បទប្បញ្ញត្តិចុងក្រោយស្តីពីការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាសាកល្បងនៅឆ្នាំ 2023

សូមសួរអំពីបទប្បញ្ញត្តិចុងក្រោយបង្អស់ទាក់ទងនឹងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាសាកល្បងនៅឆ្នាំ 2023 និងបញ្ហាដែលត្រូវកត់សម្គាល់? - អ្នកអាន ភួង អាញ់

Việt Guru chuyên cung cấp dịch vụ viết thuê Assignment uy tín

តើវាតម្រូវឱ្យមានរយៈពេលសាកល្បងមុនពេលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារដែរឬទេ?

អនុលោមតាមប្រការ 1 មាត្រា 24 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 និយោជក និងនិយោជិតអាចយល់ព្រមលើខ្លឹមសារសាកល្បងដែលមានចែងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ឬយល់ព្រមលើរយៈពេលសាកល្បងដោយចុះកិច្ចសន្យាសាកល្បង។

ដូច្នេះវាអាចត្រូវបានកំណត់:

- ទីមួយ ថាតើត្រូវកំណត់រយៈពេលសាកល្បង ឬអត់ មុនពេលចុះកិច្ចសន្យាការងារ អាស្រ័យលើការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជក និងនិយោជិត វាមិនតម្រូវដោយច្បាប់ទេ។ ប្រសិនបើភាគីទាំងសងខាងយល់ព្រម ពួកគេអាចចុះកិច្ចសន្យាការងារភ្លាមៗ ដោយគ្មានរយៈពេលសាកល្បង។

- ទីពីរ និយោជក និងនិយោជិតអាចចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារដែលរួមបញ្ចូលកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីរយៈពេលសាកល្បង និងខ្លឹមសារ។ វាមិនតម្រូវឱ្យចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ និងកិច្ចសន្យាសាកល្បងជាពីរច្បាប់ចម្លងដាច់ដោយឡែកពីគ្នានោះទេ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គួរកត់សំគាល់ថា យោងតាមប្រការ 3 មាត្រា 24 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ក្នុងករណីនិយោជិតចុះកិច្ចសន្យាការងារដែលមានរយៈពេលតិចជាង 01 ខែ របបសាកល្បងមិនត្រូវបានអនុវត្តទេ មានន័យថាគ្មានការសាកល្បងក្នុងករណីនេះទេ។

តើចាំបាច់ត្រូវចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាសាកល្បងដែរឬទេ?

ផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិ និងការវិភាគខាងលើ ថាតើមានអំឡុងពេលសាកល្បង ឬអត់ កិច្ចសន្យាសាកល្បងត្រូវបានចុះហត្ថលេខា គឺអាស្រ័យលើការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក (លើកលែងតែករណីចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារដែលមានរយៈពេលតិចជាង ០១ ខែ)។ ច្បាប់មិនតម្រូវឱ្យនិយោជក និងនិយោជិតចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាសាកល្បងនោះទេ។

ខ្លឹមសារនៃកិច្ចសន្យាសាកល្បង

អនុលោមតាមប្រការ 2 មាត្រា 24 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ខ្លឹមសារសំខាន់ៗនៃកិច្ចសន្យាសាកល្បងរួមមានៈ

(1) រយៈពេលសាកល្បង៖ បានព្រមព្រៀងដោយភាគីទាំងពីរ ដោយផ្អែកលើលក្ខណៈ និងភាពស្មុគស្មាញនៃការងារ ប៉ុន្តែរយៈពេលសាកល្បងត្រូវបានអនុញ្ញាតតែម្តងប៉ុណ្ណោះសម្រាប់ការងារនីមួយៗ ហើយត្រូវធានាលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោម៖

- មិនលើសពី 180 ថ្ងៃសម្រាប់ការងាររបស់អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្មដែលកំណត់ដោយច្បាប់ស្តីពីសហគ្រាស ច្បាប់ស្តីពីការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់ទុនរដ្ឋដែលវិនិយោគលើផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មនៅសហគ្រាស។

- មិនលើសពី 60 ថ្ងៃសម្រាប់ការងារដែលមានចំណងជើងវិជ្ជាជីវៈដែលតម្រូវឱ្យមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈនិងបច្ចេកទេសចាប់ពីកម្រិតមហាវិទ្យាល័យឬខ្ពស់ជាងនេះ។

- មិនលើសពី 30 ថ្ងៃសម្រាប់ការងារដែលមានមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈដែលតម្រូវឱ្យមានកម្រិតមធ្យមនៃលក្ខណៈបច្ចេកទេស ឬវិជ្ជាជីវៈ បុគ្គលិកបច្ចេកទេស និងបុគ្គលិកជំនាញ។

- មិនលើសពី 06 ថ្ងៃធ្វើការសម្រាប់ការងារផ្សេងទៀត។

(2) ឈ្មោះ និងអាស័យដ្ឋានរបស់និយោជក និងឈ្មោះពេញ និងចំណងជើងរបស់បុគ្គលដែលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារនៅខាងនិយោជក ។ ជាពិសេស៖

