ប្រាក់ខែខ្ពស់ ហេតុអ្វី Gen Z នៅតែសម្រេចចិត្តលាឈប់ពីការងារ?

Bỏ công việc cũ, Hoàng Minh thuận lợi có công việc mới với môi trường và phúc lợi tốt hơn - Ảnh: NVCC — លាឈប់ពីការងារចាស់ លោក Hoang Minh ងាយស្រួលទទួលបានការងារថ្មី ជាមួយនឹងបរិយាកាស និងអត្ថប្រយោជន៍កាន់តែប្រសើរ - រូបថត៖ NVCC

ប្រាក់ខែខ្ពស់មិនមែនជាកត្តាសំខាន់បំផុតសម្រាប់ Gen Z នោះទេ។

ធ្វើការជាបុគ្គលិកផ្នែកទីផ្សារនៅក្រុមហ៊ុនអចលនទ្រព្យនៅទីក្រុងហូជីមិញ លោក Hoang Minh (អាយុ 22 ឆ្នាំ រស់នៅសង្កាត់លេខ 4) បាននិយាយថា បរិយាកាសការងារនៅក្រុមហ៊ុនមានភាពល្អ មិត្តរួមការងារមានភាពរួសរាយរាក់ទាក់ រួសរាយរាក់ទាក់ ប្រាក់ខែខ្ពស់ ប្រាក់រង្វាន់មានស្ថេរភាព និងអត្ថប្រយោជន៍ពេញលេញ។

ដោយនឹកឃើញពេលវេលាធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនចាស់ជាមួយមិត្តរួមការងារដែលមានជាតិពុល ការងារច្របូកច្របល់ និងការងារថែមម៉ោងជាប្រចាំ មីញមានអារម្មណ៍ថាសំណាងដែលបានសម្រេចចិត្ត "ចាកចេញ"។

Minh បាននិយាយថា "ចំណុចបូកតែមួយគត់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនចាស់របស់ខ្ញុំគឺប្រាក់ខែខ្ពស់សម្រាប់និស្សិតទើបបញ្ចប់ការសិក្សា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការពន្យារពេលប្រាក់ខែញឹកញាប់បានធ្វើឱ្យខ្ញុំខកចិត្តជាបណ្តើរៗ"។

ធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនថ្មីដែលមានមុខតំណែងដូចក្រុមហ៊ុនចាស់ ប៉ុន្តែមានប្រាក់ខែតិចជាងនេះ Minh ពេញចិត្តនឹងជម្រើសនេះ។ Minh បាននិយាយថា ទោះបីជាគាត់ធ្វើការក្នុងវិស័យផ្សេង ប៉ុន្តែនេះគឺជាការងារដែលគាត់ចូលចិត្ត។ អចលនទ្រព្យក៏ជាវិស័យដ៏ល្អមួយផងដែរដែលគួរចូលទៅក្នុង។

ធ្វើការពីចម្ងាយ Bao Tran (អាយុ 23 ឆ្នាំនៅទីក្រុង Thu Duc ទីក្រុងហូជីមិញ) មិនត្រូវប្រឈមមុខនឹងបរិយាកាសការងារដែលមានជាតិពុលនោះទេ។ ប៉ុន្តែនាងមានអារម្មណ៍ថាបាត់បង់ដោយសារតែនាងមិនអាចភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយមិត្តរួមការងាររបស់នាង ហើយក៏មិនបានទទួលការយកចិត្តទុកដាក់ច្រើនពីថ្នាក់លើដោយសារចម្ងាយភូមិសាស្ត្រ។

"ខ្ញុំបានដឹងថាការភ្ជាប់ទំនាក់ទំនង និងរក្សាទំនាក់ទំនងជាមួយមិត្តរួមការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនគឺមានសារៈសំខាន់ណាស់។ ដូច្នេះហើយខ្ញុំបានសម្រេចចិត្តដាក់ពាក្យលាលែងពីតំណែង ហើយស្វែងរកការងារថ្មីនៅក្នុងទីក្រុង ដើម្បីភាពងាយស្រួលក្នុងការធ្វើដំណើរ"។

បច្ចុប្បន្ន លោក Bao Tran បានចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនបរទេសក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ។ នាងបានអធិប្បាយថា កន្លែងធ្វើការថ្មីរបស់នាងមានបរិយាកាសបើកចំហ រីករាយ ហើយតែងតែទទួលបានការគាំទ្រពេញទំហឹងពីមនុស្សចាស់របស់នាង។

