តើត្រូវផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ដល់គ្រូ Tet យ៉ាងដូចម្តេច?

បច្ចុប្បន្ននេះ សាលារៀនមួយចំនួនបានប្រកាសពីគម្រោងផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ដល់គ្រូតេត ជាមួយនឹងកម្រិតប្រាក់រង្វាន់ផ្សេងៗគ្នា។ មិនថាពួកគេទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ប៉ុន្មាន ឬតិចក៏ដោយ គ្រូទាំងអស់ទន្ទឹងរង់ចាំមានប្រាក់បន្ថែមបន្តិចបន្តួចសម្រាប់ការទិញទំនិញ។

Thưởng tết giáo viên thực hiện ra sao?- Ảnh 1. — ប្រាក់រង្វាន់ Tet សម្រាប់គ្រូបង្រៀនប្រែប្រួលពីសាលារៀនមួយទៅសាលារៀន និងពីតំបន់មួយទៅតំបន់មួយ អាស្រ័យលើចំនួន "ប្រាក់សន្សំ" ដែលនៅសេសសល់ ហើយមិនមានបទប្បញ្ញត្តិជាកាតព្វកិច្ចក្នុងការចំណាយនោះទេ។

មិនមានច្បាប់ទូទៅទេ។

ចាប់តាំងពីការអនុវត្តប្រព័ន្ធកិច្ចសន្យាហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់សាលារៀន ការចំណាយត្រូវបានគ្រោងទុកដោយនាយកសាលា (ម្ចាស់គណនី) យោងទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃការចំណាយផ្ទៃក្នុង។ បទប្បញ្ញត្តិនេះត្រូវបានអនុម័តនៅក្នុងសន្និសីទបុគ្គលិក និងកម្មករនៅដើមឆ្នាំសិក្សា។ អាស្រ័យហេតុនេះ សាលាផ្ដោតលើការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងសកម្មភាពបម្រើការបង្រៀន និងរៀនប្រកបដោយស្មារតីសន្សំសំចៃ ដើម្បីឲ្យនៅចុងឆ្នាំមានអតិរេកប្រាក់រង្វាន់តេតជូនគ្រូបង្រៀន។ ប្រាក់រង្វាន់ Tet មានភាពខុសប្លែកគ្នាសម្រាប់សាលានីមួយៗ និងតំបន់នីមួយៗ អាស្រ័យលើចំនួន "សន្សំ" ដែលនៅសេសសល់ ហើយមិនមានច្បាប់តម្រូវឱ្យបង់នោះទេ។ ដូច្នេះហើយនៅចុងឆ្នាំ សាលាខ្លះមានប្រាក់បំណាច់ឆ្នាំ ចំណែកឯខ្លះទៀតអត់មាន។

សហការីរបស់ខ្ញុំធ្វើការនៅសាលាក្រុមប្រឹក្សាភិបាល Khanh Vinh សម្រាប់ជនជាតិភាគតិច នៅស្រុកភ្នំនៃខេត្ត Khanh Hoa។ សិស្សនៅទីនេះភាគច្រើនជាជនជាតិភាគតិច Raglai ដែលជីវិតរបស់ពួកគេនៅតែពោរពេញដោយការលំបាក។ គ្រូរូបនេះបាននិយាយថា គ្រូនៅសាលាជាពិសេស និងស្រុក Khanh Vinh ជាទូទៅមិនមានប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតច្រើនឆ្នាំមកហើយដូចនៅតំបន់ទំនាប។ នៅតេត សិស្សជូនដំឡូងផ្អែមដែលទើបរើសពីវាលស្រែ មាន់រងាវ និងសាច់ពីជ្រូកខ្មៅចិញ្ចឹមក្រោមកំរាលឥដ្ឋ... កក់ក្តៅណាស់ និងមនុស្សធម៌។

គ្រូបង្រៀនដែលធ្វើការនៅតំបន់ដីសណ្តមានសំណាងជាង ហើយទទួលបានប្រាក់បន្ថែមបន្តិចបន្តួចនៅចុងឆ្នាំ។ សម្រាប់ Tet 2023 ខ្ញុំសប្បាយចិត្តណាស់ដែលបានទទួលប្រាក់រង្វាន់សមរម្យចំនួន 3,600,000 ដុង ច្រើនជាងមិត្តរួមការងារនៅសាលាមួយចំនួននៅក្នុងស្រុកដូចគ្នា (Dien Khanh) ដើម្បីរៀបចំសម្រាប់ Tet ។ នៅឆ្នាំ 2024 នេះ សាលាកំពុងបូកសរុបការចំណាយ និងការចំណាយ ដូច្នេះហើយទើបសាលាមិនទាន់បានប្រកាសអំពីចំនួនប្រាក់រង្វាន់ Tet ពីការសន្សំ។

