Masan High-Tech Materials ត្រូវបានផ្តល់កិត្តិយសជា "កន្លែងធ្វើការដ៏អស្ចារ្យ" ក្នុងឆ្នាំ 2023

នេះគឺជាការទទួលស្គាល់ដ៏សក្តិសមសម្រាប់យុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សប្រកបដោយវិធីសាស្ត្ររបស់ក្រុមហ៊ុន និងជាសក្ខីភាពនៃតម្លៃនៃការវិនិយោគលើមនុស្ស បង្កើតបរិយាកាសការងារដ៏ស្អិតរមួត និងយុត្តិធម៌ ដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាអាចទទួលបានជោគជ័យ។ Masan High-Tech Materials (MHT) ដែលជាក្រុមហ៊ុនដែលជាម្ចាស់អណ្តូងរ៉ែ Nui Phao នៅទីក្រុង Dai Tu ខេត្ត Thai Nguyen បច្ចុប្បន្នគឺជាអ្នកផ្គត់ផ្គង់សម្ភារៈបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ឈានមុខគេលើពិភពលោក ដែលមានបុគ្គលិកជាង 2,200 នាក់ដែលកំពុងធ្វើការនៅប្រទេសវៀតណាម និងកន្លែងផលិតនៅទូទាំងពិភពលោក (អាល្លឺម៉ង់ កាណាដា ចិន)។

ក្នុងនាមជាសហគ្រាសសាកល MHT តែងតែកំណត់ក្នុងការវិនិយោគជាប្រព័ន្ធលើធនធានមនុស្ស និងបន្តយុទ្ធសាស្ត្រ “មនុស្សគឺជាមជ្ឈមណ្ឌលនៃការអភិវឌ្ឍន៍”។ MHT មិនត្រឹមតែធានានូវប្រាក់កម្រៃ និងរង្វាន់ប្រកបដោយតម្លាភាព និងគួរឱ្យទាក់ទាញសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ខ្លួនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្កើតបរិយាកាសមួយដែលបុគ្គលិកម្នាក់ៗត្រូវបានបំផុសគំនិតឱ្យមានភាពច្នៃប្រឌិត ខិតខំរួមចំណែក និងបង្កើនសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។

បរិយាកាសការងារពហុជាតិនៅ MHT ។ រូបថត៖ Masan Group

យោងតាមលទ្ធផលនៃការស្ទង់មតិរបស់ Great Place to Work បុគ្គលិក 90% វាយតម្លៃ MHT ជាកន្លែងធ្វើការដែលអាចទុកចិត្តបាន ហើយ 92% មានអារម្មណ៍ថាពួកគេចង់ស្នាក់នៅរយៈពេលវែង និងមានមោទនភាពក្នុងការចែករំលែកអំពីក្រុមហ៊ុនជាមួយអ្នកដទៃ។ 96% នៃបុគ្គលិកដែលបានស្ទង់មតិមានអារម្មណ៍ពេញចិត្ត និងស្វាគមន៍នៅពេលចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុន។ 91% បានបោះឆ្នោតជាវិជ្ជមានសម្រាប់បរិយាកាសការងារ និងអត្ថប្រយោជន៍ និយោជិត 91% បង្ហាញទំនុកចិត្តលើសមត្ថភាពដឹកនាំ និងការបំផុសគំនិតរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងក្រុមគ្រប់គ្រង។

លទ្ធផលដ៏គួរឲ្យចាប់អារម្មណ៍ទាំងនេះ គឺដោយសារការដឹកនាំ និងចក្ខុវិស័យរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ MHT។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ក្រុមហ៊ុនរៀបចំការពិភាក្សាការងារតាមកាលកំណត់ បង្ហាញជាសាធារណៈនូវលទ្ធផលផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម ដើម្បីជួយបុគ្គលិកឱ្យយល់ច្បាស់អំពីស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុ ព្រមទាំងឆ្លើយសំណួរទាំងអស់អំពីគោលនយោបាយ បទប្បញ្ញត្តិ និងផែនការអភិវឌ្ឍន៍របស់ក្រុមហ៊ុន។

នេះបានធ្វើឱ្យ 91% នៃបុគ្គលិកបង្ហាញការជឿទុកចិត្តរបស់ពួកគេលើផ្លូវអភិវឌ្ឍន៍ច្បាស់លាស់ និងតម្លាភាពរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។ ពួកគេក៏បាននិយាយដែរថា ពួកគេបានទទួលការប្រព្រឹត្តិដោយយុត្តិធម៌ និងការគោរពនៅកន្លែងធ្វើការ។

កិច្ចសន្ទនាការងារទៀងទាត់ពង្រឹងស្មារតីនៃការស្អិតរមួត និងការជឿទុកចិត្តរវាងបុគ្គលិក និងអង្គការ។ រូបថត៖ Masan Group

ក្នុងឆ្នាំ 2022 ក្រុមហ៊ុនបានរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលរាប់រយដែលមានរយៈពេលសរុបជាង 46,000 ម៉ោង ដោយទាក់ទាញអ្នកចូលរួមចំនួន 24,250 ។ បន្ថែមពីលើជំនាញបច្ចេកទេស វគ្គបណ្តុះបណ្តាលក៏ផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍជំនាញទន់ ជួយបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារ និងជំនាញទំនាក់ទំនង និងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការរបស់បុគ្គលិក។ ក្រុមហ៊ុនក៏ផ្តល់នូវផែនទីបង្ហាញផ្លូវនៃការអភិវឌ្ឍន៍ច្បាស់លាស់សម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពដែលរួមចំណែកយ៉ាងសកម្មដល់ការអភិវឌ្ឍន៍របស់ក្រុមហ៊ុន។

