រលកនៃការបញ្ឈប់ការងារប្រឈមមុខនឹងនិស្សិត IT វៀតណាម

អ្នកជំនាញនិយាយថា រលកនៃការបញ្ឈប់ផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាដែលបានមកដល់ប្រទេសវៀតណាមនឹងធ្វើឱ្យទីផ្សារមានការលំបាកក្នុងរយៈពេល 1-2 ឆ្នាំខាងមុខ ហើយនិស្សិតឆ្នាំចុងក្រោយនឹងប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាក្នុងការស្វែងរកការងារ។

ក្នុងទិវាតម្រង់ទិសការងារដែលរៀបចំដោយសាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រ សាកលវិទ្យាល័យជាតិវៀតណាម ទីក្រុងហាណូយ នាថ្ងៃទី ២២ តុលា លោក Nguyen Ngoc Duc អ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់នៅ Trapets Vietnam, Scandinavian Software Park បានចែករំលែកដោយត្រង់ៗអំពីបញ្ហាប្រឈមដែលប្រឈមនឹងរលកនៃការបញ្ឈប់បុគ្គលិកពីក្រុមហ៊ុនក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យាជាមួយនិស្សិតជាង ១០០០ នាក់។

រលកនៃការបញ្ឈប់ការងារផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាបានវាយលុកតំបន់ Silicon Valley បន្ទាប់ពីក្រុមហ៊ុនធំៗដូចជា Twitter (ឥឡូវ X) បានរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងបន្ទាប់ពី Covid-19 ។ មិនត្រឹមតែនៅអាមេរិកទេ រលកបានឈានដល់កន្លែងជាច្រើនដូចជាអឺរ៉ុប ជប៉ុន កូរ៉េ ហើយកំពុងចាប់ផ្តើមរាលដាលដល់ប្រទេសវៀតណាម។

ដោយដកស្រង់ទិន្នន័យពី ChatGPT និង Google លោក Duc បាននិយាយថា ចាប់ពីចុងឆ្នាំ 2022 រហូតមកដល់ពេលនេះមានការបញ្ឈប់ការងារប្រហែល 380,000 នាក់ ដែលស្មើនឹង 1.9% នៃបុគ្គលិកផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាទូទាំងពិភពលោកប្រហែល 20 លាននាក់។

លោក ឌឹក បានមានប្រសាសន៍ថា “ចំនួន 1.9% គឺមិនធំពេកទេ ប៉ុន្តែការបញ្ឈប់មានន័យថាគ្មានការជ្រើសរើសបុគ្គលិកទៀតទេ” ដោយបន្ថែមថា នេះបង្ក បញ្ហាប្រឈមជាច្រើនសម្រាប់និស្សិតជំនាញព័ត៌មានវិទ្យាយ៉ាងហោចណាស់ក្នុងរយៈពេល 1-2 ឆ្នាំខាងមុខ ។

លោក ឌឹក បានមានប្រសាសន៍ថា ក្នុងអំឡុងឆ្នាំ ២០២០-២០២១ នៅពេលដែល Covid-19 លេចមុខដំបូង រួមជាមួយនឹងការភ័យខ្លាចនៃ FOMO - ការភ័យខ្លាចនៃការបាត់ឱកាស ដែលត្រូវបានបន្សល់ទុកនៅក្នុងព្យុះ Covid ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាបានជ្រើសរើសយ៉ាងច្រើន ប្រាក់ខែសម្រាប់បុគ្គលិកក៏កើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង មួយដងកន្លះធៀបនឹងឆ្នាំមុន។ នេះធ្វើឱ្យសិស្សច្បងបច្ចុប្បន្ន នៅពេលដែលពួកគេចាប់ផ្តើមជ្រើសរើសអាជីព ឃើញថាឧស្សាហកម្មនេះក្តៅខ្លាំង ហើយជ្រើសរើសវាច្រើន។