Thưởng tết giáo viên thực hiện ra sao?- Ảnh 2. — លោកគ្រូ អ្នកគ្រូ និងសិស្សានុសិស្សរៀបចំរុំបិណ្ឌភ្ជុំ ដើម្បីត្រៀមចូលឆ្នាំ

មានសាលាដែលចំណាយអស់រាប់លានរាប់រយដុល្លារ ហើយមានសាលាដែលមិនអស់លុយទេ។

ហេតុអ្វីបានជាគ្រូបង្រៀននៅសាលានេះទទួលបានប្រាក់បំណាច់ឆ្នាំ ហើយគ្រូបង្រៀននៅសាលាផ្សេងទៀតមិនទទួលបាន? បើតាមនាយកសាលាមួយចំនួន ការផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់តេតដល់គ្រូមិនមែនជាបទប្បញ្ញត្តិជាកាតព្វកិច្ចទេ ប៉ុន្តែអាស្រ័យលើសាលានីមួយៗ។ បន្ទាប់ពីចំណាយលើសកម្មភាពអប់រំ វិនិយោគលើសម្ភារៈបរិក្ខារ បើកប្រាក់បៀវត្សរ៍គ្រូបង្រៀន... ចុងឆ្នាំបើមានលើសត្រូវបែងចែកគ្រូ បើមិនដូច្នេះទេគឺមិនមែនទេ។

គ្រូបង្រៀនដែលធ្វើការនៅតាមតំបន់ភ្នំ ដោយសារកង្វះសម្ភារៈសិក្សា ថវិកាត្រូវប្រើប្រាស់ជាចម្បងសម្រាប់បើកប្រាក់បៀវត្សរ៍គ្រូបង្រៀន និងទិញសម្ភារៈបង្រៀន ដូច្នេះតើប្រាក់រង្វាន់តេតទៅណា?

សារាចរលេខ 71/2014/TTLT-BTC-BNV ចែងអំពីការប្រើប្រាស់មូលនិធិគ្រប់គ្រងរដ្ឋបាលដែលបានរក្សាទុកដូចខាងក្រោម៖ នៅចុងបញ្ចប់នៃឆ្នាំសារពើពន្ធ បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការងារដែលបានចាត់តាំង ប្រសិនបើទីភ្នាក់ងារអនុវត្តរបបស្វយ័តមានការចំណាយជាក់ស្តែងទាបជាងការប៉ាន់ប្រមាណថវិកាដែលបានកំណត់សម្រាប់ការអនុវត្តរបបស្វយ័ត ការរក្សាទុក ភាពខុសគ្នាត្រូវបានកំណត់។ មូលនិធិនេះត្រូវបានប្រើប្រាស់ក្នុងគោលបំណងដូចខាងក្រោម៖ បន្ថែមប្រាក់ចំណូលដល់មន្ត្រីរាជការ និងកម្មករ។

ដូច្នេះហើយ ប្រាក់រង្វាន់តេតសម្រាប់គ្រូបង្រៀន គឺជាចំណូលបន្ថែមពីការសន្សំការចំណាយ ហើយជាធម្មតានៅដំណាច់ឆ្នាំតាមច័ន្ទគតិ លោកគ្រូតែងតែហៅវាថា "ប្រាក់រង្វាន់"។ ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី ប្រាក់រង្វាន់ Tet មានភាពខុសប្លែកគ្នាសម្រាប់សាលានីមួយៗ និងតំបន់នីមួយៗ។ សាលាខ្លះឲ្យលុយរាប់លាន ឬរាប់រយដុល្លារ ចំណែកសាលាខ្លះឲ្យអ្វីទាំងអស់។

"តម្លៃដូចគ្នា" ប្រាក់រង្វាន់ Tet ហេតុអ្វីបានជាមិនមាន?

សមាជិកនៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃសាលាដែលយើងធ្វើការឱ្យគឺមានបំណងសម្រាប់ "ផ្ទះល្វែង" ប្រាក់រង្វាន់ចុងឆ្នាំ។ នេះមានន័យថាសាលាចង់ "បន្ត" ប្រាក់រង្វាន់ Tet ជាមួយនឹងចំនួនទឹកប្រាក់ស្មើគ្នាសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់ ចាប់ពីអ្នកបោសសម្អាត បុគ្គលិកផ្ទះបាយ សន្តិសុខ បុគ្គលិកការិយាល័យ គ្រូបង្រៀន រហូតដល់នាយកសាលា។

ហេតុអ្វីបានជាចាំបាច់ត្រូវផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ "តម្លៃដូចគ្នា"? ជារៀងរាល់ខែ នាយកដ្ឋាន និងមុខតំណែងនីមួយៗទទួលបានប្រាក់ខែខុសៗគ្នា។ អ្នកខ្លះមានប្រាក់ខែខ្ពស់ ខ្លះមិនអាចយល់បាន។ អាស្រ័យលើមុខតំណែង សមត្ថភាព... ប្រាក់ខែប្រែប្រួល។ ដូច្នេះហើយ ចាំបាច់ត្រូវមានប្រាក់រង្វាន់ "តម្លៃដូចគ្នា" ដើម្បីឱ្យអ្នកគ្រប់គ្នាទទួលបាន "ប្រាក់ខែ" ដូចគ្នាក្នុងពេលតែមួយ។

