បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការសាកល្បង ប្រាក់បៀវត្សរ៍ចុងក្រោយបំផុត 2023

សូមឆ្លើយសំណួរទាក់ទងនឹងប្រាក់បៀវត្សសាកល្បង និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិចុងក្រោយ? - អ្នកអាន Hoang Quyen

Quy định về thử việc, lương thử việc mới nhất 2023

តើការឈប់សម្រាកត្រូវបានបង់ទេ?

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិ នៅពេលដែលនិយោជិតឈប់ពីការងារ (មិនថាគាត់ឈប់ពីការងារឬអត់) និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវលើការបង់ប្រាក់ពេញលេញទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងអត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិត រួមទាំងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភជាដើម។

ដូច្នេះ មិនថានិយោជិតឈប់សម្រាកក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង ឬអត់នោះទេ និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវលើការបង់ប្រាក់ឱ្យនិយោជិតសម្រាប់ថ្ងៃដែលខ្លួនបានធ្វើការតាមបទប្បញ្ញត្តិ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានព្រមព្រៀងដោយភាគីទាំងពីរ ប៉ុន្តែត្រូវមានយ៉ាងហោចណាស់ 85% នៃប្រាក់ខែសម្រាប់ការងារនោះ។

តើត្រូវជូនដំណឹងប៉ុន្មានថ្ងៃដើម្បីលាឈប់ពីការងារក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង?

អនុលោមតាមប្រការ 2 មាត្រា 27 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង ភាគីនីមួយៗមានសិទ្ធិលុបចោលកិច្ចសន្យាសាកល្បង ឬកិច្ចសន្យាការងារដែលបានចុះហត្ថលេខាដោយមិនចាំបាច់ជូនដំណឹងជាមុន និងគ្មានសំណង។

តើប្រាក់ខែសាកល្បងប៉ុន្មាន?

អនុលោមតាមមាត្រា 26 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បងត្រូវបានយល់ព្រមដោយភាគីទាំងពីរ ប៉ុន្តែត្រូវមានយ៉ាងហោចណាស់ 85% នៃប្រាក់ខែសម្រាប់ការងារនោះ។

តើប្រាក់បៀវត្សសាកល្បងត្រូវជាប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនដែរឬទេ?

ប្រាក់បៀវត្សរ៍សាកល្បងរបស់និយោជិតក៏ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាប្រាក់ចំណូលជាប់ពន្ធផងដែរ។ អាស្រ័យហេតុនេះ ការកាត់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនលើប្រាក់ចំណូលពីប្រាក់បៀវត្សរ៍សាកល្បងរបស់និយោជិតមានដូចខាងក្រោម៖

(1) ករណីទី 1: និយោជិតធ្វើការសាកល្បងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាសាកល្បង ឬកិច្ចសន្យាសាកល្បងដែលមានកិច្ចសន្យាការងារចាប់ពី 3 ខែឡើងទៅ។

ក្នុងករណីនិយោជិតសាកល្បងបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេល 3 ខែ ឬច្រើនជាងនេះ ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនលើប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតពីប្រាក់បៀវត្សរ៍សាកល្បងនឹងត្រូវបានគណនាតាមតារាងពន្ធរីកចម្រើនដូចមានចែងក្នុងប្រការ 7 នៃសារាចរលេខ 111/2013/TT-BTC។

ដូច្នោះហើយ មូលដ្ឋានសម្រាប់គណនាពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនគឺចំណូលជាប់ពន្ធ និងអត្រាពន្ធ។

ក្នុងនោះ ប្រាក់ចំណូលជាប់ពន្ធត្រូវបានកំណត់ដោយប្រាក់ចំណូលជាប់ពន្ធ ដកការកាត់ដូចខាងក្រោម៖

- ការកាត់បន្ថយគ្រួសារ។

- ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រង មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ស្ម័គ្រចិត្ត។

