គ្រូបង្រៀន​រាប់​ពាន់​នាក់​មិន​បាន​ទទួល​ការ​ដំឡើង​ប្រាក់​ខែ

TP - មន្ត្រី និងគ្រូបង្រៀនប្រមាណ ៨.៥០០ នាក់នៅសាលារៀននានាក្នុងទីក្រុងហាណូយមានការព្រួយបារម្ភដោយសារតែពួកគេមិនបានទទួលការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ពួកគេយោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៤៦ របស់ទីក្រុងហាណូយ។

TP - មន្ត្រី និងគ្រូបង្រៀនប្រមាណ ៨.៥០០ នាក់នៅសាលារៀននានាក្នុងទីក្រុងហាណូយមានការព្រួយបារម្ភដោយសារតែពួកគេមិនបានទទួលការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ពួកគេយោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៤៦ របស់ទីក្រុងហាណូយ។

នៅឆ្នាំ ២០២៤ ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងហាណូយបានអនុម័តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៤៦ ស្តីពីប្រាក់ចំណូលបន្ថែមសម្រាប់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការដែលកំពុងបម្រើការងារក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ អង្គការនយោបាយ រណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម អង្គការនយោបាយសង្គម និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ដែលការចំណាយជាប្រចាំត្រូវបានគ្របដណ្តប់ទាំងស្រុងដោយថវិការដ្ឋ។ ដូច្នោះហើយកម្រិតចំណាយគឺ 0,8 ដងនៃមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានដែលក្នុងនោះ 0,5 ដងត្រូវបានចំណាយលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែហើយនៅសល់ត្រូវបានបង្គរនៅចុងឆ្នាំ។ តាមការគណនា ជាមួយនឹងមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានបច្ចុប្បន្ន កម្មាភិបាល និងគ្រូបង្រៀនម្នាក់ៗអាចទទួលបានបន្ថែមពី ២,៥ ទៅជិត ៨ លានដុង/ខែ/មនុស្សម្នាក់។

ដំណោះស្រាយលើប្រាក់ចំណូលបន្ថែមនឹងចូលជាធរមានចាប់ពីដើមឆ្នាំ 2025 តទៅ។ សាលារៀននឹងបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ថែមបន្ថែមពីលើប្រាក់ខែបុគ្គលិក និងគ្រូបង្រៀន។ នេះ​ចាត់​ទុក​ថា​ជា​ប្រភព​លើក​ទឹក​ចិត្ត​យ៉ាង​ខ្លាំង​ដល់​មន្ត្រី​រាជការ​ទូទៅ និង​បុគ្គលិក​បង្រៀន​រាជធានី​ជាពិសេស។

យោងតាមគ្រូបង្រៀនជាច្រើន សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៤៦ របស់ទីក្រុងហាណូយ បង្ហាញពីការយកចិត្តទុកដាក់របស់ថ្នាក់ដឹកនាំទីក្រុងចំពោះកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងតំបន់ក្នុងការបង្កើនប្រាក់ចំណូល និងលើកកំពស់ជីវភាពរស់នៅ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គោលនយោបាយនេះក៏មានចំណុចខ្វះខាតជាច្រើនផងដែរ ព្រោះវាកំណត់ចំនួនមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍។ ជាពិសេស កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលធ្វើការក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលបង្កើតប្រាក់ចំណូល (មិនគ្របដណ្តប់ទាំងស្រុងដោយថវិការដ្ឋសម្រាប់ការចំណាយទៀងទាត់) មិនមែនជាអ្នកទទួលផលទេ។

