ទីក្រុងហាណូយ ធ្វើសមកាលកម្ម និងទូលំទូលាយដាក់ចេញនូវដំណោះស្រាយ ដើម្បីលើកកំពស់គុណភាពការងារបុគ្គលិក

Kinhtedothi - ដោយបានកំណត់ថា ការងារបុគ្គលិក និងការកសាងក្រុមបុគ្គលិកប្រកបដោយគុណភាព គឺជាកិច្ចការសំខាន់ និងសំខាន់ ក្នុងរយៈពេល ៩៥ ឆ្នាំកន្លងមក (ថ្ងៃទី ១៧ ខែមីនា ឆ្នាំ ១៩៣០ ដល់ថ្ងៃទី ១៧ ខែមីនា ឆ្នាំ ២០២៥) ការងារនេះតែងតែទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់ពីគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហាណូយ ទាក់ទងនឹងការដឹកនាំ ទិសដៅ និងការអនុវត្តយ៉ាងទូលំទូលាយ និងស៊ីសង្វាក់គ្នា។

ហាណូយ​ក៏ជា​តំបន់​មួយ​ដែល​ត្រួសត្រាយ​ផ្លូវ​ក្នុង​ការ​អនុវត្ត​ការ​ផ្ទេរ​មុខតំណែង​ការងារ​ដល់​កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និង​បុគ្គលិក​សាធារណៈ​ក្នុង​ប្រព័ន្ធ​នយោបាយ ...

សិក្ខាកាមចូលរួមវគ្គបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈស្តីពីការកសាងបក្ស និងអង្គការចាត់តាំងដោយគណៈកម្មាធិការរៀបចំបក្សទីក្រុងហាណូយឆ្នាំ២០២៤។

កិច្ចការសំខាន់ និងសំខាន់

កំណត់ទីក្រុងហាណូយជារដ្ឋធានី បេះដូងនៃប្រទេសទាំងមូល ដោយឈរលើជំហរ និងតួនាទី "មជ្ឈមណ្ឌលសរសៃប្រសាទនយោបាយ និងរដ្ឋបាលជាតិ មជ្ឈមណ្ឌលវប្បធម៌ វិទ្យាសាស្ត្រ អប់រំ សេដ្ឋកិច្ច និងប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិ ដែលជាកម្លាំងចលករសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍតំបន់ដីសណ្ដទន្លេក្រហម និងប្រទេសទាំងមូល" ក្នុងរយៈពេល ៩៥ឆ្នាំកន្លងមក គណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហាណូយបានផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់លើការដឹកនាំ និងកំណត់អត្តសញ្ញាណការងារសំខាន់ៗ គុណភាពបុគ្គលិក និងកសាងក្រុមការងារ។

ជាពិសេស ក្នុងមហាសន្និបាតលើកទី ១៧ នៃគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហាណូយ គណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហាណូយបានចេញសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ០៤-NQ/TU ចុះថ្ងៃទី ៣១ ឧសភា ឆ្នាំ ២០២១ ស្តីពី “ការផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់លើការកសាង និងលើកកំពស់គុណភាពកម្មាភិបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់សម្រាប់អាណត្តិ ២០២០-២០២៥ និងឆ្នាំបន្តបន្ទាប់”។ នេះគឺជាដំណោះស្រាយប្រធានបទដំបូងរបស់គណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហាណូយ ស្តីពីការងារបុគ្គលិក ហើយក៏ជាដំណោះស្រាយប្រធានបទទីមួយនៃអាណត្តិទី ១៧ ឆ្នាំ ២០២០-២០២៥ ដែលអនុម័តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៦-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី ១៩ ឧសភា ឆ្នាំ ២០១៨ របស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិម ស្តីពីការកសាងសមត្ថភាពកម្មាភិបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ គ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ភារកិច្ច។

