នាពេលថ្មីៗនេះ ក្រុមកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំ (CBCC) នៅខេត្ត Hoa Binh បានអភិវឌ្ឍជាបន្តបន្ទាប់ទាំងបរិមាណ និងគុណភាព។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការកើនឡើងនៃតម្រូវការសម្រាប់សម្រួលបរិក្ខារ និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារ និងប្រសិទ្ធភាពកំពុងបង្កើតតម្រូវការ និងបញ្ហាប្រឈមជាច្រើនសម្រាប់មន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់របស់ខេត្ត។
មន្ត្រីឃុំ Thu Phong ស្រុក Cao Phong យ៉ាងសកម្មចុះទៅមូលដ្ឋានដើម្បីក្តាប់ស្ថានភាពប្រជាជន។
បន្ទាប់ពីរៀបចំឡើងវិញនូវអង្គភាពរដ្ឋបាល យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៨៣០ របស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភា ពី ២១០ ឃុំ សង្កាត់ ក្រុង ខណ្ឌ ១១ អង្គភាពរដ្ឋបាលខេត្ត បច្ចុប្បន្នមាន ១៥១ អង្គភាពរដ្ឋបាលឃុំ សង្កាត់ ថយចុះ ៥៩ អង្គភាព ស្មើនឹង ២៨% បើធៀបនឹងពេលមុន។ នៅពេលនៃការច្របាច់បញ្ចូលគ្នានៃអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ ទូទាំងខេត្តមានមន្ត្រីរាជការលើសចំនួន ១.០៥៣នាក់ និងកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំមិនអាជីព ៧៤៥នាក់។ មកដល់ចំណុចនេះ ការងាររៀបចំ និងដោះស្រាយរបបអតិរេកកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នាត្រូវបានបញ្ចប់។ ខេត្តទាំងមូលបច្ចុប្បន្នមានមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំចំនួន៣.២០៦នាក់; គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ: 9% ខាងក្រោមមហាវិទ្យាល័យ, 6% មហាវិទ្យាល័យ, 83% សាកលវិទ្យាល័យនិង 2% ក្រោយសាកលវិទ្យាល័យ; កម្រិតទ្រឹស្តីនយោបាយបឋមមាន ៩% កម្រិតមធ្យមមាន ៧៣% កម្រិតខ្ពស់ និងបរិញ្ញាបត្រថ្មីមាន ១%។
ទាក់ទងនឹងក្រុមថ្នាក់ដឹកនាំសំខាន់ៗបច្ចុប្បន្ននៅថ្នាក់ឃុំ គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិបក្សឃុំមានសមមិត្តចំនួន ២.០៩៣ នាក់ ក្នុងនោះ ៣.២% មានសញ្ញាបត្រមហាវិទ្យាល័យ ៨៣.៣% មានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ៣.៥% មានសញ្ញាបត្រក្រោយសាកលវិទ្យាល័យ និង ១០% មានសញ្ញាបត្រមធ្យម និងមិនទាន់បណ្តុះបណ្តាល។ កម្រិតទ្រឹស្តីនយោបាយបឋម 9.2%, កម្រិតមធ្យម 86.4%, កម្រិតខ្ពស់ និងបរិញ្ញាបត្រ 4%, មិនទាន់បានបណ្តុះបណ្តាល 0.4% ។ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សឃុំមានសមមិត្ត ៦៤១ នាក់ ក្នុងនោះ ៣% មានសញ្ញាបត្រមហាវិទ្យាល័យ ៩១% មានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ និង ៦% មានសញ្ញាបត្រក្រោយឧត្តមសិក្សា។ កម្រិតទ្រឹស្តីនយោបាយកម្រិតមធ្យម 91%, កម្រិតខ្ពស់ និងបរិញ្ញាបត្រ 9% ។
ស្ថិតិបង្ហាញថា គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈរបស់មន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ ជាទូទៅទាបជាងកម្រិតមធ្យមរបស់មន្ត្រីរាជការគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។ ទាំងនេះជាស្ថិតិផ្អែកលើសញ្ញាប័ត្រ និងវិញ្ញាបនបត្រ ប៉ុន្តែធាតុពិត មន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ ច្រើនតែនៅកម្រិត «ដៃ» ប៉ុណ្ណោះ ដូច្នេះហើយ ពេលចុះប្រឹក្សាការងារគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាល នៅតែយល់ច្រលំ នាំឲ្យមានការរំលោភបំពាន បង្កការអាក់អន់ចិត្ត និងតវ៉ាក្នុងចំណោមប្រជាពលរដ្ឋ។
