បទប្បញ្ញត្តិអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពចុងក្រោយបំផុត 2023

សេចក្តីសង្ខេបនៃបទប្បញ្ញត្តិ និងចម្លើយទូទៅអំពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនៅពេលនិយោជិតសម្រាលកូន ចុងក្រោយបំផុតឆ្នាំ 2023។

Quy định hưởng chế độ thai sản mới nhất 2023

ល័ក្ខខ័ណ្ឌសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពនៅពេលសម្រាលកូន

យោងតាមមាត្រា 31 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 និយោជិតជាស្ត្រីដែលសម្រាលកូនមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពនៅពេលបំពេញលក្ខខណ្ឌមួយក្នុងចំណោមលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោមៈ

(1) ការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមយ៉ាងហោចណាស់ 6 ខែក្នុងរយៈពេល 12 ខែមុនពេលសំរាលកូន។ ឬ

(2) ប្រសិនបើស្ត្រីបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 12 ខែ ឬលើសពីនេះ ហើយត្រូវសម្រាកពីការងារដើម្បីសម្រាកអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះតាមការកំណត់ដោយស្ថាប័នពិនិត្យ និងព្យាបាលដែលមានសមត្ថកិច្ច នោះនាងត្រូវតែបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 3 ខែ ឬច្រើនជាងនេះក្នុងរយៈពេល 12 ខែមុនពេលសម្រាល។

កំណត់សម្គាល់៖ និយោជិតដែលបំពេញលក្ខខណ្ឌខាងលើ ប៉ុន្តែបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ កិច្ចសន្យាការងារ ឬឈប់ពីការងារមុនពេលសម្រាលកូន នៅតែមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

ពេលវេលាដើម្បីរីករាយនឹងការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព

យោងតាមមាត្រា 34 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 ពេលវេលាជាក់លាក់ដើម្បីរីករាយនឹងរបបនៅពេលសម្រាលកូនមានដូចខាងក្រោម៖

(1) និយោជិតស្ត្រីសម្រាលកូនមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរយៈពេល 6 ខែមុន និងក្រោយពេលសម្រាលកូន។ ក្នុងករណីនិយោជិតជាស្ត្រីសម្រាលបានកូនភ្លោះ ឬលើសពីនេះ ចាប់ពីកូនទី 2 តទៅ សម្រាប់កូនម្នាក់ៗ ម្តាយមានសិទ្ធិទទួលបានការសម្រាកបន្ថែម 01 ខែ។

រយៈពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពអតិបរមាមុនពេលសម្រាលគឺមិនលើសពី 02 ខែ។

(២) និយោជិតជាបុរសដែលកំពុងបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅពេលប្រពន្ធសម្រាលមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពដូចខាងក្រោម៖

- ០៥ ថ្ងៃធ្វើការ;

- 07 ថ្ងៃធ្វើការនៅពេលដែលប្រពន្ធសម្រាលដោយការវះកាត់ ឬសម្រាលមុនអាយុ 32 សប្តាហ៍។

- ក្នុងករណីប្រពន្ធសម្រាលបានកូនភ្លោះ នាងមានសិទ្ធិឈប់សម្រាក១០ថ្ងៃ។ ចាប់ពីបីដង ឬច្រើនជាងនេះ កូនបន្ថែមនីមួយៗមានសិទ្ធិទទួលបាន 3 ថ្ងៃធ្វើការបន្ថែម។

- ក្នុងករណីប្រពន្ធសម្រាលបានកូនភ្លោះ ឬលើសពីនេះ ហើយត្រូវវះកាត់ នាងមានសិទ្ធិឈប់សម្រាក ១៤ថ្ងៃធ្វើការ។

រយៈពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពដែលបានកំណត់ក្នុងប្រការនេះត្រូវបានគណនាក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃដំបូងគិតចាប់ពីថ្ងៃដែលប្រពន្ធសម្រាល។

(៣) ក្នុងករណីក្រោយពេលសម្រាលកូន ប្រសិនបើកូនអាយុក្រោម ២ ខែស្លាប់ ម្តាយមានសិទ្ធិឈប់ធ្វើការ ៤ ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃសម្រាល។ ប្រសិនបើកូនអាយុពី 2 ខែ ឬចាស់ជាងនេះស្លាប់ ម្តាយមានសិទ្ធិឈប់ធ្វើការ 2 ខែ ចាប់ពីថ្ងៃដែលកូនស្លាប់ទៅ ប៉ុន្តែពេលសម្រាកពីការងារដើម្បីទទួលអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពមិនត្រូវលើសពីពេលវេលាដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងចំណុច (1); ពេលនេះមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលជាការឈប់សម្រាកផ្ទាល់ខ្លួនតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារទេ។

