ពិបាកក្នុងការប្រកួតប្រជែងលើប្រាក់ខែ
នាថ្ងៃទី ១៤ មិថុនា ថ្លែងមតិជាមួយ លោក Nguoi Dua Tin តំណាងនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ បានឲ្យដឹងថា ដោយសារបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់បច្ចុប្បន្នស្តីពីគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ មន្ត្រីរាជការមានកម្រិតទាបជាងអង្គភាពមិនមែនវិស័យសាធារណៈដូច្នេះ។ ក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំកន្លងទៅ ទីភ្នាក់ងាររដ្ឋនៅទីក្រុងហូជីមិញ មិនអាចជ្រើសរើសនិស្សិតឆ្នើម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេង យោងតាមក្រឹត្យលេខ 140 ឆ្នាំ 2017 របស់រដ្ឋាភិបាល។
យោងតាមលោក ង្វៀន ស៊ីឡុង អនុប្រធាននាយកដ្ឋានមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ - នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេង យោងតាមក្រិត្យលេខ ១៤០ គឺជាបុគ្គលដែលមានស្នាដៃសិក្សា និងស្រាវជ្រាវពូកែគួរមាន ឱកាសជាច្រើនក្នុងការទទួលបានអាហារូបករណ៍ទៅសិក្សា និងកែលម្អគុណវុឌ្ឍិក្នុងប្រទេស និងក្រៅប្រទេស។ ហេតុដូច្នេះហើយ ពួកគេតែងតែផ្តល់អាទិភាពដល់ការសិក្សា និងកែលម្អគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ ហើយមិនយកចិត្តទុកដាក់ច្រើនចំពោះព័ត៌មានជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងការងារសម្រាប់ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពនានាក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ។
“នេះគឺជាក្រុមដែលតែងតែស្វែងរក និងអញ្ជើញឱ្យធ្វើការដោយអង្គការ និងអាជីវកម្មក្រៅវិស័យសាធារណៈ ជាមួយនឹងកម្រិតប្រាក់ចំណូលដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញ និងឱកាសជាច្រើនសម្រាប់ការរីកចម្រើនអាជីព។ ដូច្នេះហើយ ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពនាពេលនេះ វាពិតជាលំបាកខ្លាំងណាស់សម្រាប់ទីក្រុងហូជីមិញ។ ដើម្បីស្វែងរក ជ្រើសរើស និងរក្សាទុកក្រុមនេះ ដោយសារបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់បច្ចុប្បន្នស្តីពីគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ចំណូលសម្រាប់កម្មាភិបាល “ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មន្ត្រីរាជការមានកម្រិតទាបជាងអង្គភាពមិនមែនវិស័យសាធារណៈ”។
យោងតាមលោក ឡុង ផងដែរ ដើម្បីបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមានក្នុងការទាក់ទាញធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងកំពុងដាក់ពង្រាយភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពដើម្បីចុះឈ្មោះតម្រូវការរបស់ពួកគេ ដើម្បីទាក់ទាញសិស្សពូកែ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងឆ្នាំ 2023។ ទីភ្នាក់ងារនេះគ្រោងនឹងដាក់ជូន ក ផែនការជ្រើសរើសជូនគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញក្នុងខែមិថុនា ឆ្នាំ២០២៣ និងអនុវត្តដំណើរការជ្រើសរើសនៅត្រីមាសទី៣នៃឆ្នាំនេះ។
ដើម្បីលើកកំពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃការទាក់ទាញ និងរក្សាបាននូវទេពកោសល្យ នៅពេលដែលសេចក្តីសម្រេចចិត្តជំនួសដំណែងលេខ ៥៤ ត្រូវបានរដ្ឋសភាអនុម័តនោះ នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ បានសហការយ៉ាងសកម្មជាមួយស្ថាប័ន អង្គភាពពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីស្រាវជ្រាវ និងបង្កើតគោលនយោបាយស្តីពី ជ្រើសរើស និងជួលសិស្សពូកែ និងអ្នកមានសមត្ថភាពខ្ពស់ ដើម្បីដាក់ជូនក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ ដើម្បីពិចារណា ផ្សព្វផ្សាយ និងអនុវត្តនាពេលខាងមុខ។
និស្សិតស្នើឱ្យពង្រីកទស្សនិកជន
ក្នុងកម្មវិធី “ថ្នាក់ដឹកនាំទីក្រុងជួបសិស្សឆ្នើម” ដែលរៀបចំដោយគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហូជីមិញ នាចុងខែមិនា ឆ្នាំ២០២៣ ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ លោក Phan Van Mai បានសម្តែងការព្រួយបារម្ភអំពីវិធីធ្វើទីក្រុងហូជីមិញ។ រដ្ឋាភិបាលបើកចំហឲ្យសិស្សអាចអនុវត្ត និងស្គាល់អាជីពក្នុងវិស័យសាធារណៈ។
