មន្ត្រី​ឃុំ​សង្ឃឹម​ថា 'ការ​សម្រួល​មិន​មែន​មាន​ន័យ​ថា​លុប​បំបាត់' ផ្តល់​អាទិភាព​ដល់​ការ​ជ្រើសរើស​យុវជន

មិន​រៀបចំ​នៅ​ថ្នាក់​ស្រុក រៀបចំ​ថ្នាក់​ឃុំ​ឡើង​វិញ ដើម្បី​កសាង​រដ្ឋាភិបាល​ឲ្យ​ជិត​ប្រជាពលរដ្ឋ។ រូបភាព៖ ថាច់ ថាវ

គ្មាន​អង្គការ​ថ្នាក់​ស្រុក​ណា​ឲ្យ​ជិត​ប្រជាពលរដ្ឋ​ទេ។

តាមទស្សនៈរបស់មន្ត្រីរាជការនៅមូលដ្ឋាន លោក Le Doan T. នៅឃុំ Xuan Cao ស្រុក Thuong Xuan លោក Thanh Hoa មានប្រសាសន៍ថា ការអនុវត្តសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ ១២៧ របស់ការិយាល័យនយោបាយស្តីពីការលុបបំបាត់កម្រិតមធ្យម - ថ្នាក់ស្រុក និងការរួមបញ្ចូលគ្នានូវអង្គភាពថ្នាក់ឃុំមួយចំនួន មិនមែនគ្រាន់តែជាការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែជាការរួមផ្សំគ្នានៃគំរូ និងមុខងារនៃឃុំ។

គោលដៅគឺមិនមែនដើម្បីប្រែក្លាយឃុំទៅជា "ស្រុកតូច" ទេ ប៉ុន្តែដើម្បីកសាងកម្រិតរដ្ឋាភិបាលឱ្យកាន់តែជិតស្និទ្ធជាមួយប្រជាជន ដែលធនធានត្រូវបានផ្តោតលើការគ្រប់គ្រងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព គោលនយោបាយត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងការទទួលខុសត្រូវត្រូវបានជៀសវាង។ នេះគឺជាមធ្យោបាយមួយសម្រាប់មូលដ្ឋានក្នុងការទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីកន្លែងអភិវឌ្ឍន៍បើកចំហ បង្កើតចក្ខុវិស័យរយៈពេលវែងសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព។

ដើម្បីសម្រេចបាននេះ បើតាមលោក ធី កំណែទម្រង់រដ្ឋបាល ផ្តោតលើការកាត់ចោលនូវនីតិវិធីដ៏លំបាក ចាំបាច់ត្រូវសង្កត់ធ្ងន់ ជាពិសេសក្នុងបរិបទឃុំសង្កាត់ថ្មី ដែលមានប្រជាជនច្រើន តំបន់ធំ និងការងារធ្ងន់ជាង។ ទន្ទឹម​នឹង​នោះ​គឺ​ការ​លើក​កម្ពស់​ការ​បំប្លែង​ឌីជីថល ការ​កត់ត្រា​ឌីជីថល និង​នីតិវិធី​ដោះស្រាយ​តាម​អ៊ីនធឺណិត។

“អត្តសញ្ញាណប័ណ្ណសញ្ជាតិខ្មែរ គឺជាឯកសារឌីជីថល ប៉ុន្តែនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ ឬខ្ចីប្រាក់ពីធនាគារនៅកន្លែងជាច្រើន ប្រជាពលរដ្ឋនៅតែត្រូវមានលិខិតស្នាមថតចម្លង។ ទោះបីជាការចុះបញ្ជីគ្រួសារត្រូវបានលុបចោលក៏ដោយ ក៏ប្រជាពលរដ្ឋនៅតែត្រូវស្នើសុំក្រដាសបញ្ជាក់ទីលំនៅ ដើម្បីធ្វើអ្វីក៏ដោយ…” អ្នកអានរូបនេះបញ្ជាក់ការពិត។

