ក្នុងមហោស្រព “ដំណើរឆ្ពោះទៅរកអាជីព និងការតភ្ជាប់ការងារ” ឆ្នាំ ២០២៤ ដែលរៀបចំឡើងដោយសាកលវិទ្យាល័យជាតិហាណូយ ដោយមានការចូលរួមពីតំណាងសាជីវកម្ម និងសហគ្រាសក្នុងស្រុក និងបរទេសជាច្រើននាក់ និស្សិតម្នាក់បានសម្តែងការព្រួយបារម្ភថា នៅពេលដែលនិយោជកសួរសំណួរទាក់ទងនឹងចំណុចខ្សោយ តើបេក្ខជនគួរឆ្លើយបែបណា។ ត្រឹមត្រូវហើយមិនបន្ទាបតម្លៃខ្លួន?

ទាក់ទិននឹងបញ្ហានេះ លោក Nguyen Tien Thanh នាយកផ្នែកជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៃសាជីវកម្ម Sun Group បានមានប្រសាសន៍ថា៖ «នៅពេលយើងសួរអំពីចំណុចខ្សោយ ហេតុផលគឺមិនមែនដើម្បីទម្លាក់បេក្ខជននោះទេ។ ព្រោះ​តាម​ពិត​មនុស្ស​យើង​សុទ្ធ​តែ​មាន​ចំណុច​ខ្លាំង និង​ចំណុច​ខ្សោយ គ្មាន​នរណា​ល្អ​ឥតខ្ចោះ​នោះ​ទេ។ យើង - អ្នកជ្រើសរើសអាចសួរសំណួរបែបនេះ ដើម្បីមើលពីរបៀបដែលអ្នកប្រតិកម្ម ប្រឈមមុខ និងចែករំលែកអំពីរឿងដែលធ្វើឱ្យអ្នកមិនស្រួល។ គ្មាន​នរណា​ម្នាក់​ចូល​ចិត្ត​ចែក​រំលែក​ចំណុច​ខ្សោយ​របស់​ខ្លួន​ជាមួយ​អ្នក​ដទៃ​ឡើយ។ សំណួរគឺថាតើអ្នកមានភាពស្មោះត្រង់ និងស្មោះត្រង់ជាមួយខ្លួនអ្នក និងថាតើអ្នកចង់យកឈ្នះលើភាពទន់ខ្សោយរបស់អ្នកដែរឬទេ?

ក្នុងស្ថានភាពនេះ អ្នកអាច 'ចាត់តាំង' រឿងរ៉ាវនៃការចែករំលែកចំណុចខ្សោយរបស់អ្នក ដើម្បីទទួលស្គាល់ និងមានផែនការកែលម្អខ្លួនឯងនាពេលអនាគត។ ទិសដៅបែបនេះនឹងបង្កើតចំណាប់អារម្មណ៍កាន់តែប្រសើរឡើងលើនិយោជក»។

លោក Thanh បានផ្តល់ជាឧទាហរណ៍មួយថា បច្ចុប្បន្នភាពទន់ខ្សោយរបស់យុវជនគឺភាសាអង់គ្លេស អ្នកអាចចែករំលែកអំពីផែនការនាពេលខាងមុខ ដូចជាការចុះឈ្មោះចូលរៀនវគ្គភាសាអង់គ្លេសសម្រាប់មនុស្សធ្វើការ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ កំណត់គោលដៅក្នុងរយៈពេល 3 ឬ 5 ខែ ... ដើម្បីបង្កើនជំនាញភាសាបរទេស និងបំពេញតម្រូវការការងារ។

លោកស្រី Pham Thi Thu Hien នាយករងមជ្ឈមណ្ឌលជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងទាក់ទាញទេពកោសល្យ ធនាគារ SHB បាននិយាយថា ក្រៅពីការមើលប្រតិកម្មរបស់បេក្ខជន សំណួរអំពីភាពទន់ខ្សោយផ្ទាល់ខ្លួនជួយឱ្យនិយោជកវាយតម្លៃភាពស្មោះត្រង់របស់ពួកគេ។

“អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍ច្រើនឆ្នាំអាចវាយតម្លៃរឿងនេះតាមរយៈចម្លើយរបស់បេក្ខជន។ ក្រៅពីនេះ ជាមួយនឹងបណ្តាញទំនាក់ទំនងដ៏ធំទូលាយនៅក្នុងវិស័យផ្សេងៗ និយោជកក៏អាចវាយតម្លៃនៅពេលអ្នកនិយាយអំពីអ្វីដែលអ្នកបានធ្វើ និងរបៀបក្នុងកំឡុងពេលជាក់លាក់ណាមួយ។

