នោះគឺជាការសង្កេត និងការវាយតម្លៃរបស់អ្នកជំនួញជនជាតិរុស្សីម្នាក់ នៅពេលដែលគាត់បានមកធ្វើការនៅប្រទេសវៀតណាមកាលពីប៉ុន្មានឆ្នាំមុន ហើយការពិតបានបង្ហាញពីភាពត្រឹមត្រូវរបស់គាត់។
រឿងនេះត្រូវបានចែករំលែកដោយលោក Nguyen Van Hoi ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលក្រុមហ៊ុន Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company (BSR) - ក្នុងវេទិកាប្រចាំឆ្នាំ 2024 ស្តីពីវប្បធម៌ជាមួយសហគ្រាស ដោយមានប្រធានបទ “ធ្វើអាជីវកម្មក្នុងបរិយាកាសពហុវប្បធម៌” ដែលរៀបចំដោយសមាគមវៀតណាមដើម្បីអភិវឌ្ឍន៍វប្បធម៌សាជីវកម្ម នារសៀលថ្ងៃទី ១០ ខែវិច្ឆិកា នៅទីក្រុងហាណូយ។
ស្វែងយល់ពីរបៀបដែលជនបរទេសធ្វើការនៅវៀតណាម
ដោយមានប្រធានបទ “ធ្វើអាជីវកម្មក្នុងបរិយាកាសពហុវប្បធម៌” លោក Hoi បានចែករំលែកមេរៀនដែលគាត់បានរៀនពីការធ្វើការជាមួយដៃគូបរទេស ដោយមើលឃើញពីរបៀបដែលពួកគេធ្វើសមាហរណកម្មទៅក្នុងវប្បធម៌វៀតណាមនៅពេលពួកគេមកប្រទេសយើងដើម្បីធ្វើអាជីវកម្ម។
គាត់បានប្រាប់រឿងរ៉ាវរបស់មិត្តរុស្ស៊ីរបស់គាត់កាលពីប៉ុន្មានឆ្នាំមុន។ ដោយសារគាត់ចង់បង្កើតទំនាក់ទំនងសហប្រតិបត្តិការដ៏រឹងមាំ និងបង្កើត "មិត្តរួមក្រុម" គាត់បានអញ្ជើញពាណិជ្ជកររូបនេះទៅញ៉ាំអាហារនៅភោជនីយដ្ឋាន។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មិត្តម្នាក់នេះបានបង្ហាញបំណងចង់ឱ្យលោក Hoi នាំគាត់ទៅញ៉ាំអាហារនៅភោជនីយដ្ឋានតូចៗ ដោយអនុញ្ញាតឱ្យគាត់ចូលទៅជ្រកក្នុងអន្លង់របស់វៀតណាម។
អ្នកនេះអង្គុយផឹកស្រាជាមួយលោកហូយ ហើយញ៉ាំម្ហូបវៀតណាមបែបច្រែះ។ គាត់បានរៀនធ្វើការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពក្នុងបរិយាកាសពហុវប្បធម៌បែបនេះ។
ក្រោយពីបានសង្កេតមើលជីវភាពរស់នៅរបស់ប្រជាជនវៀតណាម លោកបានប្រាប់លោក Hoi ថា លោកមានជំនឿថា ក្នុងរយៈពេល ១៥-២០ ឆ្នាំ វៀតណាមនឹងមានការអភិវឌ្ឍខ្លាំង។
នៅពេលដែលលោក Hoi សួរពីហេតុផលនៃជំនឿនោះ អ្នកជំនួញជនជាតិរុស្សីបាននិយាយថា លោកបានកត់សម្គាល់ឃើញថា ជនជាតិវៀតណាមជាច្រើនត្រូវបានចាត់ទុកថាគ្មានការងារធ្វើ ប៉ុន្តែតាមពិតជនជាតិវៀតណាមទាំងអស់សុទ្ធតែធ្វើការ។
បុរសចំណាស់ម្នាក់អង្គុយនៅហាងកាហ្វេលក់ភេសជ្ជៈ បុរសអត់ការងារធ្វើ ជិះម៉ូតូតាមផ្លូវទៅធ្វើការជាម៉ូតូឌុប បុរសចំណាស់ម្នាក់ជួយកូនៗចៅៗបោសសម្អាតហាងលក់គ្រឿងទេស… សុទ្ធតែជាការងារ។
ហើយលោកជឿជាក់យ៉ាងមុតមាំថា ប្រទេសដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាធ្វើការគ្មានហេតុផលមិនអភិវឌ្ឍនោះទេ។
ករណីមួយទៀត ក្រុមហ៊ុនរបស់លោក ហូយ ធ្លាប់ធ្វើអាជីវកម្មជាមួយដៃគូបរទេស។ ពេលសាងសង់រោងចក្រ មានពេលវេលាដែលការសាងសង់មានការលំបាកខ្លាំង។
