មន្ត្រីនីមួយៗមានលេខកូដតែមួយគត់សម្រាប់ជីវិត។

កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ ឬបុគ្គលិកសាធារណៈនីមួយៗមានទិន្នន័យតែមួយគត់ដែលមានលេខកូដតែមួយគត់សម្រាប់ជីវិត ទោះបីជាពួកគេចូលនិវត្តន៍ ផ្លាស់ប្តូរការងារជាដើម។

បន្ទាប់ពីដំណើរការអស់រយៈពេលជាងកន្លះឆ្នាំមក មូលដ្ឋានទិន្នន័យជាតិស្តីពីកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈទទួលបានលទ្ធផលបឋមមួយចំនួន។ អ្នកយកព័ត៌មាន VietNamNet បានសម្ភាសលោក Vu Dang Minh ប្រធានការិយាល័យក្រសួងមហាផ្ទៃអំពីខ្លឹមសារនេះ។

តម្លាភាពក្នុងការប្រើប្រាស់បុគ្គលិក

តើប្រព័ន្ធទិន្នន័យថ្នាក់ជាតិស្តីពីកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈបានដំណើរការយ៉ាងណាដែរ តាំងពីចុងខែធ្នូ ឆ្នាំ២០២២ មក?

យើងមានសេចក្តីសោមនស្សរីករាយជាខ្លាំងដែលបន្ទាប់ពីដំណើរការបានត្រឹមតែ៦ខែ និងរយៈពេល២ឆ្នាំនៃការអនុវត្តយ៉ាងត្រចះត្រចង់ ដោយស្មារតី “រត់តាមជួរ” គិតត្រឹមម៉ោង ២៤:០០ ថ្ងៃទី៣០ ខែមិថុនា ឆ្នាំ២០២៣ ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋាន ១០០% បានបញ្ចប់ការភ្ជាប់ និងធ្វើសមកាលកម្មទិន្នន័យជាមួយមូលដ្ឋានទិន្នន័យជាតិ លើកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈចំនួន៦ (រាជធានី-ខេត្តចំនួន៣)។ ក្នុងនោះ ៥៤ ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋានបានធ្វើសមកាលកម្មទិន្នន័យ ១០០%។

ចំនួនសរុបនៃទិន្នន័យដែលបានធ្វើសមកាលកម្មបានឈានដល់ 2,073,460 កំណត់ត្រា (ក្នុងនោះក្រសួង និងសាខាមាន 125,746 កំណត់ត្រា; មូលដ្ឋានមានចំនួន 1,947,714 កំណត់ត្រា) ។

លោក Vu Dang Minh ប្រធានការិយាល័យក្រសួងមហាផ្ទៃ

លើសពីនេះ យើងបានដាក់ពង្រាយហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធបញ្ជូន ដើម្បីតភ្ជាប់ពីក្រសួង សាខា មូលដ្ឋានទៅកាន់រដ្ឋាភិបាលកណ្តាល និងបានឯកភាពលើផែនការគាំទ្រការកេងប្រវ័ញ្ចលើបណ្តាញបញ្ជូនទិន្នន័យឯកទេសសម្រាប់អ្នកប្រើប្រាស់ចុងក្រោយនៅតាមក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋាន ដើម្បីចូលប្រើប្រាស់ និងប្រើប្រាស់មូលដ្ឋានទិន្នន័យជាតិលើកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។

យើងបានធ្វើការជាមួយទីភ្នាក់ងារកំណែទម្រង់ឌីជីថលជាតិ ក្រសួងព័ត៌មាន និងសារគមនាគមន៍ ដើម្បីភ្ជាប់មូលដ្ឋានទិន្នន័យជាតិរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅកម្រិតមូលដ្ឋានទៅកាន់ក្រសួងមហាផ្ទៃលើវេទិកាសមាហរណកម្ម និងចែករំលែកទិន្នន័យជាតិ (NDXP)។ ជាមួយគ្នានេះ ភ្ជាប់ និងចែករំលែកទិន្នន័យរវាងទិន្នន័យជាតិនៅកម្រិតមូលដ្ឋាន និងមូលដ្ឋានទិន្នន័យដែលគ្រប់គ្រងដោយក្រសួងមហាផ្ទៃ។

ក្រសួងមហាផ្ទៃបានបង្កើត និងចេញនូវបទដ្ឋានបច្ចេកទេស និងសេចក្តីណែនាំសម្រាប់អង្គភាពដែលផ្តល់កម្មវិធីសម្រាប់គ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈសម្រាប់ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋាន។ រៀបចំវគ្គបណ្ដុះបណ្ដាលដល់បុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដើម្បីគ្រប់គ្រងប្រព័ន្ធ និងអនុវត្តការងារ ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព បំពេញបន្ថែម ធ្វើអាជីវកម្ម និងប្រើប្រាស់ទិន្នន័យព័ត៌មានទូទាំងប្រទេស...

