ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ប្រាក់បៀវត្សរ៍មន្ត្រីរាជការខ្ពស់បំផុតគឺ 14.4 លានដុង/ខែ ដែលគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែគោលថ្មីចំនួន 1.8 លានដុង។
ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈបានកើនឡើងដល់ ១,៨លានដុង/ខែ ចាប់ពីថ្ងៃនេះតទៅ។ យោងតាមការណែនាំរបស់ក្រសួងមហាផ្ទៃ ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ត្រូវបានគណនាដោយគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន (១,៨លានដុង) ដោយមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍។ មេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានគណនាតាមលំដាប់នៃក្រុមមន្ត្រីរាជការនីមួយៗ។
នៅពេលដែលប្រាក់ខែគោលកើនឡើង មនុស្សដែលមានមេគុណប្រាក់ខែខ្ពស់នឹងរីករាយនឹងការដំឡើងប្រាក់ខែកាន់តែធំ។
មន្ត្រីគ្រប់គ្រងនីតិវិធីរដ្ឋបាលនៅគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង Thu Duc ទីក្រុងហូជីមិញ ខែសីហា ឆ្នាំ 2022។ រូបថត៖ Quynh Tran
តាមនោះ សម្រាប់មន្ត្រីរាជការប្រភេទ A (អ្នកឯកទេសជាន់ខ្ពស់ ឬសមមូល) ប្រាក់ខែខ្ពស់បំផុតគឺ ១៤,៤លានដុង/ខែ។ បើធៀបនឹងពេលមុន ក្រុមមន្ត្រីរាជការដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ខ្ពស់ជាងគេនឹងត្រូវកើនឡើង ២,៥លានដុង។
ប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបបំផុតសម្រាប់មន្ត្រីរាជការប្រភេទ A គឺ 3.8 លានដុង/ខែ កើនឡើង 700.000 ដុង បើធៀបនឹងឆ្នាំមុន។
សម្រាប់មន្ត្រីរាជការប្រភេទ ខ (កម្រិតឯកទេសចម្បង ឬសមមូល) ប្រាក់ខែខ្ពស់បំផុតគឺ ៧,៣ លានដុង/ខែ។ ទាបបំផុត 3.3 លានដុង
មន្ត្រីរាជការប្រភេទ C (ឯកទេស ឬសមមូល) ប្រាក់បៀវត្សរ៍ខ្ពស់បំផុតគឺ ៦,៥លានដុង/ខែ។ ទាបបំផុតគឺ 2.4 លានដុង
តារាងប្រាក់ខែមន្ត្រីរាជការ | ||||||||||||
ឯកតា៖ លានដុង | ||||||||||||
ចំណាត់ថ្នាក់ក្រុម | កម្រិត 1 | កម្រិត 2 | កម្រិត 3 | កម្រិត 4 | កម្រិត 5 | កម្រិត 6 | កម្រិត 7 | កម្រិត 8 | កម្រិត 9 | កម្រិត 10 | កម្រិត 11 | កម្រិត 12 |
ប្រភេទ A3 - ក្រុម 1 | ||||||||||||
មេគុណ | ៦.២ | ៦.៥៦ | ៦.៩២ | ៧.២៨ | ៧.៦៤ | ៨ | ||||||
មុន 1/7 | ៩.២ | ៩.៨ | ១០.៣ | ១០.៨ | ១១.៤ | ១១.៩ | ||||||
ពី 1/7 | ១១.២ | ១១.៨ | ១២.៥ | ១៣.១ | ១៣.៨ | ១៤.៤ | ||||||
ប្រភេទ A3 - ក្រុម 2 | ||||||||||||
មេគុណ | ៥.៧៥ | ៦.១១ | ៦.៤៧ | ៦.៨៣ | ៧.១៩ | ៧.៥៥ | ||||||
មុន 1/7 | ៨.៦ | ៩.១ | ៩.៦ | ១០.២ | ១០.៧ | ១១.៣ | ||||||
ពី 1/7 | ១០.៤ | ១១ | ១១.៧ | ១២.៣ | ១២.៩ | ១៣.៦ | ||||||
ប្រភេទ A2 - ក្រុម 1 | ||||||||||||
មេគុណ | ៤.៤ | ៤.៧៤ | ៥.០៨ | ៥.៤២ | ៥.៧៦ | ៦.១ | ៦.៤៤ | ៦.៧៨ | ||||
មុន 1/7 | ៦.៦ | ៧.១ | ៧.៦ | ៨.១ | ៨.៦ | ៩.១ | ៩.៦ | ១០.១ | ||||
ពី 1/7 | ៧.៩ | ៨.៥ | ៩.១ | ៩.៨ | ១០.៤ | ១១ | ១១.៦ | ១២.២ | ||||
ប្រភេទ A2 - ក្រុម 2 | ||||||||||||
មេគុណ | ៤ | ៤.៣៤ | ៤.៦៨ | ៥.០២ | ៥.៣៦ | ៥.៧ | ៦.០៤ | ៦.៣៨ | ||||
