លើកកំពស់គុណភាពធនធានមនុស្សទេសចរណ៍

ឧស្សាហកម្មទេសចរណ៍ Khanh Hoa មានគោលបំណងក្លាយជាគោលដៅនាំមុខគេនៅអាស៊ីអាគ្នេយ៍។ ដើម្បីបង្កើនគុណភាពនៃសេវាកម្មទេសចរណ៍ បន្ថែមលើការវិនិយោគលើការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវ ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ទាក់ទងនឹងសកម្មភាពទេសចរណ៍ ចាំបាច់ត្រូវពង្រឹងគុណភាពធនធានមនុស្ស។ បើតាមអ្នកជំនាញ ដើម្បីធ្វើរឿងនេះឱ្យបានល្អ គឺចាំបាច់ត្រូវមានយុទ្ធសាស្ត្រគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សទេសចរណ៍ និងពង្រឹងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សទេសចរណ៍។

មិនបំពេញតាមតម្រូវការជាក់ស្តែង

Khanh Hoa គឺជាមជ្ឈមណ្ឌលទេសចរណ៍ដ៏សំខាន់មួយរបស់វៀតណាម។ សកម្មភាពទេសចរណ៍ក្នុងខេត្តមានភាពរស់រវើក។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ក្រៅពីភ្ញៀវក្នុងស្រុក Nha Trang - Khanh Hoa ក៏បានទទួលភ្ញៀវអន្តរជាតិយ៉ាងច្រើនកុះករពីប្រទេសកូរ៉េ ចិន រុស្ស៊ី កាហ្សាក់ស្ថាន ថៃ ជាដើម និន្នាការទេសចរណ៍មានការប្រែប្រួលឥតឈប់ឈរ ទេសចរណ៍ Khanh Hoa កំពុងតែពង្រីកទីផ្សារទេសចរណ៍អន្តរជាតិឥតឈប់ឈរ ដូច្នេះធនធានមនុស្សមិនបានតាមទាន់ការអភិវឌ្ឍន៍ទេសចរណ៍ក្នុងស្រុក។ ជាក់ស្តែងគឺកង្វះមគ្គុទ្ទេសក៍ទេសចរណ៍ដែលចេះភាសាកូរ៉េ រុស្សី... លោកស្រី Nguyen Huong Thuy ប្រធានរដ្ឋបាល - នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សនៃក្រុមហ៊ុន Anex Vietnam Trading and Tourism Company Limited បាននិយាយថា ក្រុមហ៊ុនកំពុងស្វែងរកមគ្គុទ្ទេសក៍ទេសចរណ៍រុស្ស៊ី ដើម្បីរៀបចំទទួលភ្ញៀវរុស្ស៊ីត្រឡប់មកវិញ នៅពេលដែលជើងហោះហើរ Charter ពីទីក្រុងចំនួន 11 ក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីចាប់ផ្តើមឡើងវិញ។ ដូចគ្នានេះដែរ ជាមួយនឹងការរំពឹងថានឹងទទួលភ្ញៀវកូរ៉េជាង 2.4 លាននាក់នៅឆ្នាំ 2024 ភ្នាក់ងារទេសចរណ៍ និងកន្លែងស្នាក់នៅក្នុង Khanh Hoa តែងតែខ្វះខាតបុគ្គលិកដែលនិយាយភាសាកូរ៉េ។ សណ្ឋាគារ និងរមណីយដ្ឋានជាច្រើនត្រូវជ្រើសរើសពលករពីប្រទេសកូរ៉េ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការអាជីវកម្ម។

