ពលករចំណាកស្រុកនៅអឺរ៉ុបខាងកើត និងរឿងអ្នកណាត្រូវការអ្នកណាជាង

ទោះបីជាមានបទប្បញ្ញត្តិប្រឆាំងនឹងជនអន្តោប្រវេសន៍ក៏ដោយ ក៏ចំនួនប្រជាជនមកពីប្រទេសផ្សេងទៀតដែលសម្រុកទៅកាន់ប្រទេសប៉ូឡូញ និងហុងគ្រីនៅតែបន្តកើនឡើង។

Các quốc gia phía Đông châu Âu đã xây dựng hàng rào để ngăn dòng người di cư tràn vào. Tuy vậy, giờ đây chính các nước này cũng nhận ra rằng nền kinh tế của họ phụ thuộc vào nguồn lao động nước ngoài. (Nguồn: AP)

ប្រទេសនៅអឺរ៉ុបខាងកើតបានសាងសង់របងដើម្បីបញ្ឈប់លំហូរចូលនៃជនចំណាកស្រុក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រទេសទាំងនេះខ្លួនឯងឥឡូវនេះដឹងថាសេដ្ឋកិច្ចរបស់ពួកគេពឹងផ្អែកលើកម្លាំងពលកម្មបរទេស។ (ប្រភព៖ AP)

Shourya Singh អ្នកគ្រប់គ្រងហានិភ័យមកពី Varanasi នៅភាគឦសានប្រទេសឥណ្ឌាបាននិយាយថា "បីឆ្នាំមុន ខ្ញុំមិននឹកស្មានថាថ្ងៃណាមួយខ្ញុំនឹងនៅទីក្រុង Warsaw ផឹកស្រាបៀរប៉ូឡូញ" ។ បច្ចុប្បន្នគាត់កំពុងធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុន Ernst & Young (EY) ដែលជាក្រុមហ៊ុនផ្តល់សេវាកម្មសវនកម្មប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងរដ្ឋធានីនៃប្រទេសប៉ូឡូញ។

Sourya បានបង្ហាញថាគាត់ត្រូវបានជ្រើសរើសដោយក្រុមហ៊ុនធនធានមនុស្សអន្តរជាតិតាមរយៈ LinkedIn និងធ្វើការនៅលើមូលដ្ឋានកិច្ចសន្យានៅធនាគារហូឡង់ ING មុនពេលគាត់ចូលបម្រើការងារជាមួយ EY ។

រឿងរបស់ Shourya មិនមែនជារឿងចម្លែកទេ។

Shourya Singh nói rằng anh làm quen với nhiều bạn Ấn Độ ở Ba Lan hơn là ở chính quê nhà. (Nguồn: Privat)

Sourya Singh និយាយថា គាត់បានបង្កើតមិត្តឥណ្ឌានៅប៉ូឡូញច្រើនជាងគាត់នៅក្នុងប្រទេសរបស់គាត់។ (ប្រភព៖ ឯកជន)

Abraham Ingo អាយុ 20 ឆ្នាំមកពីប្រទេស Namibia បច្ចុប្បន្នកំពុងធ្វើការជាអ្នកបង្កើតគំរូគ្រប់គ្រងហានិភ័យឥណទានសម្រាប់ធនាគារធំមួយនៅ Warsaw ។ អ័ប្រាហាំបានចែករំលែកថា ការមកប្រទេសប៉ូឡូញបានបើកពិភពលោកថ្មីមួយសម្រាប់គាត់។

"បទពិសោធន៍របស់ខ្ញុំដែលធ្វើការនៅទីនេះពិតជាអស្ចារ្យណាស់។ ក្រុមហ៊ុនមានវប្បធម៌ការងារដ៏អស្ចារ្យ កម្លាំងពលកម្មចម្រុះ និងការគ្រប់គ្រងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ការរស់នៅក្នុងប្រទេសប៉ូឡូញបានជួយខ្ញុំឱ្យរីកចម្រើន និងផ្តល់ឱ្យខ្ញុំនូវមូលដ្ឋានគ្រឹះមួយដើម្បីរួមចំណែកដល់ប្រទេសកំណើតរបស់ខ្ញុំគឺប្រទេសណាមីប៊ីក្នុងរយៈពេលវែង" ។

