mxxqdha7.png
ក្រុមហ៊ុន KT Corp និងក្រុមហ៊ុនដឹកជញ្ជូនរបស់កូរ៉េខាងត្បូងផ្សេងទៀតកំពុងបង្កើនកញ្ចប់ប្រាក់បំណាច់សម្រាប់អ្នកចូលនិវត្តន៍ដំបូង។ រូបថត៖ Newsis

ក្រុមហ៊ុន KT Corp ដែលជាក្រុមហ៊ុនទូរគមនាគមន៍ធំទីពីររបស់កូរ៉េខាងត្បូង ថ្មីៗនេះបានដំឡើងប្រាក់បំណាច់អតិបរមាសម្រាប់អ្នកចូលនិវត្តន៍ដំបូងពី 330 លានវ៉ុន (238,000 ដុល្លារ) ដល់ 430 លានវ៉ុន។

ក្រុមហ៊ុនក៏បានផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដោយស្ម័គ្រចិត្តដល់និយោជិតដែលបានធ្វើការលើសពី 15 ឆ្នាំ និងទទួលយកពាក្យសុំចូលនិវត្តន៍ដោយស្ម័គ្រចិត្តរហូតដល់ថ្ងៃទី 4 ខែវិច្ឆិកា។

អ្នកសង្កេតការណ៍និយាយថាកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញនឹងជួយ KT កាត់បន្ថយទំហំ និងបង្កើតកន្លែងដើម្បីជ្រើសរើសកម្លាំងការងារថ្មីដែលផ្តោតលើបច្ចេកវិទ្យាដែលកំពុងរីកចម្រើនដូចជា បញ្ញាសិប្បនិម្មិត និងទិន្នន័យធំ។

បើប្រៀបធៀបទៅនឹងដៃគូប្រកួតប្រជែងរបស់ខ្លួន ចំនួនបុគ្គលិករបស់ KT គឺធំជាពិសេស។ យោងតាមរបាយការណ៍ពាក់កណ្តាលឆ្នាំ គិតត្រឹមខែមិថុនា ឆ្នាំ 2024 ក្រុមហ៊ុន KT មានប្រជាជនសរុបចំនួន 19,370 នាក់ក្នុងនោះមានកម្មករជាប់កិច្ចសន្យាចំនួន 753 នាក់។

SK Telecom ដែលជាក្រុមហ៊ុនដឹកជញ្ជូនឥតខ្សែដ៏ធំបំផុតរបស់ប្រទេសនេះ មានបុគ្គលិកចំនួន 5,741 នាក់ រួមទាំងបុគ្គលិកជាប់កិច្ចសន្យាចំនួន 310 នាក់ ខណៈដែល LG Uplus មានបុគ្គលិកចំនួន 10,695 នាក់ រួមទាំងបុគ្គលិកជាប់កិច្ចសន្យាចំនួន 226 នាក់។

មន្ត្រីឧស្សាហកម្មមួយរូបបាននិយាយថា "អាយុជាមធ្យមរបស់បុគ្គលិកនៅក្រុមហ៊ុនទូរគមនាគមន៍មាននិន្នាការខ្ពស់ជាងនៅក្នុងឧស្សាហកម្មផ្សេងទៀត ដោយសារតែអាជីវកម្មមានស្ថេរភាព ដែលផ្តោតសំខាន់លើអតិថិជនទូរស័ព្ទ"។

កម្មវិធីចូលនិវត្តន៍ស្ម័គ្រចិត្តរបស់ SKT ត្រូវបានគេហៅថា Next Career ។ ក្រុមហ៊ុនទើបតែបានដំឡើងប្រាក់បំណាច់សម្រាប់និយោជិតដែលមានអាយុលើសពី 50 ឆ្នាំពី 50 លានវ៉ុនដំបូងដល់ 300 លានវ៉ុន។

LG Uplus ក៏ទទួលយកពាក្យសុំលាលែងពីតំណែងដោយស្ម័គ្រចិត្តក្នុងឆ្នាំ 2022 សម្រាប់បុគ្គលិកដែលបម្រើការងារលើសពី 10 ឆ្នាំ និងមានអាយុលើសពី 50 ឆ្នាំ។

(យោងតាម ​​Korea Herald)