ការសួរសំណួរអ្នកដើម្បីឱ្យអ្នកប្រាប់យើងអំពីភាពទន់ខ្សោយរបស់អ្នក គឺជាវិធីរបស់យើងក្នុងការមើលពីរបៀបដែលអ្នកប្រឈមមុខនឹងពួកគេ និងរបៀបដែលអ្នកអាចយកឈ្នះពួកគេ។ ជាធម្មតាបន្ទាប់ពីសំណួរអំពីភាពទន់ខ្សោយ អ្នកជ្រើសរើសនឹងសួរសំណួរបន្ទាប់៖ តើបេក្ខជនបានយកឈ្នះភាពទន់ខ្សោយនោះដោយរបៀបណា? តាមរយៈនោះ យើងវាយតម្លៃសមត្ថភាពក្នុងការប្រឈមមុខ និងដោះស្រាយស្ថានការណ៍ ក៏ដូចជាសមត្ថភាពក្នុងការប្រែក្លាយចំណុចខ្សោយរបស់ខ្លួនទៅជាចំណុចខ្លាំង...»។

បទសម្ភាសន៍ (២).JPG
រូបថត៖ Thanh Hung

ក្នុងអំឡុងពេលព្រឹត្តិការណ៍បណ្តាញការងារ និស្សិតជាច្រើនក៏បានសួរសំណួរអំពីលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យអ្វីដែលនិយោជកនឹងប្រើប្រាស់ដើម្បីវាយតម្លៃបេក្ខជនដែលមិនមានបទពិសោធន៍ច្រើនក្នុងមុខតំណែងដែលពួកគេកំពុងដាក់ពាក្យ។

ឆ្លើយតបនឹងបញ្ហានេះ លោក ថាញ់ បានមានប្រសាសន៍ថា៖ «សម្រាប់និស្សិតឆ្នាំចុងក្រោយដែលស្ទើរតែគ្មានបទពិសោធន៍ យើងពឹងផ្អែកលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដូចខាងក្រោម៖ សមត្ថភាពសិក្សាល្អ (តាមរយៈ GPA កើនឡើង) សមត្ថភាពភាសាបរទេស (IELTS, TOEFL...)។ លើសពីនេះ ក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ យើងនឹងវាយតម្លៃសមត្ថភាពអភិវឌ្ឍន៍សក្តានុពល/អនាគតរបស់បេក្ខជន តាមរយៈថាតើការតំរង់ទិសរបស់អ្នកសាកសមនឹងទិសដៅដែលយើងជ្រើសរើសសម្រាប់មុខតំណែងនោះដែរឬទេ។

ជាការពិតណាស់ យើងក៏តែងតែស្វែងរកមនុស្សដែលមានភាពស្វាហាប់ ច្នៃប្រឌិត និងមានទំនុកចិត្តផងដែរ។ ជំនួសឱ្យការផ្តោតលើការសិក្សា។ ដំបូន្មានរបស់យើងគឺថា អ្នកគួរតែចូលរួមយ៉ាងក្លាហានក្នុងសកម្មភាពក្រៅកម្មវិធីសិក្សា ការស្ម័គ្រចិត្ត ការរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍... ពីព្រោះតាមរយៈនោះ អ្នកអាចបង្កើនជំនាញ និងទំនុកចិត្តរបស់អ្នក បន្ថែមពីលើការបន្ថែមព័ត៌មានលើ CV របស់អ្នក។

យោងតាមនិយោជក នៅពេលពួកគេអង្គុយក្នុងសាលបង្រៀន សិស្សត្រូវយកចិត្តទុកដាក់រៀបចំខ្លួនពីលទ្ធផលសិក្សា ជំនាញ គម្រោងចូលរួម និងសមត្ថភាពចាំបាច់ដើម្បីបំពេញតម្រូវការការងារនៅពេលក្រោយ

កាលវិភាគវិស្សមកាលបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីឆ្នាំ 2025 សម្រាប់និស្សិតនៃសាកលវិទ្យាល័យភាគខាងជើង

កាលវិភាគវិស្សមកាលបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីឆ្នាំ 2025 សម្រាប់និស្សិតនៃសាកលវិទ្យាល័យភាគខាងជើង

រហូតមកដល់ពេលនេះ សាកលវិទ្យាល័យជាច្រើននៅភាគខាងជើងបានប្រកាសកាលវិភាគថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី ឆ្នាំ 2025 សម្រាប់សិស្ស សាលាជាច្រើននឹងឈប់សម្រាករហូតដល់ 3 សប្តាហ៍។