ការយល់ឃើញថ្មីនៃថ្នាក់ការងារថ្ងៃនេះ*

TCCS - ស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន បរិមាណ រចនាសម្ព័ន លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃ និងកត្តាដែលជះឥទ្ធិពលដល់ថ្នាក់ការងារមានភាពសម្បូរបែប សម្បូរបែប និងជាប់ពាក់ព័ន្ធក្នុងវិមាត្រជាច្រើន។ ដោយផ្អែកលើនោះ យើងអាចបង្កើតការយល់ឃើញថ្មីមួយចំនួនអំពីវណ្ណៈការងារបច្ចុប្បន្ន។

Tạp chí Cộng Sản•17/10/2020

ស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននៃវណ្ណៈកម្មករ

ចំនួននៃ ថ្នាក់ធ្វើការ (GCCN) សព្វថ្ងៃនេះមានលេខខុសៗគ្នាជាច្រើន ដោយសារលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ មាត្រដ្ឋាន និងការវាយតម្លៃនៃមុខវិជ្ជាស្រាវជ្រាវនីមួយៗ។ ក្នុងឆ្នាំ 2012 ធនាគារពិភពលោក (WB) បាននិយាយថាពិភពលោកមានកម្មករ 1,000 លាននាក់។ ការសិក្សាឆ្នាំ 2014 របស់អង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ (ILO) បានបញ្ជាក់ថា បច្ចុប្បន្នមាន "កម្មករដែលមានប្រាក់ខែ" ចំនួន 1,540 លាននាក់នៅលើពិភពលោក ក្នុងចំណោមកម្មករសរុបជិត 3,300 លាននាក់នៅលើពិភពលោកនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។ យោងតាមអង្គការ ILO ផងដែរ ការព្យាករសម្រាប់ចំនួនក្រុមនេះក្នុងឆ្នាំ ២០១៨ នឹងមានចំនួន ១.៧០២ លាននាក់ ^(១)។

មានការវិភាគមួយទៀតដែលផ្តល់តួលេខស្រដៀងគ្នានេះ៖ “នៅពេលដែលលោក Karl Marx សរសេរ Manifesto កុម្មុយនិស្តនៅឆ្នាំ 1848 មានតែកម្មករប្រហែល 10-20 លាននាក់នៅលើពិភពលោក ស្មើនឹង 2%-3% នៃចំនួនប្រជាជនពិភពលោក ហើយមានតែនៅក្នុងវិស័យមួយចំនួនដែលមានម៉ាស៊ីនប៉ុណ្ណោះ។ នៅដើមសតវត្សទី 20 មានកម្មករចំនួន 80 លាននាក់ជាលើកដំបូងនៅទូទាំងពិភពលោក កម្លាំងពលកម្ម និងជាកម្មករប្រាក់ឈ្នួលបច្ចុប្បន្នមានកម្មករប្រហែល ១,៦ ពាន់លាននាក់ដែលមានប្រាក់ឈ្នួលកើនឡើង ៦០០ លាននាក់ចាប់តាំងពីពាក់កណ្តាលទសវត្សរ៍ឆ្នាំ ១៩៩០ ដែលមានជាង ១ ពាន់លាននាក់ជាកម្មករ» ^(២)។ តួលេខនៃចំនួនកម្មករអាចមានភាពខុសប្លែកគ្នា ប៉ុន្តែការយល់ឃើញជាទូទៅគឺការកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងនៃកម្លាំងពលកម្មឧស្សាហកម្មរបស់ពិភពលោកក្នុងប៉ុន្មានទសវត្សរ៍ថ្មីៗនេះ។ សមាមាត្រនៃកម្មករឧស្សាហកម្មសព្វថ្ងៃនេះមានចំនួនជាង 60% នៃកម្លាំងពលកម្មពិភពលោក។ ដំណើរការនៃឧស្សាហូបនីយកម្ម និងតម្រូវការសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍អរិយធម៌ (សកលភាវូបនីយកម្ម នគរូបនីយកម្ម ទំនើបកម្មនៃជីវិត...) គឺជាមូលហេតុនៃបាតុភូតនេះ។

កម្មករក្នុងជួរដំឡើងនៅរោងចក្រ Ford Motor Company ក្នុងរដ្ឋ Michigan (សហរដ្ឋអាមេរិក) ឆ្នាំ ១៩២៨_រូបថត៖ រូបភាព Getty

រចនាសម្ព័ន របស់ GCCN បច្ចុប្បន្នគឺមានភាពចម្រុះណាស់ កំពុងតែផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងឆ្ពោះទៅរកទំនើបភាវូបនីយកម្ម ហើយត្រូវបានខិតទៅជិតតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃខាងក្រោម៖

ទីមួយ រចនាសម្ព័ន្ធការងារបច្ចុប្បន្នរបស់កម្មករគឺមានភាពចម្រុះខ្លាំង ហើយមិនឈប់ឈរលើមុខរបរដែលមានស្រាប់នោះទេ។ នៅឆ្នាំ 1893 Ph. Engels បាននិយាយថា "នៅពេលខ្ញុំនិយាយថា "កម្មករ" ខ្ញុំមានន័យថាកម្មករគ្រប់ស្រទាប់។ ពាណិជ្ជករតូចៗដែលកំពុងត្រូវបានច្របាច់ចេញដោយក្រុមហ៊ុនពាណិជ្ជកម្មធំៗ បុគ្គលិកការិយាល័យ សិប្បករ កម្មករទីក្រុង និងកម្មករកសិកម្ម ចាប់ផ្តើមមានអារម្មណ៍ថាមានការគៀបសង្កត់នៃរបបមូលធននិយមនាពេលបច្ចុប្បន្ននៅក្នុងប្រទេសរបស់យើង" ^{(3) ។} ដូច្នេះហើយ គំនិតនៃ "វណ្ណៈកម្មករ" ត្រូវបានទ្រឹស្តីត្រូវបានពង្រីកយ៉ាងខ្លាំង មិនត្រឹមតែរាប់បញ្ចូលទាំងអ្នកដែលដំណើរការឧបករណ៍ការងារឧស្សាហកម្មដោយផ្ទាល់ ឬដោយប្រយោលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានកម្មករទាំងអស់នៅក្នុងរបបមូលធននិយមផងដែរ។

