ការឈឺចាប់គ្មានការងារធ្វើគំរាមកំហែងដល់សេដ្ឋកិច្ច និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីប្រឈមមុខនឹងអនាគតមិនច្បាស់លាស់

គោលនយោបាយ Zero Covid-19 ជាមួយនឹងការចាក់សោយ៉ាងតឹងរ៉ឹងត្រូវបានអនុវត្តក្នុងអំឡុងពេល 3 ឆ្នាំនៃជំងឺរាតត្បាត បើទោះបីជាប្រទេសចិនត្រូវបានដកចេញពីខែធ្នូឆ្នាំ 2022 ក៏ដោយក៏ផលប៉ះពាល់របស់វានៅតែត្រូវបានគេដឹងយ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងទីផ្សារការងារ និងការងារ។

Nỗi sợ của thanh niên mới thất nghiệp Trung Quốc

សញ្ញាបត្រមហាវិទ្យាល័យមិនមែនជាការធានាសម្រាប់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សារបស់ចិនក្នុងការស្វែងរកការងារល្អនោះទេ។ (ប្រភព៖ EPA-EFE)

បន្ទាប់ពីស្វែងរកមុខតំណែងជាង 50 នៅលើផតថលការងារផ្សេងៗ ទីបំផុត Connie Xu (អាយុ 22 ឆ្នាំ) ទទួលបានឱកាសសម្ភាសន៍សម្រាប់កម្មសិក្សានៅក្រុមហ៊ុនក្នុងទីក្រុងធំមួយក្នុងប្រទេសចិន។

ដោយទើបតែបានបញ្ចប់ការសិក្សាកាលពីខែមិថុនាជាមួយនឹងសញ្ញាប័ត្រផ្នែកភាសា និងអក្សរសាស្ត្រចិនជាមួយនឹងកិត្តិយស Xu មានទំនុកចិត្តថានាងនឹងក្លាយជាបេក្ខជនដ៏រឹងមាំសម្រាប់មុខតំណែង ជាពិសេសជាមួយនឹងជំនាញទន់ និងបទពិសោធន៍ក្នុងថ្នាក់ដែលនាងទទួលបានពីគម្រោងសាកលវិទ្យាល័យរបស់នាង។

ចូលទៅក្នុងកិច្ចសម្ភាសន៍ដោយមានទំនុកចិត្តនិងការរំពឹងទុកថានឹងមានការងារល្អក្នុងពេលឆាប់ៗ Connie Xu ត្រូវបានខកចិត្តយ៉ាងឆាប់រហ័សពេលនាងត្រូវបានគេបដិសេធ។

“ក្រុមហ៊ុនគិតថាខ្ញុំនៅតែមិនទាន់ពេញវ័យ។ យោងតាមអ្នកសម្ភាសន៍របស់ខ្ញុំ ខ្ញុំគ្មានអ្វីក្រៅពីក្រដាសទទេដោយគ្មានបទពិសោធន៍ការងារពិតប្រាកដនោះទេ” Xu ចែករំលែកដោយសោកសៅ។

នាពេលអនាគតដ៏ខ្លី Xu បាននិយាយថានាងជឿជាក់ថាមនុស្សដែលគ្មានបទពិសោធន៍កម្មសិក្សានឹងបន្តក្លាយជាមនុស្សដំបូងគេដែលត្រូវបានលុបចោលមុនគេក្នុងដំណើរការដាក់ពាក្យ។ នាងបានកត់សម្គាល់ថា សូម្បីតែមិត្តភក្តិរបស់នាងជាច្រើន ទោះបីទទួលបានពិន្ទុល្អក៏ដោយ ក៏មិនបានរកការងារធ្វើដែរ។

ជាប់គាំងដោយសារខ្វះបទពិសោធន៍

ករណីរបស់ Xu គឺជារឿងធម្មតាទេ ហើយនាងមិនមែនតែម្នាក់ឯងក្នុងការតស៊ូស្វែងរកការងារសម្រាប់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីចំនួន 11.58 លាននាក់ដែលចូលក្នុងទីផ្សារការងាររបស់ប្រទេសចិននៅឆ្នាំនេះ។

