ហត់នឿយ មិនសប្បាយចិត្ត បុគ្គលិកស្វែងរក 'ការចូលនិវត្តន៍រយៈពេលខ្លី'

មនុស្សវ័យក្មេងជាច្រើនកំពុងឆ្លើយតបទៅនឹងភាពអស់កម្លាំង និងភាពតានតឹងក្នុងការងារដោយទទួលយកការចូលនិវត្តន៍រយៈពេលខ្លី។ បាតុភូតនេះត្រូវបានគេហៅថា "ការចូលនិវត្តន៍ខ្នាតតូច" ដែលសំខាន់គឺវិស្សមកាលបន្ថែម ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកពីការងារដើម្បីបញ្ចូលថាមពល។

Kiệt sức, bất mãn, nhân viên tìm đến 'nghỉ hưu ngắn hạn' - Ảnh 1. — យុវជនជាច្រើនកំពុងឆ្លើយតបទៅនឹងភាពអស់កម្លាំង និងភាពតានតឹងក្នុងការងារដោយការសម្រាកខ្លី - រូបថត៖ វេទិកា Oliver Wyman

Anaïs Felt (អាយុ ៣១ ឆ្នាំ) បានឈប់ធ្វើការជិតមួយឆ្នាំហើយ។ នាងបានចែករំលែកថា នាងមានអារម្មណ៍ថា "ល្អជាងមុនព្រោះនាងបានគេងគ្រប់គ្រាន់ និងមានសុខភាពល្អប្រសើរជាងមុនក្នុងពេលសម្រាក"។

បច្ចុប្បន្ន Felt កំពុងសម្ភាសនៅក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាកំពូលៗមួយចំនួន។ នាងបាននិយាយថាគ្មាននរណាម្នាក់ខ្វល់ថានាងបានចូលនិវត្តន៍រយៈពេលខ្លីនោះទេ ប៉ុន្តែអាណិត ហើយថែមទាំងចង់ធ្វើដូចគ្នាទៀតផង។

នាងបាននិយាយថា "ខ្ញុំគិតថាពិភពលោកកំពុងផ្លាស់ប្តូរ។ សហស្សវត្សរ៍ (អ្នកដែលកើតនៅចន្លោះដើមទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1980 និងពាក់កណ្តាលទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1990) ក្នុងមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំកំពុងគោរពតម្រូវការរបស់យើងសម្រាប់ការសម្រាក" ។

វាហាក់បីដូចជាការងារបាននិងកំពុងដាក់សម្ពាធជាពិសេសទៅលើបុគ្គលិកនាពេលថ្មីៗនេះ។ មានតែ 50% នៃកម្មករបាននិយាយថាពួកគេ "មានអារម្មណ៍សប្បាយរីករាយនៅក្នុងជីវិតរបស់ពួកគេ" យោងតាមការស្ទង់មតិរបស់ Gallup ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2009 ។ Gallup ក៏បានកត់ត្រាការថយចុះនៃការពេញចិត្តរបស់បុគ្គលិកចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2020 នៅពេលដែលជំងឺរាតត្បាត COVID-19 បានកើតឡើង។

ធម្មជាតិនៃការងារដែលផ្លាស់ប្តូរជានិច្ចបានធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់សុខភាពផ្លូវចិត្តរបស់បុគ្គលិក។ ការអស់កម្លាំងនៅតែបន្ត ដោយមានរបាយការណ៍នៃការអស់កម្លាំងនៅលើ Glassdoor នឹងឈានដល់កម្រិតកំពូលនៅឆ្នាំ 2024។

Generation Zers ចូលកម្លាំងពលកម្មក្នុងអំឡុងពេលអន្តរកាលនេះហាក់ដូចជាមិនសប្បាយចិត្តជាពិសេស។

ជារឿយៗក្រុមដែលមានប្រាក់ខែទាបបំផុត Gen Z ត្រូវបានគេដាក់ឈ្មោះថា "ជំនាន់ដែលមានភាពតានតឹងបំផុត" នៅក្នុងរបាយការណ៍ឆ្នាំ 2023 របស់ Cigna ។ សហស្សវត្សរ៍ក៏ប្រឈមមុខនឹងសម្ពាធយ៉ាងសម្បើមនៅក្នុងតួនាទីគ្រប់គ្រងកម្រិតកណ្តាល ដោយរាយការណ៍អំពីកម្រិតខ្ពស់នៃភាពអស់កម្លាំង។