អឺរ៉ុបកណ្តាល និងខាងកើតផ្លាស់ប្តូរ

ប្រទេសប៉ូឡូញ និងបណ្តាប្រទេសអឺរ៉ុបកណ្តាល និងខាងកើត (CEE) ផ្សេងទៀតបានឆ្លងកាត់ការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំង។ ក្នុងរយៈពេល 19 ឆ្នាំចាប់តាំងពីការចូលជាសមាជិកសហភាពអឺរ៉ុប ប្រទេសជាច្រើនបានអភិវឌ្ឍក្នុងល្បឿនបំបែកដោយផ្លាស់ប្តូរពីស្ថានភាពទីផ្សារដែលកំពុងរីកចម្រើនទៅជាស្ថានភាពទីផ្សារអភិវឌ្ឍន៍។

នេះជាការពិតណាស់នាំមកនូវការវិនិយោគយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់សេដ្ឋកិច្ចអឺរ៉ុប ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាក៏បង្កើតបញ្ហាប្រឈមមួយចំនួនផងដែរ ដូចជាចំនួនប្រជាជនវ័យចំណាស់ កង្វះកម្លាំងពលកម្ម ការកើនឡើងប្រាក់ឈ្នួលយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងតម្រូវការកើនឡើងសម្រាប់កម្លាំងពលកម្មអន្តោប្រវេសន៍។

ក្នុងចំណោមនោះ ឧស្សាហកម្ម ការថែទាំសុខភាព ការដឹកជញ្ជូន និងបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន គឺជាវិស័យសេដ្ឋកិច្ចដែលមានកង្វះកម្លាំងពលកម្មធ្ងន់ធ្ងរបំផុត។

ប្រជាសាស្ត្រនិយាយបរិមាណ

កង្វះកម្លាំងពលកម្មនៅអឺរ៉ុបគឺជាលទ្ធផលនៃការផ្លាស់ប្តូរប្រជាសាស្រ្ត ដែលភាគច្រើនមកពីភាពចាស់នៃចំនួនប្រជាជន និងការធ្វើចំណាកស្រុក រួមជាមួយនឹងកំណើនសេដ្ឋកិច្ចដែលមិនធ្លាប់មានពីមុនមក។

ប្រទេសភាគច្រើននៅក្នុងតំបន់បានជួបប្រទះការថយចុះចំនួនប្រជាជនក្នុងរយៈពេល 15 ឆ្នាំកន្លងមកនេះ។ យោងតាមទិន្នន័យពីសេវាកម្មការងារអឺរ៉ុប (EURES) - បណ្តាញដែលមានគោលបំណងសម្របសម្រួលចលនាដោយសេរីរបស់កម្មករនៅក្នុងសហភាពអឺរ៉ុប ប្រទេស CEE ក៏បានជួបប្រទះបាតុភូតនេះពីឆ្នាំ 2010 ដល់ឆ្នាំ 2021 ផងដែរ។

Các doanh nghiệp phương Tây ở Đông Âu ngày càng gặp khó khăn trong việc tìm kiếm thợ lành nghề.

អាជីវកម្មលោកខាងលិចនៅអឺរ៉ុបខាងកើតកំពុងជួបការលំបាកកាន់តែខ្លាំងឡើងក្នុងការស្វែងរកកម្មករជំនាញ។

ការធ្វើចំណាកស្រុក និងអត្រាមានកូនទាបត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងធ្វើឱ្យប្រជាជនដែលមានអាយុធ្វើការ (20-64 ឆ្នាំ) នៅក្នុងប្រទេស CEE ធ្លាក់ចុះប្រហែល 30% នៅឆ្នាំ 2050 ។

សមាមាត្រភាពអាស្រ័យ - សមាមាត្រនៃមនុស្សមិនគ្រប់អាយុទៅមនុស្សវ័យធ្វើការ - ក៏បានកើនឡើងផងដែរក្នុងទសវត្សរ៍កន្លងមក។ យោងតាមការិយាល័យសន្តិសុខសង្គមរបស់ប៉ូឡូញ ZUS ដើម្បីឱ្យសមាមាត្រភាពអាស្រ័យថយចុះ ចំនួនជនបរទេសដែលមានអាយុធ្វើការនឹងត្រូវកើនឡើងពី 200,000 ទៅ 400,000 នាក់ជារៀងរាល់ឆ្នាំនៅក្នុងប្រទេសប៉ូឡូញតែម្នាក់ឯង។

ការផ្លាស់ប្តូរសេដ្ឋកិច្ចបៃតង ផ្លាស់ប្តូរទីផ្សារការងារ

បន្ថែមពីលើបញ្ហាប្រជាសាស្រ្ត "បរិបទនៃសេដ្ឋកិច្ចដែលកំពុងឆ្លងកាត់ការផ្លាស់ប្តូរពណ៌បៃតង និងឌីជីថលក៏គួរត្រូវបានយកមកពិចារណាផងដែរ" Nadia Kurtieva អ្នកជំនាញនៅសហព័ន្ធ Lewiatan របស់ប្រទេសប៉ូឡូញបាននិយាយថា។

