សំណើបង្កើនចំនួនពិនិត្យផ្ទៃពោះមុនសម្រាលដល់៩ដង

ចូលរួមចំណែកក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលបានកែសម្រួល សម្ព័ន្ធពាណិជ្ជកម្មវាយនភណ្ឌ និងកាត់ដេរវៀតណាម និងសហជីពសុខភាពវៀតណាមនាពេលថ្មីៗនេះបានផ្តល់អនុសាសន៍ដើម្បីការពារសិទ្ធិរបស់កម្មករស្ត្រី រួមទាំងអត្ថប្រយោជន៍សម្ភពផងដែរ។

Kiến nghị tăng số lần nghỉ khám thai kỳ lên 9 lần- Ảnh 1. — សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម ចែងថា អំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ កម្មការិនីត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាក ដើម្បីទៅពិនិត្យផ្ទៃពោះមុនគភ៌រហូតដល់ ៥ដង។

តម្រូវការបន្ថែមទៀតសម្រាប់ការពិនិត្យមុនពេលសម្រាលដោយសារតែការបំពុលបរិស្ថាន

យោងតាមលោកស្រី Nguyen Thanh Hoan ប្រធាននាយកដ្ឋានគោលនយោបាយ និងច្បាប់នៃសហជីពវាយនភណ្ឌ និងកាត់ដេរវៀតណាម ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមគឺជាសសរស្តម្ភសំខាន់នៃប្រព័ន្ធសន្តិសុខសង្គម ដូច្នេះវិសោធនកម្មនឹងជះឥទ្ធិពលយ៉ាងទូលំទូលាយលើមុខវិជ្ជាជាច្រើន រួមទាំងកម្មករ និងកម្មកររាប់លាននាក់ផងដែរ។

ឧស្សាហកម្មវាយនភណ្ឌ និងកាត់ដេរ គឺជាឧស្សាហកម្មដែលប្រើកម្លាំងពលកម្មច្រើនជាងគេក្នុងវិស័យសេដ្ឋកិច្ចរបស់វៀតណាម ជាពិសេសកម្មករស្ត្រី។ ដូច្នេះហើយ គោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលបានកែសម្រួល ប៉ះពាល់ផ្ទាល់ដល់ជីវិតរបស់កម្មករ ដូចជាជំងឺ មាតុភាព ការចូលនិវត្តន៍ជាដើម។

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពនៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ និយោជិតជាស្ត្រីត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកដើម្បីទៅពិនិត្យផ្ទៃពោះរហូតដល់ 5 ដង។ ពេលវេលាសម្រាកអតិបរមាសម្រាប់ការពិនិត្យមុនពេលសម្រាលគឺ 2 ថ្ងៃសម្រាប់ការពិនិត្យមុនពេលសម្រាល 1 ដង។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ តំណាងសហជីពវាយនភណ្ឌ និងកាត់ដេរវៀតណាម បាននិយាយថា ចំនួនអតិបរមានៃការពិនិត្យមុនពេលសម្រាលចំនួន 5 ដងគឺតិចតួចពេក ហើយមិនគួរមានបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីចំនួនថ្ងៃអតិបរមាសម្រាប់ការពិនិត្យមុនពេលសម្រាលនោះទេ។ អ្នកស្រី Hoan បានចែករំលែកថា៖ "ការពិត សហគ្រាសវាយនភណ្ឌ និងកាត់ដេរ មានកម្មករជាស្ត្រីច្រើន (៧០ - ៧៥%) ហើយជារឿយៗ កម្មការិនី ៧ - ៩% ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្ភព។ បច្ចុប្បន្ននេះ ដោយសារការបំពុលបរិស្ថាន មានការរីករាលដាលជាច្រើន ដោយមិនគិតពីករណីខ្លះនៃការសម្រាលកូនដោយ IVF ការមានផ្ទៃពោះភ្លោះ ... ដូច្នេះ កម្មការិនីត្រូវឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ៣ ទៅ ៥ថ្ងៃ ដើម្បីទៅពិនិត្យផ្ទៃពោះ និងចាក់វ៉ាក់សាំង»។

