អ្នកដែលមានប្រាក់សោធនខ្ពស់បំផុតនៅក្នុងប្រទេសគឺ 124 លានដុង

ទូទាំងប្រទេសមានប្រជាជនចំនួន ៤៧១នាក់ ទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាង ២០លានដុង ក្នុងមួយខែ ដែលចំនួនខ្ពស់បំផុតគឺ ១២៤,៧លានដុង នេះបើយោងតាមស្ថិតិពីសន្តិសុខសង្គមវៀតណាម។

បុគ្គលដែលមានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ខ្ពស់បំផុត រស់នៅក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ ធ្លាប់ជាប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងជាអគ្គនាយកក្រុមហ៊ុនមួយ ដែលបានចូលនិវត្តន៍កាលពីខែមេសា ឆ្នាំ២០១៥ ជាមួយនឹងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ចំនួន ៨៧,៣លានដុង។ នៅខែមិថុនាឆ្នាំ 2023 ប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់គាត់នឹងមាន 124.7 លានក្នុងមួយខែបន្ទាប់ពីរដ្ឋបានកែសម្រួលប្រាក់សោធនរបស់គាត់ប្រាំដង។

ភាពខុសគ្នានៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម និងប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់គ្រូបង្រៀនថ្នាក់មត្តេយ្យ និងអ្នកដឹកនាំសហគ្រាស FDI យោងតាមស្ថិតិក្នុងឆ្នាំ 2017។ ក្រាហ្វិក៖ Tien Thanh — ភាពខុសគ្នានៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម និងប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់គ្រូបង្រៀនថ្នាក់មត្តេយ្យ និងអ្នកដឹកនាំសហគ្រាស FDI យោងតាមស្ថិតិក្នុងឆ្នាំ 2017។ ក្រាហ្វិក៖ *Tien Thanh*

បុរសម្នាក់នេះមានការចូលរួម 23 ឆ្នាំនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គម (SI) ដែលតែងតែបង់ក្នុងកម្រិតខ្ពស់ ដូច្នេះប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់គាត់ក៏ខ្ពស់ផងដែរ យោងទៅតាមការរួមចំណែក - គោលការណ៍អត្ថប្រយោជន៍។ ជាក់ស្តែងនៅមុនឆ្នាំ ២០០៧ មានពេលមួយ ដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់គាត់មានលើសពី ២០០លានដុង ក្នុងមួយខែ ព្រោះនៅពេលនោះ មិនមានពិដានសម្រាប់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមទេ។

ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2008 មក ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2006 បានកំណត់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតអតិបរមាដល់ 20 ខែនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាទូទៅ។ ចាប់ពីខែមករា ឆ្នាំ ២០០៧ ដល់ខែមីនា ឆ្នាំ ២០១៥ បុគ្គលនេះតែងតែបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមពី ១៥,៤ ទៅ ២៣ លានដុងក្នុងមួយខែ។

សន្តិសុខសង្គមវៀតណាមបានឲ្យដឹងថា មានប្រជាជនចំនួន ៣៨២នាក់ ទទួលបានប្រាក់សោធនពី ២០-៣០លានដុង; ៨០នាក់ទទួលបាន៣០-៥០លាន និង៩នាក់ទទួលបានជាង៥០លានដុងក្នុងមួយខែ។ ប្រជាជនទាំងនេះសុទ្ធតែធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនឯកជន ក្រុមហ៊ុនបណ្តាក់ទុនរួមគ្នា និងសហគ្រាសបរទេសនៅវៀតណាម។ ពួកគេបង់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែជាក់ស្តែងរបស់ពួកគេជារូបិយប័ណ្ណបរទេស ឬរូបិយប័ណ្ណវៀតណាមក្នុងកម្រិតខ្ពស់បំផុត។

ប្រជាជនប្រហែល 1,9 លាននាក់ ស្មើនឹង 70% នៃចំនួនប្រាក់សោធននិវត្តន៍សរុបទូទាំងប្រទេសកំពុងទទួលបានពី 3-7 លានដុងក្នុងមួយខែពីមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។ មនុស្សជាង 67,300 នាក់ទទួលបានប្រាក់សោធននៅក្រោមបន្ទាត់នៃភាពក្រីក្រ (បន្ទាត់នៃភាពក្រីក្រនៅទីក្រុងគឺ 2 លានដុង) ។ បន្ថែមពីលើប្រាក់សោធននិវត្តន៍ មនុស្សចាស់ក្រោយអាយុចូលនិវត្តន៍មានប័ណ្ណធានារ៉ាប់រងសុខភាពដោយឥតគិតថ្លៃជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រង 95% សម្រាប់ការពិនិត្យ និងព្យាបាល។