មន្ត្រីរាជការម្នាក់ៗមានគណនីចូល ដើម្បីផ្ទៀងផ្ទាត់ព័ត៌មានរបស់ពួកគេពេញលេញ និងត្រឹមត្រូវ។ បន្ទាប់មក ទិន្នន័យថ្មីត្រូវបានរុញទៅនាយកដ្ឋានរបស់អង្គការ ដើម្បីពិនិត្យ វាយតម្លៃ និងអនុម័ត មុនពេលបញ្ចូលទៅក្នុងប្រព័ន្ធទិន្នន័យជាតិ។

នៅពេលដែលប្រព័ន្ធទិន្នន័យជាតិស្តីពីកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពពេញលេញ និងបានភ្ជាប់គ្នា 100% តើវានឹងគាំទ្រដល់ការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាលទូទៅ ក៏ដូចជាការជ្រើសរើស និងតែងតាំងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈយ៉ាងដូចម្តេច?

មូលដ្ឋានទិន្នន័យនេះនឹងជួយច្រើនក្នុងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក។ យើងអាចរាប់បានយ៉ាងត្រឹមត្រូវតាមពេលវេលាជាក់ស្តែងថា តើមានមន្ត្រីរាជការ និងកម្មករប៉ុន្មាននាក់ក្នុងក្រសួង និងមូលដ្ឋាននីមួយៗ។ តើកម្រិតនៃការអប់រំ អាយុជាដើមរបស់បុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈមានកម្រិតណាខ្លះ?

នេះអាចជួយធ្វើឱ្យដំណើរការធនធានមនុស្សកាន់តែងាយស្រួល និងលឿនជាងមុន ដូចជាការស្វែងរក និងការប្រៀបធៀបព័ត៌មាន ដើម្បីស្វែងរកមនុស្សដែលបំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការធ្វើផែនការ និងការណាត់ជួប។

លើសពីនេះ ប្រព័ន្ធព័ត៌មានពេញលេញបែបនេះនឹងជួយសម្រួលដល់ការរៀបចំប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការតម្លើងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ ប្រព័ន្ធនឹងជូនដំណឹងដល់យើងអំពីបុគ្គលិកណាដែលត្រូវដំឡើងប្រាក់ខែដោយមិនខ្ជះខ្ជាយពេលវេលាក្នុងការស្វែងរក ដោយមិនមានការភ័ន្តច្រឡំ ឬការខកខានឡើយ។

ខ្ញុំគិតថាអ្វីដែលសំខាន់ជាងនេះទៅទៀតនោះ គឺតាមរយៈមូលដ្ឋានទិន្នន័យនេះ ការប្រើប្រាស់បញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍នឹងមានតម្លាភាព ជៀសវាងស្ថានភាពនៃការរាយការណ៍រឿងមួយ និងទិន្នន័យជាក់ស្តែងមួយទៀត។ ដោយសារតែមានមនុស្សពិតប្រាកដដែលបញ្ចូលទិន្នន័យទៅក្នុងម៉ាស៊ីន។ ប្រសិនបើបុគ្គលិកដែលត្រូវបានចាត់តាំងមិនត្រូវបានជ្រើសរើសទាន់ពេលទេ វានឹងមិនត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពនៅក្នុងប្រព័ន្ធឡើយ។

នេះនឹងបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ពីតម្លាភាពរវាងលេខដែលបានកំណត់ និងលេខជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ ក្រសួង និងមូលដ្ឋានមិនអាចរាយការណ៍ផ្សេងបានទេ។ ដោយហេតុនេះជួយភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងក្នុងការត្រួតពិនិត្យ។

ចំណុចគួរឱ្យកត់សម្គាល់មួយទៀតគឺថានៅពេលដែលកំណត់ត្រាបុគ្គលិកត្រូវបានដាក់បញ្ចូលទៅក្នុងប្រព័ន្ធទិន្នន័យ វិញ្ញាបនបត្រ និងការសម្រេចចិត្តបុគ្គលិកក៏ត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពយ៉ាងពេញលេញផងដែរ ដែលជួយឱ្យស្ថាប័នគ្រប់គ្រងបុគ្គលិករបស់ខ្លួនកាន់តែប្រសើរឡើង។

