអង្គភាពនីមួយៗ។ ប្រការសំខាន់បំផុតគឺត្រូវមានឯកភាពខ្ពស់ក្នុងការយល់ឃើញ និងសកម្មភាពក្នុងបក្សទាំងមូល និងប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូល និងមានការឯកភាពខ្ពស់ក្នុងចំណោមប្រជាជន។ គណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស ស្ថាប័ន អង្គភាព ជាពិសេសថ្នាក់ដឹកនាំ ត្រូវប្រកាន់ខ្ជាប់នូវស្មារតីទទួលខុសត្រូវ ដោយមានការប្តេជ្ញាចិត្តនយោបាយខ្ពស់បំផុត ចេះលះបង់ផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន និងបម្រើផលប្រយោជន៍រួមរបស់បក្ស និងប្រទេសជាតិដោយអស់ពីចិត្ត។

សម្រាប់ខេត្ត Soc Trang បានប្តេជ្ញាចិត្តផ្តោតលើបញ្ហាសំខាន់ៗដូចជា៖ ធ្វើបានល្អនូវការងារនយោបាយ និងមនោគមវិជ្ជា និងមានគោលនយោបាយ និងរបបដែលពេញចិត្ត និងលេចធ្លោសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករដែលរងផលប៉ះពាល់នៅពេលអនុវត្តការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ និងសម្រួលអង្គភាព។ ស្រាវជ្រាវ និងអនុវត្តការរៀបចំ ការរួមបញ្ចូលគ្នា ការបង្រួបបង្រួម ការបញ្ចប់ប្រតិបត្តិការ និងការផ្ទេរភារកិច្ចរបស់ស្ថាប័នថ្នាក់ខេត្ត និងស្រុកមួយចំនួន ជាមួយនឹងជំហាន និងផែនទីបង្ហាញផ្លូវ តាមតម្រូវការរបស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាល។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ការសម្រួលរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាព ពាក់ព័ន្ធនឹងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិក និងមន្ត្រីរាជការឡើងវិញ និងរៀបចំធនធានមនុស្សមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីរៀបចំបរិក្ខារឱ្យដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងរលូន ដោយមិនរំខានការងារ និងបង្កើតវិធីសាស្រ្តការងារ បង្កើនប្រសិទ្ធភាពការគ្រប់គ្រង។

ទាក់ទងនឹងកម្លាំងអតិរេក និងការចុះថយនាពេលខាងមុខ តើខេត្ត Soc Trang មានគោលនយោបាយយ៉ាងណាដែរ លោកជំទាវ?

- ជាដំបូងខេត្តនឹងដឹកនាំភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពចុះអង្កេត និងវាយតម្លៃស្ថានភាពដើម្បីកំណត់បរិមាណ គុណភាព និងសមត្ថភាពការងាររបស់កម្លាំងពលកម្មលើស។ បន្ទាប់មក បង្កើតផែនការផ្លាស់ប្តូរអាជីព ការបណ្តុះបណ្តាល ឬចាត់តាំងឡើងវិញសម្រាប់អ្នកដែលមិនស័ក្តិសមសម្រាប់អង្គការថ្មី ដោយធានាថាមនុស្សទាំងនេះមានឱកាសស្វែងរកការងារថ្មី ឬផ្លាស់ប្តូរទៅមុខតំណែងដែលសមស្របជាងនេះ។

ក្នុងករណីដែលមិនអាចដាក់ឱ្យដំណើរការឡើងវិញបានទេ ប្រាក់បំណាច់ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ឬជំនួយការបំប្លែងអាជីព នឹងត្រូវបានផ្តល់ជូនស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។ ការអនុវត្តគោលនយោបាយទាំងនេះមានលក្ខណៈសាធារណៈ តម្លាភាព ធានាបាននូវភាពយុត្តិធម៌ និងមានការឯកភាពពីភាគីពាក់ព័ន្ធ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ បង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយស្ថិរភាព ដោយមិនបង្ករអាក់រអួលក្នុងអង្គភាព។

អរគុណច្រើន!

ប្រភព៖ https://daidoanket.vn/tinh-gon-to-chuc-bo-may-gan-voi-co-cau-lai-doi-ngu-can-bo-10296500.html