(4) ក្នុងករណីមានតែម្តាយចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម ឬទាំងឪពុក និងម្តាយចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម ហើយម្តាយបានស្លាប់ក្រោយពេលសម្រាលកូន ឪពុក ឬអ្នកដែលចិញ្ចឹមកូនដោយផ្ទាល់មានសិទ្ធិឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់ពេលវេលាដែលនៅសល់របស់ម្តាយ យោងតាមចំណុច (1)។

ក្នុងករណីដែលម្តាយចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមប៉ុន្តែមិនបានបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌនៃពេលវេលាចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពខាងលើហើយបានស្លាប់ ឪពុក ឬអ្នកដែលចិញ្ចឹមកូនដោយផ្ទាល់មានសិទ្ធិឈប់សម្រាកដើម្បីទទួលអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពរហូតដល់កូនមានអាយុ 6 ខែ។

(5) ក្នុងករណីដែលឪពុក ឬអ្នកថែទាំផ្ទាល់ចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម ប៉ុន្តែមិនបានឈប់សម្រាកតាមចំណុច (4) បន្ថែមពីលើប្រាក់ខែ គាត់ក៏មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពសម្រាប់ពេលវេលាដែលនៅសល់របស់ម្តាយតាមចំណុច (1)។

(៦) ក្នុងករណីដែលមានតែឪពុកចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម ហើយម្តាយស្លាប់ក្រោយពេលសម្រាលកូន ឬជួបឧបទ្ទវហេតុក្រោយពេលសំរាលកូន ហើយមិនមានសុខភាពគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការថែទាំកូន ដូចដែលបានបញ្ជាក់ដោយមន្ទីរពិនិត្យ និងព្យាបាលដែលមានសមត្ថកិច្ច នោះឪពុកមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរហូតដល់កូនមានអាយុ៦ខែ។

ចំណាំ៖ រយៈពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពដែលបានបញ្ជាក់ខាងលើ (លើកលែងតែចំណុច (2)) រួមមានថ្ងៃឈប់សម្រាក បុណ្យតេត និងថ្ងៃសម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយពេលសម្រាប់ការសម្រាលកូន

យោងតាមមាត្រា 38 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 និយោជិតស្ត្រីសម្រាលកូនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងសម្រាប់កូនម្នាក់ៗស្មើនឹង 02 ដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានក្នុងខែដែលនិយោជិតស្ត្រីសម្រាលកូន។ ក្នុងករណីសំរាលកូន ប៉ុន្តែមានតែឪពុកចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម ឪពុកនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងស្មើនឹង 02 ដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានក្នុងខែសម្រាលសម្រាប់កូនម្នាក់ៗ។

យោងតាមក្រឹត្យ 24/2023/ND-CP ប្រាក់ខែគោលបច្ចុប្បន្នគឺ 1.8 លានដុង/ខែ។ ដូច្នេះ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភពេលសម្រាលកូនមួយលើកបច្ចុប្បន្នគឺ៣,៦លានដុងក្នុងមួយកូន។

អត្ថប្រយោជន៍នៃការសម្រាលកូននៅពេលសម្រាលកូន

យោងតាមមាត្រា 39 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 កម្រិតនៃអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពនៅពេលសម្រាលកូនបានមួយខែគឺស្មើនឹង 100% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែជាមធ្យមសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមចំនួន 6 ខែមុនពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។

ក្នុងករណីនិយោជិតបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមតិចជាង 6 ខែ កម្រិតអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពនៅពេលសម្រាលកូនគឺជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែជាមធ្យមនៃខែដែលការធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានបង់។

ពេលវេលាឈប់សម្រាកពីការងារដើម្បីទទួលអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពនៅពេលសម្រាលកូនត្រូវបានរាប់ជាពេលវេលានៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម និយោជិត និងនិយោជកមិនចាំបាច់បង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមទេ។

ប្រភព