តំណាងសន្តិសុខសង្គមវៀតណាមបាននិយាយថា ការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍បច្ចុប្បន្នត្រូវបានអនុវត្តតាមច្បាប់សន្តិសុខសង្គមឆ្នាំ 2014។ ដូច្នេះហើយ ប្រាក់សោធនប្រចាំខែរបស់និយោជិតដែលបំពេញតម្រូវការអាយុចូលនិវត្តន៍ និងបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមយ៉ាងហោចណាស់ 20 ឆ្នាំ (កំណត់ក្នុងមាត្រា 54 ។ នៃច្បាប់នេះ) ត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោមៈ

ប្រាក់សោធននិវត្តន៍គឺស្មើនឹង 45% នៃប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលត្រូវនឹង 15 ឆ្នាំនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមបន្ទាប់មក 2% ត្រូវបានបន្ថែមសម្រាប់ឆ្នាំបន្ថែមនីមួយៗរហូតដល់អតិបរមា 75% ។

ក្នុងករណីនិយោជិតមានសិទ្ធិចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ រាល់ឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុកំណត់ ប្រាក់ខែត្រូវបានកាត់បន្ថយចំនួន 2% ។ ក្នុងករណីអាយុចូលនិវត្តន៍មានពេលវេលាសេសរហូតដល់ 6 ខែ ការកាត់បន្ថយគឺ 1% ចាប់ពី 6 ខែឡើងទៅ នោះភាគរយមិនត្រូវបានកាត់បន្ថយដោយសារការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់។

ព្រហ្មលិខិត (២).jpg
កម្មករ​ត្រូវ​បង់​ប្រាក់​ធានា​រ៉ាប់​រង​សង្គម​តែ​១៥​ឆ្នាំ​ប៉ុណ្ណោះ ពេល​ដល់​អាយុ​ចូល​និវត្តន៍​នឹង​ទទួល​បាន​ប្រាក់​សោធន។ រូបភាព៖ Chi Hieu។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2025 បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីចំនួនអប្បបរមានៃឆ្នាំនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធនប្រចាំខែនឹងត្រូវកាត់បន្ថយពី 20 ឆ្នាំមកត្រឹមតែ 15 ឆ្នាំ ដូច្នេះវិធីសាស្ត្រគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ក៏នឹងផ្លាស់ប្តូរផងដែរ។

ជាពិសេសនិយោជិតដែលបានចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 15 ឆ្នាំមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដូច្នេះច្បាប់បន្ថែមវិធីសាស្រ្តដើម្បីគណនាកម្រិតប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

កម្មករជាបុរសដែលបានបង់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមពី 15 ឆ្នាំទៅតិចជាង 20 ឆ្នាំ ប្រាក់សោធនប្រចាំខែស្មើនឹង 40% នៃប្រាក់ខែជាមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់បង់ធានារ៉ាប់រងសង្គមស្មើនឹង 15 ឆ្នាំនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គម បន្ទាប់មកសម្រាប់ឆ្នាំបន្ថែមនីមួយៗ។ នៃការទូទាត់បូក 1% ។

អ្នកជំនាញខាងការងារ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍បាននិយាយថា ការគណនារយៈពេលនៃការចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមមកត្រឹម ១៥ឆ្នាំ ជំនួសឲ្យ ២០ឆ្នាំ ដូចក្នុងច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមបច្ចុប្បន្ននឹងអនុញ្ញាតឲ្យកម្មករនិយោជិតកាន់តែច្រើនទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅពេលពួកគេចូលនិវត្តន៍។

ទោះបីជាកម្រិតអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់រយៈពេល 15 ឆ្នាំនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមមានកម្រិតទាបក៏ដោយ បន្ថែមពីលើប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលត្រូវបានកែសម្រួលជារៀងរាល់ឆ្នាំ អ្នកចូលនិវត្តន៍ក៏ទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសុខភាពដោយឥតគិតថ្លៃផងដែរ។ នេះគឺជាលក្ខខណ្ឌសំខាន់មួយដើម្បីកាត់បន្ថយបន្ទុកចំណាយនៅពេលឈឺ ឬពិការក្នុងវ័យចាស់។

ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានគណនាសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ដូចគ្នានេះផងដែរចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2025 វិធីសាស្រ្តនៃការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅក្នុងវិស័យសាធារណៈនឹងផ្លាស់ប្តូរស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិថ្មីនៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមថ្មី។

សម្រាប់អ្នកដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមមុនថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 1995 ប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃ 5 ឆ្នាំចុងក្រោយមុនពេលចូលនិវត្តន៍ត្រូវបានគណនា។ ប្រសិនបើអ្នកបានចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 1995 ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2000 នោះប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់រយៈពេល 6 ឆ្នាំចុងក្រោយមុនពេលចូលនិវត្តន៍នឹងត្រូវបានគណនា។

សម្រាប់និយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2001 ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2006 ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមប្រចាំខែដែលត្រូវបានប្រើប្រាស់សម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់រយៈពេល 8 ឆ្នាំចុងក្រោយមុនពេលចូលនិវត្តន៍ត្រូវបានគណនា។ ប្រសិនបើចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2007 ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2015 នោះ ប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងរយៈពេល 10 ឆ្នាំចុងក្រោយមុនពេលចូលនិវត្តន៍ត្រូវបានគណនា។

ប្រសិនបើចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2016 ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2019 នោះ ប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងរយៈពេល 15 ឆ្នាំចុងក្រោយមុនពេលចូលនិវត្តន៍ត្រូវបានគណនា។ ប្រសិនបើចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2020 ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2024 នោះ ប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងរយៈពេល 20 ឆ្នាំចុងក្រោយមុនពេលចូលនិវត្តន៍នឹងត្រូវបានគណនា។

ប្រសិនបើចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2025 តទៅ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែជាមធ្យមដែលត្រូវបានប្រើប្រាស់សម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនឹងត្រូវបានគណនា។ ស្រដៀងគ្នាទៅនឹងវិស័យធុរកិច្ចដែរ សម្រាប់អ្នកដែលបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2025 តទៅ ជាមធ្យមនៃដំណើរការទូទាត់ទាំងមូលក៏ត្រូវបានគណនាផងដែរ។

តំណាងក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងសង្គមទីក្រុងហាណូយ បាននិយាយថា ការកែសម្រួលវិធីសាស្ត្រគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ (ពីមធ្យមភាគក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ដល់រយៈពេលទាំងមូលនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម) គឺស្របតាមគោលនយោបាយកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងធានាសិទ្ធិរបស់កម្មករ។

ដោយសារតែប្រាក់ខែពីមុនមានកម្រិតទាប ប្រសិនបើរយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានរួមបញ្ចូល នោះប្រាក់សោធននិវត្តន៍នឹងទាបណាស់។ នេះ​ជា​គុណវិបត្តិ​សម្រាប់​កម្មករ ជាពិសេស​អ្នក​ធ្វើការ​ក្នុង​វិស័យ​រដ្ឋ។

ឥឡូវនេះ កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងវិស័យសាធារណៈត្រូវបានដំឡើង វាជាការសមស្របក្នុងការគណនាដំណើរការទាំងមូលដោយយោងតាមច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលបានកែសម្រួល។

យោងតាមក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច គោលការណ៍មួយនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គម គឺកម្រិតអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើកម្រិតវិភាគទាន និងរយៈពេលវិភាគទាន។ បទប្បញ្ញត្តិដែលកម្រិតប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើអត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍និងប្រាក់ខែជាមធ្យមដែលត្រូវបានប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងអំឡុងពេលនៃការរួមចំណែកទាំងមូលគឺស្របតាមគោលការណ៍នៃការរួមចំណែកនិងអត្ថប្រយោជន៍។

គិតត្រឹមខែធ្នូ ឆ្នាំ 2023 មានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ចំនួន 1.27 លាននាក់ (ចូលនិវត្តន៍ និងទទួលបានប្រាក់ខែរដ្ឋ)។ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាមធ្យមរបស់ក្រុមនេះគឺ 6.1 លានដុង/ខែ។

ទាំងវិស័យសាធារណៈ និងឯកជន ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ពីមូលនិធិសន្តិសុខសង្គមទទួលបានជាមធ្យម 5.6 លានដុង/ម្នាក់/ខែ។