តាមការវាយតម្លៃរបស់គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ការគ្រប់គ្រង ប្រតិបត្តិការ និងសមត្ថភាពអនុវត្តការងារប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈរបស់កម្មាភិបាលមួយចំនួន មិនទាន់បានបំពេញតាមតម្រូវការជាក់ស្តែង ជាពិសេសការដឹកនាំអនុវត្តភារកិច្ចអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម។ លទ្ធផលនៃគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច-សង្គមរបស់ថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ក្នុងខេត្តនាពេលថ្មីៗនេះ សម្រេចបាន និងលើសពី ៩០% នៃគោលដៅដែលបានកំណត់។ ការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងគោលការណ៍ណែនាំចំពោះលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់នៃមូលដ្ឋាន និងអង្គភាពនីមួយៗមិនមានភាពបត់បែនទេ។ មន្ត្រីមួយចំនួនតូចមិនទាន់យល់ច្បាស់ពីមុខងារ ភារកិច្ច និងអាជ្ញាធរ និងបទបញ្ញត្តិច្បាប់របស់ពួកគេ ដែលពួកគាត់នៅតែដោះស្រាយការងារតាមលក្ខណៈ និងអារម្មណ៍ ដែលបណ្តាលឱ្យមានគុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពការងារទាប ហើយថែមទាំងបំពានច្បាប់ទៀតផង។ ចាប់តាំងពីដើមអាណត្តិមកខេត្តទាំងមូលបានចុះត្រួតពិនិត្យ និងរកឃើញមន្ត្រី និងសមាជិកបក្សប្រព្រឹត្តល្មើសនឹងច្បាប់ និងដាក់វិន័យសមាជិកបក្សចំនួន ៩០៩នាក់ ក្នុងនោះមន្ត្រីឃុំ-សង្កាត់ចំនួន ៤៩៧នាក់។
ប្រឈមមុខនឹងការពិតនោះ ខេត្តបានពង្រឹងដំណោះស្រាយ ដូចជាការបណ្ដុះបណ្ដាល និងបណ្ដុះបណ្ដាល ជាពិសេសការផ្លាស់ប្តូរកម្មាភិបាលឃុំ។ យោងតាមស្ថិតិការអនុវត្តបទបញ្ជាលេខ 98-QD/TW ចុះថ្ងៃទី 7 ខែតុលា ឆ្នាំ 2017 របស់ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការប្តូរវេនកម្មាភិបាល ក្នុងឆ្នាំ 2020 - 2025 ខេត្តទាំងមូលបានផ្លាស់ប្តូរកម្មាភិបាលចំនួន 135 នាក់ ក្នុងនោះកម្មាភិបាលស្រុក 31 ដល់ឃុំ សង្កាត់ 30 កម្មាភិបាលពីឃុំមួយទៅឃុំសង្កាត់មួយទៀត។ កម្មាភិបាលចំនួន ១៧០ នាក់ត្រូវបានកេណ្ឌកម្មាភិបាលពីឃុំមួយទៅឃុំចំនួន ៣ កម្មាភិបាលឃុំទៅស្រុក ៥ នាក់ និងកម្មាភិបាលពីឃុំមួយទៅឃុំមួយចំនួន ៤៥ នាក់។ អនុវត្ដបទប្បញ្ញត្តិលេខ ៦៥-QD/TW ចុះថ្ងៃទី២៨ ខែមេសា ឆ្នាំ២០២២ ស្ដីពីការផ្លាស់ប្ដូរកម្មាភិបាលខេត្តទាំងមូលបានផ្លាស់ប្តូរកម្មាភិបាលចំនួន ២៥៩ នាក់ ក្នុងនោះ កម្មាភិបាលស្រុកទៅឃុំចំនួន ២៧ នាក់ កម្មាភិបាលឃុំមួយទៅស្រុកចំនួន ១១ នាក់ និងកម្មាភិបាលពីឃុំមួយទៅឃុំមួយទៀត ចំនួន ២៧ នាក់ ។ កម្មាភិបាលចំនួន ១៥០ នាក់ត្រូវបានចល័តក្នុងនោះមានកម្មាភិបាលឃុំចំនួន ៣ ទៅស្រុក និងកម្មាភិបាល ២៤ នាក់ពីឃុំមួយទៅឃុំមួយ។
