តើអ្វីជាផែនទីបង្ហាញផ្លូវកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែសម្រាប់ឆ្នាំ 2024?

កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្រោមដំណោះស្រាយលេខ 27 មានការច្នៃប្រឌិតលេចធ្លោជាច្រើន។

តាមពិតប្រទេសយើងមានកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍៤លើកក្នុងឆ្នាំ១៩៦០, ១៩៨៥, ១៩៩៣, ២០០៣។

សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧-NQ/TW របស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមបក្សកុម្មុយនិស្តវៀតណាម ចេញផ្សាយនៅថ្ងៃទី២១ ខែឧសភា ឆ្នាំ២០១៨ គឺជាដំណោះស្រាយស្តីពីកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ និងនិយោជិតក្នុងសហគ្រាស។

ដំណោះស្រាយចែងថា ៖ គោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួល គឺជាគោលនយោបាយដ៏សំខាន់ជាពិសេសនៃប្រព័ន្ធគោលនយោបាយសេដ្ឋកិច្ចសង្គម។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវតែជាប្រភពចំណូលសំខាន់ ដើម្បីធានាដល់ជីវិតកម្មករ និងគ្រួសាររបស់ពួកគេ។ ការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រឹមត្រូវ គឺជាការវិនិយោគក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស បង្កើតការលើកទឹកចិត្តក្នុងការលើកកំពស់ផលិតភាពការងារ និងប្រសិទ្ធភាពការងាររបស់កម្មករ ការរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ដល់វឌ្ឍនភាពសង្គម និងសមធម៌ និងការធានាស្ថិរភាពនយោបាយ និងសង្គម។ លើកកំពស់គុណភាពកំណើន និងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅតែមានដែនកំណត់ និងចំណុចខ្វះខាតជាច្រើន៖ គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងវិស័យសាធារណៈនៅតែមានភាពស្មុគស្មាញ ការរចនាប្រព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនសមស្របនឹងមុខតំណែងការងារ មុខតំណែង និងមុខតំណែងអ្នកដឹកនាំ។ នៅតែមានសមភាពខ្លាំង មិនអាចធានាបាននូវកម្រិតជីវភាព មិនអាចលើកកម្ពស់ទេពកោសល្យ មិនអាចបង្កើតការលើកទឹកចិត្ត ដើម្បីបង្កើនគុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពការងាររបស់កម្មករ។ បទប្បញ្ញត្តិនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានគុណនឹងមេគុណមិនបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ពីតម្លៃពិតនៃប្រាក់ខែនោះទេ។ ប្រាក់បំណាច់ និងចំណូលមានច្រើនប្រភេទពេក ក្រៅពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលសម្រេចដោយភ្នាក់ងារ និងកម្រិតជាច្រើន ដែលមានបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងៗគ្នា បណ្តាលឱ្យមានរឿងមិនសមហេតុផល និងមិនបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់នូវឋានានុក្រមរដ្ឋបាលក្នុងសកម្មភាពសេវាសាធារណៈ...

ដូច្នេះ កំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួល គឺជាតម្រូវការគោលបំណង ជាកិច្ចការសំខាន់ ទាមទារការប្តេជ្ញាចិត្តខាងនយោបាយខ្ពស់ក្នុងការកសាងរដ្ឋនីតិរដ្ឋសង្គមនិយម និងធ្វើឱ្យស្ថាប័នសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារតម្រង់ទិសសង្គមនិយមឱ្យល្អឥតខ្ចោះ។ ជំរុញកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល; ច្នៃប្រឌិត និងរៀបចំប្រព័ន្ធនយោបាយឡើងវិញ ដើម្បីសម្រួល ប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព និងកាត់បន្ថយបុគ្គលិក។ បង្កើតប្រព័ន្ធរៀបចំ និងគ្រប់គ្រង កែលម្អគុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃអង្គភាពសេវាសាធារណៈ...