Liz Lee អាយុ 30 ឆ្នាំជាអ្នកប្រឹក្សាផ្នែកបច្ចេកវិទ្យា និងជាអ្នកបង្កើតមាតិកា និយាយថា គំនិតនៃការធ្វើការពីថ្ងៃច័ន្ទដល់ថ្ងៃសុក្ររហូតដល់នាងអាយុ 65 ឆ្នាំគឺគួរឱ្យភ័យខ្លាច ដូច្នេះនាងអាច "រីករាយនឹងជីវិតក្នុងពេលដ៏តិចតួចដែលនាងចាកចេញ" ។

ខណៈពេលដែលគាត់មិនបានលាឈប់ពីការងារទាំងស្រុង លោក Lee បានផ្លាស់ប្តូរផ្នត់គំនិតរបស់គាត់ ដោយផ្តោតលើសុខភាពផ្លូវចិត្ត និងផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ ដូចជាអ្នកចូលនិវត្តន៍។ លោក Lee បានបដិសេធឱកាសផ្សព្វផ្សាយ ដើម្បីរក្សាតុល្យភាពការងារ និងជីវិត។

ផ្ទុយទៅវិញ បុគ្គលិកចាស់ៗមានការលំបាកក្នុងការចាកចេញពីការងារ។ ប្រឈមមុខនឹងកម្រិតនៃការចូលនិវត្តន៍ កម្មករជំនាន់ចាស់យល់ថាខ្លួនឯងមានគម្លាតហិរញ្ញវត្ថុ។ ជាមួយនឹងអាយុសង្ឃឹមរស់កើនឡើង និងតម្លៃនៃការរស់នៅកើនឡើង មនុស្សចាស់ជាច្រើនត្រូវធ្វើការយូរជាងការរំពឹងទុក។ អ្នកខ្លះថែមទាំងត្រូវត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញបន្ទាប់ពីចូលនិវត្តន៍ ដោយសារតែប្រាក់សន្សំរបស់ពួកគេមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ចំណាយលើការចំណាយរបស់ពួកគេ។

ក្រៅពីបញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុ ការធ្វើការពេញមួយជីវិតរបស់អ្នកក៏ហាក់ដូចជាបន្សល់ទុកនូវសញ្ញាណផ្លូវចិត្តដល់មនុស្សជំនាន់ចាស់ដែរ។

លោក George Cavedon អាយុ 73 ឆ្នាំបាននិយាយថា "ការចូលនិវត្តន៍គឺជារឿងគួរឱ្យភ័យខ្លាចសម្រាប់ខ្ញុំ" ។ និន្នាការនេះកំពុងរីករាលដាលដោយសារតែសមាមាត្រនៃជនជាតិអាមេរិកដែលមានអាយុលើសពី 65 ឆ្នាំដែលនៅតែធ្វើការបានកើនឡើងជិតពីរដងក្នុងរយៈពេល 35 ឆ្នាំកន្លងមកនេះ នេះបើយោងតាមទិន្នន័យពីមជ្ឈមណ្ឌលស្រាវជ្រាវ Pew ។

Kiệt sức, bất mãn, nhân viên tìm đến 'nghỉ hưu ngắn hạn' - Ảnh 2.

គំរាមឈប់ពីការងារ ប៉ុន្តែមិនបានអនុវត្តច្រើនឆ្នាំមកហើយ។

ក្នុងនាមជាអ្នកដឹកនាំក្នុងអាជីវកម្មជាច្រើនអស់រយៈពេលជាង 20 ឆ្នាំមកនេះ ខ្ញុំនៅតែឃើញរូបភាពបុគ្គលិកតែងតែត្អូញត្អែរអំពីការងារ ថៅកែ មិត្តរួមការងារ ហើយជារឿយៗតែងតែគំរាមលាឈប់ពីការងារ។

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/kiet-suc-bat-man-nhan-vien-tim-den-nghi-huu-ngan-han-20250115100929005.htm