បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីកម្មករតាមផ្ទះ

តើលោកអាចប្រាប់ខ្ញុំបានទេថាច្បាប់ការងារនិយាយអំពីកម្មករតាមផ្ទះឬទេ? - អ្នកអាន គឹម ថាញ់

Quy định về lao động là người giúp việc gia đình

1. តើអ្វីទៅជាអ្នកបម្រើតាមផ្ទះ?

ជាក់ស្តែង មាត្រា ១៦១ នៃក្រមការងារឆ្នាំ ២០១៩ ចែងថា អ្នកធ្វើការតាមផ្ទះ គឺជាកម្មករដែលធ្វើការងារផ្ទះជាប្រចាំសម្រាប់គ្រួសារមួយ ឬច្រើន។

ការងារក្នុងស្រុករួមមានការងារផ្ទះ ការងារថែទាំផ្ទះ ការថែទាំកុមារ ថែទាំមនុស្សចាស់ ការបើកបរ ការថែសួន និងការងារផ្សេងទៀតសម្រាប់គ្រួសារ ប៉ុន្តែមិនពាក់ព័ន្ធនឹងសកម្មភាពពាណិជ្ជកម្មទេ។

2. កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់កម្មករតាមផ្ទះ

យោងតាមមាត្រា 162 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់កម្មករតាមផ្ទះមានចែងដូចខាងក្រោមៈ

- និយោជកត្រូវចុះកិច្ចសន្យាការងារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាមួយកម្មករតាមផ្ទះ។

- រយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់ពលករធ្វើការតាមផ្ទះត្រូវបានព្រមព្រៀងដោយភាគីទាំងពីរ។ ភាគីណាមួយមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាឯកតោភាគីនៅពេលណាក៏បាន ប៉ុន្តែត្រូវផ្តល់ការជូនដំណឹងយ៉ាងហោចណាស់ 15 ថ្ងៃ។

- ភាគីទាំងពីរបានព្រមព្រៀងគ្នាក្នុងកិច្ចសន្យាការងារលើទម្រង់នៃការទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ រយៈពេលទូទាត់ម៉ោងធ្វើការប្រចាំថ្ងៃ និងការស្នាក់នៅ។

3. កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកនៅពេលជួលកម្មករតាមផ្ទះ

យោងតាមមាត្រា 163 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកនៅពេលជួលកម្មករតាមផ្ទះមានដូចខាងក្រោម៖

- អនុវត្តឱ្យបានពេញលេញនូវកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានចុះហត្ថលេខាក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។

- បង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គម និងធានារ៉ាប់រងសុខភាពដល់កម្មករតាមផ្ទះ តាមច្បាប់ដើម្បីឱ្យនិយោជិតអាចចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងធានារ៉ាប់រងសុខភាព។

- គោរពកិត្តិយសនិងសេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់កម្មករតាមផ្ទះ។

- រៀបចំកន្លែងស្នាក់នៅ និងអាហារមានអនាម័យជូនកម្មករតាមផ្ទះ ប្រសិនបើយល់ព្រម។

- បង្កើតឱកាសសម្រាប់កម្មករតាមផ្ទះ ចូលរួមក្នុងការអប់រំវប្បធម៌ និងវិជ្ជាជីវៈ។

- បង់ថ្លៃធ្វើដំណើរនៅពេលពលករធ្វើការតាមផ្ទះចាកចេញពីការងារ ហើយត្រឡប់ទៅកន្លែងស្នាក់នៅវិញ លើកលែងតែក្នុងករណីដែលកម្មករធ្វើការតាមផ្ទះបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមុនផុតអាណត្តិ។

4. កាតព្វកិច្ចរបស់កម្មករតាមផ្ទះ

កាតព្វកិច្ចរបស់កម្មករតាមផ្ទះមានចែងក្នុងមាត្រា ១៦៤ នៃក្រមការងារឆ្នាំ ២០១៩ ដូចខាងក្រោម៖