យោងតាមការសិក្សាមួយ បច្ចុប្បន្ននេះមានមុខរបរប្រហែល 23,000 នៅលើពិភពលោកដែលទាក់ទងនឹងគ្រឿងម៉ាស៊ីន និងវិធីសាស្រ្តការងារឧស្សាហកម្ម។ ហើយវាត្រូវបានគេព្យាករថានៅពាក់កណ្តាលសតវត្សទី 21 នឹងមានការងារថ្មីប្រហែល 10,000 ដែលជាចម្បងក្នុងវិស័យសេវាកម្ម ⁽⁴⁾ ។ ការសិក្សានាពេលថ្មីៗនេះដោយ Erik Olin Wright ដែលជាអ្នកសង្គមវិទូម៉ាក្សនិយម (1947 - 2019) បានបង្កើតគំរូនៃរចនាសម្ព័ន្ធថ្នាក់ការងារដែលមាន 9 ក្រុមផ្សេងៗគ្នា ដោយផ្អែកលើគុណវុឌ្ឍិ ជំនាញ និងសិទ្ធិអំណាច ( សូមមើលតារាងទី 1 ) ⁽⁵⁾ ។

ទីពីរ រចនាសម្ព័ន្ធរបស់កម្មករតាមវិស័យសកម្មភាព។ ថ្នាក់ការងារសព្វថ្ងៃនេះធ្វើការលើផ្នែកមូលដ្ឋានចំនួនបីគឺ កសិកម្ម ឧស្សាហកម្ម និងសេវាកម្ម។ ទោះបីជាមានការផ្លាស់ប្ដូរការងាររវាងវិស័យក៏ដោយ និន្នាការទូទៅគឺថាចំនួនកម្មករក្នុងវិស័យសេវាកម្មមានការកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង ខណៈដែលចំនួនកម្មករក្នុងវិស័យឧស្សាហកម្ម និងកសិកម្មមានការថយចុះបន្តិច។ ទិន្នន័យរបស់ ILO ស្តីពីការប្រៀបធៀបសមាមាត្រនៃកម្លាំងពលកម្មក្នុងវិស័យផលិតកម្មកសិកម្ម ឧស្សាហកម្ម និងសេវាកម្ម នៅចុងសតវត្សទី 20 និងដើមសតវត្សទី 21 បង្ហាញយ៉ាងច្បាស់អំពីរឿងនេះ (សូមមើលតារាងទី 2) ។

រចនាសម្ព័នរបស់កម្មករនៅក្នុងឧស្សាហកម្មក្នុងប្រទេសឧស្សាហកម្មអភិវឌ្ឍន៍ (G7) នៅដើមសតវត្សទី 21 មានការប្រែប្រួលជាចម្បងក្នុងទិសដៅនៃការបង្កើនកម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងក្រុមសេវាកម្ម និងការថយចុះកម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងក្រុមឧស្សាហកម្ម និងកសិកម្ម ( សូមមើលតារាងទី 3 ) ⁽⁶⁾ ។

នៅក្នុងប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ ដូចជានៅអឺរ៉ុបខាងជើង និន្នាការនេះគឺខ្ពស់ជាងបន្តិច៖ នៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ច សមាមាត្រនៃបុគ្គលិកសេវាកម្មមានប្រហែល 70%; ឧស្សាហកម្មប្រហែល 25% និងកសិកម្មពី 3% ទៅ 5% នៃកម្លាំងពលកម្ម។ រចនាសម្ព័ន្ធការងាររបស់ប្រទេសដាណឺម៉ាក៖ ៤% នៃប្រជាជនធ្វើការក្នុងវិស័យកសិកម្ម និងព្រៃឈើ ២៤% ក្នុងឧស្សាហកម្ម និងសំណង់ ៧២% នៃប្រជាជនធ្វើការក្នុងវិស័យសេវាកម្ម ក្នុងនោះ ៣១% ជាសេវាសាធារណៈ និង ៤១% ជាសេវាកម្មឯកជន។

ទីបី រចនាសម្ព័ន្ធរបស់ GCCN យោងតាមកម្រិតបច្ចេកវិទ្យា សព្វថ្ងៃនេះត្រូវបានគេមើលឃើញថាមានភាពចម្រុះនិងមិនស្មើគ្នា។ ការសិក្សាអំពីកម្រិតបច្ចេកវិជ្ជារបស់កម្មករត្រូវបានពិចារណាជាញឹកញាប់នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការចូលទៅកាន់បដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្ម ការគណនាជាធម្មតាគឺឧស្សាហកម្ម 2.0; 3.0 ឬជិតដល់ 4.0 ។ វាក៏មានការវាយតម្លៃកម្រិតបច្ចេកវិជ្ជារបស់កម្មករផងដែរ យោងទៅតាមលក្ខណៈបច្ចេកទេសនៃឧស្សាហកម្មនីមួយៗដែលពួកគេដំណើរការ ឧទាហរណ៍៖ "បច្ចេកវិទ្យាបោះពុម្ពអុហ្វសិត" និង "បច្ចេកវិទ្យាបោះពុម្ពឌីជីថល"។ ជាទូទៅ បច្ចេកវិទ្យាដែលកម្មករក្នុងពិភពលោកកំពុងប្រើប្រាស់បច្ចុប្បន្នគឺជា "ជួរដ៏ធំទូលាយ" ដែលត្រូវបានពិពណ៌នាដោយ "មែកធាងគ្រួសារបច្ចេកវិទ្យាពហុស្រទាប់" ដែលមានន័យថានៅកម្រិតជាច្រើន ការអភិវឌ្ឍន៍មូលធនអនុវត្តតាមច្បាប់មិនស្មើគ្នា ហើយការអភិវឌ្ឍន៍នៃ GCCN បច្ចុប្បន្ននៅតែអនុវត្តតាមច្បាប់នោះ។