ដើម្បីបង្កើនអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់កម្មករ សហជីពវាយនភណ្ឌ និងកាត់ដេរវៀតណាមបានស្នើឱ្យបង្កើនចំនួនការពិនិត្យមុនពេលសម្រាល ដែលត្រូវនឹងចំនួនខែចាប់ពីពេលមានផ្ទៃពោះដល់សម្រាលពី 5 ទៅ 9 ដង ហើយពេលវេលាសម្រាកអតិបរមាដើម្បីរីករាយនឹងរបបក្នុងអំឡុងពេលពិនិត្យផ្ទៃពោះគឺ 2 ថ្ងៃ។

ក្នុងករណីដែលនិយោជិតជាស្ត្រីមិនបានប្រើប្រាស់គ្រប់ពេលវេលាសម្រាប់ការពិនិត្យផ្ទៃពោះ មានសុខភាពល្អ ហើយនិយោជកយល់ព្រមឱ្យនិយោជិតធ្វើការ បន្ថែមពីលើប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម និយោជិតនឹងទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ថែមទៅតាមការងារដែលបានធ្វើក្នុងពេលសម្រាក ពេលវេលាធ្វើការនេះមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលជាប្រាក់បន្ថែមម៉ោងរបស់និយោជិតឡើយ។

បង្កើនចំនួនការពិនិត្យមុនពេលសម្រាល ដើម្បីធានាសុខភាពម្តាយ

ប្រធានសហជីពសុខភាពវៀតណាម លោក Pham Thanh Binh បានស្នើថា ការឈប់សម្រាករយៈពេល 5 ថ្ងៃសម្រាប់ការពិនិត្យផ្ទៃពោះ គួរតែត្រូវបានកែសម្រួលទៅកម្រិតអប្បបរមា ហើយកម្រិតអតិបរមាគួរតែត្រូវបានបន្ថែមទៅ 9 ថ្ងៃ ដែលត្រូវនឹងការពិនិត្យមុនពេលសម្រាលម្តងក្នុងមួយខែពេញមួយអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ។ យោងតាមលោកស្រី Binh ការមានផ្ទៃពោះរបស់ស្ត្រីមានរយៈពេល 9 ខែ 10 ថ្ងៃ ហើយកាលវិភាគធម្មតាសម្រាប់ការពិនិត្យមុនពេលមានផ្ទៃពោះគឺម្តងក្នុងមួយខែ។ ដូច្នេះ បទប្បញ្ញត្តិនៃការពិនិត្យផ្ទៃពោះតែ ៥ ដងគឺតិចពេក។

ដោយចាត់ទុកបទប្បញ្ញត្តិខាងលើមិនសមហេតុផល ព្រោះអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ និងសម្រាលកូន ស្ត្រីធ្វើការពិនិត្យផ្ទៃពោះលើសពី៥ដង តំណាងសហជីពអប់រំវៀតណាមបានសម្តែងថា៖ “អនុសាសន៍តាមទស្សនៈវេជ្ជសាស្ត្រទាំងអស់បង្ហាញថា ជាធម្មតាស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវពិនិត្យផ្ទៃពោះយ៉ាងតិច ៧ ដង "

ដូច្នេះហើយ តំណាងសហជីពអប់រំវៀតណាមបានស្នើថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ គួរតែត្រូវបានកែសម្រួលដើម្បីបង្កើនចំនួនពេលសម្រាកពីការងារសម្រាប់ការពិនិត្យផ្ទៃពោះមុនពេលសម្រាលដល់ ៧ ដង។ លើសពីនេះ និយោជិតជាស្ត្រីអាចឈប់សម្រាកធានារ៉ាប់រងសង្គម ប្រសិនបើពួកគេត្រូវទៅពិនិត្យផ្ទៃពោះលើសពី 7 ដង តាមការកំណត់របស់វេជ្ជបណ្ឌិត។

ប្រភពតំណ