- ត្រូវសងសំណងតាមការព្រមព្រៀង ឬតាមច្បាប់ បើខូច ឬបាត់បង់ទ្រព្យសម្បត្តិនិយោជក។

- ជូនដំណឹងដល់និយោជកភ្លាមៗអំពីលទ្ធភាព និងហានិភ័យនៃការបង្កគ្រោះថ្នាក់ ការគំរាមកំហែងដល់សុវត្ថិភាព សុខភាព អាយុ និងទ្រព្យសម្បត្តិរបស់គ្រួសារនិយោជក និងខ្លួនគាត់។

- រាយការណ៍ទៅអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ប្រសិនបើនិយោជកប្រព្រឹត្តអំពើរំលោភបំពាន បៀតបៀនផ្លូវភេទ ពលកម្មដោយបង្ខំ ឬអំពើផ្សេងទៀតដែលបំពានច្បាប់។

5. សកម្មភាពហាមឃាត់ចំពោះនិយោជក

យោងតាមមាត្រា 165 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 សកម្មភាពហាមឃាត់សម្រាប់និយោជករួមមាន:

- ការរំលោភបំពាន ការបៀតបៀនផ្លូវភេទ ការបង្ខំឱ្យធ្វើការ ការប្រើកម្លាំងលើកម្មករតាមផ្ទះ។

- ផ្តល់ការងារដល់កម្មករតាមផ្ទះ មិនស្ថិតនៅក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។

- រក្សាឯកសារអត្តសញ្ញាណបុគ្គលិក។

6. ទំនួលខុសត្រូវក្នុងការគ្រប់គ្រងកម្មករតាមផ្ទះ

ការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងកម្មករតាមផ្ទះមានចែងក្នុងមាត្រា ៩១ នៃក្រឹត្យលេខ ១៤៥/២០២០/ND-CP ដូចខាងក្រោម៖

- គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ដឹកនាំមន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ដឹកនាំមន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ផ្សព្វផ្សាយ និងផ្សព្វផ្សាយបទបញ្ញត្តិច្បាប់ស្តីពីពលករតាមផ្ទះ។ គ្រប់គ្រង ត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីកម្មករតាមផ្ទះក្នុងតំបន់។

- គណៈកម្មាធិការប្រជាជនក្រុង ស្រុក ក្រុង ខេត្ត និងក្រុងដែលគ្រប់គ្រងដោយកណ្តាល (តទៅនេះហៅថា គណៈកម្មាធិការប្រជាជនថ្នាក់ស្រុក) ដឹកនាំមន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ដើម្បី៖ ណែនាំមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំ ផ្សព្វផ្សាយ ផ្សព្វផ្សាយ និងគ្រប់គ្រងច្បាប់ស្តីពីកម្មករតាមផ្ទះ។ គ្រប់គ្រង ត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីកម្មករតាមផ្ទះនៅក្នុងតំបន់។

- គណៈកម្មាធិការប្រជាជនថ្នាក់ឃុំ :

+ រៀបចំការឃោសនា និងផ្សព្វផ្សាយបទបញ្ញត្តិច្បាប់ស្តីពីពលករតាមផ្ទះ តាមការណែនាំរបស់មន្ទីរការងារ-យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច និងនាយកដ្ឋានការងារ-យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច។

+ ចាត់តាំងចំណុចបង្គោល ដើម្បីត្រួតពិនិត្យ គ្រប់គ្រង ត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ស្តីពីពលករធ្វើការតាមផ្ទះក្នុងតំបន់ក្រោមការគ្រប់គ្រង។

+ ទទួលបានការជូនដំណឹងស្តីពីការប្រើប្រាស់ និងការបញ្ចប់ការងាររបស់កម្មករតាមផ្ទះ ដូចមានចែងក្នុងប្រការ ២ មាត្រា ៩០ នៃក្រឹត្យលេខ ១៤៥/២០២០/ND-CP ។ សំយោគ និងរាយការណ៍អំពីស្ថានភាពនៃការប្រើប្រាស់កម្មករតាមផ្ទះនៅក្នុងតំបន់ដែលស្ថិតក្រោមការគ្រប់គ្រង នៅពេលដែលមានការស្នើសុំពីភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងរដ្ឋមានសមត្ថកិច្ច។

ប្រភព