កម្មករនៅរោងចក្រដំឡើងរថយន្តនៅ EU_ប្រភព៖ news.europawire.eu

ទី៤ រចនាសម្ព័ន្ធរបស់ GCCN គឺផ្អែកលើកម្រិតនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច។ អ្នកស្រាវជ្រាវតែងតែវិភាគប្រទេសជាពីរក្រុម៖ ប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ និងប្រទេសកំពុងអភិវឌ្ឍន៍។ បច្ចុប្បន្នមានកម្មករចំនួន 408 លាននាក់នៅក្នុងប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ ហើយនៅសល់ (ប្រហែល 1,100 លាននាក់) ស្ថិតនៅក្នុងប្រទេសកំពុងអភិវឌ្ឍន៍។ កម្រិតនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច និងកម្រិតបច្ចេកវិទ្យា ជារឿយៗសមាមាត្រទៅនឹងផលិតភាពការងារដែលសម្រេចបាន។ កម្មករក្នុងប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍មានផលិតភាពច្រើនជាងកម្មករក្នុងប្រទេសកំពុងអភិវឌ្ឍន៍។ ក្នុងឆ្នាំ 2017 ILO បានដាក់ចំណាត់ថ្នាក់ផលិតភាពការងារដោយប្រៀបធៀបការបង្កើតតម្លៃថ្មីដោយកម្មករ 1 នាក់/ឆ្នាំ នៅក្នុងប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍មួយចំនួន៖ កម្មករអាមេរិកបានបង្កើត 63,885 ដុល្លារ/ម្នាក់/ឆ្នាំ។ កម្មករអៀរឡង់មានចំនួន 55,986 ដុល្លារ/ម្នាក់/ឆ្នាំ។ កម្មករបែលហ្ស៊ិក 55,235 ដុល្លារ/ម្នាក់/ឆ្នាំ; ពលករបារាំង ៥៤,៦០៩ ដុល្លារ/ម្នាក់/ឆ្នាំ...

ប្រាំគឺ។ រចនាសម្ព័ន្ធសង្គមនៃកម្លាំងពលកម្ម គឺជាវិធីសាស្រ្តនយោបាយ។ យោងតាមលទ្ធិម៉ាក្ស មានទំនាក់ទំនងតាមគ្រាមភាសារវាងកម្មករ ឧស្សាហកម្ម និងសង្គមនិយម (របបនយោបាយ)។ របបនយោបាយក៏អាចមានឥទ្ធិពលលើការអភិវឌ្ឍន៍កម្មករ និងឧស្សាហកម្មផងដែរ។ ប្រវតិ្តសាស្រ្តទំនើប និងសហសម័យ បញ្ជាក់យ៉ាងដូច្នេះ។ ស្ថិតិចំនួនកម្មករក្នុងប្រទេសសង្គមនិយមក្នុងឆ្នាំ ២០១៩ បង្ហាញថា ៖ វៀតណាមមានប្រមាណ ១៥ លាននាក់; ប្រទេសឡាវមានប្រហែល 0.8 លាន; ប្រទេសគុយបាមានជិត 3 លាននាក់ ប្រទេសចិនមានកម្មករប្រហែល 300 លាននាក់ និង "កសិករ-កម្មករ" 270 លាននាក់ (ក្រុមសង្គមដែលចូលរួមក្នុងវិធីសាស្រ្ត 2 និងវិស័យការងារ 2 ដែលមានកន្លែងស្នាក់នៅចំនួន 2 គឺជាអន្តរការីក្នុងដំណើរការនៃការផ្លាស់ប្តូរពីកសិករទៅជាកម្មករ ប៉ុន្តែមិនមានជីវិតទាំងស្រុងលើប្រាក់ចំណូលពីកម្លាំងពលកម្មឧស្សាហកម្មទេ)។ ការសិក្សាមួយបាននិយាយថា "នៅឆ្នាំ 2002 ប្រទេសចិនមានចំនួនកម្មករឧស្សាហកម្មពីរដងច្រើនជាងចំនួនកម្មករឧស្សាហកម្មសរុបនៅក្នុងប្រទេស G7 រួមបញ្ចូលគ្នា" ^{(7) ។}

កម្មករធ្វើការនៅរោងចក្រអំបោះក្នុងខេត្ត Jiangxi (ប្រទេសចិន)_រូបភាព៖ ឯកសារ

លក្ខណៈនៃរចនាសម្ព័ន្ធកម្មករក្នុងប្រទេសសង្គមនិយមគឺថាផ្នែកមួយនៃកម្មករជាផ្នែកសេដ្ឋកិច្ចរបស់រដ្ឋ។ គិតត្រឹមឆ្នាំ 2019 សមាមាត្រនៃកម្មករនៅក្នុងវិស័យសេដ្ឋកិច្ចរបស់រដ្ឋនៅក្នុងប្រទេសសង្គមនិយមទាំងអស់គឺតូចជាងចំនួនកម្មករនៅក្នុងវិស័យសេដ្ឋកិច្ចផ្សេងទៀត។ បច្ចុប្បន្នចិនមាន១២០លាននាក់ វៀតណាមមានកម្មករជាង២លាននាក់ក្នុងក្រុមនេះ។ "កម្មកររដ្ឋ" ត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់យ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងការអនុវត្តកម្មសិទ្ធិសាធារណៈសង្គមនិយម ហើយក្នុងរយៈពេលថ្មីៗនេះ ពួកគេមានទំនាក់ទំនងជាមួយសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារ និងកម្មករនៅក្នុងវិស័យសេដ្ឋកិច្ចផ្សេងទៀត។ យោងតាមលោក JM Keynes - អ្នកនិពន្ធទ្រឹស្តីនៃតួនាទីរបស់រដ្ឋ - "ដៃដែលមើលឃើញ" ពួកគេ (ពោលគឺកម្មកររដ្ឋ) រួមចំណែកក្នុងការបង្កើតមូលដ្ឋានសម្ភារៈសម្រាប់ការកើនឡើងនៃអន្តរាគមន៍របស់រដ្ឋនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចដើម្បីយកឈ្នះលើ "ការបរាជ័យនៃសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារ" និងធ្វើឱ្យមានភាពយុត្តិធម៌ ⁽⁸⁾ ។ ការអនុវត្តកំណែទម្រង់ និងនវានុវត្តន៍ក៏បានរកឃើញទំនួលខុសត្រូវថ្មីរបស់ "កម្មកររដ្ឋ" ជាអ្នកការពារក្នុងការកសាងសង្គមនិយម ដែលជាឧបករណ៍នៃបទប្បញ្ញត្តិ អន្តរាគមន៍ និងការតំរង់ទិសនៃរដ្ឋសង្គមនិយមជាមួយនឹងសេដ្ឋកិច្ចទាំងមូល។