ជាឧទាហរណ៍ ពេលធ្វើការងាររៀបចំផែនការ តែងតាំង និងតែងតាំងឡើងវិញ អ្នករៀបចំគ្រាន់តែត្រូវចូលប្រព័ន្ធដើម្បីមើលយ៉ាងច្បាស់នូវវិញ្ញាបនបត្រ សញ្ញាប័ត្រ និងការសម្រេចចិត្តដែលត្រូវបានផ្ទៀងផ្ទាត់តាមប្រព័ន្ធអេឡិចត្រូនិច ដោយមិនចាំបាច់ស្វែងរក និងបោះពុម្ពឯកសារដែលចំណាយពេលវេលា និងថវិកាច្រើន។

ជៀសវាងស្ថានភាព "ប្រៀបធៀបចង្កឹះដើម្បីជ្រើសរើសបង្គោលទង់ជាតិ"

ពីមុនមានករណីមួយចំនួនដែលបាត់បង់ឯកសារក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការបុគ្គលិក ឬមានករណីដែលការតែងតាំងត្រូវបានធ្វើឡើងផ្ទុយនឹងបទប្បញ្ញត្តិ (មនុស្សដែលមានវិន័យនៅតែត្រូវបានតែងតាំង) ហើយការសម្រេចចិត្តត្រូវលុបចោលនៅពេលក្រោយ។ យោងទៅតាមអ្នកជាមួយនឹងមូលដ្ឋានទិន្នន័យនេះតើស្ថានភាពនេះអាចយកឈ្នះបានទេ?

ដូចខ្ញុំបាននិយាយ បញ្ហាសំខាន់មួយនៅពេលមានប្រព័ន្ធទិន្នន័យជាតិរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ គឺរឿងតម្លាភាពនៃព័ត៌មាន។ ជាមួយនឹងប្រព័ន្ធទិន្នន័យនេះ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ ឬបុគ្គលិកសាធារណៈនីមួយៗមានទិន្នន័យតែមួយគត់ ដែលមិនចម្លងជាមួយនរណាម្នាក់ផ្សេងទៀត។ រួមជាមួយនឹងនោះគឺជាកូដតែមួយគត់ដែលធ្វើតាមពួកគេអស់មួយជីវិត សូម្បីតែនៅពេលដែលពួកគេចូលនិវត្តន៍ ឬផ្លាស់ប្តូរការងារក៏ដោយ។

ដោយសារតែទិន្នន័យត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងប្រព័ន្ធក្នុងរបៀបតម្លាភាពបែបនេះ នៅពេលដែលបុគ្គលិកត្រូវបានផ្ទេរ ឬចាត់តាំងឡើងវិញ ទិន្នន័យនោះក៏ត្រូវបានផ្ទេរទៅទីភ្នាក់ងារដែលពួកគេធ្វើការផងដែរ។ ខាងរាងកាយ យើងនៅតែរក្សាទិន្នន័យនោះនៅក្នុង "ថតឯកសារ" ដូចជាការចូលនិវត្តន៍ ការផ្ទេរ... ដូច្នេះវានឹងមិនមានការបាត់បង់ ឬការផ្ទេរមិនត្រឹមត្រូវនៃកំណត់ត្រានោះទេ។

ជាងនេះទៅទៀត ប្រព័ន្ធនឹងបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ពីកន្លែងដែលមន្រ្តីបានទៅពីទីនេះ ហើយកំណត់ត្រានឹងរក្សាទុកយ៉ាងពេញលេញទាំងសមិទ្ធិផល និងកំហុស វិន័យ ។ល។ ដូច្នេះហើយ ទោះបីជាមន្ត្រីចង់លាក់បាំងកំហុសរបស់ខ្លួនក៏ដោយ ក៏គាត់មិនអាចដែរ។

តើមូលដ្ឋានទិន្នន័យនេះនឹងជួយភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងតាមដានការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកដែលពាក់ព័ន្ធនឹងករណីការណាត់ជួបបុគ្គលិកដែលមានបញ្ហាដែរឬទេ?