ភ្ញៀវទេសចរប៉ូឡូញទៅកាន់ Khanh Hoa នៅដើមឆ្នាំ 2025។

ក្នុងជំនួបពិភាក្សាការងារជាមួយគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តនៅចុងខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ២០២៥ លោកស្រី Suramanathan - អ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់របស់ក្រុមហ៊ុន Gratiya (អង្គភាពប្រឹក្សារៀបចំផែនការអនុវត្តយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ទេសចរណ៍ខេត្ត Khanh Hoa ដំណាក់កាល 2025 - 2030 ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ 2045) បានវាយតម្លៃថា៖ ដែនកំណត់មួយនៃគុណភាពនៃធនធានមនុស្សទេសចរណ៍ Agarwood ។ យោងតាមលោកស្រី Suramanathan ស្ថិតិធនធានមនុស្សរបស់ខេត្តគឺហួសសម័យ (មានតែទិន្នន័យរហូតដល់ឆ្នាំ 2019 ប៉ុណ្ណោះដែលអាចប្រើបាន); ការស្ទង់មតិបង្ហាញថា ធនធានមនុស្សទេសចរណ៍របស់ខេត្តនៅមានកម្រិតនៅឡើយ៖ ៩២,៣% នៃធនធានមនុស្សទេសចរណ៍មានជំនាញភាសាបរទេសដែលមិនបំពេញតាមតម្រូវការនៅពេលជ្រើសរើស។ 84.6% នៃកម្លាំងទេសចរណ៍ត្រូវការការបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែម។ ជំនាញទំនាក់ទំនង និងជំនាញលក់ និងទីផ្សារនៅតែខ្សោយ។ ដោយបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងវិស័យទេសចរណ៍ Khanh Hoa ជាច្រើនឆ្នាំមក លោក Pham Minh Nhut អនុប្រធានអចិន្ត្រៃយ៍នៃសមាគមទេសចរណ៍ Nha Trang - Khanh Hoa បានវាយតម្លៃដោយត្រង់ថា បើប្រៀបធៀបទៅនឹងសម័យកាលមុន ធនធានមនុស្សទេសចរណ៍ Khanh Hoa មានការរីកចម្រើនច្រើន។ ទោះ​បី​ជា​យ៉ាង​ណា​ក៏​ដោយ គុណភាព​ធនធាន​មនុស្ស​នៅ​មិន​ទាន់​តាម​ការ​អភិវឌ្ឍ​វិស័យ​ទេសចរណ៍​របស់​ខេត្ត​ឡើយ។ ជាក់ស្តែងបំផុតគឺកង្វះអ្នកគ្រប់គ្រងដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់; និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាផ្នែកទេសចរណ៍ខ្វះជំនាញទន់ និងខ្សោយភាសាបរទេស។

តម្រូវការយុទ្ធសាស្ត្រគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សទេសចរណ៍

យោងតាមប្រធាននាយកដ្ឋានវប្បធម៌ កីឡា និងទេសចរណ៍ Khanh Hoa មានគុណសម្បត្តិនៃប្រព័ន្ធនៃសាកលវិទ្យាល័យ និងមហាវិទ្យាល័យបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈជាច្រើនទាក់ទងនឹងសកម្មភាព និងសេវាកម្មក្នុងឧស្សាហកម្មទេសចរណ៍។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំនិស្សិតរាប់ពាន់នាក់បានបញ្ចប់ការសិក្សា។ ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី រឿងបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្ស មិនត្រឹមតែកំណត់លើវិសាលភាពរបស់សាលាប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជក ស្មារតីនៃការសិក្សាដោយខ្លួនឯង ដើម្បីលើកកំពស់គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈរបស់កម្មករ។ អាជីវកម្មត្រូវតែបណ្តុះបណ្តាល និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹង និងជំនាញជាប្រចាំក្នុងអំឡុងពេលសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។ តាមទស្សនៈនៃការគ្រប់គ្រង មន្ទីរវប្បធម៌ កីឡា និងទេសចរណ៍នឹងបន្តសម្របសម្រួលជាមួយមន្ទីរ និងវិស័យពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីផ្តល់ព័ត៌មានអំពីតម្រូវការកម្លាំងពលកម្មក្នុងឧស្សាហកម្មទេសចរណ៍ ដោយហេតុនេះ តម្រង់ទិសបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សទេសចរណ៍ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការរបស់សង្គម។ ជាមួយគ្នានេះ ឧស្សាហ៍កម្មក៏រៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលមគ្គុទ្ទេសក៍ទេសចរណ៍ជាប្រចាំ ផ្សព្វផ្សាយចំណេះដឹងផ្នែកច្បាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងវិស័យទេសចរណ៍ដល់កម្មករ...