ទីប្រាំមួយ កម្រិតនៃ GCCN ក៏ត្រូវបានគណនាផងដែរ យោងទៅតាមទស្សនៈរបស់ម៉ាក្សនិយម-លេនីន ដែលជាកម្រិតនៃការត្រាស់ដឹងផ្នែកនយោបាយ និងការយល់ដឹងអំពីបេសកកម្មប្រវត្តិសាស្ត្ររបស់មនុស្សម្នាក់។ វិធីសាស្រ្តនេះគឺមានប្រជាប្រិយភាពណាស់នៅក្នុងការសិក្សាជាច្រើននៃប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ដែលតម្រង់ទិសសង្គមនិយមនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។ ការយល់ឃើញជាទូទៅគឺថាការយល់ដឹងផ្នែកនយោបាយរបស់កម្មករគឺមិនស្មើគ្នា និងបង្ហាញសញ្ញានៃភាពមិនគ្រប់គ្រាន់បើប្រៀបធៀបទៅនឹងតម្រូវការនៃបេសកកម្មប្រវត្តិសាស្ត្រដែលពួកគេត្រូវតែអនុវត្ត។ គួរកត់សំគាល់ថា បាតុភូតនៃការថយចុះសកម្មភាពនយោបាយនៃផ្នែកមួយនៃកម្មករនៅក្នុងយន្តការសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារទំនើបកំពុងកើតឡើងនៅក្នុងប្រទេសជាច្រើន។

ការយល់ឃើញថ្មីនៃថ្នាក់ការងារថ្ងៃនេះ

ទីមួយ ដំណើរការឧស្សាហូបនីយកម្ម រួមជាមួយនឹងកំណែទម្រង់ និងការច្នៃប្រឌិតកំពុងបង្កើតលក្ខណៈថ្មីជាច្រើនសម្រាប់ GCCN ។

កត្តាឈានមុខគេក្នុងការបំប្លែង GCCN គឺជាក់ស្តែង បដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្ម ជាមួយនឹងវដ្តខ្លីកាន់តែខ្លាំង និងតម្រូវការចម្រុះកាន់តែច្រើន។ ក្នុងរយៈពេល 100 ឆ្នាំចុងក្រោយនេះ យើងបានឃើញបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មចំនួនបី៖ ទីពីរ ទីបី និងទីបួន។ នៅសតវត្សទី 20 មនុស្សជាតិក៏បានអនុវត្តឧស្សាហូបនីយកម្មពីរប្រភេទគឺ ឧស្សាហូបនីយកម្មមូលធននិយម និងឧស្សាហូបនីយកម្មសង្គមនិយម។ បដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មមានវដ្តខ្លីកាន់តែខ្លាំងឡើង៖ ពី "ឧស្សាហកម្មធំ" ពោលគឺពី "ឧស្សាហកម្ម 1.0" ទៅ "ឧស្សាហកម្ម 2.0" បានចំណាយពេលជិតពីរសតវត្ស។ ប៉ុន្តែពី "ឧស្សាហកម្ម 2.0" ទៅ "ឧស្សាហកម្ម 3.0" គឺប្រហែលមួយសតវត្សប៉ុណ្ណោះ។ ហើយពី "ឧស្សាហកម្ម 3.0" ទៅ "ឧស្សាហកម្ម 4.0" វាចំណាយពេលត្រឹមតែ 30 ឆ្នាំប៉ុណ្ណោះ!

ឧស្សាហូបនីយកម្មរចនាប័ទ្មថ្មីដែលមានលក្ខណៈដូចខាង ក្រោមៈ ខ្លី (មិនកើតឡើងតាមលំដាប់ពី A ដល់ Z ប៉ុន្តែទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីគុណសម្បត្តិប្រៀបធៀបរបស់ប្រទេសនីមួយៗ); ភ្ជាប់ជាមួយទំនើបភាវូបនីយកម្ម (ដោយប្រើសមិទ្ធិផលវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាថ្មី ការបំពេញតម្រូវការថ្មីសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាពនៃសង្គម បរិស្ថាន បរិស្ថានវិទ្យា...); ធនធានមនុស្ស សម្រាប់ឧស្សាហូបនីយកម្មត្រូវបានរៀបចំជាមុន និងហ្មត់ចត់ជាងមុន។ តម្រូវការមិនមែនឧស្សាហកម្ម ដូចជា មនុស្សជាតិ ការការពារបរិស្ថាន បរិស្ថានវិទ្យា និងធនធានខ្ពស់ជាងនេះ; និង សមាហរណកម្ម ទីផ្សារអន្តរជាតិកាន់តែបន្ទាន់...

ដូច្នោះហើយ ទ្រឹស្ដីដែលថា "GCCN គឺជាផលិតផល និងជាកម្មវត្ថុនៃឧស្សាហកម្មខ្នាតធំ" ត្រូវបានបំពេញបន្ថែមជាមួយនឹងទ្រឹស្ដីថ្មីជាច្រើន។ ការអភិវឌ្ឍន៍កម្មករមានទំនាក់ទំនងយ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងសមាហរណកម្មសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោក ឧទាហរណ៍ ការចូលរួមក្នុងខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្មសកលពីគុណសម្បត្តិ និងទទួលយកកិច្ចសហប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិ និងសមាហរណកម្ម។ ដំណើរការនៃការផលិតទំនិញឧស្សាហកម្មដោយកម្មករត្រូវបានបង្ខំឱ្យបំពេញតាមស្តង់ដារបច្ចេកទេសអន្តរជាតិ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការ "តម្រូវការ" របស់ទីផ្សារ... ហើយលទ្ធផលគឺផលិតផលឧស្សាហកម្មដែលបង្កើតឡើងដោយកម្មករមិនត្រឹមតែជាលទ្ធផលនៃបច្ចេកវិទ្យា-វិស្វកម្មប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងរួមបញ្ចូលនូវតម្លៃសេដ្ឋកិច្ច សង្គម និងបរិស្ថានផងដែរ។ ប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ជាច្រើនបានអនុវត្តយន្តការគ្រប់គ្រងដែលអាចបត់បែនបាន (FMS) នៅក្នុងឧស្សាហកម្មដើម្បីលើកទឹកចិត្តឱ្យមានភាពបត់បែន ភាពច្នៃប្រឌិត និងធ្វើឱ្យដំណើរការផលិតកម្មប្រសើរឡើងដោយគោលការណ៍ជាច្រើន ដូចជាការច្នៃប្រឌិតបច្ចេកវិទ្យាជាប្រចាំ ការសន្សំថាមពល និងសម្ភារៈអតិបរមា ពេលវេលាផ្ទុកឃ្លាំងមានកំណត់ ពេលវេលាធ្វើការដែលអាចបត់បែនបាន និងទីតាំង (ធ្វើការពីរបបផ្ទះ)។ កម្មករសម័យទំនើបមិនមែនជា "វីសនៅក្នុងខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្មមូលធននិយម" ទៀតទេ ប៉ុន្តែមានភាពសកម្មជាង ថាមវន្ត និងពហុមុខក្នុងការគិតរបស់ពួកគេ។

