ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី ស្នើឱ្យលុបបំបាត់មនុស្សខ្ជិល និងទាក់ទាញមនុស្សមានទេពកោសល្យ

(Dan Tri) - ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រីអចិន្ត្រៃយ៍លោក Nguyen Hoa Binh បានអះអាងថា ទោះបីជាប្រព័ន្ធវិទ្យាសាស្ត្រ សម្រួល និងសមហេតុផលយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពរបស់វានៅតែត្រូវសម្រេចដោយមនុស្ស។

ថ្លែងមតិក្នុងពិធីបញ្ចប់សន្និសីទស្ដីពីការអនុវត្តការងារវិស័យកិច្ចការផ្ទៃក្នុងឆ្នាំ ២០២៥ នាព្រឹកថ្ងៃទី ២១ ខែធ្នូ សមាជិកការិយាល័យនយោបាយ និងជាឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រីអចិន្ត្រៃយ៍ លោក Nguyen Hoa Binh បានវាយតម្លៃថា ក្រសួងមហាផ្ទៃបាននិងកំពុងបំពេញការងារយ៉ាងច្រើន។ លោកឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រីបានមានប្រសាសន៍ថា “បញ្ហាគោលនយោបាយទាក់ទងនឹងកម្មករនិយោជិតនីមួយៗ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ មានភាពលំបាក និងរសើបខ្លាំងណាស់។ សកម្មភាពទាំងនោះប៉ះពាល់ដល់មនុស្សជាច្រើន ត្រូវតែទទួលស្គាល់ថា”។ ដោយទទួលស្គាល់ថា មានរឿងដែលប្រមូលផ្ដុំ និង "កើតមានយូរពេក" ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រីបានមានប្រសាសន៍ថា ក្នុងការលំបាកបែបនេះ លទ្ធផលដែលសម្រេចបានដោយផ្នែកកិច្ចការផ្ទៃក្នុងគឺគួរឱ្យកត់សម្គាល់ណាស់។ លោក ប៊ិញ បានមានប្រសាសន៍ថា “ជោគជ័យរបស់ក្រសួងមហាផ្ទៃក៏ជាជោគជ័យរបស់រដ្ឋាភិបាល និងប្រព័ន្ធទាំងមូល។ ខ្ញុំពេញចិត្តយ៉ាងខ្លាំងចំពោះជោគជ័យរបស់ក្រសួងមហាផ្ទៃ”។

ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រីអចិន្ត្រៃយ៍លោក Nguyen Hoa Binh ថ្លែងសុន្ទរកថាបញ្ចប់នៅសន្និសីទផ្នែកកិច្ចការផ្ទៃក្នុង នាព្រឹកថ្ងៃទី ២១ ខែធ្នូ (រូបថត៖ Thanh Dong)។

«​កុំ​ឲ្យ​ស្ថាប័ន​រដ្ឋ​ក្លាយជា​ជម្រក​សម្រាប់​មនុស្ស​ខ្ជិល​»

ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រីអចិន្ត្រៃយ៍ លោក Nguyen Hoa Binh បានគូសបញ្ជាក់ថា ថ្នាក់ដឹកនាំ និងបុគ្គលិកនៃក្រសួងមហាផ្ទៃបានបំពេញការងារប្រកបដោយស្មារតីទទួលខុសត្រូវខ្ពស់ ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានទទួលខុសត្រូវ គោរពតាមការណែនាំ និងទិសដៅ ជាពិសេសការសម្រួលបរិក្ខារ... ដាក់​ការងារ​របស់​ពួក​គេ” ទៅ​ការិយាល័យ​នយោបាយ​ដើម្បី​ពិនិត្យ​និង​អនុម័ត។ លោកបានវាយតម្លៃថា "ដោយផ្ទាល់ខ្លួន ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពណាស់ក្នុងការប្រឹក្សាជាមួយក្រសួងមហាផ្ទៃលើខ្លឹមសារនេះ។ ទោះបីជាចំនួនប្រជាពលរដ្ឋដែលរងផលប៉ះពាល់មានចំនួនច្រើនក៏ដោយ ប្រហែលជាច្រើនជាងគេគឺប្រហែល 100,000 នាក់ ប៉ុន្តែយើងចំណាយធនធានយ៉ាងក្លាហាន។ ប្រសិនបើមានការយល់ព្រមពីការិយាល័យនយោបាយ វានឹងក្លាយជាគោលនយោបាយពិសេស និងលេចធ្លោ ធានាសិទ្ធិរបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ"។ បន្ថែមលើលទ្ធផលដែលសម្រេចបាន ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រីបានស្នើឱ្យក្រសួងមហាផ្ទៃយកចិត្តទុកដាក់លើការជម្នះចំណុចខ្វះខាត និងដែនកំណត់ រួមទាំងការបន្តគិតគូរអំពីគោលនយោបាយដើម្បីទាក់ទាញ រក្សា បណ្តុះបណ្តាល និងផ្តល់រង្វាន់ដល់អ្នកមានទេពកោសល្យ។ លោក Binh បន្ថែមថា "នេះត្រូវតែធ្វើ។ ដូចដែលអគ្គលេខា To Lam បាននិយាយថា យើងត្រូវតែលុបបំបាត់មនុស្សខ្ជិលនៅក្នុងបរិធាន និងទាក់ទាញមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យមករដ្ឋបាលសាធារណៈ។ នេះជាបំណងប្រាថ្នា និងសារមួយ។ យើងត្រូវតែអនុវត្តបដិវត្តន៍នៅក្នុងអង្គភាពឧបករណ៍" ។ លោក​បាន​បញ្ជាក់​ថា មិន​ថា​ឧបករណ៍​នេះ​មាន​លក្ខណៈ​វិទ្យាសាស្ត្រ ការ​សម្រួល និង​សមហេតុផល​យ៉ាង​ណា​ទេ ប្រសិទ្ធភាព និង​ប្រសិទ្ធភាព​របស់​វា​ត្រូវ​តែ​សម្រេច​ដោយ​មនុស្ស។ លោក ប៊ិន ញឹម បានលើកជាឧទាហរណ៍ថា "នាយកដ្ឋានពីរ នាយកដ្ឋានពីរបញ្ចូលគ្នា បើប្រធាននាយកដ្ឋានពីរអាក្រក់ ទាំងនាយកដ្ឋាននឹងអាក្រក់ បើមួយល្អ នាយកដ្ឋានមួយអាក្រក់ មានតែនាយកដ្ឋានមួយនឹងអាក្រក់។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអាក្រក់ ទុកឱ្យធ្វើការងារនោះ នាយកដ្ឋានទាំងពីរនឹងអាក្រក់ ដូច្នេះយើងត្រូវវាយតម្លៃ និងប្រើប្រាស់បុគ្គលិកឱ្យបានត្រឹមត្រូវ" ។ ទាក់ទិននឹងភារកិច្ចឆ្នាំ២០២៥ លោក Binh មានប្រសាសន៍ថា ការអនុវត្តការសម្រួលបរិក្ខារស្របតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ១៨ កំពុងត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងប្រញាប់ប្រញាល់ យ៉ាងខ្លាំង និងប្តេជ្ញាចិត្តយ៉ាងខ្លាំង។ ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋានត្រូវតែកំណត់អត្តសញ្ញាណនេះជាទំនួលខុសត្រូវ និងភារកិច្ចនៃប្រព័ន្ធទាំងមូល មិនមែនតែក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងទេ ដែលជាស្ថាប័នប្រឹក្សា។ ទន្ទឹមនឹងនោះ បើតាមលោក ត្រូវធ្វើជាបន្ទាន់ ហើយការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ការិយាល័យនយោបាយគឺត្រូវបញ្ចប់ឲ្យបានទាន់ពេលវេលា មុនថ្ងៃទី ១០ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ ២០២៥ ភ្នាក់ងារបក្សត្រូវតែធ្វើជាគំរូមួយក្នុង “ការរួមបញ្ចូលគ្នានៅទីនេះ និងទីនោះ”។ ប្រព័ន្ធទស្សនាវដ្ដីបក្ស និងអង្គការបក្សក្រោមអំណាចរបស់ការិយាល័យនយោបាយត្រូវតែអនុវត្តភ្លាមៗ។ លោក Binh បានសង្កត់ធ្ងន់ថា "ទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល និងរដ្ឋសភានៅតែជាប់ពាក់ព័ន្ធក្នុងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ ប៉ុន្តែកាលបរិច្ឆេទកំណត់សម្រាប់ទីភ្នាក់ងារបក្សគឺថ្ងៃទី 10 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2025។ អ្នកណាធ្វើមុនគេគឺស្វាគមន៍"។