មុន 1/7 | ៦ | ៦.៥ | ៧ | ៧.៥ | ៨ | ៨.៥ | ៩ | ៩.៥ | ||||
ពី 1/7 | ៧.២ | ៧.៨ | ៨.៤ | ៩ | ៩.៦ | ១០.២ | ១០.៩ | ១១.៥ | ||||
ប្រភេទ A1 | ||||||||||||
មេគុណ | ២.៣៤ | ២.៦៧ | ៣ | ៣.៣៣ | ៣.៦៦ | ៣.៩៩ | ៤.៣២ | ៤.៦៥ | ៤.៩៨ | |||
មុន 1/7 | ៣.៥ | ៤ | ៤.៥ | ៥ | ៥.៥ | ៦ | ៦.៤ | ៦.៩ | ៧.៤ | |||
ពី 1/7 | ៤.២ | ៤.៨ | ៥.៤ | ៦ | ៦.៦ | ៧.២ | ៧.៨ | ៨.៤ | ៩ | |||
ប្រភេទ A0 | ||||||||||||
មេគុណ | ២.១ | ២.៤១ | ២.៧២ | ៣.០៣ | ៣.៣៤ | ៣.៦៥ | ៣.៩៦ | ៤.២៧ | ៤.៥៨ | ៤.៨៩ | ||
មុន 1/7 | ៣.១ | ៣.៦ | ៤.១ | ៤.៥ | ៥ | ៥.៤ | ៥.៩ | ៦.៤ | ៦.៨ | ៧.៣ | ||
ពី 1/7 | ៣.៨ | ៤.៣ | ៤.៩ | ៥.៥ | ៦ | ៦.៦ | ៧.១ | ៧.៧ | ៨.២ | ៨.៨ | ||
ប្រភេទ ខ | ||||||||||||
មេគុណ | ១.៨៦ | 2.06 | ២.២៦ | ២.៤៦ | ២.៦៦ | ២.៨៦ | ៣.០៦ | ៣.២៦ | ៣.៤៦ | ៣.៦៦ | ៣.៨៦ | ៤.០៦ |
មុន 1/7 | ២.៨ | ៣.១ | ៣.៤ | ៣.៧ | ៤ | ៤.៣ | ៤.៦ | ៤.៩ | ៥.២ | ៥.៥ | ៥.៨ | ៦.១ |
ពី 1/7 | ៣.៣ | ៣.៧ | ៤.១ | ៤.៤ | ៤.៨ | ៥.១ | ៥.៥ | ៥.៩ | ៦.២ | ៦.៦ | ៦.៩ | ៧.៣ |
ប្រភេទ C - ក្រុម 1 | ||||||||||||
មេគុណ | ១.៦៥ | ១.៨៣ | 2.01 | ២.១៩ | ២.៣៧ | ២.៥៥ | ២.៧៣ | ២.៩១ | ៣.០៩ | ៣.២៧ | ៣.៤៥ | ៣.៦៣ |
មុន 1/7 | ២.៥ | ២.៧ | ៣ | ៣.៣ | ៣.៥ | ៣.៨ | ៤.១ | ៤.៣ | ៤.៦ | ៤.៩ | ៥.១ | ៥.៤ |
ពី 1/7 | ៣ | ៣.៣ | ៣.៦ | ៣.៩ | ៤.៣ | ៤.៦ | ៤.៩ | ៥.២ | ៥.៦ | ៥.៩ | ៦.២ | ៦.៥ |
ប្រភេទ C - ក្រុម 2 | ||||||||||||
មេគុណ | ១.៥ | ១.៦៨ | ១.៨៦ | 2.04 | ២.២២ | ២.៤ | ២.៥៨ | ២.៧៦ | ២.៩៤ | ៣.១២ | ៣.៣ | ៣.៤៨ |
មុន 1/7 | ២.២ | ២.៥ | ២.៨ | ៣ | ៣.៣ | ៣.៦ | ៣.៨ | ៤.១ | ៤.៤ | ៤.៦ | ៤.៩ | ៥.២ |
ពី 1/7 | ២.៧ | ៣ | ៣.៣ | ៣.៧ | ៤ | ៤.៣ | ៤.៦ | ៥ | ៥.៣ | ៥.៦ | ៥.៩ | ៦.៣ |
ប្រភេទ C - ក្រុម 3 | ||||||||||||
មេគុណ | ១.៣៥ | ១.៥៣ | ១.៧១ | ១.៨៩ | 2.07 | ២.២៥ | ២.៤៣ | ២.៦១ | ២.៧៩ | ២.៩៧ | ៣.១៥ | ៣.៣៣ |
មុន 1/7 | ២ | ២.៣ | ២.៥ | ២.៨ | ៣.១ | ៣.៤ | ៣.៦ | ៣.៩ | ៤.២ | ៤.៤ | ៤.៧ | ៥ |
ពី 1/7 | ២.៤ | ២.៨ | ៣.១ | ៣.៤ | ៣.៧ | ៤.១ | ៤.៤ | ៤.៧ | ៥ | ៥.៣ | ៥.៧ | ៦ |
ក្រៅពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ មន្ត្រីរាជការក៏មានប្រាក់ឧបត្ថម្ភផងដែរ។ ជាមួយនឹងប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែគោល រូបមន្តគឺ 1.8 លានដុង គុណនឹងមេគុណប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលគណនាជាភាគរយនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្ន ប្រាក់ឧបត្ថម្ភតំណែងអ្នកដឹកនាំ និងអតីតភាពការងារលើសពីក្របខ័ណ្ឌត្រូវបានគណនាដោយផលបូកនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមុខតំណែងអ្នកដឹកនាំ និងអតីតភាពការងារលើសពីក្របខ័ណ្ឌ គុណនឹងភាគរយនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលទទួលបាន។
ប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងចំនួនរូបិយវត្ថុជាក់លាក់នៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន។
ប្រភពតំណ
Kommentar (0)