អត្រាគ្មានការងារធ្វើសម្រាប់កម្មករវ័យក្មេងនៅក្នុងប្រទេសនេះ (អាយុពី 16 ទៅ 24 ឆ្នាំ) បានបន្តកើនឡើងនៅក្នុងខែឧសភា និងឈានដល់កម្រិតខ្ពស់គ្រប់ពេលវេលាគឺ 20.8% កើនឡើងពី 20.4% នៅក្នុងខែមេសាឆ្នាំនេះ។

គោលនយោបាយ Zero Covid-19 ជាមួយនឹងការបិទយ៉ាងតឹងរ៉ឹងត្រូវបានអនុវត្តក្នុងអំឡុងពេល 3 ឆ្នាំនៃជំងឺរាតត្បាត ទោះបីជាត្រូវបានដកចេញដោយទីក្រុងប៉េកាំងចាប់ពីខែធ្នូ ឆ្នាំ 2022 ក៏ដោយ ក៏ផលប៉ះពាល់នៃគោលនយោបាយនេះនៅតែមានអារម្មណ៍យ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងទីផ្សារការងារ និងការងារ។

និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាមហាវិទ្យាល័យភាគច្រើននៅក្នុងថ្នាក់នៃឆ្នាំ 2023 តស៊ូដើម្បីបញ្ចុះបញ្ចូលនិយោជកអំពីសមត្ថភាពរបស់ពួកគេក្នុងការដោះស្រាយការងារក្នុងពិភពពិត។

“រយៈពេលបួនឆ្នាំនៃមហាវិទ្យាល័យ ប៉ុន្តែយើងបានជាប់គាំងនៅក្នុងបរិវេណសាលាអស់រយៈពេល 3 ឆ្នាំ ដូច្នេះតើយើងនឹងទទួលបានបទពិសោធន៍នៅឯណា។ ក្រុមហ៊ុននានាកំពុងប្រញាប់ប្រញាល់កាត់បន្ថយការងារ ដូច្នេះប្រសិនបើពួកគេជួល ពួកគេកំពុងជួលមនុស្សដែលអាចទទួលតួនាទីជាច្រើន” លោក Xu ទួញសោក។

ជាធម្មតា ដំណើរការស្វែងរកការងារធ្វើសម្រាប់និស្សិតថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រចិនចាប់ផ្តើមនៅរដូវស្លឹកឈើជ្រុះនៃឆ្នាំជាន់ខ្ពស់របស់ពួកគេ នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនធំៗមានដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅសាកលវិទ្យាល័យ និងមហាវិទ្យាល័យដើម្បីបំពេញបន្ថែមកម្លាំងការងាររបស់ពួកគេ។

រយៈពេលជួលនិទាឃរដូវខាងក្រោម ដែលជាធម្មតាដំណើរការពីខែមីនាដល់ខែឧសភា នឹងបំពេញកន្លែងទំនេរដែលនៅសល់ក្នុងអាជីវកម្ម ប៉ុន្តែជាធម្មតានឹងមានកន្លែងតិចជាងមុនសម្រាប់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅមហាវិទ្យាល័យ។ សូម្បីតែនិស្សិតដែលស្វែងរកការងារ - ជាញឹកញាប់ដោយមានជំនួយពីសាកលវិទ្យាល័យរបស់ពួកគេ - ប្រហែលជាមិនស្វែងរកការងារដែលសមរម្យ និងអំណោយផលបំផុតនោះទេ។