- ឈ្មោះនិយោជក៖ សម្រាប់សហគ្រាស ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ សហករណ៍ និងសហករណ៍ ឈ្មោះសហគ្រាស ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ សហករណ៍ ឬសហករណ៍ ត្រូវយកដូចមានចែងក្នុងវិញ្ញាបនបត្រចុះបញ្ជីសហគ្រាស សហករណ៍ ឬសហករណ៍ ឬវិញ្ញាបនបត្រចុះបញ្ជីវិនិយោគ ឬឯកសារអនុម័តគោលនយោបាយវិនិយោគ ឬសេចក្តីសម្រេចរបស់ស្ថាប័ន ឬសេចក្តីសម្រេចលើសេចក្តីសម្រេច។ សម្រាប់សហករណ៍ ប្រើឈ្មោះសហករណ៍ដែលមានចែងក្នុងកិច្ចសន្យាសហប្រតិបត្តិការ។ សម្រាប់គ្រួសារ និងបុគ្គល សូមយកឈ្មោះពេញរបស់អ្នកតំណាងគ្រួសារ ឬបុគ្គលដែលមានកត់ត្រាក្នុងអត្តសញ្ញាណប័ណ្ណសញ្ជាតិខ្មែរ ឬអត្តសញ្ញាណប័ណ្ណ ឬលិខិតឆ្លងដែនដែលបានចេញ។

- អាស័យដ្ឋានរបស់និយោជក៖ សម្រាប់សហគ្រាស ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ សហករណ៍ និងសហករណ៍ អាសយដ្ឋានត្រូវមានចែងក្នុងលិខិតបញ្ជាក់ការចុះបញ្ជីសហគ្រាស សហករណ៍ ឬសហករណ៍ ឬវិញ្ញាបនបត្រចុះបញ្ជីវិនិយោគ ឬឯកសារអនុម័តគោលនយោបាយវិនិយោគ ឬសេចក្តីសម្រេចបង្កើតទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គការ។ សម្រាប់សហករណ៍ ចូរយកអាសយដ្ឋាននៅក្នុងកិច្ចសន្យាសហប្រតិបត្តិការ; សម្រាប់គ្រួសារ និងបុគ្គល យកអាស័យដ្ឋានលំនៅដ្ឋានរបស់គ្រួសារនោះ ឬបុគ្គលនោះ។ លេខទូរស័ព្ទ អាសយដ្ឋានអ៊ីមែល (ប្រសិនបើមាន);

- ឈ្មោះពេញ និងមុខតំណែងរបស់អ្នកបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនៅខាងភាគីនិយោជក៖ សរសេរឈ្មោះពេញ និងមុខតំណែងរបស់អ្នកដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដូចមានចែងក្នុងប្រការ 3 មាត្រា 18 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ។

(3) ឈ្មោះពេញ ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត ភេទ ទីកន្លែងរស់នៅ លេខអត្តសញ្ញាណប័ណ្ណ ឬលេខលិខិតឆ្លងដែនរបស់បុគ្គលដែលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារនៅខាងនិយោជិត ។ ជាពិសេស៖

- ឈ្មោះពេញ ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត ភេទ អាស័យដ្ឋាន លេខទូរស័ព្ទ អាស័យដ្ឋានអ៊ីម៉ែល (បើមាន) លេខអត្តសញ្ញាណប័ណ្ណ ឬលេខលិខិតឆ្លងដែន ដែលចេញដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចរបស់អ្នកដែលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារនៅខាងនិយោជិត ដូចមានចែងក្នុងប្រការ ៤ មាត្រា ១៨ នៃក្រមការងារឆ្នាំ ២០១៩។

- លេខប័ណ្ណការងារ ឬឯកសារបញ្ជាក់ដែលមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការចេញប័ណ្ណការងារដែលចេញដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចសម្រាប់និយោជិតបរទេស។

- ឈ្មោះពេញ អាស័យដ្ឋានលំនៅដ្ឋាន លេខអត្តសញ្ញាណប័ណ្ណសញ្ជាតិខ្មែរ ឬអត្តសញ្ញាណប័ណ្ណ ឬលេខលិខិតឆ្លងដែន លេខទូរស័ព្ទ អាស័យដ្ឋានអ៊ីម៉ែល (ប្រសិនបើមាន) របស់អ្នកតំណាងស្របច្បាប់នៃជនអាយុក្រោម ១៥ឆ្នាំ។

(4) ប្រាក់បៀវត្សរ៍សាកល្បង៖ ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បងត្រូវបានយល់ព្រមដោយភាគីទាំងពីរ ប៉ុន្តែត្រូវមានយ៉ាងហោចណាស់ 85% នៃប្រាក់ខែសម្រាប់ការងារនោះ។

(5) កន្លែងធ្វើការនិងកន្លែងធ្វើការ; ជាពិសេស៖

- ការងារ៖ ការងារដែលកម្មករត្រូវអនុវត្ត;

- កន្លែងធ្វើការរបស់និយោជិត៖ ទីតាំង វិសាលភាពការងារ ដែលនិយោជិតធ្វើការតាមកិច្ចព្រមព្រៀង។ ក្នុងករណីដែលនិយោជិតធ្វើការជាទៀងទាត់នៅក្នុងទីតាំងផ្សេងៗគ្នា សូមកត់ត្រាទីតាំងទាំងនោះឱ្យបានពេញលេញ។

(៦) ម៉ោងធ្វើការ ម៉ោងសម្រាក៖ យោងតាមការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីទាំងសងខាង ឬកិច្ចព្រមព្រៀងដើម្បីអនុវត្តទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារ បទប្បញ្ញត្តិរបស់និយោជក កិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម និងបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។

(7) ឧបករណ៍ការពារការងារសម្រាប់កម្មករ៖ រួមមានប្រភេទឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការតាមការព្រមព្រៀងដោយភាគីទាំងពីរ ឬយោងតាមកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម ឬយោងតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់និយោជក និងបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីសុវត្ថិភាព និងអនាម័យការងារ។

ប្រភព