លោក Kurtieva បន្ថែមថា "និន្នាការស្របគ្នាទាំងពីរនេះកំពុងផ្លាស់ប្តូរទីផ្សារការងារដោយបង្កើតឱកាសការងារថ្មី ដែលនឹងជះឥទ្ធិពលដល់ជំនាញ និងជំនាញដែលអង្គការត្រូវការ ប៉ុន្តែនឹងមានកង្វះខាតកម្មករជំនាញច្រើនដើម្បីបំពេញតម្រូវការ"។

ប្រទេស CEE មួយចំនួនក៏ប្រឈមមុខនឹងការខ្វះខាតយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងទីផ្សារក្នុងស្រុករបស់ពួកគេដោយសារតែការធ្វើចំណាកស្រុកនៃមុខរបរមួយចំនួនដែលខ្វះខាតរួចហើយ។

យោងតាមធនាគារពិភពលោក ស្លូវេនីមានការធ្វើចំណាកស្រុកសុទ្ធខ្ពស់បំផុតក្នុងចំណោមប្រទេស CEE ដែលឈានដល់ 4,568 នាក់ក្នុងឆ្នាំ 2021 ។ ការធ្វើចំណាកស្រុកសុទ្ធគឺជាអត្រាប្រចាំឆ្នាំដែលគិតទាំងការធ្វើអន្តោប្រវេសន៍ និងការធ្វើចំណាកស្រុក។ រូម៉ានីមានកម្រិតទាបបំផុតដែលមានមនុស្ស 12,724 នាក់។

ស្ថានភាពបានផ្លាស់ប្តូរបន្ទាប់ពីជម្លោះរុស្ស៊ី-អ៊ុយក្រែនដែលមានផលវិបាកយ៉ាងសំខាន់សម្រាប់ការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងតំបន់។ បច្ចុប្បន្នប៉ូឡូញមានជនភៀសខ្លួនពីអ៊ុយក្រែនច្រើនជាងគេ ដែលប៉ាន់ស្មានថាមានប្រហែល ១លាននាក់។

រលកនៃពលករបរទេស

នៅឆ្នាំ 2021 រដ្ឋាភិបាលរ៉ូម៉ានីបានអនុម័តគោលនយោបាយបង្កើនចំនួនទិដ្ឋាការដែលអាចចេញឱ្យពលករបរទេសសម្រាប់ឆ្នាំ 2022 ដល់ 100,000 ។ ជនបរទេសមានត្រឹមតែ 1.1% នៃកម្លាំងពលកម្មរបស់ប្រទេស។

រដ្ឋាភិបាលរ៉ូម៉ានីបាននិយាយថាឆ្នាំនេះខ្លួនបានត្រៀមខ្លួនជាស្រេចក្នុងការទទួលយកកម្មករដែលមិនមែនសហភាពអឺរ៉ុបចំនួន ១០ ម៉ឺននាក់។ បន្ទាប់ពីប្រទេសប៊ុលហ្គារី រូម៉ានីបានបើកទ្វារទទួលកម្មករជំនាញមកពីប្រទេសបង់ក្លាដែស ជាមួយនឹងការងារក្នុងវិស័យកសិកម្ម សំណង់ និងសេវាកម្ម។

មានមនុស្សជាង 4.7 លាននាក់កំពុងធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសហុងគ្រី ហើយយោងតាមការិយាល័យស្ថិតិកណ្តាលហុងគ្រី (KSH) 85,000 ជាជនបរទេស។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យោងតាមរដ្ឋមន្ត្រីអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច Marton Nagy ទីផ្សារការងារក្នុងស្រុកនឹងត្រូវការកម្មករចំនួន 500,000 បន្ថែមទៀតក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ។ ប្រទេសហុងគ្រីបានពង្រីកបញ្ជីនៃបណ្តាប្រទេសមិនមែនសហភាពអឺរ៉ុបដែលខ្លួនអាចជ្រើសរើសកម្មករពី បើទោះបីជាវានឹងរឹតបន្តឹងលក្ខខណ្ឌដែលពួកគេអាចស្នាក់នៅជាអចិន្ត្រៃយ៍ក៏ដោយ។ រដ្ឋាភិបាលបាននិយាយថាបច្ចុប្បន្នមានដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកយ៉ាងហោចណាស់៣.០០០កន្លែងកំពុងរង់ចាំកម្មករហ្វីលីពីនជំនាញក្នុងប្រទេសហុងគ្រី។