ការអភិវឌ្ឍន៍នៃ GCCN នៅក្នុង "ប្រទេសអន្តរកាល" សព្វថ្ងៃនេះក៏ជាលទ្ធផលនៃការរួមបញ្ចូលគ្នានូវយន្តការនិងច្បាប់នៃសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារជាមួយនឹងតួនាទីរបស់រដ្ឋនិងវិស័យសេដ្ឋកិច្ចរបស់រដ្ឋ។ ជាមួយនឹងគោលនយោបាយនវានុវត្តន៍បច្ចេកវិទ្យា ធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវគុណវុឌ្ឍិធនធានមនុស្ស ផ្លាស់ប្តូរគំរូសេដ្ឋកិច្ចបន្តិចម្តងៗពីការអភិវឌ្ឍន៍ "ទូលំទូលាយ" ទៅជាការអភិវឌ្ឍន៍ "ជម្រៅ" ។ កម្មករមិនត្រឹមតែជាផលិតផលនៃឧស្សាហូបនីយកម្មប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាលទ្ធផលរួមនៃរបបនយោបាយ និងយន្តការសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារផងដែរ។ កម្រិតនៃភាពស្ទាត់ជំនាញខាងបច្ចេកវិទ្យា និងការច្នៃប្រឌិត ការគិតសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារ និងសមត្ថភាពរៀបចំ និងការគ្រប់គ្រងនៃវិស័យឯកជនក្នុងបណ្តាប្រទេសដែលមានការកែទម្រង់ និងប្រកបដោយការច្នៃប្រឌិតសុទ្ធតែបានបោះជំហានទៅមុខដ៏អស្ចារ្យ។ ការយកចិត្តទុកដាក់លើផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់កម្មករ ការរួមផ្សំផលប្រយោជន៍កម្មករដោយសុខដុមរមនាជាមួយផលប្រយោជន៍សមូហភាព និងផលប្រយោជន៍សង្គម... គឺជាផ្នត់គំនិតសេដ្ឋកិច្ចសមស្រប និងជាការបង្ហាញឱ្យឃើញពីធម្មជាតិសង្គមនិយមក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍។

ការគិតនយោបាយថ្មីអាចជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍របស់ GCCN ។ របបសង្គមនិយមបានបង្កើតនូវគុណភាព មាត្រដ្ឋាន និងល្បឿនថ្មីសម្រាប់ឧស្សាហូបនីយកម្ម។ សូម្បីតែនៅក្នុងឧស្សាហូបនីយកម្មប្រភេទនេះមានពីរកម្រិតគឺ ឧស្សាហូបនីយកម្មតាមគំរូឧស្សាហូបនីយកម្មចាស់ និងឧស្សាហូបនីយកម្មតាមគំរូឧស្សាហូបនីយកម្មថ្មី។ បច្ចុប្បន្ននេះ រួមជាមួយនឹងទ្រឹស្ដីឧស្សាហូបនីយកម្មថ្មីរបស់ពិភពលោក និងនិន្នាការនៃសកលភាវូបនីយកម្ម និងសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ ប្រទេសសង្គមនិយមអាចអនុវត្តឧស្សាហូបនីយកម្មតាមរយៈកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ និងការបែងចែកពលកម្មអន្តរជាតិ។ មូលធននិយមខ្លួនឯងត្រូវការសង្គមនិយម និងស្វែងរកកិច្ចសហប្រតិបត្តិការក្នុងផលិតកម្មសកល។ ការបន្តការគិតនយោបាយ ការធ្វើពហុភាគី និងការធ្វើពិពិធកម្មទំនាក់ទំនងអន្តរជាតិ ការលើកកម្ពស់សមាហរណកម្មអន្តរជាតិ... គឺជានិន្នាការទូទៅរបស់ប្រទេសជាច្រើន។ វណ្ណៈកម្មករបានលេចឡើងជាមួយនឹងបរិមាណ គុណភាព និងរូបរាងថ្មី មិនត្រឹមតែមកពីឧស្សាហូបនីយកម្មប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានកំណែទម្រង់ និងការច្នៃប្រឌិតផងដែរ។ ប៉ុន្តែសំខាន់ជាងនេះទៅទៀតនោះ គឺសមត្ថភាពក្នុងការអភិវឌ្ឍ និងសង្គមនៃវណ្ណៈកម្មករ និងវណ្ណៈដទៃទៀត។ កាលពីមុន ដូចដែលអ្នកនិពន្ធចិនបានអត្ថាធិប្បាយថា "រដ្ឋបានផ្តល់ឱ្យវណ្ណៈកម្មករនូវឋានៈជាវណ្ណៈឈានមុខគេ និងអនុវត្តគោលនយោបាយសុខុមាលភាពសង្គម ដែលផ្តល់ឱ្យវណ្ណៈកម្មករនូវឋានៈសង្គម និងសេដ្ឋកិច្ចខ្ពស់" ដែលជាទីតាំងកណ្តាលនៃរចនាសម្ព័ន្ធសង្គមទាំងមូល និងសិទ្ធិពិសេសជាច្រើន ខុសពីវណ្ណៈកសិករក្នុងទិដ្ឋភាពជាច្រើន និងខ្ពស់ជាងកសិករ" ⁽⁹⁾ ។ ប៉ុន្តែសព្វថ្ងៃនេះ ស្ថានភាព "អំណោយទានដោយធម្មជាតិ" របស់កម្មករចិនសហសម័យត្រូវបានខូច ដោយផ្លាស់ប្តូរពីនិមិត្តសញ្ញាឋានៈទៅជាគោលគំនិតវិជ្ជាជីវៈ។ “កិច្ចសន្យាការងារ” ជំនួសឱ្យកម្មករអចិន្ត្រៃយ៍ និងរបបមន្ត្រីរាជការ។ ទំនាក់ទំនងផលប្រយោជន៍សេដ្ឋកិច្ចជំនួសទំនាក់ទំនងរដ្ឋបាល "ពីរដ្ឋដែលបានបញ្ជូនដោយអតីតកាលទៅរដ្ឋដែលគ្រប់គ្រងដោយកិច្ចសន្យា" ^{(10) ។} ច្បាស់ណាស់ កម្មករនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ មិនត្រឹមតែជាផលិតផលនៃឧស្សាហូបនីយកម្មប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាការច្នៃប្រឌិតផ្នែកនយោបាយផងដែរ។ ក្នុងករណីខ្លះ នយោបាយ និងគោលនយោបាយមានផលប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ និងបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងជ្រាលជ្រៅចំពោះ GCCN ។