ដៃគូបរទេសបានប្រាប់លោក Hoi ថាពួកគេមិនអាចរកវិធីណាមួយដើម្បីពន្លឿនដំណើរការបានទេ ហើយវាពិតជាលំបាកខ្លាំងណាស់សម្រាប់ពលករវៀតណាមក្នុងការពេញចិត្ត។
លោក Hoi បានស្នើថា ពួកគេគួរតែរៀបចំការកសាងក្រុម។ ដៃគូបានស្តាប់ និងរៀបចំការកសាងក្រុមដ៏ធំមួយនៅពេលយប់។ ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីនោះ ការរីកចម្រើនគម្រោងបានកើនឡើងទ្វេដង។
លោក Hoi បានសន្និដ្ឋានថា៖ ការងារក្នុងបរិយាកាសពហុវប្បធម៌ទាមទារឱ្យមានការលើកកម្ពស់ស្មារតីនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ ភាពរឹងមាំផ្ទៃក្នុងជាមួយនឹងមូលដ្ឋានចំណេះដឹងរឹងមាំ ជំនាញភាសាបរទេសល្អ និងចេះប្រើប្រាស់ការកសាងក្រុមឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ដើម្បីបង្កើនភាពស្អិតរមួត ទំនុកចិត្ត និងប្រសិទ្ធភាពការងារ។
តើយើងអាចរៀនអ្វីខ្លះពីប្រទេសកូរ៉េ?
តាមទស្សនៈជនបរទេសដែលកំពុងធ្វើការនៅវៀតណាម លោក Hong Sun ប្រធានសមាគមធុរកិច្ចកូរ៉េនៅវៀតណាម (KOCHAM) បានអត្ថាធិប្បាយថា អាជីវកម្មវៀតណាមមានសក្ដានុពលខ្លាំងក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍លើឆាកអន្តរជាតិ។ ប៉ុន្តែសម្រាប់អាជីវកម្មវៀតណាមទៅអន្តរជាតិវិញនៅមានកម្រិតច្រើនពីភាសា វប្បធម៌...
ប្រទេសកូរ៉េបច្ចុប្បន្នទទួលបានជោគជ័យយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការនាំយកតន្ត្រី ភាពយន្ត... ទៅកាន់ពិភពលោក ប៉ុន្តែភាពជោគជ័យនេះមិនមែនចៃដន្យនោះទេ គឺត្រូវបានគ្រោងទុកដោយរដ្ឋាភិបាលកាលពីទសវត្សរ៍មុន។
សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមមិនហ៊ានចេញទៅក្រៅប្រទេសទេ គឺពិតជាត្រូវការថវិការដ្ឋសម្រាប់ផ្គត់ផ្គង់ និងអមដំណើរសហគ្រាស។
ទន្ទឹមនឹងការឈានទៅដល់ពិភពលោក វៀតណាមក៏ចាំបាច់ត្រូវកែលម្អបរិយាកាសធុរកិច្ចរបស់ខ្លួនបន្ថែមទៀត ដើម្បីទាក់ទាញការវិនិយោគបរទេសកាន់តែច្រើន។ អ្វីដែលត្រូវធ្វើក្នុងពេលឆាប់ៗនេះគឺការទាក់ទាញនិងរក្សាអ្នកវិនិយោគបរទេសមកវៀតណាមដោយមានគោលនយោបាយទិដ្ឋាការបើកចំហ និងងាយស្រួល។
លោក ស៊ុន បាននិយាយថា អត្រាឧក្រិដ្ឋកម្មសម្រាប់ជនបរទេសនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាមមានកម្រិតទាបបំផុត ប៉ុន្តែវាពិតជាលំបាកខ្លាំងណាស់សម្រាប់ជនបរទេសចូលប្រទេសវៀតណាម។ ការដាក់ពាក្យសុំទិដ្ឋាការរយៈពេលវែងគឺពិបាកសម្រាប់វិនិយោគិនបរទេស។
មានអាជីវកម្មដែលបានវិនិយោគរាប់សិបពាន់លានដុល្លារនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម ប៉ុន្តែនៅតែមិនអាចទទួលបានទិដ្ឋាការរយៈពេលវែង។
ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/mot-dat-nuoc-ai-ai-cung-lam-viec-thi-khong-co-ly-do-gi-khong-phat-trien-2024111022381017.htm
Kommentar (0)