ប្រជាជនហាណូយហាត់ប្រាណនៅសួនផ្កា Thanh Cong (ហាណូយ)។ រូបថត៖ ង៉ុក ថាញ់ — ប្រជាជនហាណូយហាត់ប្រាណនៅសួនផ្កា Thanh Cong (ហាណូយ)។ រូបថត៖ *ង៉ុក ថាញ់*

ប្រាក់សោធននិវត្តន៍គឺខ្ពស់ ឬទាបអាស្រ័យលើចំនួនឆ្នាំនៃការរួមចំណែក និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ដើម្បីបង្រួមគម្លាតប្រាក់សោធននិវត្តន៍រវាងអ្នកចូលរួមចំណែកខ្ពស់ និងទាប ច្បាប់បច្ចុប្បន្នបានកំណត់ថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍ខ្ពស់បំផុតសម្រាប់ការបរិច្ចាគគឺ 20 ដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន ឬ 29.8 លានដុង ហើយនឹងកើនឡើងដល់ 36 លានដុងនៅពេលប្រាក់ខែគោលកើនឡើងចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា។

យោងតាមស្ថិតិក្នុងឆ្នាំ 2022 ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងប្រព័ន្ធទាំងមូលគឺ 5,73 លានដុង ស្មើនឹង 76% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់កម្មករដែលមានប្រាក់ខែ។ សហគ្រាស FDI មានកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍រួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមខ្ពស់បំផុត និងទាបបំផុតដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់វិស័យឯកជន។

ទីភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងបានកត់ត្រាស្ថានភាពនៃសហគ្រាសដែលបំបែក ឬផ្ទេរប្រាក់ឧបត្ថម្ភទៅអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀត ដើម្បីចៀសវាងការគណនាវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ដូច្នេះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមគឺខ្ពស់ជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបន្តិច បូកនឹងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ 5-7% សម្រាប់ការងារធ្ងន់ ការងារគ្រោះថ្នាក់ ឬការងារជាមួយការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។

កម្រិតនៃការរួមចំណែកនេះធ្វើឱ្យប្រាក់សោធននិវត្តន៍ទាបណាស់។ ជាឧទាហរណ៍ ក្រុមហ៊ុនមួយបង់ឱ្យបុគ្គលិករបស់ខ្លួនចំនួន 20 លានដុង ប៉ុន្តែបង់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែ 5 លានដុង។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ចូលនិវត្តន៍គ្រប់គ្រាន់ហើយចូលនិវត្តន៍នៅអាយុត្រឹមត្រូវ នោះមនុស្សម្នាក់នឹងទទួលបានអប្បបរមា 45% និងអតិបរមា 75% នៃមធ្យមភាគនៃរយៈពេលវិភាគទានទាំងមូល។

ដើម្បីជម្នះស្ថានភាពខាងលើ ច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលបានកែសម្រួលផ្តល់ជម្រើសប្រាក់បៀវត្សរ៍ចំនួនពីរជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនាការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមប្រចាំខែ ដែលអាចអនុវត្តបានចំពោះនិយោជិតក្នុងវិស័យអាជីវកម្មដែលបង់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់។

ជម្រើសទី 1 រក្សាបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមរួមមាន ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់បន្ថែមផ្សេងទៀត ដែលកំណត់ដោយចំនួនជាក់លាក់ដែលមានចែងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ នេះជាគុណវិបត្តិសម្រាប់កម្មករ ព្រោះក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការការងារ ធាតុខាងលើទាំងអស់មានការប្រែប្រួល។

ជម្រើសទី 2 គឺប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែ រួមទាំងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បំណាច់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បន្ថែមតាមការកំណត់ដោយក្រមការងារ។ នៅក្នុងវិធីនេះ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានគណនាសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមរួមមានទាំងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានកំណត់ទុកជាមុន និងភាពប្រែប្រួលក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការការងាររបស់និយោជិត។ ដូច្នេះ មូលដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់និយោជិតនឹងត្រូវបានដំឡើងដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ខ្ពស់។

ហុង ចៀវ

ប្រភពតំណ