ទី២ សេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារធ្វើឱ្យរចនាសម្ព័ន្ធនៃកម្លាំងពលកម្មកាន់តែចម្រុះ ។

ការយល់ដឹងថ្មីអំពីតួនាទីនៃសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារគឺបង្កើតកន្លែងបើកចំហបន្ថែមទៀតសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ពហុមុខនៃវិស័យឧស្សាហកម្មដែលមានវិស័យសេដ្ឋកិច្ចជាច្រើនចូលរួមក្នុងដំណើរការឧស្សាហូបនីយកម្ម។ ពីការពិតនេះ ទ្រឹស្តីនៃ GCCN ទំនើបត្រូវបានបំពេញបន្ថែម និងអភិវឌ្ឍបន្ថែមទៀត។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិទ្ធភាពផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម ផលិតភាពការងារ អត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិត និងនិយោជក ទំនួលខុសត្រូវសង្គមសាជីវកម្ម ខ្សែសង្វាក់តម្លៃសកល សមាហរណកម្មសកម្ម ការរៀបចំនយោបាយ និងសង្គមរបស់កម្មករក្នុងបរិបទថ្មី ជាដើម សុទ្ធតែជាបញ្ហាទ្រឹស្តីថ្មី ទូលំទូលាយ និងស្មុគស្មាញជាង។

ប្រហែលជាគំនិតនៃ "GCCN ក្នុងដំណាក់កាលអន្តរកាលទៅកាន់សង្គមនិយមក្នុងដំណាក់កាលកំណែទម្រង់ និងការបង្កើតថ្មី" នឹងជាបញ្ហាដែលទ្រឹស្តីរបស់ GCCN កំពុងរួមបញ្ចូលអត្ថន័យបន្ថែមពីការអនុវត្តបច្ចុប្បន្ន។ មានសញ្ញាច្បាស់លាស់មួយចំនួនដែលថានៅលើពិភពលោកមានគោលគំនិត "អ្នកស្រលាញ់ភេទដូចគ្នា" ដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីកម្រិតនៃការអប់រំដូចជា "អ្នកចេះដឹង" "កម្មករ-បញ្ញា" "បញ្ញវន្ត-កម្មករ" ឬនៅក្នុងប្រទេសចិនមានគោលគំនិត "កសិករ-កម្មករ" ដើម្បីបង្ហាញពីការផ្លាស់ប្តូរលក្ខណៈនៃវណ្ណៈ។ វាក៏មានគោលគំនិតលម្អិតបន្ថែមទៀតអំពីមុខតំណែងដែលពួកគេចូលរួម៖ កម្មករក្នុងវិស័យសេដ្ឋកិច្ចរដ្ឋ កម្មករក្នុងវិស័យសេដ្ឋកិច្ចឯកជន និងវិស័យសេដ្ឋកិច្ចវិនិយោគបរទេស។ រួមជាមួយនឹងគំនិតនៃថ្នាក់ការងារ ដូចជា អាវស កអាវខៀវ អាវលឿង កម្មករកអាវពណ៌ត្នោត ^(១១)។ កម្រិតថ្មីនៃផលិតកម្ម និងសេវាកម្មរួមជាមួយនឹងអង្គការទំនើបនៃសង្គមក៏ធ្វើឱ្យរចនាសម្ព័ន្ធនៃវណ្ណៈកម្មករទំនើបមានភាពចម្រុះផងដែរ ដែលខ្លឹមសាររបស់វាត្រូវតែកែតម្រូវជានិច្ចក្នុងទិសដៅពង្រីក៖ យោងទៅតាមវិស័យ (កម្មករធ្វើការក្នុងវិស័យឧស្សាហកម្ម-កសិកម្ម-សេវាកម្ម); តាមកម្រិតបច្ចេកវិទ្យា (កម្មករអាវខៀវ - កម្មករឧស្សាហកម្មប្រពៃណី កម្មករអាវស - កម្មករដែលមានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ឬមហាវិទ្យាល័យ ភាគច្រើនធ្វើប្រតិបត្តិការ និងការគ្រប់គ្រងផលិតកម្ម កម្មករអាវលឿង - កម្មករនៃឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាថ្មី កម្មករអាវពណ៌ស្វាយ - កម្មករសេវាកម្ម - ពលកម្មសាមញ្ញដូចជា ឆ្មាំជណ្តើរ អនាម័យទីក្រុង...)។ ក៏មានការបែងចែកកម្មករតាមកម្មសិទ្ធ (អ្នកដែលកាន់កាប់ភាគហ៊ុន មានមធ្យោបាយផលិត និងធ្វើការផ្ទាល់នៅផ្ទះ និងកម្មករដែលមិនមានភាគហ៊ុន រស់នៅដោយកម្លាំងពលកម្មផ្ទាល់ខ្លួន)។ ចាត់ថ្នាក់កម្មករតាមរបបនយោបាយ (កម្មករនៅក្នុងប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ដែលមានទិសដៅសង្គមនិយម នៅក្នុងប្រទេស G7 នៅក្នុងប្រទេសកំពុងអភិវឌ្ឍន៍...)។

កម្មករសម័យទំនើបមិនមែនជា "វីសនៅក្នុងខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្មមូលធននិយម" ទៀតទេ ប៉ុន្តែមានភាពសកម្មជាងមុន ថាមវន្ត និងពហុមុខនៅក្នុងការគិតរបស់ពួកគេ_Photo: Illustration

ដូច្នេះមានគោលគំនិតរាប់សិបដើម្បីយោងទៅ GCCN ហើយមានភាពខុសប្លែកគ្នាជាច្រើននៅក្នុងអត្ថន័យនៅពេលប្រៀបធៀបគំនិតទាំងនេះជាមួយគ្នាទៅវិញទៅមក។ ការពង្រីកអត្ថន័យនោះបានធ្វើឱ្យវាអាចមើលឃើញយ៉ាងច្បាស់នៅពេលប្រៀបធៀបកម្មករសព្វថ្ងៃជាមួយកម្មករនៅសតវត្សទី 19 ថាមានតែលក្ខណៈនៃ "ប្រាក់ឈ្នួលពលកម្ម" និង "ការកេងប្រវ័ញ្ចកម្លាំងពលកម្ម" ដែលប្រើដោយ C. Marx នៅតែមាន។ ចំពោះលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ និងគុណភាពផ្សេងទៀតរបស់កម្មករ ដូចជាការជាប់នឹងគ្រឿងចក្រឧស្សាហកម្ម ការងារសង្គម ការរៀបចំ វិន័យ និងបដិវត្តន៍យ៉ាងហ្មត់ចត់ មានស្មារតីអន្តរជាតិ និងអត្តសញ្ញាណជាតិ... ការផ្លាស់ប្តូរ ពង្រីក និងក្នុងករណីជាក់លាក់ជាច្រើន ពិបាកកំណត់អត្តសញ្ញាណ។