ជាមួយនឹងកម្រិត Junior (បុគ្គលិកវ័យក្មេង អតីតភាពតិចជាង) Tran មានអារម្មណ៍ថា ប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នមិនច្រើនទេ ប៉ុន្តែនៅតែគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ចំណាយលើការរស់នៅ។ លោក Bao Tran បាននិយាយថា "ខ្ញុំផ្តល់អាទិភាពការងារជាមួយចៅហ្វាយដែលយកចិត្តទុកដាក់ និងសហការីដែលមានភាពស្វាហាប់ជាងប្រាក់ខែ និងអត្ថប្រយោជន៍ដែលផ្តល់ដោយក្រុមហ៊ុន"។

Môi trường làm việc khuyến khích nhân viên phát triển quan trọng hơn mức lương - Ảnh: Business daily — បរិយាកាសការងារដែលលើកទឹកចិត្តដល់ការអភិវឌ្ឍបុគ្គលិកគឺសំខាន់ជាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ទៅទៀត - រូបភាព៖ អាជីវកម្មប្រចាំថ្ងៃ

បំណងប្រាថ្នាត្រូវបានទទួលស្គាល់

ទន្ទឹមនឹងនោះ យុវជនជាច្រើនជ្រើសរើសស្វែងរកការងារថ្មី ដោយសារតែពួកគេចង់ឱ្យគេទទួលស្គាល់ និងមានឱកាសឈានទៅមុខ។ Nhu Anh Truc (អាយុ 25 ឆ្នាំ រស់នៅក្នុងទីក្រុង Thu Duc) ទើបតែលាឈប់ពីការងារនៅក្រុមហ៊ុនចាស់របស់នាងកាលពីខែមិថុនា ដើម្បីស្វែងរកឱកាសថ្មីដែលសមស្របជាងនេះ។

Anh Truc ធ្លាប់ធ្វើមាតិកាសង្គម (មាតិកាទីផ្សារប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម) ឱ្យក្រុមហ៊ុនមួយនៅទីក្រុង Bien Hoa (Dong Nai) ដោយទទួលបានប្រាក់ចំណូល 18 លានដុង/ខែ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ Truc បាននិយាយថា ដើម្បីទទួលបានកម្រិតនៃប្រាក់ចំណូលនោះ នាងត្រូវតែគ្រប់គ្រងរាល់បណ្តាញទំនាក់ទំនងសង្គមរបស់ក្រុមហ៊ុនដោយខ្លួនឯង។

ក្នុងអំឡុងពេលរដូវកាលកំពូល Truc ត្រូវធ្វើការពេញមួយយប់ដើម្បីបំពេញតាមកាលកំណត់។ ពេលខ្លះការងារលើសទម្ងន់ ដេកពេញមួយយប់ ហើយនៅតែត្រូវនាយកដ្ឋានផ្សេងទៀតស្តីបន្ទោស ធ្វើឱ្យ Truc អស់កម្លាំងទាំងផ្លូវកាយ និងផ្លូវចិត្ត។

សំខាន់ជាងនេះទៅទៀត Truc បានដឹងថាមុខតំណែងបច្ចុប្បន្នរបស់នាងនៅក្រុមហ៊ុនចាស់របស់នាងគឺមានសុវត្ថិភាពពេកហើយ។ មិនថានាងធ្វើការប៉ុន្មានឆ្នាំក៏ដោយ ក៏នាងមិនអាចឈានទៅមុខ និងទទួលបានការទទួលស្គាល់ពីមនុស្សគ្រប់គ្នាដែរ។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ Truc បន្ទាប់ពីផ្លាស់ទៅក្រុមហ៊ុនថ្មីបានធ្លាក់ចុះយ៉ាងខ្លាំង គឺពី 18 លានដុង/ខែ ទៅ 12 លានដុង/ខែ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ សម្រាប់នាង នោះមិនសំខាន់ពេកទេ ព្រោះនេះគឺជាប្រាក់ខែសាកល្បងនៅសាជីវកម្មពហុជាតិ។ នៅពេលអនាគត ប្រាក់ខែនេះអាចកើនឡើង ហើយផ្លូវអាជីពរបស់នាងក៏នឹងបើកចំហរជាងមុនផងដែរ។

Truc បាននិយាយដោយពេញចិត្តថា "អ្វីដែលសំខាន់នោះគឺថាការងារថ្មីមិនធ្វើឱ្យខ្ញុំតានតឹងទៀតទេព្រោះខ្ញុំត្រូវតាមពេលវេលា" ។

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/luong-cao-co-gi-gen-z-van-quet-dinh-nghi-viec-2024071718070508.htm