បន្ទាប់ពីរយៈពេលជាង 4 ឆ្នាំនៃការអនុវត្តដំណោះស្រាយលេខ 04-NQ/TU ការងារបុគ្គលិករបស់ទីក្រុងត្រូវបានវាយតម្លៃថាមានការផ្លាស់ប្តូរច្បាស់លាស់ កាន់តែមានភាពច្នៃប្រឌិត និងមានវិន័យ សម្រេចបាននូវលទ្ធផលសំខាន់ៗជាច្រើន បំពេញតាមតម្រូវការនៃការកសាងក្រុមមន្ត្រីក្នុងដំណាក់កាលថ្មី។

លទ្ធផលសំខាន់ក្នុងការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ០៤-NQ/TU ស្តីពីការងារបុគ្គលិក បានទទួលការយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងច្រើនពីសាធារណជន កម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស និងប្រជាពលរដ្ឋគ្រប់មជ្ឈដ្ឋានក្នុងរាជធានី ដែលបានវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះការប្តេជ្ញាចិត្តនយោបាយ និងការចូលរួមនៃប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូល សាមគ្គីភាព និងឯកភាពក្នុងការដឹកនាំ និងទិសដៅនៃការអនុវត្តស៊ីសង្វាក់គ្នានៃការងាររាជធានី ជាពិសេសការងាររបស់ថ្នាក់ដឹកនាំរាជធានី។

ជាពិសេស បុគ្គលិកគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់នៃទីក្រុងហាណូយបានយកចិត្តទុកដាក់ រីកចម្រើន និងអភិវឌ្ឍន៍លើវិស័យជាច្រើន បរិមាណត្រូវបានធានា គុណភាពកាន់តែប្រសើរឡើង ស្របតាមតម្រូវការនៃភារកិច្ច។ រចនាសម្ព័នអាយុ ភេទ វិជ្ជាជីវៈ និងវិស័យការងារមានតុល្យភាព និងសមហេតុផលជាង។ បុគ្គលិកវ័យក្មេងត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលយ៉ាងល្អ ចំណេះដឹង សមត្ថភាព សមត្ថភាព និងសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ ហើយកំពុងខិតខំបំពេញតម្រូវការ និងភារកិច្ចនៃដំណាក់កាលថ្មី។

កម្រិតនៃគ្រប់ទិដ្ឋភាពទាំងអស់ (ភាពជាអ្នកដឹកនាំ ការគ្រប់គ្រង ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ទ្រឹស្តីនយោបាយ) ត្រូវបានលើកឡើង ហើយចំនួនកម្មាភិបាលដែលមានសញ្ញាបត្រពីសាកលវិទ្យាល័យ និងក្រោយឧត្តមសិក្សាបានកើនឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ គុណវុឌ្ឍិ សមត្ថភាព និងបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងរបស់បុគ្គលិកមានភាពប្រសើរឡើងច្រើន; ជំនាញ និងវិធីសាស្រ្តការងារត្រូវបានកែលម្អកាន់តែខ្លាំងឡើង ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការនៃការធ្វើសមាហរណកម្ម និងការអភិវឌ្ឍន៍។ ជំនះលើដែនកំណត់ និងចំណុចខ្វះខាតមួយចំនួន កម្មាភិបាលជាច្រើនបានលើកកំពស់សមត្ថភាព ភាពខ្លាំង ភាពសាទរ និងការយកចិត្តទុកដាក់ រួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍មូលដ្ឋាន និងរាជធានី។

ក្នុងការងារបណ្ដុះបណ្ដាល និងបណ្ដុះបណ្ដាលកម្មាភិបាល ទីក្រុងបានរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលយ៉ាងល្អសម្រាប់កម្មាភិបាលប្រភព កម្មាភិបាលរៀបចំផែនការគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិបក្សទីក្រុង និងមុខតំណែងលេខាធិការបក្ស ប្រធានមន្ទីរ អង្គភាព និងវិស័យនានា។ ថ្នាក់បណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកមានការច្នៃប្រឌិតជាច្រើននៅក្នុងខ្លឹមសារ និងវិធីសាស្រ្តបង្រៀន និងការរៀន។ ទីក្រុងហាណូយក៏បានបង្កើតកម្មវិធី និងជ្រើសរើសមន្ត្រីដើម្បីបញ្ជូនមកបណ្តុះបណ្តាល ដើម្បីបង្កើនសមត្ថភាពភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង និងចំណេះដឹងឯកទេសក្នុងប្រទេស និងក្រៅប្រទេស។