ទីបី មួយផ្នែកធំនៃកម្លាំងពលកម្មបច្ចុប្បន្នមកពីតំបន់ទីក្រុង។

វណ្ណៈកម្មករនៅសម័យលោក Karl Marx គឺជាក្រុមកម្មករជួលដែលត្រូវបានកេងប្រវ័ញ្ច ហើយភាគច្រើនមកពីកសិករ និងតំបន់ជនបទ។ ប៉ុន្តែចាប់តាំងពីទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1980 មក និន្នាការ នៃនគរូបនីយកម្ម និងចំនួនប្រជាជនក្នុងទីក្រុងធំបានបន្ថែមចំនួនដ៏ច្រើនដល់ធនធានមនុស្សនៃវណ្ណៈកម្មករ ។ កាលពីអតីតកាល ការតាំងទីលំនៅក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្រមនុស្សជាតិច្រើនតែស្ថិតនៅក្នុងអាងទន្លេធំៗ ដែលកសិកម្មមានភាពងាយស្រួល និងមានប្រភពទឹកសម្រាប់ជីវភាពប្រចាំថ្ងៃ។ សព្វថ្ងៃនេះ ជាពិសេសចាប់តាំងពីពាក់កណ្តាលសតវត្សទី 20 ទីក្រុងធំ ៗ បានចាប់ផ្តើមលេចឡើងនៅវាលខ្សាច់ដូចជា Las Vegas និងតំបន់ទីក្រុងជាច្រើននៅមជ្ឈិមបូព៌ា ... ពួកគេស្ទើរតែទាំងអស់ត្រូវបានសាងសង់និងអភិវឌ្ឍដោយផ្អែកលើគោលការណ៍ថ្មីនៃការយកឈ្នះលើដែនកំណត់នៃធម្មជាតិ បង្កើតលក្ខខណ្ឌរស់នៅដោយសិប្បនិម្មិតជាមួយនឹងវិទ្យាសាស្រ្ត និងបច្ចេកវិទ្យាទំនើប។ នេះគឺជាដំណើរការមួយដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍនៃអរិយធម៌ និងបច្ចេកវិទ្យា។ ទាំងនេះគឺជាទីក្រុងដែលបម្រើដោយបច្ចេកវិទ្យាទំនើប។ វាទាមទារបច្ចេកវិទ្យាថ្មី ឧស្សាហកម្ម និងកម្មករ។

នៅឆ្នាំ 2005 តំបន់ដែលមានទីក្រុងច្រើនបំផុតគឺអាមេរិកខាងជើងដែលមាន 82% នៃចំនួនប្រជាជនរស់នៅក្នុងតំបន់ទីក្រុងបន្ទាប់មកគឺអាមេរិកឡាទីននិងការាបៀននៅ 80% និងអឺរ៉ុបនៅ 73% ។ របាយការណ៍ឆ្នាំ 2005 របស់អង្គការសហប្រជាជាតិ "ការពិនិត្យឡើងវិញនូវទស្សនវិស័យនគរូបនីយកម្មពិភពលោក" បានពិពណ៌នាថា "សតវត្សទី 20 បានឃើញការធ្វើឱ្យទីក្រុងយ៉ាងឆាប់រហ័សនៃចំនួនប្រជាជនពិភពលោក" ជាមួយនឹងចំនួនប្រជាជនទីក្រុងកើនឡើងពី 13% (220 លាននាក់) នៅឆ្នាំ 1900 ដល់ 29% (732 លាននាក់) ក្នុងឆ្នាំ 1950 និង 49% ផងដែរ របាយការណ៍នោះនឹងចំនួន 2.02 មាន 60% (4.9 ពាន់លាននាក់) ។

នគរូបនីយកម្មបាននាំមកនូវកម្មករនិយោជិតកាន់តែច្រើនឡើងៗ ដែលមានតាំងពីសម័យ “សេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់កុម្មុយនិស្ត” រួមទាំង “វេជ្ជបណ្ឌិត មេធាវី បូជាចារ្យ កវី និងអ្នកប្រាជ្ញ ដែលសុទ្ធតែត្រូវបានបំប្លែងដោយពួកវណ្ណៈអភិជនទៅជាកម្មករជួល…” ^(១២) ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សព្វថ្ងៃនេះ ពួកគេកាន់តែមានភាពអ៊ូអរ និងចម្រុះជាមួយនឹងឧស្សាហកម្ម និងវិជ្ជាជីវៈខុសៗគ្នារាប់ពាន់។ នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃរចនាសម្ព័ន្ធការងារ អ្នកស្រាវជ្រាវបានឃើញការកើនឡើងនៃក្រុមបុគ្គលិកសេវាកម្មថ្មី។ ពួកគេគឺជាមនុស្សដែលរួមបញ្ចូលគ្នាទាំងពលកម្មដោយដៃ និងផ្លូវចិត្ត។ នៅក្នុងប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ រចនាសម្ព័ន្ធសង្គមថ្មីមួយបានលេចឡើងជាមួយនឹងតួនាទីថ្មីសម្រាប់បញ្ញវន្ត និងកម្មករបញ្ញវន្ត។ ដោយសារតែនោះ នៅក្នុងប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ជាច្រើននាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ (ក្នុងប្រទេស G7 កម្មករកសិកម្ម ឬកសិករមានត្រឹមតែ 2% - 3% នៃកម្លាំងពលកម្ម) សម្ព័ន្ធភាពរវាងវណ្ណៈកម្មករ និងកសិករលែងមានមូលដ្ឋានសង្គមដូចនៅសតវត្សទី 19 ហើយផ្ទុយទៅវិញគឺជាសម្ព័ន្ធភាពរវាងកម្មករ ភាគច្រើននៃកម្មករពីរក្រុមធំនៅក្នុងទីក្រុង៖ ផលិតកម្មឧស្សាហកម្ម និងសេវាកម្មដោយវិធីសាស្រ្តឧស្សាហកម្ម។