Mo Haonan ជានិស្សិតផ្នែកវិស្វកម្មសំណង់ស៊ីវិលនៅទីក្រុង Hangzhou បានទួញសោកថា ទោះបីជាគាត់បានរកឃើញឱកាសកម្មសិក្សាតាមរយៈយុទ្ធនាការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលរៀបចំដោយសាកលវិទ្យាល័យក៏ដោយ បន្ទាប់ពីរយៈពេលខ្លី គាត់ត្រូវបានគេបដិសេធសម្រាប់ការងារផ្លូវការ បន្ទាប់ពីបានគាំទ្រគម្រោងក្រុមហ៊ុនមួយចំនួន។

“ជារឿយៗក្រុមហ៊ុនប្រើប្រាស់យើងជាប្រភពនៃកម្លាំងពលកម្មដែលមានតម្លៃទាប។ បន្ទាប់ពីបញ្ចប់គម្រោង ពួកគេមិនអាចរកអតិថិជនឃើញទេ ហើយបានបណ្តេញយើងចេញដោយគ្មានប្រាក់សំណងច្រើន»។

ភាពផ្ទុយគ្នានៃការបណ្តុះបណ្តាល និងទីផ្សារ

Miriam Wickertsheim អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានមូលដ្ឋាននៅទីក្រុងសៀងហៃសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនបរទេសជាច្រើនបាននិយាយថានិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីៗដែលនាងបានសម្ភាសន៍ជាញឹកញាប់មិនសូវទាក់ទាញសម្រាប់និយោជកទេព្រោះសញ្ញាបត្ររបស់ពួកគេត្រូវបានផ្តល់តែតាមអ៊ីនធឺណិតប៉ុណ្ណោះ។

"អ្នកសម្ភាសន៍បាននិយាយថា ដោយសារតែពួកគេភាគច្រើនសិក្សាពីចម្ងាយ ពួកគេមិនសូវមានសកម្មភាពសង្គម និងឱកាសធ្វើការផ្ទាល់តិចជាងមុន ដែលធ្វើឱ្យវាកាន់តែពិបាកក្នុងការអភិវឌ្ឍស្មារតីក្រុម និងជំនាញសង្គម"។

យោងតាមអ្នកជំនាញជ្រើសរើសបុគ្គលិកនេះ មូលហេតុមួយក្នុងចំណោមហេតុផលដែលនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នាំ 2023 របស់ប្រទេសចិនមានការលំបាកក្នុងការស្វែងរកការងារគឺដោយសារតែក្រុមហ៊ុនឯកជនតូចៗជាច្រើននៅក្នុងប្រទេសចិននៅតែជួបការលំបាកក្នុងការជាសះស្បើយពីជំងឺរាតត្បាត។

លោកបន្តថា៖ «សូម្បីតែពេលក្រុមហ៊ុនកំពុងប្រកាសការងារ ពួកគេគឺសម្រាប់តំណែងជំនួស មិនមែនពង្រីកទេ។ វានឹងត្រូវការពេលវេលា និងធនធានជាច្រើនសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដើម្បីជួលនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មី និងបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សនេះ ដើម្បីបន្ថែមតម្លៃសេដ្ឋកិច្ចដល់ក្រុមហ៊ុន។ បច្ចុប្បន្ននេះ ជាពិសេសនៅក្នុងបរិបទនៃបរិយាកាសធុរកិច្ចដែលមានការប្រកួតប្រជែង ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនមិនចង់វិនិយោគលើការបណ្តុះបណ្តាល ជាពិសេសនៅពេលដែលនិស្សិតទើបបញ្ចប់ការសិក្សាមិនអាចបង្កើតប្រាក់ចំណូលបាន និងមានភាពប្រែប្រួលខ្លាំង” អ្នកស្រី Wickertsheim បានវិភាគ។

ការពិតដែលថាយុវជនជាច្រើនជ្រើសរើសសិក្សាមុខជំនាញដែលផ្អែកលើចំណាប់អារម្មណ៍របស់ពួកគេជាជាងជំនាញពេញនិយមដែលសេដ្ឋកិច្ចត្រូវការ យោងទៅតាមលោកស្រី Wickertsheim ក៏ជាហេតុផលមួយសម្រាប់ការកើនឡើងអត្រាអត់ការងារធ្វើក្នុងចំណោមយុវជនចិនផងដែរ។