រឿងដដែលនេះបានកើតឡើងនៅប្រទេសប៉ូឡូញ។ ចែករំលែកជាមួយ The Freeman នៃប្រទេសហ្វីលីពីន លោក Tomasz Danel ធ្វើការជាកុងស៊ុលនៅស្ថានទូតប៉ូឡូញ នៅទីក្រុងម៉ានីល បាននិយាយថា បច្ចុប្បន្នប៉ូឡូញកំពុងខ្វះខាតកម្មករសំណង់ ជាងដែក អ្នកបើកបរ និងមុខជំនាញទាបជាច្រើនទៀត។ "ប៉ូឡូញកំពុងមានប្រជាប្រិយភាពកាន់តែខ្លាំងឡើងក្នុងចំណោមប្រជាជនហ្វីលីពីនជាគោលដៅការងារ ហើយចំនួនកំពុងកើនឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំ"។ Danel បាននិយាយ។

យោងតាមការស្រាវជ្រាវដែលធ្វើឡើងដោយវិទ្យាស្ថានសេដ្ឋកិច្ចប៉ូឡូញ និង BGK (ធនាគារអភិវឌ្ឍន៍ប៉ូឡូញ) ក្រុមហ៊ុនចំនួន 4 ក្នុងចំណោមក្រុមហ៊ុនចំនួន 10 នៅក្នុងប្រទេសប៉ូឡូញ ជួលពលរដ្ឋដែលមិនមែនជាសហភាពអឺរ៉ុប។

Lao động nhập cư ở Đông Âu và câu chuyện ai cần ai hơn

ពលករចំណាកស្រុកនៅអឺរ៉ុបខាងកើត និងរឿងអ្នកណាត្រូវការអ្នកណាជាង។

ឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែងនៃបាតុភូតនេះគឺការលេចឡើងនៃ "ទីក្រុងកុងតឺន័រ" ដែលជាគម្រោងផ្តល់លំនៅដ្ឋានសម្រាប់កម្មករបរទេសដែលភាគច្រើនមកពីអាស៊ីនៅឯរោងចក្រគីមីឥន្ធនៈដ៏ធំមួយដែលត្រូវបានសាងសង់ដោយក្រុមហ៊ុនថាមពល Orlen នៅជិតខេត្ត Plock នៃប្រទេសប៉ូឡូញកណ្តាល។ គេរំពឹងថា ពលករបរទេសប្រហែល 6,000 នាក់មកពី Türkiye ឥណ្ឌា ប៉ាគីស្ថាន និងកូរ៉េខាងត្បូង នឹងរស់នៅ និងធ្វើការនៅទីនេះ។ សកម្មភាពកម្សាន្តក៏ត្រូវបានរួមបញ្ចូលផងដែរនៅក្នុងគម្រោងដែលរួមមានការសាងសង់ទីលានកីឡា cricket ។

យោងតាមទិន្នន័យផ្លូវការរបស់រដ្ឋាភិបាលឆេក គិតត្រឹមខែធ្នូ ឆ្នាំ 2022 វាត្រូវបានគេប៉ាន់ប្រមាណថាមានកម្មករបរទេសជិត 1 លាននាក់ធ្វើការនៅទីនេះ ស្មើនឹង 15% នៃកម្លាំងពលកម្មពេញវ័យ។ តិចជាងពាក់កណ្តាលនៃពួកគេមកពីប្រទេសអឺរ៉ុបផ្សេងទៀត។

លោក Jan Rafaj អនុប្រធានសមាគមឧស្សាហកម្មឆេក បាននិយាយថា ក្រុមហ៊ុនឆេកបាត់បង់កម្មករពី 30,000 ទៅ 50,000 នាក់ក្នុងមួយឆ្នាំៗ ដោយសារអាយុចូលនិវត្តន៍។ លោក Jan Rafaj មានប្រសាសន៍ថា “ទីផ្សារការងារក្នុងស្រុកមិនអាចដោះស្រាយបញ្ហានេះបានទេ បើគ្មានជនបរទេស”។

សមាហរណកម្មនៅតែជាបញ្ហានៅក្នុងបណ្តាប្រទេសអឺរ៉ុបកណ្តាល និងខាងកើត។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វាមិនបានរំខាន Shouya ទេ។ "ខ្ញុំមិនជួបការលំបាកច្រើនក្នុងការងាររបស់ខ្ញុំទេ លើកលែងតែភាសា។ ប៉ុន្តែជាការពិតណាស់ Google Translate ជួយបាន។"

ប្រភព