ទីក្រុងគឺជាកន្លែងដែលការតស៊ូក្នុងវណ្ណៈទំនើបបង្ហាញពីចរិតលក្ខណៈធម្មតារបស់វា ។ Ph. Engels បានសរសេរថា “ទីក្រុងធំៗគឺជាកន្លែងកំណើតនៃចលនាកម្មករ៖ នៅទីនេះ កម្មករចាប់ផ្តើមគិតអំពីស្ថានភាពរបស់ពួកគេ ហើយប្រយុទ្ធដើម្បីផ្លាស់ប្តូរវា នៅទីនេះការប្រឆាំងផលប្រយោជន៍រវាង proletariat និង bourgeoisie បានក្លាយជាភស្តុតាងដំបូងនៅទីនេះ សហជីពការងារ ចលនា Chartist និងសង្គមនិយមបានកើត…” ⁽¹³⁾ ។ ហើយសំខាន់ជាងនេះទៅទៀត៖ “បដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មប្រមូលផ្តុំពួកវណ្ណៈអភិជន និងកម្មករនិយោជិតនៅក្នុងទីក្រុងធំៗ ដែលការអភិវឌ្ឍន៍ឧស្សាហកម្មមានអត្ថប្រយោជន៍បំផុត ហើយការប្រមូលផ្តុំមហាជននៅកន្លែង បែបនេះ ធ្វើឱ្យពួកវណ្ណៈអភិជនដឹងពីកម្លាំងរបស់វា” ^(១៤) ។ ការអនុវត្តនយោបាយបច្ចុប្បន្នក៏កំពុងបញ្ជាក់ផងដែរថា វណ្ណៈកម្មករនៅតាមទីក្រុងនឹងក្លាយជាកម្លាំងដែលកំណត់មុខមាត់នយោបាយក្នុងសតវត្សរ៍ទី ២១។/.

--------------------------

* អត្ថបទនេះគឺជាលទ្ធផលនៃគម្រោងវិទ្យាសាស្ត្រជាតិ " ស្រាវជ្រាវសង្ខេបទ្រឹស្តីម៉ាក្សនិយម-លេនីនលើវណ្ណៈកម្មករ បេសកកម្មប្រវត្តិសាស្ត្ររបស់វណ្ណៈកម្មករក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្រ និងសម័យបច្ចុប្បន្ន ស្នើការបន្ថែម និងការអភិវឌ្ឍន៍ក្នុងការអនុវត្តរបស់វៀតណាមក្នុងបរិបទថ្មី" ក្រោមកម្មវិធី KX.02/16-20 ដែលដឹកនាំដោយលោក បណ្ឌិត បណ្ឌិត អនុប្រធានបណ្ឌិតសភារង បណ្ឌិត វីង ហូ។

(1) សូមមើល៖ គេហទំព័រ ILO និន្នាការការងារសកល ឆ្នាំ 2014៖ សំណុំទិន្នន័យគាំទ្រ៖ ការងារតាមវិស័យ និងយេនឌ័រ សកល តំបន់ និងប្រទេស ។ បច្ចុប្បន្នមិនមានទិន្នន័យថ្មី ឬអាចទុកចិត្តបានជាងនេះទេ។
(២) សូមមើល៖ កាសែត Socialist Worker Party of Great Britain ចេញផ្សាយថ្ងៃទី១១ ខែសីហា ឆ្នាំ២០១៥
(3) C.Marx និង F.Engels: ការងារពេញលេញ គ្រឹះស្ថានបោះពុម្ព។ នយោបាយជាតិ ហាណូយ ឆ្នាំ ១៩៩៥ លេខ។ 22, ទំ។ ៨០៩
(4) សូមមើល៖ វិទ្យាស្ថានបារាំងសម្រាប់ការស្រាវជ្រាវការងារ និងការងារ, ការងារនៅក្នុងពិភពលោកថ្ងៃនេះ , 2010
(5) សូមមើល៖ ការសិក្សាថ្មីស្តីពីវណ្ណៈកម្មករក្នុងពិភពលោកសព្វថ្ងៃនេះ ឯកសារបកប្រែនៃគម្រោង ទំ។ ២៨
(៦) សូមមើល៖ ចលនាពលកម្ម និងសហជីពពិភពលោកបច្ចុប្បន្ន សម្ភារៈបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់ ប្រធានបទ ប្រវត្តិនៃចលនាកុម្មុយនិស្តអន្តរជាតិ និងចលនាកម្មករ នៃបណ្ឌិតសភានយោបាយជាតិហូជីមិញ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០១៨
(7) Judith Banister: “ការងារផលិតនៅប្រទេសចិន”, Monthly Labor Review , July 2005, p. 1, ឯកសារបកប្រែនៃប្រធានបទ, Tldd , ទំ។ ៩០
(8) János Kornai: ផ្លូវទៅកាន់សេដ្ឋកិច្ចសេរី - ការផ្លាស់ប្តូរពីប្រព័ន្ធសង្គមនិយម៖ គំរូនៃប្រទេសហុងគ្រី ហាណូយ សមាគមបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានវៀតណាម ឆ្នាំ 2001 ទំព័រ។ ៣២
(9), (10) Hoang Huc Dong: ទ្រឹស្តីវណ្ណៈការងាររបស់អ្នកនិពន្ធម៉ាក្សនិយមបុរាណ និងការផ្លាស់ប្តូរថ្មីនៃវណ្ណៈកម្មករចិនសហសម័យ ឯកសារបកប្រែនៃប្រធានបទ៖ "អ្នកប្រាជ្ញចិនពិភាក្សាអំពីវណ្ណៈកម្មករចិនក្នុងយុគសម័យថ្មី", ឆ្នាំ 2019, ទំ. ១០, ១១-១២
(11) នៅសហរដ្ឋអាមេរិក ក្រុមបុគ្គលិកសេវាកម្មត្រូវបានគេហៅថា "កម្មករកអាវពណ៌ត្នោត" ។ ពួកគេទទួលខុសត្រូវចំពោះអនាម័យសាធារណៈ ការថែទាំមនុស្សចាស់ ការគាំទ្រសហគមន៍ និងការងារដែលអាចមានលក្ខណៈសាមញ្ញ ប៉ុន្តែមិនអាចជំនួសដោយមនុស្សយន្តបានទេ។
(12) C.Marx និង F.Engels: Complete Works, op. cit ។ , វ៉ុល។ 4, ទំ។ ៦០០
(13) C.Marx និង F.Engels: Complete Works , op. cit ។ , វ៉ុល។ 22, ទំ។ ៤៨៥
(14) C.Marx និង F.Engels: Complete Works, op. cit ។ , វ៉ុល។ 4, ទំ។ ៤៦៤