មិនត្រឹមតែផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍន៍អាជីព និងលទ្ធផលការងារប៉ុណ្ណោះទេ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ MHT ក៏មានគោលនយោបាយលើកទឹកចិត្ត និងគាំទ្រដល់បុគ្គលិកឲ្យមានតុល្យភាពការងារ និងជីវិតផងដែរ។ ដោយយល់ពីបំណងប្រាថ្នារបស់និយោជិតនៅខាងក្រៅកន្លែងធ្វើការ ក្រុមហ៊ុនអនុវត្តកាលវិភាគការងារដែលអាចបត់បែនបាន រៀបចំកម្មវិធីពិនិត្យសុខភាពយ៉ាងទូលំទូលាយ កម្មវិធីធ្វើដំណើរតាមកាលកំណត់ សកម្មភាពកីឡាដូចជា យូហ្គា ការរត់ ក៏ដូចជាធានានូវសំណងប្រកួតប្រជែង។

កម្មវិធី 'Shutdown with Love' គាំទ្របុគ្គលិកផលិតកម្មក្នុងអំឡុងពេលថែទាំឧបករណ៍ប្រចាំឆ្នាំ។ រូបថត៖ Masan Group

ជាមួយនឹងការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព និងការបំពេញទំនួលខុសត្រូវសង្គម MHT មិនត្រឹមតែផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍន៍អាជីវកម្មប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងយកចិត្តទុកដាក់លើការកសាងសហគមន៍ស៊ីវិល័យ និងវិបុលភាពផងដែរ។

ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ក្រុមហ៊ុនបានរួមចំណែកជាង 1.000 ពាន់លានដុងដល់ថវិការដ្ឋ; 1 លានដុល្លារអាមេរិកសម្រាប់សកម្មភាពវិនិយោគ ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច វប្បធម៌ និងសង្គមរបស់ខេត្ត Thai Nguyen; បង្កើតការងារសម្រាប់កម្មករក្នុងស្រុករាប់ពាន់នាក់។

ក្រុមហ៊ុនយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសលើវិស័យអប់រំ រួមចំណែកជាង៤ពាន់លានដុង ឧបត្ថម្ភសិស្សជាង២.៥០០នាក់ក្នុងរយៈពេល១០ឆ្នាំកន្លងមក។ ជាការឆ្លើយតបទៅនឹងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងទាំងនេះ បុគ្គលិក 95% បាននិយាយថា ពួកគេមានអារម្មណ៍មោទនភាពចំពោះការរួមចំណែកជាវិជ្ជមានរបស់ក្រុមហ៊ុនចំពោះសហគមន៍។

លើសពីនេះ តាមរយៈការលើកកម្ពស់គំនិតផ្តួចផ្តើម និងការអនុវត្តប្រកបដោយនិរន្តរភាព កាត់បន្ថយផលប៉ះពាល់បរិស្ថាន MHT បានបង្ហាញថា អាជីវកម្មអាចដើរទន្ទឹមគ្នាជាមួយនឹងទំនួលខុសត្រូវសង្គម និងការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព ការការពារបរិស្ថាន ដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយបុគ្គលិក 93% ដែលចូលរួមក្នុងការស្ទង់មតិ។

លោក Craig Bradshaw - អគ្គនាយកនៃ Masan High-Tech Materials ចែករំលែកថា៖ "យើងតែងតែជឿជាក់ថា កន្លែងធ្វើការដ៏អស្ចារ្យមិនត្រឹមតែមកពីភាពជោគជ័យនៃអាជីវកម្មប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបានមកពីការបង្កើតបរិយាកាសដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាគោរព និងលើកទឹកចិត្តក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍។ វិញ្ញាបនបត្រ "Great Place to Work" មិនត្រឹមតែជាការទទួលស្គាល់ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាការលើកទឹកចិត្តដល់ Masan ក្នុងការបន្តបង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយតម្លាភាព និងយុត្តិធម៌។

អតិថិជនអន្តរជាតិមកទស្សនាតំបន់ការពារបរិស្ថាននៅអណ្តូងរ៉ែនុយផាវ។ រូបថត៖ Masan Group

Great Place to Work® គឺជាអាជ្ញាធរវប្បធម៌កន្លែងធ្វើការសកល ដែលមានបទពិសោធន៍ជាង 30 ឆ្នាំក្នុងការស្រាវជ្រាវទិន្នន័យ និងវិញ្ញាបនប័ត្រវប្បធម៌សាជីវកម្ម។

បេសកកម្មរបស់ Great Place to Work® គឺធ្វើឱ្យកន្លែងធ្វើការទាំងអស់ក្លាយជា “កន្លែងដ៏អស្ចារ្យសម្រាប់ការងារ® For All™”។

ការស្ទាបស្ទង់មតិ Great Place to Work® និង 'Trust Model' ជួយអាជីវកម្មវាយតម្លៃបទពិសោធន៍បុគ្គលិករបស់ពួកគេ ដោយអាជីវកម្មគំរូត្រូវបានបញ្ជាក់ជា 'កន្លែងធ្វើការដ៏អស្ចារ្យ' និងមានឱកាសបញ្ចូលក្នុងចំណាត់ថ្នាក់កន្លែងធ្វើការល្អបំផុតក្នុងតំបន់/ពិភពលោក។

window.fbAsyncInit=function(){FB.init({appId:'194889717576327',cookie:true,xfbml:true,version:'v13.0'});FB.AppEvents.logPageView();};(function(d,s,id,0jet){var] if(d.getElementById(id)){return;} js=d.createElement(s);js.id=id;js.src="https://connect.facebook.net/vi_VN/sdk.js";fjs.parentNode.insertBefore(js,fjs);}(document,'));'sscript',

ប្រភព