ជាមធ្យម ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ទីក្រុងបានបញ្ជូនមន្ត្រីប្រហែល 200 នាក់ទៅចូលរួមវគ្គបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ក្នុងវិទ្យាសាស្ត្រនយោបាយ។ បានបើកថ្នាក់ LLCT កម្រិតមធ្យមចំនួន 25 សម្រាប់កម្មាភិបាលជាង 2,000 ។ ការបណ្តុះបណ្តាល ការជំរុញ និងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់។ មកទល់នឹងពេលនេះ មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការក្នុងទីក្រុងជាង ៩០% បានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈសមស្របនឹងមុខតំណែងការងាររបស់ពួកគេ។ ថ្នាក់បណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានរៀបចំជាប្រព័ន្ធ និងតាមបែបវិទ្យាសាស្ត្រ ដោយមានការច្នៃប្រឌិតជាច្រើនក្នុងការគិត វិធីសាស្ត្រគ្រប់គ្រង និងការរៀបចំថ្នាក់រៀន។

ចាប់តាំងពីដើមអាណត្តិមក គណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងបានរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់កម្មាភិបាលចំនួន 91 នាក់ រៀបចំផែនការប្រភពនៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិបក្សទីក្រុងសម្រាប់អាណត្តិ 2025-2030 ក្នុងស្រុក និងនិស្សិតចំនួន 40 នាក់នៅប្រទេសចិន។ បានរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលចំនួន៣ ដើម្បីធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹងដល់កម្មាភិបាលចំនួន៧០៦នាក់ ក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណៈកម្មាធិការបក្សក្រុង; រៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលដល់កម្មាភិបាលសក្តានុពលចំនួន ១៩៧ សម្រាប់មុខតំណែងជាលេខាធិការ និងអនុរដ្ឋលេខាធិការ គណៈកម្មាធិការបក្ស ក្រុង និងសាខាសម្រាប់អាណត្តិ ២០២៥-២០៣០; បានរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលចំនួន ១០ ដើម្បីបង្កើនសមត្ថភាពដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងសម្រាប់លេខាធិការ និងអនុលេខាគណៈកម្មាធិការបក្សឃុំ សង្កាត់ និងក្រុងចំនួនជាង ១.០០០ នាក់; បានរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលចំនួន២ ដល់កម្មាភិបាលចំនួន ៤៦១នាក់ រៀបចំផែនការប្រភពសមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ក្រុង ស្រុក និងគណៈកម្មាធិការបក្ស ចំណុះគណៈកម្មាធិការបក្សក្រុងអាណត្តិ ២០២៥-២០៣០...

ទីក្រុងហាណូយជាតំបន់មួយក្នុងចំណោមមូលដ្ឋានដែលត្រួសត្រាយផ្លូវក្នុងការអនុវត្តការផ្ទេរមុខតំណែងការងារសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្ស និងច្បាប់រដ្ឋ។

រហូតមកដល់ពេលនេះ ទីក្រុងទាំងមូលបានបង្វិល និងផ្ទេរកម្មាភិបាលចំនួន ២.៥៨០ នាក់ (ក្នុងនោះ សមមិត្តនៅថ្នាក់ក្រុង ១៣១ នាក់ សមមិត្តនៅថ្នាក់ស្រុក ១.១៨២ នាក់ និងសមមិត្តនៅថ្នាក់ឃុំ ១.២៦៧ នាក់) ។ កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការសរុបចំនួន ៣.២៧៤ នាក់ ត្រូវបានផ្ទេរទៅកាន់មុខតំណែងផ្សេងៗគ្នា (ក្នុងនោះមាន ៥៨ នាក់នៅថ្នាក់ក្រុង ១.២៧៩ នាក់នៅថ្នាក់ស្រុក និង ១.៩៣៧ នាក់នៅថ្នាក់ឃុំ) ។ គណៈកម្មាធិការបក្សក្រុង និងគណៈកម្មាធិការបក្សក្រោមឱវាទបានតែងតាំងសមមិត្ត 1.872; ណែនាំបេក្ខជនចំនួន ២.៦៥២នាក់; បានតែងតាំងសមមិត្ត 1,973 ឡើងវិញ។

អនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវគោលនយោបាយរៀបចំមន្ត្រីមិនមែនមូលដ្ឋាន រហូតមកដល់ពេលនេះ ស្រុក 28/30 លេខាបក្ស និងស្រុក 22/30 ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនក្រុងមិនមែនជាប្រជាជនមូលដ្ឋានទេ។ 68.39% នៃលេខាបក្ស និង 61.13% នៃប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃឃុំ សង្កាត់ និងក្រុងមិនមែនជាប្រជាជនមូលដ្ឋាន។ ៣៨,៨៨% នៃមន្ត្រីដែលជាអនុលេខាអចិន្ត្រៃយ៍ និងជាអនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនថ្នាក់ស្រុក មិនមែនជាប្រជាជនមូលដ្ឋាន។ ៤៥,៩% នៃមន្ត្រីដែលជាលេខាធិការរងអចិន្ត្រៃយ៍ និងជាអនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនថ្នាក់ឃុំ មិនមែនជាប្រជាជនមូលដ្ឋានទេ។

ជ្រុងមួយនៃទីក្រុងហាណូយ ដែលមើលឃើញពីខាងលើ។

ការកសាងក្រុមបុគ្គលិក ដើម្បីបំពេញតម្រូវការបេសកកម្ម

ជាមួយនឹងការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការច្នៃប្រឌិតជ្រើសរើសអ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រង គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងបានចេញគម្រោងលេខ 21-DA/TU ចុះថ្ងៃទី 25 ខែតុលា ឆ្នាំ 2022 ស្តីពីការសាកល្បងការប្រឡងជ្រើសរើសសម្រាប់មុខតំណែងប្រធាននាយកដ្ឋាន ប្រធាននាយកដ្ឋាន និងមុខតំណែងសមមូលនៅក្នុងបក្ស និងអង្គការមហាជននៃទីក្រុង Le Hongpa Vocational School ។

មកទល់នឹងពេលនេះ ការប្រឡងជ្រើសរើសបុគ្គលិកចំនួន ៩ មុខតំណែង នៅតាមអង្គភាពចំនួន ៥ របស់គណបក្ស និងអង្គការមហាជន បានបញ្ចប់ហើយ។ វិស័យ​រដ្ឋាភិបាល​បាន​បញ្ចប់​ការ​ជ្រើសរើស​បុគ្គលិក​ចំនួន ១៧០ មុខ​តំណែង​ចំនួន ២ ជុំ និង​ត្រូវ​ជ្រើសរើស​ចំនួន ២០ មុខ​តំណែង។ លទ្ធផលបឋមនៃការប្រឡងសាកល្បងសម្រាប់មុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងនៅថ្នាក់នាយកដ្ឋានបង្ហាញថា វាបានបង្កើនការប្រកួតប្រជែងក្នុងការជ្រើសរើសមនុស្សដែលមានគុណធម៌ និងទេពកោសល្យសម្រាប់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង។ ដោយហេតុនេះ រួមចំណែកដល់ការបង្កើនលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យក្នុងការរៀបចំ ការតែងតាំង និងការប្រើប្រាស់កម្មាភិបាល។ បង្កើនការប្រកួតប្រជែងប្រកបដោយសុខភាពល្អក្នុងចំណោមបុគ្គលិក ធានានូវតម្លាភាព កម្មវត្ថុ និងយុត្តិធម៌ក្នុងការជ្រើសរើសមុខតំណែងអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងថ្មី។

