ភាពលំបាក បញ្ហាប្រឈម និងលទ្ធភាពនៃការចូលជាសមាជិកនៃអនុសញ្ញា 87 របស់វៀតណាម

ក្នុងបរិបទនៃសមាហរណកម្មសេដ្ឋកិច្ចអន្តរជាតិកាន់តែស៊ីជម្រៅ ការចូលរួមក្នុងអនុសញ្ញាលេខ ៨៧ ស្តីពីសេរីភាពក្នុងការបង្កើតសមាគមរបស់អង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ (ILO) បានក្លាយជាតម្រូវការបន្ទាន់សម្រាប់វៀតណាម។

ក្នុងបរិបទនៃសមាហរណកម្មសេដ្ឋកិច្ចអន្តរជាតិកាន់តែស៊ីជម្រៅ ការចូលរួមក្នុងអនុសញ្ញាលេខ ៨៧ ស្តីពីសេរីភាពក្នុងការបង្កើតសមាគមរបស់អង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ (ILO) បានក្លាយជាតម្រូវការបន្ទាន់សម្រាប់វៀតណាម។ (ប្រភព៖ ILO)

អនុសញ្ញានេះមិនត្រឹមតែមានគោលបំណងបំពេញតាមស្តង់ដារការងារអន្តរជាតិប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តយ៉ាងមុតមាំរបស់វៀតណាមក្នុងការការពារសិទ្ធិកម្មករផងដែរ។ បច្ចុប្បន្ននេះ វៀតណាមបានផ្តល់សច្ចាប័នលើអនុសញ្ញាមូលដ្ឋាន 7/8 របស់ ILO ហើយអនុសញ្ញាលេខ 87 គឺជាអនុសញ្ញាចុងក្រោយដែលនៅសល់។

អនុសញ្ញាលេខ ៨៧ ចែងយ៉ាងច្បាស់អំពីសិទ្ធិសេរីភាពក្នុងការបង្កើតសមាគម និងសមាជិកភាពសហជីពសម្រាប់កម្មករ ដោយអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេសម្រេចចិត្តដោយសេរីលើអង្គការរបស់ពួកគេ ដោយគ្មានការជ្រៀតជ្រែកពីរដ្ឋាភិបាល។ នេះមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការការពារសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់កម្មករនិយោជិត និងបង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយយុត្តិធម៌។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វៀតណាមចាំបាច់ត្រូវពិចារណាឱ្យបានហ្មត់ចត់អំពីកត្តានយោបាយ និងសង្គមជាក់លាក់របស់ប្រទេសមុននឹងបន្តការចូលជាសមាជិក។

ដំណើរការនៃការធ្វើសមាហរណកម្មផ្ទៃក្នុងអនុសញ្ញាលេខ ៨៧ អាចត្រូវបានអនុវត្តតាមវិធីសំខាន់ពីរ៖ មួយគឺអនុវត្តដោយផ្ទាល់នូវបទប្បញ្ញត្តិនៃអនុសញ្ញាទៅក្នុងប្រព័ន្ធច្បាប់ជាតិ និងមួយទៀតគឺកត់ត្រា និងកែសម្រួលបទប្បញ្ញត្តិនៅក្នុងឯកសារច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។ ការចូលជាសមាជិកនៃអនុសញ្ញានេះនឹងតម្រូវឱ្យមានការកែប្រែមាត្រាមួយចំនួននៃក្រមការងារ និងច្បាប់សហជីព ដើម្បីធានាបាននូវភាពឆបគ្នាជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិអន្តរជាតិ។

ខណៈពេលដែលការផ្តល់សច្ចាប័នលើអនុសញ្ញាលេខ 87 នាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើន រួមទាំងការពង្រីកទីផ្សារ និងការពង្រឹងការការពារសិទ្ធិកម្មករ វាក៏បង្កបញ្ហាប្រឈមជាច្រើនចំពោះប្រព័ន្ធសហជីពបច្ចុប្បន្នផងដែរ។

ប្រព័ន្ធសហជីពបច្ចុប្បន្ននៅវៀតណាមមានទំនាក់ទំនងយ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងការដឹកនាំរបស់បក្ស ហើយការអនុញ្ញាតឱ្យមានការលេចចេញនូវអង្គការតំណាងកម្មករថ្មីជាច្រើនអាចនាំឱ្យមានការរំខានដល់ទំនាក់ទំនងការងារ។ ប្រសិនបើមិនមានការគ្រប់គ្រង និងសម្របសម្រួលបានល្អទេ ការប្រកួតប្រជែងរវាងអង្គការនានាអាចបង្កអស្ថិរភាពក្នុងបរិយាកាសការងារ។