ដើម្បីនាំរដ្ឋាភិបាលឱ្យកាន់តែជិតស្និទ្ធជាមួយប្រជាជន លោក T. ជឿជាក់ថា បុគ្គលិកក៏ត្រូវបំពេញតម្រូវការថ្មីៗសម្រាប់សមត្ថភាពបច្ចេកវិទ្យាផងដែរ។ មន្ត្រីនីមួយៗត្រូវគ្រប់គ្រងបច្ចេកវិទ្យា អនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថលក្នុងការងារ និងគាំទ្រមនុស្សឱ្យចូលប្រើបច្ចេកវិទ្យាតាមរយៈចលនា "ការអប់រំឌីជីថលសម្រាប់ទាំងអស់គ្នា"។

នេះមិនត្រឹមតែបង្កើតរដ្ឋាភិបាលអេឡិចត្រូនិកប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបង្កើតសហគមន៍ពលរដ្ឋឌីជីថល រួមចំណែកដល់ការសម្រេចគោលដៅនៃប្រទេសឌីជីថល។

ត្រូវការផែនការជាមូលដ្ឋាន និងទូលំទូលាយសម្រាប់ការរៀបចំបុគ្គលិក

ការរៀបចំបុគ្គលិក អ្នកណាទៅ និងអ្នកណាស្នាក់នៅ ក្នុងដំណើរការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាល និងសម្រួលបរិក្ខារ ក៏ជាបញ្ហាដែលត្រូវព្រួយបារម្ភផងដែរ។

យោងតាមអ្នកអាន ឡឺ ជីវី ផងដែរ តាមទស្សនៈមូលដ្ឋាន ដំណើរការនេះចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តដោយប្រុងប្រយ័ត្ន និងយុត្តិធម៌ មិនត្រឹមតែកំណត់ចំពោះមន្ត្រីរាជការប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងពង្រីកដល់បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងផងដែរ។ យន្តការមិនគួរក្លាយជារនាំងទេ ប៉ុន្តែគួរត្រូវបានកែសម្រួលដោយបត់បែន ដើម្បីឲ្យសមស្របទៅនឹងការពិត និងទាក់ទាញទេពកោសល្យ។

អាស្រ័យហេតុនេះ ចាំបាច់ត្រូវមានផែនការទូលំទូលាយ ដើម្បីរៀបចំការងារសម្រាប់កម្មាភិបាលបន្ទាប់ពីការសម្រួល រួមមានៈ ការវាយតម្លៃសមត្ថភាព និងសេចក្តីប្រាថ្នាបុគ្គល ការកំណត់តម្រូវការធនធានមនុស្សជាក់ស្តែងរបស់ទីភ្នាក់ងារ ការផ្ទេរផ្ទៃក្នុង ការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍន៍ និងសូម្បីតែការគាំទ្រដល់ការផ្លាស់ប្តូរអាជីពប្រសិនបើចាំបាច់។

សម្រាប់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការ ការផ្តល់អាទិភាពលើការជ្រើសរើសយុវជនដែលមានគុណវុឌ្ឍិសមស្រប ចំណេះដឹងផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យា និងសមិទ្ធិផលឆ្នើមពីសាកលវិទ្យាល័យ (ដូចជាការចូលបក្សក្នុងពេលជានិស្សិត) គឺជាទិសដៅសមហេតុផល។ សម្រាប់បុគ្គលិកក្រៅម៉ោង ចាំបាច់ត្រូវពិចារណាអំពីគុណវុឌ្ឍិ ការរួមចំណែកជាក់ស្តែង អាយុ និងសក្ដានុពលនៃការអភិវឌ្ឍន៍ ដើម្បីជ្រើសរើស ឬបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែម។

ដោយយល់ស្របនឹងមតិខាងលើ មិត្តអ្នកអាន Tran Van Thang ក៏ជឿជាក់ថា ចាំបាច់ត្រូវទទួលស្គាល់ថា យុវជនជំនាន់ក្រោយមានភាពស្វាហាប់ រហ័សរហួន និងមានប្រសិទ្ធភាពជាងជំនាន់ “ជិតដល់អាយុចូលនិវត្តន៍”។

ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាក៏ចាំបាច់ផងដែរក្នុងការផ្តោតលើការកសាងយន្តការ និងការគ្រប់គ្រងប្រកបដោយតម្លាភាព និងយុត្តិធម៌សម្រាប់ការរំលោភបំពាន ដោយមិនបិទបាំង ឬ "ទុកកន្លែងសម្រាប់ការរំលោភដើម្បីឱ្យមាន" តាមរយៈការធ្វើវិមជ្ឈការច្បាស់លាស់ និងការផ្ទេរសិទ្ធិអំណាចដោយការដាក់ទណ្ឌកម្មច្បាស់លាស់។

តាមទស្សនៈរបស់មន្ត្រីរាជការថ្នាក់ស្រុកដែលបានបំពេញការងាររយៈពេល 24 ឆ្នាំ លោក Nguyen Chi Cuong បានផ្តល់លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចំនួន 4 សម្រាប់ជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការឱ្យ "ស្នាក់នៅ ឬទៅ" ក្នុងអំឡុងពេលរួមបញ្ចូលគ្នា។

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទី 1 គឺត្រូវរក្សាទុកអ្នកដែលបានប្រឡងជាប់ មន្ត្រីរាជការ ដែលរៀបចំដោយថ្នាក់ខេត្ត (នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង)។

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទីពីរគឺជ្រើសរើសមនុស្សដែលបានចូលរៀននៅសកលវិទ្យាល័យធម្មតា។ ដោយសារ​ពួក​គេ​បាន​ប្រឡង​ជាប់​ចូល​សាកល​វិទ្យាល័យ​ជា​ធម្មជាតិ មាន​ចំណេះ​ដឹង និង​មាន​គំនិត​ច្នៃ​ប្រឌិត​ពេល​ជិត​ដល់​ការងារ។

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទី៣ គឺជ្រើសរើសកម្មាភិបាលដែលមានក្រមសីលធម៌ គំរូ ជាអ្នកត្រួសត្រាយក្នុងការងារ ហើយតែងតែបំពេញការងារដែលបានកំណត់ឱ្យបានល្អ។

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទី៤ គឺជ្រើសរើសមនុស្សដែលមានស្ទូឌីយោ ដែលបានសិក្សាថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រជាន់ខ្ពស់ និងអ្នកដែលសិក្សាមុខវិជ្ជាធម្មតា និងមានសញ្ញាបត្រអនុបណ្ឌិតក្នុងមុខវិជ្ជានោះ។

លោក Cuong បាន​បញ្ចប់​ថា​៖ «​ខ្ញុំ​គិត​ថា​ការ​ពិនិត្យ​តាម​លក្ខណៈ​វិនិច្ឆ័យ​ទាំង​បួន​នេះ​នឹង​រក្សា​អ្នក​មាន​ទេពកោសល្យ​ដើម្បី​បម្រើ​ប្រជាជន​។

យោងតាមសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពី កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលត្រូវបានកែសម្រួល រំពឹងថានឹងដាក់ជូនរដ្ឋសភាក្នុងសម័យប្រជុំនាពេលខាងមុខ ចំនួនកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ នឹងនៅដដែល រហូតដល់ការពិនិត្យ សម្រួល រៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ និងការរៀបចំឡើងវិញតាមមុខតំណែងការងាររបស់អាជ្ញាធរមូលដ្ឋានត្រូវបានបញ្ចប់។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នត្រូវបានរក្សាទុករហូតដល់ការងារថ្មីត្រូវបានរៀបចំស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាល។

ក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំ ខេត្ត និងទីក្រុងដែលគ្រប់គ្រងដោយកណ្តាលត្រូវតែរៀបចំ សម្រួល និងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិករបស់ខ្លួនឡើងវិញតាមផែនការមុខតំណែងការងារដែលបានអនុម័ត។

VN (យោងតាម ​​Vietnamnet)

ប្រភព៖ https://baohaiduong.vn/cong-chuc-xa-mong-tinh-gian-khong-dong-nghia-loai-bo-uu-tien-chon-nguoi-tre-408892.html