សន្និសីទជាតិស្ដីពីការបូកសរុបការងារឆ្នាំ២០២៤ និងដាក់ពង្រាយភារកិច្ចឆ្នាំ២០២៥ បានប្រព្រឹត្តទៅនាព្រឹកថ្ងៃទី២១ ខែធ្នូ នៅទីស្តីការក្រសួង (រូបថត៖ Thanh Dong)។

ក្នុងការសម្រួលបរិក្ខារនេះ មតិសាធារណជនមានការព្រួយបារម្មណ៍អំពី “ក្រសួងមួយ រួមផ្សំជាមួយក្រសួងមួយទៀត” ប៉ុន្តែឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រីថា មិនដូច្នោះទេ គ្រប់ក្រសួង និងមូលដ្ឋានត្រូវតែសម្រួលពីក្នុង និងត្រូវកាត់បន្ថយយ៉ាងតិច ១៥-២០%។ ជាពិសេស​គឺ​មាន​អង្គភាព​រដ្ឋាភិបាល​ដែល​ទាមទារ​ឲ្យ​មានការ​កាត់បន្ថយ​៤០%។ ដូច្នេះ ក្រសួង និង​មូលដ្ឋាន​ត្រូវ​មាន​សកម្មភាព​យ៉ាង​សកម្ម​ក្នុង​ការ​ស្នើ​ដំណោះស្រាយ​សម្រួល​ផ្ទៃក្នុង។ សម្រាប់​ក្រសួង​មហាផ្ទៃ ឧបនាយក​រដ្ឋមន្ត្រី​បាន​ថ្លែង​ថា មាន​កិច្ចការ​សំខាន់​ចំនួន​៤។ ជាដំបូង យើងត្រូវផ្តល់យោបល់លើការកសាងគំរូអង្គការគ្មានខ្លាញ់។ នេះ​កំពុង​ត្រូវ​បាន​អនុវត្ត ហើយ​ការ​បង្រួបបង្រួម​របស់​មជ្ឈិម​នឹង​ជា​មូលដ្ឋាន​សម្រាប់​ការ​អនុវត្ត​ក្នុង​មូលដ្ឋាន។ ទីពីរ បង្កើតយន្តការ និងគោលនយោបាយដ៏រឹងមាំមួយ ជាមួយនឹងការលើកទឹកចិត្តគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីលើកទឹកចិត្ត និងគាំទ្រដល់កម្មករនិយោជិត នៅពេលសម្រួលឧបករណ៍។ ទី​៣ បង្កើត​ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ​ផ្លូវច្បាប់​សម្រាប់​ឧបករណ៍​ប្រតិបត្តិការ ដូចជា​សេចក្តីសម្រេច​របស់​រដ្ឋសភា ក្រឹត្យ​របស់​រដ្ឋាភិបាល មុខងារ ភារកិច្ច និង​បទប្បញ្ញត្តិ​។ ទី​៤ ក្រសួងមហាផ្ទៃ​ត្រូវ​ណែនាំ​ក្រសួង សាខា និង​មូលដ្ឋាន​ឱ្យ​អនុវត្ត​ការងារ​ទាំងនេះ​។ លោកឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រីបានមានប្រសាសន៍ថា “យើងច្នៃប្រឌិត និងបង្កើតដើម្បីឆ្ពោះទៅមុខ ប៉ុន្តែត្រូវតែមានភាពស្ងប់ស្ងាត់ដើម្បីការពារហានិភ័យ។ អ្នកដឹកនាំល្អគឺជាអ្នកដែលចេះដើរទៅមុខ ប៉ុន្តែក៏ត្រូវតែការពារហានិភ័យដែរ” ដោយពន្យល់ថាហានិភ័យដែលត្រូវជៀសវាងគឺ “នាំចូលតែនាំចូលដោយមេកានិច” នាំចូលតែនៅកន្លែងមិនសមហេតុផល។ ដោយទទួលស្គាល់ថានេះជាការលំបាកខ្លាំងណាស់ លោក ប៊ិញ ទាមទារឱ្យយើងប្រមើលមើលបញ្ហាទាំងអស់នេះ កាត់បន្ថយហានិភ័យ និងស្វែងយល់ និងកែតម្រូវនៅពេលយើងទៅ។ ក្នុង​នោះ​យើង​ត្រូវ​ប្រយ័ត្ន​កុំ​ឲ្យ​ស្ថាប័ន​រដ្ឋ​ក្លាយ​ជា​ជម្រក​សម្រាប់​មនុស្ស​ខ្ជិល​ច្រអូស។ លោកឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រីបានកត់សម្គាល់ថា "វាអាចទៅរួចដែលមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យនឹងលាលែងពីតំណែង ចំណែកមនុស្សអសមត្ថភាពនឹងនៅដដែល។ ដូច្នេះយើងត្រូវជៀសវាងបញ្ហានេះនៅគ្រប់ការចំណាយ។ យើងត្រូវរួមផ្សំការសម្រួល និងរៀបចំក្រុមឡើងវិញ ដោយជ្រើសរើសអ្នកដែលពូកែក្នុងប្រព័ន្ធរដ្ឋបាលសាធារណៈ។ យើងត្រូវតែរក្សាអ្នកដែលបានចូលរួមចំណែក មានបទពិសោធន៍ និងមានសមត្ថភាព។ នេះជាបញ្ហាលំបាកណាស់ ប៉ុន្តែយើងត្រូវព្យាយាមធ្វើវា"។ លោក​បាន​សំណូមពរ​ដល់​ក្រសួង សាខា និង​មូលដ្ឋាន ទោះបី​សម្រួល​បរិក្ខារ​ក៏ដោយ ក៏​ត្រូវតែ​បន្ត​ប្រតិបត្តិការ និង​បម្រើ​ប្រជាពលរដ្ឋ​ដោយ​មិន​មានការ​រំខាន​។ ចែករំលែកបន្ថែមទៀត ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រីបានមានប្រសាសន៍ថា ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច នឹងបញ្ចូលគ្នាជាមួយក្រសួងមហាផ្ទៃ រួមទាំងមុខងារ និងភារកិច្ចថ្មីៗជាច្រើន។ ដូច្នេះហើយ លោករំពឹងថា ក្រសួងបច្ចុប្បន្ន និងក្រសួងមហាផ្ទៃ-ការងារ ក្រោយការច្របាច់បញ្ចូលគ្នានេះ នឹងត្រៀមរួចរាល់ក្នុងការអនុវត្ត កំណត់ និងតាំងចិត្តក្នុងការបំពេញភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ឱ្យបានល្អ។ ទទួលយករាល់ការណែនាំដ៏ជ្រាលជ្រៅរបស់ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី រដ្ឋមន្ត្រី Pham Thi Thanh Tra បានអះអាងថា កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៃវិស័យកិច្ចការផ្ទៃក្នុង និងក្រសួងមហាផ្ទៃនឹងប្តេជ្ញាពុះពារជំនះការលំបាក និងសម្រេចបាននូវរាល់ភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ជូនក្នុងឆ្នាំ២០២៥។

រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra ថ្លែងមតិក្នុងសន្និសីទ (រូបថត៖ Thanh Dong)។

ដំណោះស្រាយចំនួន 6 ដែលនឹងត្រូវអនុវត្តនៅឆ្នាំ 2025

ដើម្បីអនុវត្តការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពបំផុតនៅឆ្នាំ២០២៥ ក្រសួងមហាផ្ទៃបានដាក់ចេញនូវដំណោះស្រាយចំនួន៦ ដើម្បីអនុវត្តនាពេលខាងមុខ។ ទី១ ផ្តោតលើការបំពេញ និងដាក់ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមច្បាប់ស្តីពីការរៀបចំរដ្ឋាភិបាល ច្បាប់ស្តីពីអង្គការរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន និងច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីធានាបាននូវភាពពេញលេញ និងនិរន្តរភាពនៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ក្នុងវិស័យកិច្ចការផ្ទៃក្នុង និងវិស័យពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងតម្រូវការនៃបដិវត្តន៍សម្រួលបរិក្ខារ។ ទី​២ ពិនិត្យ​និង​រៀបចំ​អង្គភាព​រដ្ឋបាល​រដ្ឋ និង​អង្គភាព​សេវា​សាធារណៈ ដើម្បី​ធានា​បាន​នូវ​ភាព​រលូន ប្រសិទ្ធភាព និង​ប្រសិទ្ធភាព​។ កាត់បន្ថយទំនាក់ទំនងផ្ទៃក្នុងរបស់ភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពដែលពាក់ព័ន្ធជាមួយនឹងការសម្រួលបុគ្គលិក; រៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ និងលើកកំពស់គុណភាពកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ តាមគោលនយោបាយរបស់បក្ស និងទិសដៅរបស់រដ្ឋាភិបាល។ ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​ក៏​នឹង​ស្នើ​ឱ្យ​ដោះស្រាយ​បញ្ហា​ដែល​នៅ​មាន​ភាព​ជាន់​គ្នា​រវាង​ក្រសួង និង​ស្ថាប័ន​ថ្នាក់​ក្រសួង។ ទី៣ ជំរុញវិមជ្ឈការ និងប្រតិភូអំណាចរវាងថ្នាក់កណ្តាល និងថ្នាក់មូលដ្ឋាន ដោយបាវចនាថា "មូលដ្ឋានសម្រេចចិត្ត មូលដ្ឋានធ្វើ មូលដ្ឋានទទួលខុសត្រូវ" ផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការពង្រឹងអធិការកិច្ច ការពិនិត្យ ត្រួតពិនិត្យ និងគ្រប់គ្រងអំណាច ជាពិសេសការលើកកម្ពស់ការទទួលខុសត្រូវរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំ ដើម្បីលើកកម្ពស់សមត្ថភាពបំពេញមុខងារសាធារណៈ ទប់ស្កាត់ និងប្រឆាំងអំពើពុករលួយ ភាពអវិជ្ជមាន និងកាកសំណល់។ ទី៤ កសាងក្រុមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ប្រកបដោយគុណវុឌ្ឍិ គុណវុឌ្ឍិ និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ស្មើនឹងការងារ។ ពិនិត្យ និងកាត់បន្ថយវិញ្ញាបនបត្រដែលមិនទាក់ទងទៅនឹងស្តង់ដារ លក្ខខណ្ឌ និងតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារ។ ណែនាំ និងធ្វើវិសោធនកម្មបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន ដើម្បីកាត់បន្ថយនីតិវិធីរដ្ឋបាលក្នុងការជ្រើសរើស ការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់បុគ្គលិក។ មានយន្តការលើកទឹកចិត្តដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈឱ្យមានការលះបង់ និងលះបង់ ព្រមទាំងលើកកម្ពស់សមត្ថភាព និងកម្លាំងរបស់ពួកគេ ដើម្បីបម្រើការងាររួម។ ទី៥ ៖ ចាប់យកយ៉ាងសកម្មនូវការលំបាក និងឧបសគ្គក្នុងដំណើរការអនុវត្តការរៀបចំ និងការសម្រួលរបស់អង្គភាពរដ្ឋបាល និងអង្គភាពរដ្ឋបាល ត្រូវណែនាំដល់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីណែនាំ និងរុះរើជូនក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋានឱ្យបានទាន់ពេលវេលា។ ទី៦ ផ្តោតលើការកែទម្រង់បែបបទរដ្ឋបាល កាត់បន្ថយការរំខាន និងការចំណាយលើការអនុលោមភាពសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្មចាប់ពីដំណាក់កាលរៀបចំឯកសារច្បាប់។ ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​ក៏​នឹង​ជំរុញ​ការ​ប្រែក្លាយ​ឌីជីថល​ក្នុង​ទិសដៅ និង​ប្រតិបត្តិការ​នៃ​ឧស្សាហកម្ម​ទាំងមូល។ ការពង្រឹងអធិការកិច្ច និងការពិនិត្យសេវាសាធារណៈ; លើកកម្ពស់ស្មារតីនៃវិន័យ និងវិន័យរដ្ឋបាល ជាពិសេសក្នុងចំណោមអ្នកដឹកនាំ និងលើកកម្ពស់លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ សាមគ្គីភាព ការបង្កើតថ្មី គំនិតច្នៃប្រឌិត និងការធ្វើត្រាប់តាម ដើម្បីសម្រេចបាននូវសមិទ្ធិផលខ្ពស់បំផុត ក្នុងការអបអរសាទរថ្ងៃបុណ្យជាតិ និងសំខាន់ៗរបស់ប្រទេស និងមហាសន្និបាតបក្សជាតិលើកទី១៤ និងមហាសន្និបាតអ្នកស្នេហាជាតិលើកទី១១ នៅឆ្នាំ២០២៥។

Dantri.com.vn

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/xa-hoi/pho-thu-tuong-yeu-cau-loai-bo-nguoi-luoi-bieng-thu-hut-nguoi-tai-20241221133441683.htm