អ្នកស្រី វឿង គ្រូបង្រៀនអនុវិទ្យាល័យនៅស្រុកថាច់ថាត (ហាណូយ) បាននិយាយថា បន្ទាប់ពីបង្រៀនរយៈពេល ១៩ ឆ្នាំ អ្នកស្រីទទួលបានប្រាក់ខែប្រហែល ១៣ លានដុង រួមទាំងប្រាក់ឧបត្ថម្ភផងដែរ។ នៅពេលមានព័ត៌មានថាទីក្រុងចាប់អារម្មណ៍លើបុគ្គលិក រួមទាំងគ្រូបង្រៀន ដែលនឹងមានប្រាក់ចំណូលបន្ថែម អ្នកស្រី វឿង បានគណនាថា ប្រសិនបើគាត់ទទួលបានមេគុណ 0.5 ក្នុងមួយខែ គាត់នឹងមានប្រាក់បន្ថែមចំនួន 5 លានដុង។ នេះនឹងជាប្រភពចំណូលដ៏សំខាន់ ធានាបាននូវកម្រិតជីវភាពរបស់គ្រូបង្រៀន ជាពិសេសក្នុងបរិបទបច្ចុប្បន្ននៃការកើនឡើងនៃការគ្រប់គ្រងការបង្រៀន និងការរៀនបន្ថែមនៅក្នុងសាលារៀន។

បច្ចុប្បន្នទីក្រុងហាណូយមានសាលាវិទ្យាល័យសាធារណៈចំនួន 119 ដែលត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាស្វ័យភាពទៀងទាត់ ហើយសាលាមត្តេយ្យ សាលាបឋមសិក្សា និងអនុវិទ្យាល័យចំនួន 250 ត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រាប់ការសាកល្បង "សេវាកម្មអប់រំតាមលំដាប់" មិនមានសិទ្ធិក្នុងគោលនយោបាយនោះទេ។

គ្រូបង្រៀនជឿថា សាលារដ្ឋស្វយ័តមួយផ្នែក ឬពេញលេញគ្រាន់តែផ្លាស់ប្តូរទម្រង់នៃការបែងចែកពីការបែងចែកថវិកាទៅជាការបញ្ជាតម្លៃសេវាអប់រំ ប៉ុន្តែនៅក្នុងខ្លឹមសារពួកគេនៅតែជាអង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលត្រូវបានធានាយ៉ាងពេញលេញដោយថវិការដ្ឋ។ ចំណូលនៃអង្គភាពទាំងនេះគឺជាថ្លៃសិក្សាដែលនឹងត្រូវកាត់នៅពេលថ្នាក់លើប្រគល់ថវិកា ថ្លៃសិក្សាដែលប្រមូលបាននឹងត្រូវប្រើប្រាស់ដើម្បីបន្ថែមលើការចំណាយលើប្រាក់ខែ។ ការ​ចំណាយ​លើ​ការ​អភិវឌ្ឍ​វិស័យ​អប់រំ... មិន​មែន​លើ​ការ​បង្កើន​ប្រភព​ចំណូល​ទេ។

ក្នុងញត្តិនោះ មន្ត្រី និងគ្រូបង្រៀនចំនួន ៨.៥០០នាក់ បានសម្តែងការគិត និងជូនពរដល់ថ្នាក់ដឹកនាំទីក្រុងហាណូយ កែសម្រួលអ្នកទទួលផល ដើម្បីធានាសិទ្ធិគ្រូបង្រៀន។

ចាប់តាំងពីពាក់កណ្តាលខែមករាឆ្នាំ 2025 មក នាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលទីក្រុងហាណូយ បានដាក់ឯកសារស្នើសុំគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងដើម្បីធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពការចំណាយលើការអនុវត្តរបបចំណូលបន្ថែមសម្រាប់គ្រូបង្រៀន។ កម្រិតនៃការកាត់កងដើម្បីបង្កើតប្រភពមូលនិធិដើម្បីអនុវត្តការចំណាយលើប្រាក់ចំណូលបន្ថែមគឺ 0.8 ដងនៃមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន។

ហាលីន

ប្រភព៖ https://tienphong.vn/ha-noi-hang-nghin-giao-vien-chua-duoc-huong-luong-tang-them-post1722872.tpo