អាស្រ័យហេតុនេះ មានការនវានុវត្តន៍ជាច្រើនក្នុងការងារបុគ្គលិក បង្កើតក្រុមកម្មាភិបាលពីទីក្រុងរហូតដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការនៃការងារ។ រៀបចំ និងរៀបចំបុគ្គលិកដោយសមហេតុផល; បង្កើនបុគ្គលិកនៅក្នុងតំបន់លំបាក យកឈ្នះលើស្ថានភាពនៃការលើសនៅកន្លែងខ្លះ កង្វះខាតនៅកន្លែងផ្សេងទៀត និងមូលដ្ឋាននិយម និងការបិទ។ ជៀសវាងនិចលភាព លើកកម្ពស់ការច្នៃប្រឌិត សកម្ម និងបង្កើតការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់បុគ្គលិក។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ត្រូវជំនួសភ្លាមៗនូវអ្នកដែលមានសមត្ថភាព គុណវុឌ្ឍិ គុណភាព និងកេរ្តិ៍ឈ្មោះមិនបំពេញតាមតម្រូវការការងារ។ នេះពិតជាបានបង្កើតឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងការយល់ដឹង និងការទទួលខុសត្រូវចំពោះការងាររបស់ក្រុមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ បង្កើតការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមានក្នុងការអនុវត្តការងារនយោបាយរបស់ទីក្រុង។

ជាពិសេសអនុវត្តឱ្យបានដិតដល់នូវតម្រូវការជាក់ស្តែង ដើម្បីជំនះនូវចំណុចខ្វះខាត និងដែនកំណត់ក្នុងការអនុវត្តវិន័យ សណ្តាប់ធ្នាប់ និងទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ នៃគណៈកម្មាធិការគណបក្សក្រុង បានចេញសេចក្តីណែនាំលេខ ២៤-CT/TU ចុះថ្ងៃទី ០៧ ខែសីហា ឆ្នាំ២០២៣ ស្តីពីការពង្រឹងវិន័យ សណ្តាប់ធ្នាប់ និងការទទួលខុសត្រូវការងារក្នុងការងាររាជធានី-ខេត្ត លេខ២ លេខ១ លេខ៤ លេខ១ ន ស្តីពីការអនុវត្តសេចក្តីណែនាំ 24-CT/TU ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ការដឹកនាំ និងអនុវត្តក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយទីក្រុងទាំងមូល បានរួមចំណែកពង្រឹងវិន័យ និងការទទួលខុសត្រូវក្នុងការងាររបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ លើកកម្ពស់គុណភាពការងារ ដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ និងវាយតម្លៃខ្ពស់ពីកម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស និងប្រជាពលរដ្ឋ។

តាមលទ្ធផលខាងលើ គេអាចមើលឃើញថា ទន្ទឹមនឹងការងារកសាងបក្ស គណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហាណូយ និងគណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ក៏បានខិតខំប្រឹងប្រែងយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការបង្រួបបង្រួម រៀបចំ និងធ្វើឲ្យល្អឥតខ្ចោះនូវគំរូនៃការរៀបចំប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូលស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម និងការអនុវត្តមូលដ្ឋាន។ ក្នុងការងាររបស់កម្មាភិបាល ទីក្រុងបានស៊ីជម្រៅក្នុងការអនុវត្តការងារថ្មី និងលំបាក ពាក់ព័ន្ធនឹងការពិនិត្យឡើងវិញ កែប្រែ បន្ថែម និងធ្វើឱ្យល្អឥតខ្ចោះ លើការផ្សព្វផ្សាយបទបញ្ញត្តិស្តីពីមុខងារ ភារកិច្ច អំណាច និងរចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័នរបស់បក្ស អង្គការមហាជន នាយកដ្ឋាន សាខា និងអង្គភាព។ ពីនោះមក បង្កើតបានជាកម្លាំងចលករដ៏សំខាន់មួយ ដើម្បីជួយទីក្រុងឱ្យសម្រេចបាននូវគោលដៅ និងភារកិច្ចដែលបានកំណត់ ហើយរួមចំណែកក្នុងការកសាងរាជធានីឱ្យកាន់តែមាន "អរិយធម៌-វប្បធម៌-ទំនើប"។

ប្រភព៖ https://kinhtedothi.vn/ha-noi-trien-dei-dong-bo-toan-dien-giai-phap-nang-cao-chat-luong-cong-tac-can-bo.html