ប៉ុន្តែរហូតមកដល់ពេលនេះ រលកនៃការបញ្ឈប់ការងារបានជះឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងដល់ប្រទេសវៀតណាម ដោយសារទីផ្សារវៀតណាមភាគច្រើនកែច្នៃផលិតផល។ នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនបរទេសឈប់ជួល ការងារក៏លែងមាន ហើយត្រូវកាត់ចោល។ មានក្រុមហ៊ុនដែលមានបុគ្គលិក 100 នាក់ឥឡូវមានតែ 10 នាក់ប៉ុណ្ណោះ ខ្លះក៏ត្រូវបិទ។

ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដ៏ច្រើននាពេលថ្មីៗនេះ និងការផ្តល់ជូនប្រាក់បៀវត្សរ៍ខ្ពស់ដោយក្រុមហ៊ុនផលិតផលិតផលបច្ចេកវិទ្យា បានបណ្តាលឱ្យក្រុមហ៊ុនផលិតផលិតផលមិនអាចទាក់ទាញទេពកោសល្យបាន។ នៅដំណាក់កាលនោះ ក្រុមហ៊ុនទាំងនេះ «ហាក់ដូចជាត្រូវបានច្របាច់ក»។

ការពិតនេះមានន័យថា មិនមានការងារច្រើនក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យាដូចពីមុនទេ។ “IT Jobs” ដែលជាគេហទំព័រជំនាញផ្នែកជ្រើសរើសបុគ្គលិកផ្នែក IT ជាធម្មតាមានការប្រកាសការងារចំនួន 1,500 ប៉ុន្តែឥឡូវនេះមានត្រឹមតែជាង 700 ប៉ុណ្ណោះ។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំមានការប្រកាសការងារជាច្រើនសម្រាប់បុគ្គលិកដែលគ្មានបទពិសោធន៍ ឬមុខតំណែងកម្មសិក្សា ប៉ុន្តែបច្ចុប្បន្នពួកគេភាគច្រើនទាមទារបទពិសោធន៍។ លោក ឌឹក បានពណ៌នាអំពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិកបច្ចេកវិជ្ជានៅប្រទេសវៀតណាមថា «ក្រៀមក្រំណាស់»។

និស្សិតប្រមូលព័ត៌មានឱកាសការងារពីក្រុមហ៊ុននានា។ រូបថត៖ HUS ។ — និស្សិតប្រមូលព័ត៌មានឱកាសការងារពីក្រុមហ៊ុននានា។ រូបថត៖ *ដួង តាំ*

អ្នកជំនាញនេះបង្ហាញពីបញ្ហាប្រឈមធំៗមួយចំនួនដែលសិស្សជួបប្រទះ។ ទីមួយគឺត្រូវប្រកួតប្រជែងជាមួយកម្លាំងពលកម្មដែលមានបទពិសោធន៍។ ជាមួយនឹងសម្ពាធជីវិតច្រើនជាងនិស្សិតទើបបញ្ចប់ការសិក្សា ក្រុមនេះមានឆន្ទៈក្នុងការបន្ទាបតម្រូវការរបស់ពួកគេក្នុងការទទួលបានការងារ។

លើសពីនេះ និន្នាការនៃការធ្វើការពីចម្ងាយគឺលែងមានទៀតហើយ តម្លៃអ្នកឯករាជ្យកំពុងធ្លាក់ចុះ ក្រុមហ៊ុននានាស្ថិតនៅក្រោមសម្ពាធក្នុងការរឹតបន្តឹងការចំណាយ ចំនួននៃការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មកំពុងថយចុះ ហើយក្រុមហ៊ុនតូចៗកំពុងបិទទ្វារ ឬស្ថិតក្នុងរបៀបថែទាំ។

លោក ឌឹក បានមានប្រសាសន៍ថា "អ្នកកំពុងប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រឈមដ៏ធំនៅពេលដែលទីផ្សារស្ថិតនៅចំណុចទាបបំផុត។ ស្ថានភាពអាចនឹងប្រសើរជាងនៅឆ្នាំក្រោយ ប៉ុន្តែអ្នកនៅតែត្រូវខិតខំប្រឹងប្រែងបន្ថែមទៀតដើម្បីទទួលបានការងារល្អ" ។