អ្នកជំនាញនិយាយថា ការអប់រំបានលើសពីតម្រូវការសេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេសចិន ដែលនៅតែមានមូលដ្ឋានលើវិស័យផលិតកម្មយ៉ាងច្រើន។ ជំនួសឱ្យសញ្ញាបត្រកម្រិតខ្ពស់ អ្វីដែលចាំបាច់សម្រាប់កម្មករនិយោជិតគឺការបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេស និងវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ការងារ ដូចជាប្រតិបត្តិការឧបករណ៍ស្មុគស្មាញ ឬប្រព័ន្ធស្វ័យប្រវត្តិកម្ម។

ការស្ទង់មតិឆ្នាំ 2022 ដោយក្រុមហ៊ុនស្រាវជ្រាវរបស់ចិន ICWise បានរកឃើញថាជាង 60% នៃនិស្សិតដែលសិក្សាផ្នែកវិស្វកម្មបន្ទះឈីបដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សានៅប្រទេសចិនដីគោកមិនមានបទពិសោធន៍កម្មសិក្សាក្នុងវិស័យនេះទេ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ វិស័យ semiconductor ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងមានកម្មករចំនួន 200,000 នាក់នៅឆ្នាំនេះ។ នៅក្នុងផ្នែកនៃ Artificial Intelligence (AI) ចំនួននៃការបើកការងារដែលមិនទាន់បានបំពេញគឺកាន់តែធំទៅៗគឺប្រហែល 5 លានមុខតំណែង។

ប្រឈមមុខនឹងការពិតដែលមនុស្សម្នាក់ក្នុងចំណោមប្រាំនាក់នៅក្នុងប្រជាសាស្រ្ត 16-24 មិនអាចរកការងារធ្វើបាន រដ្ឋាភិបាលចិនបានសន្យាថានឹងដោះស្រាយបញ្ហានេះឱ្យបានឆាប់រហ័ស និងកុំឱ្យវាកាន់តែអាក្រក់ទៅៗ។

កាលពីថ្ងៃទី 1 ខែមិថុនា ក្រសួងអប់រំរបស់ប្រទេសចិនបានប្រកាសយុទ្ធនាការទូទាំងប្រទេសរយៈពេល 100 ថ្ងៃដើម្បី "ណែនាំនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឱ្យស្វែងរកការងារធ្វើ និងជួយនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅមហាវិទ្យាល័យកាន់តែច្រើនឱ្យស្វែងរកការងារឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន មុន និងក្រោយពេលចាកចេញពីសាលារៀន"។

លោក Eddie Cheng អ្នកជំនាញជ្រើសរើសបុគ្គលិក មានប្រសាសន៍ថា ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មានជួរប្រាក់សម្រាប់និស្សិតទើបបញ្ចប់ការសិក្សា ដោយសារមុខតំណែងគ្រប់គ្រងកណ្តាលដែលមិនមានប្រសិទ្ធភាព ឬមិនសំខាន់ ជារឿយៗត្រូវបានលុបចោលមុនគេ ហើយក្រុមហ៊ុនអាចកំណត់គោលដៅអ្នកហាត់ការសម្រាប់មុខតំណែងទាំងនេះ។

“ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនតែងតែបញ្ឈប់មុខតំណែងថ្នាក់កណ្តាល ឬជាន់ខ្ពស់ ហើយជួលនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីៗ ព្រោះវាមានតម្លៃថោកជាង។ ពួកគេសុខចិត្តចំណាយតិចដើម្បីជួលនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា និងបណ្តុះបណ្តាលពួកគេពីរបីឆ្នាំ។ ការចំណាយលើការជួលអ្នកគ្រប់គ្រងទូទៅអាចស្មើនឹងការជួលនិស្សិតដែលទើបបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីជាង ៣០ នាក់»។

ប្រភព