ការកៀរគរ និងផ្លាស់ប្តូរកម្មាភិបាលបានរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការលើកកម្ពស់គុណភាពកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ។ ពិភាក្សាអំពីបញ្ហានេះ សមមិត្ត Bui Van Hai ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក Yen Thuy បានឲ្យដឹងថា៖ ដោយទទួលស្គាល់តួនាទីសំខាន់របស់កម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ ស្រុក Yen Thuy បានអនុវត្តដំណោះស្រាយសមកាលកម្ម ដើម្បីលើកកំពស់គុណភាពកម្មាភិបាលឃុំ។ ក្នុងនោះផ្តោតលើការអនុវត្តវេនកម្មាភិបាល ជាពិសេសកម្មាភិបាលស្រុកទៅឃុំ។ បច្ចុប្បន្នស្រុកមានមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំចំនួន២៣៥នាក់ ថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រជាន់ខ្ពស់ចំនួន២០៤នាក់ សញ្ញាបត្រមធ្យមសិក្សាទុតិយភូមិចំនួន៥នាក់ សញ្ញាបត្រមធ្យមសិក្សាទុតិយភូមិ៦នាក់ មានសញ្ញាបត្រទ្រឹស្តីនយោបាយកម្រិតខ្ពស់ ១៦៧នាក់ កម្រិតមធ្យមសិក្សាចំនួន៤៨នាក់។ អ្នកឯកទេសសំខាន់មានមន្ត្រី ៣ នាក់ សមមិត្ត ២០៥ នាក់ ដែលមានជំនាញឯកទេស និងសមមូល។ ជាពិសេសគុណភាពមន្ត្រីរាជការនៅតាមឃុំមួយចំនួននៅតំបន់លំបាកដូចជា ឡាច ស៊ី បាវហៀ... ត្រូវបានកែលម្អគួរឲ្យកត់សម្គាល់ ដោយឃុំនីមួយៗមានកម្មាភិបាលចំនួន ២ នាក់ដែលមានសញ្ញាបត្រអនុបណ្ឌិត។ អាស្រ័យហេតុនេះ រួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនូវភារកិច្ចគ្រប់គ្រងការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម និងធានាសន្តិសុខ និងការពារជាតិនៅតាមមូលដ្ឋាន។
មន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំ គឺជាអ្នកដែលធ្វើការក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់-ថ្នាក់ជិតប្រជាជនបំផុត គឺជាអ្នកដែលរៀបចំ និងអនុវត្តដោយផ្ទាល់ ដាក់គោលការណ៍ណែនាំរបស់បក្ស និងច្បាប់របស់រដ្ឋឱ្យអនុវត្ត ទទួល ដោះស្រាយ ឬផ្តល់អនុសាសន៍ដល់ថ្នាក់លើអំពីគំនិត និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។ ការលើកកម្ពស់គុណភាពនៃក្រុមមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំ គឺជាកិច្ចការសំខាន់ សំដៅបំពេញតម្រូវការនៃការបង្កើតថ្មីរបស់ប្រទេស ទាំងជាមូលដ្ឋាន គោលដៅរយៈពេលវែង និងជាការងារបន្ទាន់ និងទៀងទាត់ក្នុងស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន ជាពិសេសក្នុងបដិវត្តន៍នៃការសម្រួលប្រព័ន្ធអង្គភាព។
បន្ថែមពីលើការលើកកម្ពស់ការបង្វិល និងការបន្ថែមកម្មាភិបាលប្រកបដោយគុណភាពសម្រាប់ថ្នាក់ឃុំ ការអនុវត្តបង្ហាញថា មូលដ្ឋានត្រូវរៀបចំផែនការបណ្តុះបណ្តាល និងលើកកម្ពស់មន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ ដែលមិនបានបំពេញតាមស្តង់ដារកំណត់។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ក៏មានប្រព័ន្ធផ្តល់រង្វាន់ និងលើកទឹកចិត្តទាន់ពេលវេលាដល់មន្ត្រីរាជការដែលបំពេញភារកិច្ចបានល្អ ឬប្រសើរជាង ក៏ដូចជាការចាត់ចែងយ៉ាងតឹងរ៉ឹងចំពោះមន្ត្រីរាជការ ដែលបង្ហាញសញ្ញាធ្លាក់ចុះនៃគុណភាពនយោបាយ ក្រមសីលធម៌ របៀបរស់នៅ សមត្ថភាពខ្សោយ និងបរាជ័យក្នុងការបំពេញភារកិច្ច។ ធ្វើការស្ទង់មតិ និងការវាយតម្លៃរបស់បុគ្គលិកសហគមន៍ ដើម្បីដកបុគ្គលិកដែលមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ និងមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ចេញពីឧបករណ៍ និងសម្អាតប្រព័ន្ធនយោបាយសហគមន៍។
វីឡូវ
ប្រភព៖ http://www.baohoabinh.com.vn/11/198813/Nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo,-cong-chuc-cap-xa.htm
Kommentar (0)