Thưởng tết giáo viên thực hiện ra sao?- Ảnh 3. — សាកលវិទ្យាល័យឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្មទីក្រុងហូជីមិញ បានអនុវត្តប្រាក់រង្វាន់ Tet "តម្លៃដូចគ្នា" អស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ។

គ្រឿងតិចតួចណាស់ដែលអនុវត្តប្រាក់រង្វាន់ "តម្លៃដូចគ្នា" ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើធ្វើបាន វាក៏ជាឱកាសមួយដើម្បីបង្ហាញពីការដឹងគុណចំពោះការរួមចំណែកស្រដៀងគ្នាចំពោះសមូហភាពផងដែរ។ ទោះបីជាពួកគេជាអ្នកយាមកាម និងសន្តិសុខក៏ដោយ ក៏ពួកគេជាសមាជិកសំខាន់នៃក្រុមផងដែរ។ ពួកគេក៏ធ្វើការ និងលះបង់ខ្លួនឯងចំពោះសមត្ថភាព និងលក្ខណៈនៃការងាររបស់ពួកគេផងដែរ។ សមូហភាពមិនអាចដោយគ្មានកម្មករស្ងៀមស្ងាត់ទាំងនេះទេ។

ជាឧទាហរណ៍ សាកលវិទ្យាល័យឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្មទីក្រុងហូជីមិញ បានអនុវត្តប្រាក់រង្វាន់ Tet "តម្លៃដូចគ្នា" អស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ។ នេះធ្វើឱ្យកម្មករស្ងៀមស្ងាត់ (សន្តិសុខ អ្នកបោសសម្អាត។ នាយកសាលាបានចាត់វិធានការជាក់ស្តែងនៅពេលគិតអំពីកម្មករធ្វើដោយដៃដែលមានប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែតិចតួច។

ការផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ “តម្លៃដូចគ្នា” គឺជារឿងដ៏មានអត្ថន័យមួយ ដើម្បីជួយកម្មករនិយោជិត កាត់បន្ថយការលំបាកមួយចំនួនក្នុងការប្រកបរបរចិញ្ចឹមជីវិត ជួយឱ្យពួកគេមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពក្នុងការងារ និងលះបង់ខ្លួនឯងដើម្បីសមូហភាព។ ប្រាក់រង្វាន់ “តម្លៃដូចគ្នា” មានអត្ថន័យបែបនេះ ដូច្នេះហើយ “គំរូ” នេះអាចគុណនឹងការផ្សព្វផ្សាយតម្លៃមនុស្សធម៌ក្នុងជីវិត ជាពិសេសក្នុងវិស័យអប់រំ។

តើគួរមានបទប្បញ្ញត្តិដាច់ដោយឡែកសម្រាប់ប្រាក់រង្វាន់តេតរបស់គ្រូដែរឬទេ?

សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧-NQ/TW ឆ្នាំ ២០១៨ ស្តីពីការកែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ (វិស័យសាធារណៈ) នឹងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី រួមមាន៖ ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន និងប្រាក់បំណាច់។

ក្នុងនោះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន (គិតជាទឹកប្រាក់ប្រហែល 70% នៃមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុប) និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ (មានប្រហែល 30% នៃមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុប)។ នេះក៏ជាអ្វីដែលបក្ស រដ្ឋ រដ្ឋាភិបាល និងរដ្ឋសភាយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសក្នុងការកែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ និងនិយោជិតក្នុងសហគ្រាស។ នៅពេលអនុវត្តគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី ថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៤ គ្រឹះស្ថានអប់រំនឹងមានលក្ខខណ្ឌបន្ថែមទៀតក្នុងការថែរក្សាជីវភាពគ្រូបង្រៀន ក៏ដូចជាការផ្តល់រង្វាន់លើកទឹកចិត្តដល់គ្រូបង្រៀន ជាពិសេសក្នុងឱកាសបុណ្យជាតិប្រពៃណីជាតិ និងបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី ដើម្បីឱ្យគ្រូបង្រៀនគ្រប់រូបទទួលបានប្រាក់បំណាច់តេត។

អាស្រ័យហេតុនេះ ក្នុងថវិកាសរុបដែលបានបែងចែកសម្រាប់ការអប់រំ ចាំបាច់ត្រូវកំណត់ប្រាក់បន្ថែមដាច់ដោយឡែកពីគ្នា ដើម្បីឲ្យលោកគ្រូអ្នកគ្រូទូទាំងប្រទេសមានកម្លាំងចិត្តខ្លះៗ នៅពេលតេតមកដល់ និងរដូវផ្ការីក។

ប្រភពតំណ