លោក Phan Van Mai មានប្រសាសន៍ថា “ការធ្វើការក្នុងវិស័យសាធារណៈត្រូវតែផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិ និងច្បាប់ ប៉ុន្តែក៏ទាមទារការបង្កើតថ្មីផងដែរ”។
និស្សិតស្នើពង្រីកវត្ថុដើម្បីរួមចំណែកដល់រដ្ឋាភិបាលទីក្រុងហូជីមិញ។
ក្នុងកម្មវិធីនោះផងដែរ និស្សិត Quach Thanh Vinh An នៃសាកលវិទ្យាល័យនីតិសាស្ត្រទីក្រុងហូជីមិញ បាននិយាយថា រហូតមកដល់ពេលនេះ នៅពេលដែលនាងជិតបញ្ចប់ការសិក្សា នាងទើបតែដឹងថា វានៅតែលំបាកក្នុងការបំពេញលក្ខខណ្ឌ យោងតាមក្រិត្យលេខ ១៤០។ ត្រូវបានជ្រើសរើសចូលធ្វើការក្នុងឧស្សាហកម្មដែលអ្នកស្រឡាញ់។
ដូច្នោះហើយ បន្ថែមលើនិស្សិតដែលបញ្ចប់ការសិក្សាពូកែ ក្រឹត្យលេខ ១៤០ ក៏កំណត់ថា សិស្សត្រូវបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យមួយក្នុងចំណោមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចំនួនបី៖ ការឈ្នះការប្រកួតសិស្សពូកែថ្នាក់ខេត្ត/ថ្នាក់ជាតិ រង្វាន់អូឡាំពិក ឬរង្វាន់វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាកម្រិតជាតិ/អន្តរជាតិ
លោក Vinh An បានមានប្រសាសន៍ថា “សម្រាប់និស្សិតវិទ្យាសាស្ត្រសង្គមដូចខ្ញុំ យើងអាចបំពេញតម្រូវការនៅវិទ្យាល័យតែប៉ុណ្ណោះ។ ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី ពេលចូលរៀននៅសកលវិទ្យាល័យ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យពីរដែលនៅសេសសល់គឺពិបាកណាស់ក្នុងការបំពេញ។
និស្សិត Quach Thanh Vinh An បានលើកឡើងថា យោងតាមទិន្នន័យស្រាវជ្រាវ មាននិស្សិតតិចតួចណាស់នៅសកលវិទ្យាល័យច្បាប់ទីក្រុងហូជីមិញដែលបានបញ្ចប់ថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រល្អ។
ចាប់ពីឆ្នាំ 1987-2018 សាលានេះមានសិស្សពូកែតែម្នាក់គត់។ ចាប់ពីឆ្នាំ 2018 រហូតមកដល់ពេលនេះ មាននិស្សិតបញ្ចប់ថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រជាន់ខ្ពស់សរុបចំនួន 9 នាក់ ហើយគ្មាននរណាម្នាក់បានបំពេញលក្ខខណ្ឌនៃក្រឹត្យលេខ 140 នោះទេ។
ដូច្នេះហើយ និស្សិត Vinh An ជឿជាក់ថា ក្រឹត្យនេះកំណត់គោលដៅនិស្សិតសិក្សាវិទ្យាសាស្ត្រធម្មជាតិច្រើនជាងវិទ្យាសាស្ត្រសង្គម។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ទីភ្នាក់ងាររដ្ឋជាច្រើនមានតម្រូវការជ្រើសរើសនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាផ្នែកច្បាប់ដ៏ល្អ។
អាស្រ័យហេតុនេះ និស្សិតស្រីស្នើឱ្យស្ថាប័ននានា ពិចារណាលើវិសោធនកម្មអនុក្រឹត្យ ពង្រីកមុខវិជ្ជានៃការដាក់ពាក្យ ត្រូវពិភាក្សាជាមួយនាយកដ្ឋាន និងសាខាពាក់ព័ន្ធ និងជ្រើសរើសនិស្សិតដែលមិនត្រឹមតែបញ្ចប់ថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រជាន់ខ្ពស់ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងអាចទទួលបានសមិទ្ធផលឆ្នើមក្នុងវិស័យផ្សេងៗជាច្រើនផងដែរ។
ការច្នៃប្រឌិតក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក
ក្នុងជំនួបពិភាក្សាការងារដាក់ពង្រាយការងាររបស់នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ នាខែមករា ឆ្នាំ២០២៣ ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ លោក Phan Van Mai បានឲ្យដឹងថា ទីក្រុងហូជីមិញកំពុងបង្កើតគម្រោងកសាងក្រុមកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ មន្ត្រីស្មើនឹងការងារ។ ក្រុមនេះត្រូវមានសមត្ថភាពអនុវត្តគោលដៅស្របតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៣១ របស់ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីទិសដៅ និងភារកិច្ចអភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុងហូជីមិញ។
នៅពេលអនុវត្តគម្រោងនេះ លោក Phan Van Mai បានស្នើឱ្យនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើការច្នៃប្រឌិតថ្មីនៃការងារជ្រើសរើស និងប្រឡង ដើម្បីជ្រើសរើសកត្តាល្អៗសម្រាប់ឧបករណ៍។ ការងារជ្រើសរើសបុគ្គលិកនេះចាំបាច់ត្រូវគណនាដើម្បីអនុវត្តលក្ខណៈជាក់លាក់របស់ទីក្រុងហូជីមិញ បន្ថែមពីលើបទប្បញ្ញត្តិទូទៅ។ ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកត្រូវតែធ្វើឡើងដោយមានកម្មវត្ថុជាមួយមនុស្សត្រឹមត្រូវ និងយុត្តិធម៌...
ប្រភព
Kommentar (0)