នៅពេលតែងតាំងមន្ត្រីដែលមានបញ្ហាដែលខ្វះលក្ខខណ្ឌ និងស្តង់ដារ អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចអាចចូលប្រព័ន្ធដើម្បីមើលថាអ្នកណាជាអ្នកវាយតម្លៃ និងនៅដំណាក់កាលណា ដែលមានតម្លាភាពណាស់។ ក្នុងកំណត់ត្រារបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនីមួយៗ ប្រវត្តិនៃការកែសម្រួលនិងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពព័ត៌មានត្រូវបានកត់ត្រាទុកប្រសិនបើអ្នកណាកែប្រែព័ត៌មានមិនត្រឹមត្រូវនោះនឹងត្រូវរកឃើញភ្លាមៗ។

ជាងនេះទៅទៀត នៅពេលដែលមន្រ្តី មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ បញ្ចូលទិន្នន័យរបស់ពួកគេទៅក្នុងប្រព័ន្ធ ត្រូវតែមានភាពត្រឹមត្រូវ។ មន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនីមួយៗត្រូវតែទទួលខុសត្រូវចំពោះទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ បើធ្វើការប្រកាសមិនពិតដូចមុន នោះជាទង្វើមិនទៀងត្រង់ ហើយនឹងត្រូវចាត់ចែងតាមច្បាប់។

ក្នុងនាមជាទីភ្នាក់ងារដែលត្រួតពិនិត្យជាប្រចាំនូវកំណត់ត្រាបុគ្គលិក ដើម្បីដាក់ជូននាយករដ្ឋមន្រ្តីដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្ត និងការអនុម័តលើបុគ្គលិក តើអ្នកគិតថា មូលដ្ឋានទិន្នន័យនេះនឹងគាំទ្រដល់ក្រសួងមហាផ្ទៃយ៉ាងដូចម្តេច?

នៅពេលដែលមូលដ្ឋាន ឬក្រសួងបញ្ជូនឯកសារបុគ្គលិកទៅក្រសួងមហាផ្ទៃដើម្បីវាយតម្លៃ ប្រសិនបើការបញ្ជូនបាត់ព័ត៌មានណាមួយ អ្នកឯកទេសរបស់ក្រសួងអាចចូលទៅកាន់ប្រព័ន្ធទិន្នន័យដើម្បីទាញយកព័ត៌មានសម្រាប់ការប្រៀបធៀបត្រឹមត្រូវ។ នេះជួយអ្នកដែលពិនិត្យមើលកំណត់ត្រាបុគ្គលិកឱ្យមានភាពរហ័សរហួន ទាន់ពេលវេលា និងផ្តល់ដំបូន្មានត្រឹមត្រូវ ជៀសវាងស្ថានភាព "ប្រៀបធៀបចង្កឹះ និងជ្រើសរើសបង្គោលទង់ជាតិ"។

លើសពីនេះ តាមរយៈប្រព័ន្ធទិន្នន័យ យើងក៏អាចប្រមូលស្ថិតិកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈបានយ៉ាងត្រឹមត្រូវផងដែរ។ អាស្រ័យហេតុនេះ មានរូបភាពរួមនៃកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈពីចំនួន រចនាសម្ព័ន្ធយេនឌ័រ គុណវុឌ្ឍិ និងតំបន់ ដើម្បីរៀបចំផែនការគោលនយោបាយសមស្រប។

បច្ចុប្បន្ន នេះអាស្រ័យទាំងស្រុងលើទិន្នន័យដែលបានរាយការណ៍ដោយក្រសួងខេត្ត និងក្រុង ដែលច្រើនតែមិនត្រឹមត្រូវ។

មូលដ្ឋានទិន្នន័យជាតិស្តីពីកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ គឺជាផ្លូវមួយក្នុងចំនោមផ្លូវព័ត៌មានសំខាន់ៗទាំងប្រាំមួយរបស់រដ្ឋាភិបាល។ នេះក៏ជាមូលដ្ឋានទិន្នន័យស្នូលដែលរួមចំណែកដល់ការកសាងរដ្ឋាភិបាលអេឡិចត្រូនិកផងដែរ។

ចាប់ពីពេលនេះរហូតដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2023 យើងនឹងចូលដំណាក់កាលទី 2 ដោយពិនិត្យមើល និងប្រៀបធៀបទិន្នន័យ ដើម្បីធានាថាវា "ត្រឹមត្រូវ ពេញលេញ ស្អាត និងមានជីវិត"។ ដំបូងយើងត្រូវភ្ជាប់ទៅមូលដ្ឋានទិន្នន័យប្រជាជនជាតិ ប្រើប្រាស់លេខកូដអត្តសញ្ញាណផ្ទាល់ខ្លួនរបស់មនុស្សម្នាក់ៗដើម្បីប្រៀបធៀប និងធានាភាពត្រឹមត្រូវនៃទិន្នន័យ...

នេះបើតាម VietNamNet

ប្រភពតំណ