បុគ្គលិករមណីយដ្ឋាន អាណាម ខេមរ៉ាញ រៀបចំពិធីជប់លៀងអាហារប៊ូហ្វេនៅខាងក្រៅ។

លោក Vo Quang Hoang - ប្រធានសមាគមសណ្ឋាគារ Khanh Hoa បាននិយាយថា បទពិសោធន៍បង្ហាញថា ធនធានមនុស្សទេសចរណ៍ដែលត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលដោយស្ថាប័នអប់រំ ជារឿយៗមានភាពទន់ខ្សោយផ្នែកទន់ និងភាសាបរទេស។ ដើម្បីកែលម្អនេះ អាជីវកម្មចាំបាច់ត្រូវសហការ និងគាំទ្រដល់សាលារៀនក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្ស ដូចជាការទទួលនិស្សិតហាត់ការ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ធុរកិច្ចត្រូវរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ និងការអភិវឌ្ឍន៍ ដើម្បីលើកកំពស់គុណភាពធនធានមនុស្ស។ ការបណ្តុះបណ្តាលឱ្យសមស្របទៅនឹងទីផ្សារអតិថិជនថ្មី... ថ្មីៗនេះ តំបន់ទេសចរណ៍ និងសណ្ឋាគារក្នុងខេត្តបានបង្កើតលក្ខខណ្ឌក្នុងការទទួលនិស្សិតចូលកម្មសិក្សា។ និស្សិតជាច្រើនបានធ្វើការជាផ្លូវការភ្លាមៗបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាកលវិទ្យាល័យ និងមហាវិទ្យាល័យ។

ឧស្សាហកម្មទេសចរណ៍ Khanh Hoa មានគោលបំណងអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព ក្លាយជាគោលដៅលំដាប់ថ្នាក់ក្នុងតំបន់អាស៊ីអាគ្នេយ៍។ នៅឆ្នាំ 2030 វានឹងស្វាគមន៍ភ្ញៀវពេញមួយយប់ជាង 21.1 លាននាក់ រួមទាំងភ្ញៀវអន្តរជាតិជាង 10.5 លាននាក់ ជាមួយនឹងចំណូលពីទេសចរណ៍ឈានដល់ 121.830 ពាន់លានដុង។ ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅទាំងនេះ បន្ថែមពីលើការលើកកម្ពស់គុណភាពហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ឧស្សាហកម្មទេសចរណ៍ត្រូវតែពង្រឹងគុណភាពធនធានមនុស្សទេសចរណ៍ ដើម្បីបង្កើនគុណភាពផលិតផល និងសេវាកម្ម ដើម្បីនាំមកនូវការពេញចិត្តដល់ភ្ញៀវទេសចរ។ អ្នកជំនាញមកពីក្រុមហ៊ុន Gratiya ស្នើថា នាពេលខាងមុខ Khanh Hoa ចាំបាច់ត្រូវបង្កើនជំនាញភាសាបរទេសសម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការក្នុងឧស្សាហកម្មទេសចរណ៍ និងសេវាកម្មពាក់ព័ន្ធ។ លើកកំពស់ជំនាញទំនាក់ទំនង ដើម្បីអោយភ្ញៀវទេសចរណ៍មានអារម្មណ៍ស្និទ្ធស្នាលរបស់ប្រជាជន Nha Trang - Khanh Hoa។ ក្នុងរយៈពេលវែង Khanh Hoa ត្រូវបង្កើតយុទ្ធសាស្ត្រគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សទេសចរណ៍ រួមទាំងការព្យាករណ៍តម្រូវការធនធានមនុស្សទេសចរណ៍ បង្កើតក្របខ័ណ្ឌបណ្តុះបណ្តាល ផែនការបណ្តុះបណ្តាល និងដំណោះស្រាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដើម្បីលើកកំពស់គុណភាពបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្ស។ លោកស្រី Suramanathan បានមានប្រសាសន៍ថា “Khanh Hoa ត្រូវរៀបចំវេទិកាធនធានមនុស្សទេសចរណ៍ ដើម្បីចាប់យកតម្រូវការធនធានមនុស្សនាពេលខាងមុខ ដើម្បីបណ្តុះបណ្តាលស្របតាមការពិត ក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល ចាំបាច់ត្រូវមានទំនាក់ទំនងរវាងកន្លែងបណ្តុះបណ្តាល និងធុរកិច្ច ពង្រីកឱកាសសិក្សាផ្ទាល់នៅកន្លែងធ្វើការ ណែនាំកម្មវិធីកម្មសិក្សា និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈទេសចរណ៍ឯកទេស…”។

XUAN THANH

ប្រភព៖ https://baokhanhhoa.vn/du-lich/202503/nang-cao-chat-luong-nhan-luc-du-lich-d3e520e/