សាស្ត្រាចារ្យរង Pho Duc Tai ប្រធានមហាវិទ្យាល័យគណិតវិទ្យា-មេកានិក-ព័ត៌មានវិទ្យា នៃសាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្រ្តបានចែករំលែកមតិដូចគ្នា។ លោកថា ឱកាសការងារសម្រាប់និស្សិតទើបបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នាំនេះនឹងមានការលំបាកខ្លាំងណាស់។ វាត្រូវបានព្យាករណ៍ថា អត្រានិស្សិត IT ដែលមានការងារធ្វើក្នុងរយៈពេល 3 ខែនៃការបញ្ចប់ការសិក្សានឹងលែងមានដល់ទៅ 95% ដូចវគ្គសិក្សាមុនៗទៀតហើយ។

ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី លោក ឌឹក និងលោក តៃ ទាំងពីរបាននិយាយថា ការលំបាកនេះគ្រាន់តែជាបណ្តោះអាសន្នប៉ុណ្ណោះ ហើយការលំបាកបំផុតនឹងកើតមានក្នុងរយៈពេល ១-២ ឆ្នាំខាងមុខ។

បើតាមលោក ឌឹក បើទោះបីជាមានការលំបាកយ៉ាងណាក៏ដោយ ក៏ក្រុមហ៊ុនធំៗនៅតែស្រេកឃ្លានធនធានមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យពិតប្រាកដ ហើយសុខចិត្តចំណាយប្រាក់ដើម្បីជ្រើសរើសពួកគេ។ លោកបានបន្តថា៖ «ដូចក្នុងវិស័យបាល់ទាត់ដែរ ពួកគេជ្រើសរើសកីឡាករល្អ យ៉ាងហោចណាស់ដើម្បីកុំឲ្យគូប្រកួតមានអ្នកល្អដូចពួកគេ។

ដូច្នេះលោកជឿជាក់ថា សិស្សត្រូវបំពាក់នូវគុណសម្បត្តិ៣យ៉ាង រួមមានគុណភាព សាលាល្អ និងគ្រូល្អ ។ សិស្សក៏ត្រូវចេះភាសាសរសេរកម្មវិធីដ៏ពេញនិយមយ៉ាងហោចណាស់បីក្នុងប្រទេសវៀតណាមរួមមាន Java script, C#, Java; ជាមួយនឹងឧស្សាហកម្មបីដែលត្រូវបានអភិវឌ្ឍយ៉ាងល្អ៖ កម្មវិធីសហគ្រាស ហ្គេម និង AI ។ លោកក៏បានកត់សម្គាល់ផងដែរថា សិស្សត្រូវបំពាក់ដោយជំនាញបីគឺ ការងារជាក្រុម ការស្រាវជ្រាវ និងការអានកូដ។ និងស្ទាត់ជំនាញក្នុងឧបករណ៍បី Git, Jira និង Email ។

លោក ឌឹក ផ្តល់ដំបូន្មានដល់និស្សិតដែលទើបបញ្ចប់ការសិក្សានៅពេលនេះ ត្រូវដាក់បញ្ហាប្រាក់បៀវត្សរ៍ឱ្យទាបជាងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យផ្សេងទៀត ហើយអនុវត្តចំពោះក្រុមហ៊ុនផលិតផលដើម្បីអភិវឌ្ឍខ្លួន ជាពិសេសវិស័យព័ត៌មានវិទ្យាទូទៅ។

និស្សិតជជែកជាមួយតំណាងអាជីវកម្មក្នុងថ្ងៃការងារថ្ងៃទី ២២ តុលា។ រូបថត៖ Duong Tam — និស្សិតជជែកជាមួយតំណាងអាជីវកម្មក្នុងថ្ងៃការងារថ្ងៃទី ២២ តុលា។ រូបថត៖ *Duong Tam*

ជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ 25 ឆ្នាំ លោក Tran Luong នាយកប្រតិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុន Financial Software Solutions Joint Stock Company (FSS) ណែនាំសិស្សានុសិស្សឱ្យបំពាក់ខ្លួនដោយជំនាញ និងបច្ចេកវិទ្យាល្អ រួមទាំងការគិតឡូជីខល សមត្ថភាពក្នុងការរៀន និងចាប់យកបច្ចេកវិទ្យាថ្មី "ព្រោះបច្ចេកវិទ្យាផ្លាស់ប្តូរលឿនណាស់"។

