លុបចោលបទប្បញ្ញត្តិបញ្ឈប់ការជ្រើសរើសពលករទៅកូរ៉េជាបណ្ដោះអាសន្ននៅ៨មូលដ្ឋាន

កម្មករនិយោជិតដែលរស់នៅក្នុងស្រុក និងទីក្រុងចំនួន 8 នៃខេត្ត Hai Duong, Thanh Hoa, Nghe An និង Ha Tinh អាចចុះឈ្មោះដើម្បីធ្វើតេស្តភាសាកូរ៉េនៅចុងខែមករា ក្រោមកម្មវិធី EPS ។

ស្រុក និងទីក្រុងទាំងប្រាំបីរួមមាន ទីក្រុង Chi Linh (Hai Duong) ស្រុក Dong Son និងស្រុក Hoang Hoa (Thanh Hoa) Cam Xuyen និង Nghi Xuan (Ha Tinh) និងស្រុក Nghi Loc និង Hung Nguyen ស្រុក Cua Lo (Nghe An) យោងតាមព័ត៌មានពីមជ្ឈមណ្ឌលការងារក្រៅប្រទេស។

ការប្រឡងដើមឆ្នាំ២០២៣ កម្មករនៅតាមមូលដ្ឋានខាងលើត្រូវបានផ្អាកពីការជ្រើសរើសជាបណ្ដោះអាសន្ន ដោយសារមានពលករខុសច្បាប់នៅប្រទេសកូរ៉េជាង៧០នាក់ ហើយជាង២៧%នៃពលករដែលកិច្ចសន្យាផុតកំណត់មិនត្រឡប់មកផ្ទះវិញ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វៀតណាម និងកូរ៉េបានព្រមព្រៀងគ្នាមិនអនុវត្តគោលនយោបាយនេះចំពោះការប្រឡងឆ្នាំនេះទេ ដោយសារតំបន់នានាបានកាត់បន្ថយអត្រាស្នាក់នៅខុសច្បាប់ក្រោមកម្រិតដែលបានប្តេជ្ញាចិត្ត។

រយៈពេលចុះឈ្មោះសម្រាប់ការប្រឡងគឺថ្ងៃទី 26-30 ខែមករា ហើយការប្រឡងសមត្ថភាពភាសាកូរ៉េគឺចាប់ពីថ្ងៃទី 5 ខែមីនា ដល់ថ្ងៃទី 14 ខែមិថុនា អនុវត្តចំពោះកម្មករទូទាំងប្រទេស។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ភាគីនឹងពិនិត្យដោយប្រុងប្រយ័ត្ន និងមិនរាប់បញ្ចូលបេក្ខជនដែលមានសាច់ញាតិជាឪពុកម្តាយ ប្តីប្រពន្ធ កូន ឬបងប្អូនបង្កើត ដែលរស់នៅដោយខុសច្បាប់នៅក្នុងប្រទេសកូរ៉េ។

HRD Korea ទទួលខុសត្រូវលើការបង្កើតសំណួរ ចំណាត់ថ្នាក់ រៀបចំវេនប្រឡង កៅអី និងអ្នកត្រួតពិនិត្យសម្រាប់ការធ្វើតេស្តសមត្ថភាពភាសាកូរ៉េក្នុងខែឧសភា ឆ្នាំ 2023។ រូបថត៖ Ngoc Thanh — នៅក្នុងបន្ទប់នីតិវិធីធ្វើតេស្តសមត្ថភាពភាសាកូរ៉េ ខែឧសភា ឆ្នាំ ២០២៣។ រូបថត៖ *ង៉ុក ថាញ់*

ការប្រឡងនេះត្រូវបានរំពឹងថានឹងជ្រើសរើសកម្មករជាង ១៥.៤០០នាក់ ដើម្បីបម្រើការងារក្នុងឧស្សាហកម្មជាច្រើន ពិសេសវិស័យផលិតកម្មជាង ១១.២០០នាក់ សំណង់ ២០០ នាក់ កសិកម្មជិត ៩០០ នាក់ និងនេសាទប្រមាណ ៣.០០០ នាក់។ ជាពិសេស វិស័យកសិកម្ម និងនេសាទនឹងផ្តល់ការងារដល់ជនជាតិភាគតិច ដែលរស់នៅអចិន្ត្រៃយ៍នៅក្នុងស្រុកក្រីក្រចំនួន ៧៤ និងឃុំជួបការលំបាកពិសេសចំនួន ៥៤ នៅតំបន់ឆ្នេរ និងកោះ ក្នុងរយៈពេល ២០២១-២០២៥។