- វិភាគទានសប្បុរសធម៌ មនុស្សធម៌ និងអប់រំ។

(២) ករណីទី២៖ និយោជិតចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាសាកល្បង ឬកិច្ចសន្យាសាកល្បងការងារដែលមានកិច្ចសន្យាការងារតិចជាង០៣ខែ។

ក្នុងករណីនេះ ប្រសិនបើនិយោជិតមានប្រាក់ចំណូលសរុប 2 លានដុង/ដង ឬច្រើនជាងនេះ សហគ្រាសនឹងកាត់ពន្ធក្នុងអត្រា 10% លើប្រាក់ចំណូលមុននឹងបង់ឱ្យនិយោជិត។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើនិយោជិតមានត្រឹមតែប្រាក់ចំណូលខាងលើ ប៉ុន្តែប្រាក់ចំណូលជាប់ពន្ធសរុបបន្ទាប់ពីកាត់ចេញពីស្ថានភាពគ្រួសារមិនគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការបង់ពន្ធនោះ គាត់អាចធ្វើការប្តេជ្ញាចិត្តជាមួយនិយោជកដើម្បីចៀសវាងការកាត់ពន្ធ។

តើខ្ញុំត្រូវផ្តល់សំណងដល់ក្រុមហ៊ុនដែរឬទេ បើខ្ញុំឈប់សម្រាកសាកល្បង?

ប្រការ 2 មាត្រា 27 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ចែងថា ក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង ភាគីនីមួយៗមានសិទ្ធិលុបចោលកិច្ចសន្យាសាកល្បង ឬចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារដោយមិនចាំបាច់ជូនដំណឹងជាមុន និងគ្មានសំណង។

ដូច្នេះក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង និយោជិតមានសិទ្ធិលុបចោលកិច្ចសន្យាសាកល្បង ឬកិច្ចសន្យាការងារដែលបានចុះហត្ថលេខាដោយមិនចាំបាច់ជូនដំណឹងជាមុន និងដោយមិនចាំបាច់ផ្តល់សំណងដល់និយោជក។ មានន័យថា បុគ្គលិកដែលឈប់ពីការងារក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បងត្រូវផ្តល់សំណងដល់ក្រុមហ៊ុន។

តើរយៈពេលសាកល្បងអតិបរមាប៉ុន្មានខែ?

អនុលោមតាមមាត្រា 25 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 រយៈពេលសាកល្បងត្រូវបានយល់ព្រមដោយភាគីទាំងពីរដោយផ្អែកលើលក្ខណៈ និងភាពស្មុគស្មាញនៃការងារ ប៉ុន្តែរយៈពេលសាកល្បងអាចអនុវត្តបានតែម្តងគត់សម្រាប់ការងារ ហើយត្រូវធានានូវលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោមៈ

- មិនលើសពី 180 ថ្ងៃសម្រាប់ការងាររបស់អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្មដែលកំណត់ដោយច្បាប់ស្តីពីសហគ្រាស ច្បាប់ស្តីពីការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់ទុនរដ្ឋដែលវិនិយោគលើផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មនៅសហគ្រាស។

- មិនលើសពី 60 ថ្ងៃសម្រាប់ការងារដែលមានចំណងជើងវិជ្ជាជីវៈដែលតម្រូវឱ្យមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈនិងបច្ចេកទេសចាប់ពីកម្រិតមហាវិទ្យាល័យឬខ្ពស់ជាងនេះ។

- មិនលើសពី 30 ថ្ងៃសម្រាប់ការងារដែលមានចំណងជើងវិជ្ជាជីវៈដែលតម្រូវឱ្យមានជំនាញបច្ចេកទេសកម្រិតមធ្យម បុគ្គលិកបច្ចេកទេស និងបុគ្គលិកជំនាញ។

- មិនលើសពី 06 ថ្ងៃធ្វើការសម្រាប់ការងារផ្សេងទៀត។

ប្រភព