លើសពីនេះ និស្សិតក៏ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើទម្រង់ការងារ៖ ចាប់ពីសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការដោយឯករាជ្យ ដូចជាការរៀបចំផែនការ និងការគ្រប់គ្រងវឌ្ឍនភាពការងារ មានភាពសកម្មក្នុងការរាយការណ៍វឌ្ឍនភាព ពិភាក្សានៅពេលមានបញ្ហា សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការជាក្រុម ទំនាក់ទំនង ផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មាន និងមិនខ្លាចការលំបាក។

ខាងសាលា លោក តៃ បានទទួលស្គាល់ថា ការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាជំនាញមួយដែលនិស្សិតជំនាញព័ត៌មានវិទ្យា ត្រូវពង្រឹងឲ្យបានច្រើន។ លើសពីនេះ និស្សិត IT មិនគួរប្រកាន់ប្រធានបទ ដោយគិតថា ឧស្សាហកម្មនេះក្តៅហើយ ធ្វេសប្រហែសការសិក្សារបស់ពួកគេ នាំឱ្យមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃចំណេះដឹងមិនស្ថិតស្ថេរ។

លោក តៃ មានប្រសាសន៍ថា “ការរៀបចំថ្ងៃណែនាំការងារក៏ជាឱកាសសម្រាប់សាលាដើម្បីស្តាប់មតិយោបល់ពីអាជីវកម្ម ដោយហេតុនេះមានការតម្រង់ទិសបណ្តុះបណ្តាលកាន់តែប្រសើរ ជួយសិស្សានុសិស្សស្វែងរកការងារកាន់តែប្រសើរ”។

ក្នុងឱកាសនេះ សហគ្រាសធំៗជាច្រើនដូចជា FPT Software, FPT IS, VNPT, Bosh Global Software Technology វៀតណាម និងសហគ្រាសជាច្រើនផ្សេងទៀតបានរួមគ្នាផ្លាស់ប្តូរ ចែករំលែកព័ត៌មានជ្រើសរើសបុគ្គលិក រៀបចំការសម្ភាសន៍ចំអក ជួយសិស្សចាប់យកតម្រូវការទីផ្សារ។

Le Quang Dat ជានិស្សិតឆ្នាំទី 3 ផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រទិន្នន័យ បាននិយាយថា គាត់បានប្រមូលព័ត៌មានពីក្រុមហ៊ុនទាំងអស់ដែលចូលរួមក្នុងទិវាតម្រង់ទិសអាជីពដោយមានគោលដៅស្វែងរកមុខតំណែងកម្មសិក្សានៅឆ្នាំចុងក្រោយរបស់គាត់ និងមើលថាតើក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាត្រូវការអ្វីខ្លះក្នុងបរិបទនៃការរឹតបន្តឹងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

ដេត បាននិយាយថា "បច្ចុប្បន្នជំនាញភាសាអង់គ្លេស និងទំនាក់ទំនងរបស់ខ្ញុំមិនទាន់ល្អទេ។ ខ្ញុំក៏មិនមានបទពិសោធន៍ធ្វើការលើគម្រោងជាក់ស្តែងដែរ។ ខ្ញុំនឹងព្យាយាមអភិវឌ្ឍនៅឆ្នាំចុងក្រោយរបស់ខ្ញុំ ដើម្បីមានការងារល្អបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា"។

សាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រ សាកលវិទ្យាល័យជាតិវៀតណាម ទីក្រុងហាណូយ ចុះឈ្មោះនិស្សិតប្រហែល 1.800 នាក់ក្នុងមួយឆ្នាំ។ មុខជំនាញដែលបំពេញតម្រូវការធនធានមនុស្សរបស់សាកលវិទ្យាល័យក្នុងផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានរួមមាន កុំព្យូទ័រ និងវិទ្យាសាស្ត្រព័ត៌មាន វិទ្យាសាស្ត្រទិន្នន័យ គណិតវិទ្យាអនុវត្ត គណិតវិទ្យា និងបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន វិស្វកម្មអេឡិចត្រូនិច និងព័ត៌មាន និងវិទ្យាសាស្ត្រព័ត៌មានភូមិសាស្ត្រ។

ដួងតាំ

ប្រភពតំណ