កម្មវិធី EPS គឺមានតែមួយគត់ដែលម្ចាស់អាជីវកម្មកូរ៉េនឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកដោយផ្អែកលើទម្រង់ដែលបានណែនាំដោយចៃដន្យដោយគ្មានការកំណត់ ហើយគ្មាននរណាម្នាក់អាចមានឥទ្ធិពលលើដំណើរការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យានោះទេ។ ដូច្នេះហើយ កម្មករដែលប្រឡងជាប់ពីរជុំ ហើយដាក់ពាក្យមិនប្រាកដថា នឹងត្រូវជ្រើសរើសទៅប្រទេសកូរ៉េ ហើយមិនដឹងម៉ោងចេញដំណើររបស់ពួកគេជាមុន។ មជ្ឈមណ្ឌលបានផ្តល់អនុសាសន៍ថា បេក្ខជនគួរតែបន្តធ្វើការជាធម្មតា បន្ទាប់ពីបានដាក់ពាក្យហើយ មិនគួរនៅផ្ទះរង់ចាំដោយភាពតានតឹង ខ្ជះខ្ជាយពេលវេលាឡើយ។

ពលករក៏មានការប្រយ័ត្នប្រយែងចំពោះព័ត៌មានជ្រើសរើសបុគ្គលិកក្នុងវិស័យសេវាកម្មដែរ ព្រោះបច្ចុប្បន្នកូរ៉េមានគម្រោងទទួលពលករដើម្បីលើក និងដឹកជញ្ជូនទំនិញ ប៉ុន្តែវៀតណាមមិនទាន់បញ្ជូនពួកគេទេ។ មជ្ឈមណ្ឌលការងារក្រៅប្រទេសក៏ជាកន្លែងតែមួយគត់ដែលសម្របសម្រួលជាមួយសេវាអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សនៃប្រទេសកូរ៉េ (HRD Korea) ដើម្បីជ្រើសរើស និងបញ្ជូនមនុស្សទៅធ្វើការក្រោមកម្មវិធី EPS ។

ស្ថិតិបង្ហាញថា ក្នុងរយៈពេល 9 ខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2023 អត្រាពលករវៀតណាមដែលរស់នៅដោយខុសច្បាប់នៅក្នុងប្រទេសកូរ៉េបានកើនឡើងម្តងទៀតដល់ 34.5% ខណៈដែលការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះប្រទេសនេះមាន 28% ។ ទីក្រុង Hai Duong, Lang Son, Nam Dinh, Vinh Phuc ជាតំបន់ដែលមានអត្រាកត់ត្រាពី ៣៣-៣៧%។

ពលករខុសច្បាប់ដែលរស់នៅក្នុងប្រទេសកូរ៉េហើយមិនត្រឡប់មកផ្ទះវិញបន្ទាប់ពីកិច្ចសន្យារបស់ពួកគេផុតកំណត់បានធ្វើឱ្យបងប្អូនជនរួមជាតិបាត់បង់ឱកាសចាកចេញពីប្រទេស។ ស្រុកនិងទីប្រជុំជនក្នុងមូលដ្ឋានជាច្រើនត្រូវបានដាក់ក្នុងបញ្ជីមនុស្សដែលត្រូវផ្អាកការចាកចេញជាបណ្ដោះអាសន្ន។

ភាគីទាំងពីរបានស្នើវិធានការប្រឆាំងការរត់គេចខ្លួនជាច្រើន ដូចជាភាគីវៀតណាមតម្រូវឱ្យកម្មករដាក់ប្រាក់ចំនួន ១០០លានដុង; ឈប់ធ្វើការនៅបរទេស 2-5 ឆ្នាំ; ការរឹតបន្តឹងការធ្វើតេស្តសមត្ថភាពភាសាកូរ៉េ។ កូរ៉េខាងត្បូង កំណត់ថា ម្ចាស់អាជីវកម្មដែលជួលកម្មករបរទេសខុសច្បាប់ នឹងត្រូវដាក់កម្រិតពីការជួលរយៈពេល 3 ឆ្នាំ; អ្នកបំពានអាចជាប់គុក ឬពិន័យជាប្រាក់ 30 លានវ៉ុន។ កូរ៉េខាងត្បូងក៏កំពុងពិនិត្យមើលកូតាជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅឆ្នាំក្រោយសម្រាប់ប្រទេសដែលមានចំនួនពលករចំណាកស្រុកខុសច្បាប់ច្រើន។

ហុង ចៀវ

ប្រភពតំណ