ការបង្កើតសហជីពឯករាជ្យអាចនាំឱ្យមាន "ពហុនិយមសហជីព" ដែលនឹងបែងចែកជួរកម្មករ និងធ្វើឱ្យតួនាទីរបស់សហជីពផ្លូវការចុះខ្សោយ។ អាស្រ័យហេតុនេះ វាអាចគំរាមកំហែងដល់ស្ថិរភាពនយោបាយ និងសន្តិសុខសង្គមរបស់ប្រទេស។

ប្រវត្តិសាស្រ្តបានបង្ហាញថាចលនារបស់កម្មករដែលមិនមានការគ្រប់គ្រងអាចនាំឱ្យមានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរដូចដែលបានកើតឡើងនៅក្នុងប្រទេសអឺរ៉ុបខាងកើតមួយចំនួន។

ជាងនេះទៅទៀត ចំពោះមុខការឃុបឃិតគ្នាទាញយកផលប្រយោជន៍ពីអង្គការតំណាងកម្មករ ដើម្បីបំផ្លិចបំផ្លាញបក្ស និងរដ្ឋ ត្រូវពង្រឹងការឃោសនា និងអប់រំដល់កម្មករអំពីគោលបំណង និងសារៈសំខាន់នៃការចូលរួមក្នុងអង្គការសហជីពផ្លូវការ។ វាចាំបាច់ក្នុងការជួយពួកគេឱ្យដឹងពីហានិភ័យនៃការចូលរួមក្នុងអង្គការដែលមិនស្គាល់ប្រភពដើម ក៏ដូចជាការប្រុងប្រយ័ត្នចំពោះការអញ្ជើញពីកងកម្លាំងប្រតិកម្ម។

ដើម្បីរៀបចំដំណើរការចូលរួមអនុសញ្ញាលេខ ៨៧ វៀតណាមចាំបាច់ត្រូវបង្កើតផែនទីបង្ហាញផ្លូវជាក់លាក់ និងលម្អិត។ ផែនទីបង្ហាញផ្លូវនេះមិនត្រឹមតែរួមបញ្ចូលការវាយតម្លៃផលប៉ះពាល់នៃការចូលដំណើរការលើទំនាក់ទំនងការងារ និងអង្គការសហជីពប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងពិចារណាពីផលប៉ះពាល់លើស្ថិរភាពនយោបាយរបស់ប្រទេសផងដែរ។

លើសពីនេះ វិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់មានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការសម្រួលដល់ការបង្កើតអង្គការតំណាងឱ្យកម្មករស្របតាមតម្រូវការនៃអនុសញ្ញា។

លើសពីនេះ ការពង្រឹង និងអភិវឌ្ឍប្រព័ន្ធសហជីពនាពេលបច្ចុប្បន្ន ក៏ជាកត្តាមិនអាចខ្វះបានផងដែរ។ សហជីពចាំបាច់ត្រូវផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដើម្បីចូលរួមជាមួយកម្មករ និងដើរតួនាទីសំខាន់ក្នុងការការពារសិទ្ធិរបស់ពួកគេ។ ប្រសិនបើរៀបចំបានល្អ ប្រព័ន្ធសហជីពវៀតណាមនៅតែអាចគ្របដណ្ដប់លើតំណាងកម្មករ ទោះបីជាមានការលេចឡើងនៃអង្គការថ្មីៗក៏ដោយ។

នៅក្នុងបរិបទនៃសកលភាវូបនីយកម្ម ការទទួលស្គាល់ និងការអនុវត្តស្តង់ដារការងារអន្តរជាតិ គឺជានិន្នាការដែលមិនអាចត្រឡប់វិញបាន។ វៀតណាមត្រូវកំណត់ឱ្យបានច្បាស់លាស់នូវគោលដៅជាក់លាក់ និងផែនទីបង្ហាញផ្លូវ ដើម្បីអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនូវការចូលជាសមាជិកអនុសញ្ញាលេខ ៨៧ ខណៈពេលដែលនៅតែធានាស្ថិរភាពនយោបាយ និងសេដ្ឋកិច្ចក្នុងស្រុក។

ប្រភព៖ https://baoquocte.vn/nhung-kho-khan-thach-thuc-va-kha-nang-gia-nhap-cua-viet-nam-doi-voi-cong-uoc-87-292784.html