អាស្រ័យហេតុនេះ ដំណោះស្រាយលេខ 27-NQ/TW មានការច្នៃប្រឌិតលេចធ្លោដូចខាងក្រោម៖

- បន្តដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន ដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាតាមតំបន់

- ចាប់ពីឆ្នាំ 2021 ប្រាក់បៀវត្សរ៍រដ្ឋនឹងស្មើនឹងប្រាក់ខែសហគ្រាស

-នៅឆ្នាំ២០២៥ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបបំផុតរបស់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការនឹងខ្ពស់ជាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបបំផុតជាមធ្យមនៃតំបន់ក្នុងវិស័យធុរកិច្ច។

-នៅឆ្នាំ២០៣០ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបបំផុតរបស់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការនឹងស្មើនឹង ឬខ្ពស់ជាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបបំផុតនៃតំបន់ខ្ពស់បំផុតនៃវិស័យធុរកិច្ច។

- បង្កើតតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីចំនួន ៥ ទៅតាមមុខតំណែង និងមុខតំណែង។

- បន្ថែមប្រាក់រង្វាន់ក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់ខែ។

រចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីសម្រាប់វិស័យរដ្ឋនឹងរួមបញ្ចូលប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានដែលមានប្រហែល 70% នៃមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុប និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលស្មើនឹងប្រហែល 30% នៃមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុប។ ប្រាក់បន្ថែម និងប្រាក់រង្វាន់បន្ថែម ស្មើនឹង 10% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបប្រចាំឆ្នាំ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។

ផែនទីបង្ហាញផ្លូវកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែដល់ឆ្នាំ ២០២៤

គេអាចមើលឃើញថា បើប្រៀបធៀបទៅនឹងផែនទីបង្ហាញផ្លូវនៃដំណោះស្រាយលេខ ២៧ ឆ្នាំ ២០១៨ ដែលបានគ្រោងទុក ស្តីពីកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដោយសារផលប៉ះពាល់នៃ Covid-19 ផែនទីបង្ហាញផ្លូវកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានពន្យារពេលជាច្រើនឆ្នាំ។ ពិសេស៖

- ថ្ងៃទី 9 ខែតុលា ឆ្នាំ 2020៖ ការពន្យារពេលកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយសារ Covid-19 រហូតដល់ថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2022 យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 23/2021/QH15 លើសន្និសីទមជ្ឈិមបក្សលើកទី 13 ។

- ថ្ងៃទី 13 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2021៖ បន្តពន្យារពេលកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ទៅពេលវេលាសមស្របតាមដំណោះស្រាយលេខ 34/2021/QH15 ។

-ថ្ងៃទី១១ ខែតុលា ឆ្នាំ២០២២៖ ពន្យារពេលកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាននៅឆ្នាំ២០២៣ សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈ ពី ១,៤៩លានដុង/ខែ ដល់ ១,៨លានដុង/ខែ យោងតាមក្រឹត្យលេខ ២៤/២០២៣/ND-CP ។

ថ្មីៗនេះ នៅក្នុងដំណោះស្រាយលេខ 99/NQ-CP ចុះថ្ងៃទី 10 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2023 រដ្ឋាភិបាលក៏បានស្នើសុំឱ្យក្រសួងមហាផ្ទៃធ្វើជាអធិបតី និងសម្របសម្រួលជាមួយក្រសួង ស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីរាយការណ៍អំពីការពិនិត្យ និងរៀបចំមុខតំណែងតាមវិមជ្ឈការគ្រប់គ្រង។ បង្កើត និងផ្សព្វផ្សាយតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មុខតំណែង ដើម្បីធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាជាមួយសេចក្តីសន្និដ្ឋានទី 35 នៃឆ្នាំ 20022 នៃការិយាល័យនយោបាយស្តីពីបញ្ជីឈ្មោះ មុខតំណែងអ្នកដឹកនាំ និងសមមូលនៃប្រព័ន្ធនយោបាយពីមជ្ឈិមដល់កម្រិតមូលដ្ឋាន។ កែប្រែកម្រិតប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការកាន់មុខតំណែងដំណាលគ្នា។

យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ១៤៤/NQ-CP ចុះថ្ងៃទី១០ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ២០២៣ ក្នុងកិច្ចប្រជុំទៀងទាត់ខែសីហា រដ្ឋាភិបាលបានស្នើឱ្យក្រសួងមហាផ្ទៃធ្វើជាអធិបតី និងសម្របសម្រួលជាមួយមូលដ្ឋាន និងស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីបំពេញសេចក្តីព្រាងរបាយការណ៍ជូនរដ្ឋសភា ស្តីពីផែនទីបង្ហាញផ្លូវ និងផែនការកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ បន្ទាប់មករាយការណ៍ជូនរដ្ឋាភិបាលមុនថ្ងៃទី១៦ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ២០២៣។

នាពេលថ្មីៗនេះ នារសៀលថ្ងៃទី 19 ខែកញ្ញា ក្នុងសម័យបិទវេទិកាសេដ្ឋកិច្ចសង្គមវៀតណាមឆ្នាំ 2023 ប្រធានរដ្ឋសភាលោក Vuong Dinh Hue បានសង្កត់ធ្ងន់លើភាពចាំបាច់ក្នុងការអនុវត្តភ្លាមៗនូវកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមូលដ្ឋាននៅឆ្នាំ 2024; កំណែទម្រង់ប្រាក់ខែដែលបានស្នើអាចចូលជាធរមាននៅដើមខែកក្កដា 1, 2024 ប្រសិនបើគ្មានអ្វីផ្លាស់ប្តូរ។

ប្រធានរដ្ឋសភា លោក Vuong Dinh Hue បានមានប្រសាសន៍ថា “លើកនេះ យើងកំពុងធ្វើកំណែទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួល មិនមែនត្រឹមតែដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលទេ។ បច្ចុប្បន្ននេះ ស្ថាប័នទាំងអស់កំពុងរៀបចំយ៉ាងសកម្មទាំងធនធាន និងស្ថាប័ន គោលនយោបាយស្តីពីមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងតារាងដើម្បីអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួល”។

ហើយគេរំពឹងថា នៅខែតុលាខាងមុខ ក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី៦ រដ្ឋសភានីតិកាលទី១៥ នឹងបង្ហាញផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ តាមស្មារតីនៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧ ឆ្នាំ ២០១៨។

ដូច្នេះ កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនៃផែនទីបង្ហាញផ្លូវកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ឆ្នាំ 2024 នឹងត្រូវបានអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 ប្រសិនបើមានការអនុម័តជាឯកច្ឆ័ន្ទ។

សន្សំបាន 500,000 ពាន់លានដុង ដើម្បីរៀបចំកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែ

យោងតាមព័ត៌មាននៅក្នុងកិច្ចប្រជុំធម្មតារបស់រដ្ឋាភិបាលក្នុងខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2023 នាថ្ងៃទី 30 ខែកញ្ញា ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ ក្នុងបរិបទនៃការបង្ការ និងជំនះផលវិបាកនៃជំងឺរាតត្បាត Covid-19 និងការធានាសន្តិសុខសង្គម យើងនៅតែសន្សំបានចំនួន 500.000 ពាន់លានដុង ដើម្បីត្រៀមរៀបចំកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ឆ្នាំ 2024, 2025 និងទី 227 របស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម។

នាយករដ្ឋមន្ត្រី Pham Minh Chinh បានវាយតម្លៃថា នេះជាកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដ៏អស្ចារ្យ។ នាយករដ្ឋមន្រ្តីបានចាត់ឱ្យក្រសួងមហាផ្ទៃពិនិត្យ និងបង្កើតយន្តការ និងគោលនយោបាយអនុវត្តផែនការកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ពេលអនុម័តដោយរដ្ឋាភិបាលកណ្តាល។

ប្រភព